Дипломная работа на тему "Формирование эффективной команды менеджеров в коммерческой организации (на примере ООО «Форд Центр Измайлово» ) | Синергия [ID 41150]"

Работа на тему: Формирование эффективной команды менеджеров в коммерческой организации (на примере ООО «Форд Центр Измайлово» )
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Формирование эффективной команды менеджеров в коммерческой организации (на примере ООО «Форд Центр· Измайлово»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Формирование эффективной команды менеджеров в коммерческой организации (на примере ООО «Форд Центр Измайлово» )
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы создания эффективной команды
1.1. Понятие и роль команды в управлении персоналом организации
1.2. Современные приемы формирования команды
1.3. Роль лидера в менеджменте организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ приемов формирования команды менеджеров в ООО «Форд Центр Измайлово»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Форд Центр Измайлово»
2.2. Оценка кадрового состава руководителей организации
2.3. Анализ методов формирования команды руководителей ООО «Форд Центр Измайлово»
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности командной работы менеджеров ООО «Форд Центр Измайлово»
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности командной работы менеджеров организации
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и роль команды в управлении персоналом организации. В параграфе 1.2 необходимо подробно описать современные приемы формирования команды. В параграфе 1.3 необходимо изучить роль лидера у менеджменте организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести оценку кадрового состава руководителей организации. В параграфе 2.3 необходимо провести анализ методов формирования команды руководителей организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на формирование эффективной команды менеджеров организации. В параграфе 3.1 разработать рекомендации по повышению эффективности командной работы менеджеров организации. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. – с. 217.
2. Одегов Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. - М.: Манускрипт, 2012. С. 85.
3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с. 220.
4. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С. 68.
Дополнительная литература:
1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013.
2. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо-Пресс, 2010. – С. 141.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – С. 272.
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы создания эффективной команды 7
1.1. Понятие и роль команды в управлении персоналом организации 7
1.2. Современные приемы формирования команды 10
1.3. Роль лидера у менеджменте организации 23
Выводы по главе 1 27
Глава 2. Анализ приемов формирования команды менеджеров в ООО «Форд Центр Измайлово» 30
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Форд Центр Измайлово» 30
2.2. Оценка кадрового состава руководителей организации 36
2.3. Анализ методов формирования команды руководителей
ООО «Форд Центр Измайлово» 50
Выводы по главе 2 55
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности командной работы менеджеров ООО «Форд Центр Измайлово» 57
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности командной работы менеджеров организации 57
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 63
Выводы по главе 3 64
Заключение 66
Список использованных источников 70
Приложение 76

Введение
Актуальность исследования управленческих команд, разработка кон- цепций формирования эффективных команд определяется тем, что в наши дни команда предстает важнейшим фактором успеха компании, о чем свидетель- ствуют зарубежные исследования и практический опыт. Так, Джим Коллинз, в течение пяти лет анализировавший деятельность почти полутора тысяч компа- ний и крупных корпораций США, показал в своей работе «Good to Great» («От хорошего к великому»), что реальных продолжительных успехов смогли доби- ваться только те из них, кому удалось создать эффективные управленческие команды.
Актуальность исследования управленческих команд также связана с сего- дняшним очевидным трендом – инновациями и стартапами. По мнению многих специалистов, экспертов, менторов, бизнес-ангелов и венчурных капиталистов (таких, как А. Морейнис, П. Черкашин, А. Басов, И. Рябенький), российский и мировой рынок венчурных инвестиций в проекты испытывает потребность в командах, способных реализовывать проекты. Все они сходятся во мнении, что команда – это наиболее значимый фактор успеха стартапа.
Поскольку сегодня управленческая команда признается залогом успеха проекта или компании, чрезвычайно важными становятся вопросы формирова- ния и развития управленческих команд.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке ре- комендаций, направленных на формирование эффективной команды менедже- ров на коммерческом предприятии.
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
? рассмотреть понятие и роль команды в управлении персоналом орга- низации;
? изучить современные приемы формирования команды;
? исследовать роль лидера у менеджменте организации;
? оценить кадровый состав руководителей ООО «Форд Центр Измайло-
? провести анализ методов формирования команды руководителей ООО «Форд Центр Измайлово»;
? разработка рекомендаций по повышению эффективности командной работы менеджеров организации;
? оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является ООО «Форд Центр Измайлово».
Предметом исследования являются приемы и методики формирования управленческой команды организации.
В основу работы легли следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, документов организации, метод теоретических обобщений, анализ метод сравнения показателей, приёмы классификации, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, экспертных оценок.
В качестве теоретической основы работы использованы труды зарубеж- ных и отечественных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также методов формирования команды таких авторов, как Веснин В. Р., Аб- дулкеримов А. М., Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В, Исаков С. В., Космачев Н. С., Маркова Г.И. и других.
В качестве информационной базы работы использованы материалы ООО «Форд Центр Измайлово», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы научных конференций, периодических изданий и сайтов интернет.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованных источников
1. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях: учеб. пособие. – М.: Проспект, 2015.
