Дипломная работа на тему "Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе | Синергия"

Работа на тему: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ДИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ» ·

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема выпускной квалификационной работы Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования
1.1. Исследование межличностных отношений в психологии
1.2. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 1.3.Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых

Выводы по первой главе
Глава 2. Особенности коррекции социально-психологического климата в организации
2.1. Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в организации
2.2. Программа коррекции социально-психологического климата в организации Выводы по второй главе
Глава 3. Эмпирическое изучение эффективности программы коррекции социально- психологического климата в организации
3.1. Организация и методы исследования
3.2. Результаты диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по третьей главе Заключение
Список использованной литературы Приложения
2. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
? актуальность темы;
? цель и задачи исследования;
? предмет и объект исследования (предмет – психологические условия диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации, объект – социально- психологический климат в трудовом коллективе);
? экспериментальная база исследования (организация и контингент испытуемых, должно быть не менее 36-ти респондентов);
? методы и методики психодиагностического исследования.
В главе 1 целесообразно проанализировать психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе. Осуществить детальный анализ психологических исследований в области климата в трудовом коллективе. Рекомендуется рассмотреть содержание понятий «отношения», «межличностные отношения»,
«взаимопонимание», «совместимость», «психологический климат. Рассмотрев содержание, компоненты социально-психологического климата целесообразно более детально следует остановиться на той группе, которая будет изучена эмпирическим путем (трудовой коллектив).
Глава 2 является аналитической, в ней следует провести исследование, направленное на анализ имеющихся в науке методик диагностики и методов управления социально- психологическим климатом в организации. Следует описать цель, ожидаемые результаты и содержание предлагаемой программы коррекции СПК.
Глава 3 является эмпирической, в ней необходимо представить характеристику методов и методик диагностики и коррекции СПК в трудовом коллективе. В главе должны быть отражены конкретные мероприятия, методы, методики и обоснованы возможности и необходимость их использования. В данной главе необходимо представить сравнительный анализ СПК в трудовом коллективе до и после эксперимента, используя при этом методы математической статистики. Результатом выполненной работы должны быть рекомендации по оптимизации СПК.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. -- СПб.: Издательство Питер, 2005 г.: (Серия "Учебное пособие").
2. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учебное пособие / Н.П. Лукашевич, И.В. Сингаевская, Е.И. Бондарчук. - 2-е изд. доп. и переработанное - К.; МАУП, 2004 г.
3. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2 / Отв. Редакторы А.Л. Журавлев, Л.Г. Дикая - Москва: Издательство "Институт психологии РАН", 2010 г.
4. Пряжников Н.С. Психология труда: учебное пособие для студентов учреждений высшего проф. образования / Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. - 6-е изд. стер. - Москва; Издательский центр "Академия", 2012 г.
5. Павлова А.М. Психология труда: учебное пособие / А.М. Павлова; под редакцией Э.Ф. Зеера. - Екатеринбург; Издательство ГОУ ВПО "Российского государственного профессионально-педагогического университета", 2008 г.
6. О.Г. Носкова. "Общепсихологическая теория деятельности и проблемы психологии труда". Статья; Вестник Московского университета. Серия 14 "Психология", 2014 г. №3.
7. Душков Б.А., Смирнова Б.А., Королев А.В. Психология труда, профессиональной, информационной и организаторской деятельности: Словарь / Под
редакцией Б.А. Душкова, прил. Т.А. Гришиной. - 3-е изд. - Москва; Академический проект: Фонд "Мира", 2005 г.
8. К.К. Платонов. Занимательная психология. - Издание 5-е, исправленное. - СПб: Питер Пресс, 1997 г.
9. В.М. Шепель. Пособие по психологии для мастеров и бригадиров. Издание второе, дополненное и переработанное. - Москва; Издательство "Экономика", 1978 г.
10. Подопригора С.Я. Краткий психологический словарь - издание 2-е, исправленное. Психология. Социология. Серия "Словари", Издательство "Феникс". 2012 г.
11. Олянич Д.Б. Теория организации: учебник / Д.Б. Олянич -- Ростов н/Д: Издательство "Феникс", 2008.: ил. -- (Высшее образование)

Дополнительная литература:
Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов/ А.П. Егоршин. – 4-е изд. испр.-Н.Новгород :Изд-во НИМБ, 2003. 720 с.
Жуков, Б. М. Исследование систем управления: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" /Б. М. Жуков, Е. Н. Ткачева. - Москва: Дашков и К°, 2014. - 206 с.
Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебник /А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2009. - 424 с.
Лукичёва, Л.И. Управление организацией: учеб.пособие /Л.И.Лук ичёва.-М.: Изд- во Омега-Л, 2006. - 452 с.
Управление персоналом /О.И. Мерченко [и др.]; под ред. О.И. Марченко.-М.: Изд-во Ось-89, 2006. - 489 с.
Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2010. - 256с.
Пугачёв, В.П. Руководство организацией персонала: учебник/ В.П. Пугачёв.-М.: Изд-во Аспект-Пресс,2008. – 566 с.
Румянцева, З.П. Менеджмент организации /З.П. Румянцева, Н.А Саломатин.-М.: Изд-во Инфа-М, 2008. - 405 с.