2. Киселев А.А. Современная отечественная наука управления: методо- логические проблемы и пути их решения. Труды вольного экономического об- щества России. Т. 175. – М.: Норма, 2013. – С. 305-313.
3. От самоорганизации к саморазвитию: смена парадигмы менеджмента: моногр. / под науч. ред. С. В. Комарова. – Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2013.
4. Абдулкеримов А. М. Достижение эффективности управленческой команды // Управленческие науки в современной России. 2014. Т. 2. № 2. С. 292-300.
5. Авдеев С.А., Лещенко Е.М. Факторы и механизмы формирования эф- фективной управленческой команды // Регион: государственное и муниципаль- ное управление. 2016. № 1 (5). С. 1-3.
6. Авраамова Е. М, Титов В. Н. Об управленческой команде // Народное образование. 2014. № 10. С. 142-150.
7. Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта //Материалы IV международной научно- практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х ча- стях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 191-200.
8. Андреева Н. Ю., Трусова Н. В. Командообразование как процесс и технология в управлении персоналом // Инновационное развитие профессио- нального образования. 2015. № 2 (08). С. 36-40.
9. Антимонов А. Р., Черкашин М. Д. Управленческий труд: содержание и основные элементы // Сборник научных статей по материалам научно- практической конференции с международным участием «Социально- рекреационный потенциал региона: здоровье сберегающие, социальные и физ-
культурно-спортивные технологии» / Под общей редакцией А. И. Левина, 2017, С. 32-38.
10. Багаева K. P. Ключевые факторы эффективности функционирования управленческой команды // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2013. № 9. С. 113-115.
11. Бадмаев А. В. Управление командообразованием. Руководство к дей- ствию // Управление развитием персонала. 2015. № 3. С. 186-200.
12. Бачурин А., Дворникова И.Н. особенности командообразования в ор- ганизации // Материалы научной конференции студентов и молодых ученых НИМБ «Формирование экономики знаний в России: вузы, предприятия и ин- ституты» / Научная редакция: Гуськова И. В., Шагалова Т. В., 2015. С. 22-30.
13. Бейльханов Д. К., Квятковская И. Ю. Компетентностный подход в ко- мандообразовании // Сборник научных трудов по итогам международной науч- но-практической конференции «Проблемы и достижения в науке и технике», Омск, 2014. С. 10-15.
14. Борисовская Ж. А., Резанович А. Е. Принципы формирования управленческой команды // Сборник трудов «Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии», 2014. С. 135-140.
15. Бояринцев С. А., Грабар А. А. Инновационный подход к управлению и развитию команды проекта // Сборник материалов заочной международной научно-практической конференции «Экономика и банковская система: теория и практика», ФГБОУ ВО "Дагестанский государственный университет", ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ», 2016. С. 87-90.
16. Вавилова А. С. Эффективность управленческого труда: анализ и ме- ханизмы повышения // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12-1 (41-1). С. 751-753.
17. Ванеева М. С., Кононыхина А. Д. Качества, присущие идеальному ме- неджеру // Сборник научных работ I-го Международного конкурса «Молодежь
в науке: Новые аргументы», Часть III. / Отв. редактор А. В. Горбенко, Липецк, 2014. С. 36-39.
18. Галяутдинова Э. Р. Управленческий труд в условиях современности // Сборник материалов IV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Интеграция образования, науки и производства в условиях многоуровневого профессионального образования», 2016. С. 74-77.
19. Горюнов О. А. Методические основы совершенствования управленче- ского труда при организации систем управления // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2015. № 10. С. 15-17.
20. Дроздова М. П. Управленческая команда как фактор успеха организации // Сборник материалов междунар. науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых «Общество в эпоху перемен: современна тенденции развития», проводимой в рамках междунар. форума студентов, аспирантов и молодых ученых «Управляем будущим!», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2014. С. 214-220.
21. Евстратова Т. А. Управленческий труд как наиболее сложная и ответ- ственная разновидность общественного труда // Сборник материалов XIII Все- российского социально-педагогического конгресса «Профессиональное соци- альное образование: уровни, опыт и перспективы развития» / Ответственный за выпуск: В.В. Сизикова, 2013. С. 100-102.
22. Жабин А. П., Козадоева О. С. Управленческая команда как фактор эффективной деятельности организации // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 9-1 (56). С. 35-40.
23. Загудаева Н.В. Менеджер как личность, управленческие роли мене- джера // Экономика и управление в XXI веке. 2014. № 5. С. 47-50.
24. Изиева Ж.М. Формирование эффективной команды менеджеров в ор- ганизации // Сборник материалов III международной научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов, магистров и студентов «Научный потенциал молодежи в решении задач модернизации России», 2014. С. 376-378.
25. Исаков С. В. Формирование управленческой команды. // Сборник научных трудов. Волгоградский государственный социально-педагогический университет, Факультет экономики и управления «Актуальные и перспективные направления инновационного развития экономической науки», Волгоград, 2016. С. 57-60.
26. Калинин Е. С. Теретико-методологические основы формирования конкурентоспособной управленческой команды // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 34. С. 14-15.
27. Картушина Е. Н. Командообразование как потребность в современном процессе управления персоналом // Социально-экономические явления и про- цессы. 2013. № 5 (51). С. 99-100.
28. Киселев А.А. Совершенствование понятийного аппарата управленче- ской науки в экономике // Сборник статей Международной научно- практической конференции «Современная наука: теоретический и практиче- ский взгляд» Часть 3 / Отв. ред. Р.Г. Юсупов. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2013. – С. 71- 75.
29. Киселев А.А. Системные проблемы в отечественной науке и практике управления /:Материалы IV международной научно-практической конференции
«Россия и Европа: связь культуры и экономик» / В 2 частях. Ч. 2 / Отв. ред. Наумов А.В. – Прага,: Изд-во WORLD PRESS sr.o., 2012. – С. 190-191.
30. Космачев Н. С. Управленческая команда организации // Сборник научных трудов по итогам Международной научно-практической конференции
«Саратовской области – 80 лет: история, опыт развития, перспективы роста», в 3-х частях. / Ответственный редактор Н. С. Яшин, 2016. С 42-50.
31. Кротова Д.Н. Лидеры и менеджеры // Сборник материалов III Меж- дународной научно-практической конференции «Экономическая наука- основополагающая дисциплина всеобщего развития». Западно-Сибирский научный центр. 2017. С. 100-103.
32. Кузнецова Д.В. Формирование команду менеджеров на предприятии // Третий окружной кадровый форум сборник материалов, 2015. С. 61-64.
33. Кулакова Т. Н. Использование компетентностного подхода при фор- мировании команды проекта // Сборник трудов IV международной научно- технической конференции «Экономика и управление: теория, методология, практика», 2012. С. 211-215.
34. Кулганов В. А., Новикова А. С. Командообразование как метод по- вышения удовлетворенности трудом и уровнем развития малой социальной ра- бочей группы // Ученые записки Забайкальского государственного университе- та. Серия: Педагогика и психология. 2013. № 5 (52). С. 79-80.
35. Куликова Т. И. Технология командообразования в современной орга- низации // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2015. № 9. С. 31-35.
36. Кулганов В. А., Новикова А. С. Командообразование как метод по- вышения удовлетворенности трудом и уровнем развития малой социальной ра- бочей группы // Ученые записки Забайкальского государственного университе- та. Серия: Педагогика и психология. 2013. № 5 (52). С. 81-90.
37. Маркова Г.И. Управленческий труд и его эффективность // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 455-457.
38. Матвеева Е. Д. Важность команду в управлении проектами // Бизнес- образование в экономике знаний. 2016. № 2 (4). С. 65-70.
39. Межова Л. Ценностно-ориентированное управление современным предприятием / Л.Межова, Н.Щербакова // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - № 3. - С. 103-108.
40. Мешкова С.С., Муравьева Н.Н. Характеристика современного мене- джера и требования к менеджеру будущего // Современные тенденции в эконо- мике и управлении: новый взгляд. 2013. № 22. С. 21-25.
41. Михалева Е. П. Формирование управленческой команды в организации // Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции «Современные тенденции в науке и образовании». В 6 частях. ООО «Ар-Консалт». 2014. С. 146-150.
42. Пресняков В.Ф. Предприятие как объект управления и субъект пове- дения / В.Ф.Пресняков, В.В.Зотов, М.А.Белова // Экономика и математические методы. - 2013. - Т.49, № 3. - С. 31-41.
43. Птуха Н. И. Управленческая команда как инструмент эффективного менеджмента // Сборник трудов Пятнадцатой международной научно- практической юбилейной конференции «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития» / Под научной редакцией А. Е. Карлика, Э. Х. Локшиной, 2015. С. 299-300.
44. Родькина А. А. Мероприятия, направленные на командообразование //. Материалы II Международной научно-практической конференции «Социокуль- турный менеджмент: содержание, проблемы, перспективы» / Ответственный редактор Скворцов А.А., 2013. С. 99-106.
45. Строгонова Я. С., Глушенкова У. Г. Процесс формирования команды по управлению проектами с учетом сокращения времени на их выполнение // Студенческий научный вестник Воронежского государственного архитектурно- строительного университета. Серия: Управление строительством и недвижимо- стью. 2016. № 1 (2). С. 90-100.
46. Флорентин Ш. Создаем эффективную команду управления проектом// Директор информационной службы. 2014. № 8. С. 40-50.
47. Цебро Ю. А., Жук С. С. Особенности формирования команды проекта// Аспирант. 2016. № 6 (22). С. 132-135.
48. Щавлева О. Н. Командообразование как явление в управлении совре- менной организацией // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2012. № 4. С. 208-215.