Содержание
Введение 7
Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования 10
1.1. Исследование межличностных отношений в психологии 10
1.2. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 20
1.3. Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых 28
Выводы по первой главе 32
Глава 2. Особенности коррекции социально-психологического климата в организации 35
2.1. Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в организации 35
2.2. Программа коррекции социально-психологического климата в организации 38
Выводы по второй главе 40
Глава 3. Эмпирическое изучение эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации 41
3.1. Организация и методы исследования 41
3.2. Результаты диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации 43
Выводы по третьей главе 66
Заключение 68
Список использованной литературы 70
Приложения 72

Введение
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий, влияющих на самочувствие и производственные показатели. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой организации.
Цель исследования: анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала военного клинического госпиталя.
Задачи
1. Изучить теоретические основы формирования социально - психологического климата в организации;
2. Рассмотреть особенности межличностных отношений в трудовом коллективе;
3. Проанализировать состояние и его влияние на отношение работников к труду, провести исследование СПК в трудовом коллективе на примере конкретной организации – 35 ОРИТ ФГБУ ГВКГ им Н.Н. Бурденко;
4. Разработать содержание предлагаемой программы коррекции СПК по формированию благоприятного психологического климата в данной организации, дать рекомендации руководителю по улучшению социально — психологического климата в трудовом коллективе.
Предмет исследования: психологические условия диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации.
Объект исследования: характеристики социально-психологического климата в коллективе медработников.
Экспериментальная база исследования: ФГБУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» - один из крупнейших многопрофильных лечебных центров России, в котором работает более тысячи человек. В исследовании принимали участие 15 человек среднего медицинского персонала (медицинские сестры - анестезисты), младшие сестры, врачи – анестезиологи – реаниматологи.
Гипотеза. Важным условием формирования благоприятного климата является способность руководства регулярно анализировать и корректировать стиль, средства, формы и методы управления командой с учетом меняющихся условий.
Методы и методики психодиагностического исследования
1) теоретические:
• анализ литературы по проблеме;
• обобщение материала;
• сравнение
2) практические:
• анкетирование:
• анкета для изучения социально-психологического климата коллектива;
• тест-анкета общей оценки психологического климата;
• тестирование:
• «Определение типа темперамента»;
• метод опроса:
• методика самооценки коллектива;
• методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру);
• методика «определение индекса групповой сплоченности Сишора»;
• «Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (Л.Г. Почебут)»;
• «Тест описания стратегий поведения в конфликте К.Томаса» (в адаптации Н.В.Гришиной).
Практическая значимость исследования: заключается в возможности использования разработанной коррекционной программы по формированию благоприятного психологического климата в рабочем коллективе.

Список использованной литературы
1. Шепель, В.М. "Социальное управление производственным коллективом" Текст. / В.М. Шепель. М.: Мысль, 1976 – 79 с.
2. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993 – 28 с.
3. Модели и методы управления персоналом. Под ред. Е.Б.Моргунова.
— М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001 – 134 с.
4. Миллер Скотт Психология развития: методы исследования. — СПб.: Питер, 2002. — 404 с.
5. Общая психология: Учеб. для студентов пед. ин-тов / Под ред. А.В. Петровского. 2-е изд., доп. и перераб. М., 1976. - 479 с.
6. Шепель, В.М. "Социальное управление производственным коллективом" Текст. / В.М. Шепель. М.: Мысль, 1976 – 129 с.
7. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учебное пособие / Н.П. Лукашевич, И.В. Сингаевская, Е.И. Бондарчук. - 2-е изд. доп. и переработанное
- К.; МАУП, 2004 г. - 256 с.
8. Ломов Б.Ф. «Правовые и социально-психологические аспекты управления» 1972, в соавт. с В. В. Лаптевым, В. М. Шепелем и В. Г. Шориным
9. Воронкова В.Г. Управление человеческими ресурсами: философские основы. учеб. пособ. / Под ред. д.ф.н., проф. В.Г. Воронковой. К.: ВД «Профессионал», 2006 – 72 с.
10. Ануфриева Н.М. Социальная психология: учеб.-метод. пособ. / Н.М. Ануфриева, Т.М. Зелинская, Н.А. Ермакова. К.: Каравелла, 2009. - 216 с.
11. Балахтарь В.В. Педагогика и психология в социальной работе: учебно-метод. пособие для студ. вищ. учеб. заведений / В.В. Балахтарь. К.: Университет «Украина», 2017. – 393 с.
12. Парыгин Б.Д. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / Под ред. Б.Д. Парыгина. Л.: Наука: Ленингр. отд-ние, 1986. – 109 с.
13. Обозов Н. Н. Психология работы с людьми: Советы руководителю: учеб. пособие. 6-е изд., стереотип. / Н.Н. Обозов, Г.В. Щёкин. К.: МАУП, 2015.
– 56 с.
14. Рощин С.К. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения / С.К. Рощин. М.: Наука, 2002. - 103 с.
15. Коломинский Н. Л. Психология педагогического менеджмента: учеб. пособ. / Н. Л. Коломинский. К.: МАУП, 2008. – 120 с.
16. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии - СПб: Издательство
«Питер», 2000 - 712 с.: ил.
17. Павлова А. Дневник матери М., 1924; Рыбникова-Шилова В. А. Мой дневник: Записи о развитии ребенка от рождения до 3,5 лет: В 2 ч. Орел, 1923;, Стачинская Э. Дневник матери. М., 1924.
18. Общая психодиагностика. — М., 2005.
19. Кафидов В.В. Теория организации : учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова. - М.: Фонд "Мир": Акад. проект, 2005. – 144 с.
20. Первитская А.М. Математические методы в психологии: учебное пособие. Курган: Изд-во Курганского гос.ун-та, 2013. – 5 с.
21. Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов: Учебник. - 2-е изд. испр. - М.: МПСИ, Флинта, 2003. - 336 с.