Дипломная работа на тему "Формирование и развитие профессиональных компетенций муниципальных служащих (на примере Администрации города Сургута) - Синергия [ID 70106]"

Работа на тему: Формирование и развитие профессиональных компетенций муниципальных служащих (на примере Администрации города Сургута)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Государственного и муниципального управления

Направление подготовки: Государственное и муниципальное управления Кафедра ГМУ
Профиль: Государственная и муниципальная служба

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА)

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы:
«Формирование и развитие профессиональных компетенций муниципальных служащих (на примере Администрации города Сургута)»
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования профессиональных компетенций муниципальных служащих
1.1. Профессиональные компетенции муниципальных служащих: сущность, структура, классификация
1.2. Нормативно-правовая база и организационные основы развития профессиональных компетенций
1.3. Современные методы и технологии формирования профессиональных компетенций
Глава 2. Анализ системы формирования и развития профессиональных компетенций в Администрации города Сургута
2.1. Общая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом
2.2. Оценка эффективности действующих программ профессионального развития
2.3. Выявление проблем и потенциала совершенствования системы развития компетенций
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития профессиональных компетенций муниципальных служащих
3.1. Основные направления совершенствования работы с кадровым резервом
3.2. Разработка комплекса мероприятий по развитию профессиональных компетенций
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования (основные источники теоретической и практической информации); методы исследования.
Объект - система управления персоналом Администрации города Сургута.
Предмет - процесс формирования и развития профессиональных компетенций муниципальных служащих Администрации города Сургута.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития профессиональных компетенций муниципальных служащих Администрации города Сургута.
Задачи - этапы достижения результата, соответствуют главам или подпунктам, например, проанализировать теоретические источники, нормативные документы и т.д.
Методы исследования – анализ документов, анкетирование, интервьюирование, сравнительный анализ, статистические методы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме, нормативные документы по выбранной теме, современные научную литературу по выбранной теме с использование ресурсов https://elibrary.ru/ и https://cyberleninka.ru/. На основе литературы дать определение основных понятий, используемых в ВКР. Внимание необходимо уделить нормативным документам, регулирующим предмет ВКР на федеральном, региональном уровне.
В 1 главе также рекомендуется дать подробную характеристику профессиональных компетенций муниципальных служащих, для этого отразить современные требования к компетенциям муниципальных служащих, особенности профессиональной деятельности в органах местного самоуправления, классификацию компетенций по направлениям деятельности. Во втором параграфе рассмотреть нормативно-правовую базу и организационные основы развития профессиональных компетенций: федеральное и региональное законодательство о муниципальной службе; ведомственные нормативные акты Администрации города Сургута; зарубежный опыт развития компетенций госслужащих.
В третьем параграфе оценить современные методы и технологии формирования профессиональных компетенций: традиционные методы обучения и развития; инновационные образовательные технологии; практики наставничества и ротации кадров.
Во 2 главе сделать анализ системы формирования и развития профессиональных компетенций в Администрации города Сургута. Первый параграф посвятить рассмотрению общей характеристики кадрового состава и системы управления персоналом: структура и динамика кадрового состава; анализ возрастного, образовательного уровня сотрудников; существующая система оценки и развития компетенций. Во втором параграфе оценить эффективность действующих программ профессионального развития: анализ программ дополнительного образования; практика наставничества и стажировок; результаты аттестации и квалификационных экзаменов. В третьем параграфе сделать выявление проблем и потенциала совершенствования системы развития компетенций: результаты анкетирования сотрудников; анализ потребностей в профессиональном развитии; SWOT-анализ системы развития компетенций.
Глава 3. В первом параграфе описать основные направления совершенствования работы с кадровым резервом и предложить совершенствование системы: модернизация системы формирования кадрового резерва; разработка программ целевой подготовки; создание системы непрерывного профессионального развития. Во втором параграфе разработать комплекс мероприятий по развитию профессиональных компетенций: внедрение системы регулярной оценки компетенций; разработка корпоративных образовательных программ; создание центра оценки и развития компетенций. В третьем параграфе оценить эффективность предложенных мероприятий:
- Социальная эффективность: повышение профессионального уровня служащих, улучшение качества муниципальных услуг
- Организационная эффективность: снижение текучести кадров, повышение результативности деятельности
- Экономический эффект: расчет эффективности инвестиций в развитие персонала

4. Исходные данные по ВКР
- Устав Администрации города Сургута
- Положение о муниципальной службе в Администрации
- Статистические данные по кадровому составу за 2022-2024 гг.
- Программы обучения и развития сотрудников
- Результаты аттестации муниципальных служащих
- Данные анкетирования муниципальных служащих
- Нормативные документы по развитию персонала
- Бюджетные ассигнования на программы развития компетенций

Основная литература:
1. Заборовская, С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе : учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 209 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14805-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
2. Байнова, М.С. Система государственного и муниципального управления: учебник : [16+] / М.С. Байнова, Н.В. Медведева, Ю.С. Рязанцева. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 362 с. – Режим доступа: по подписке.
3. Байтасов, Р. Р. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / Р. Р. Байтасов. — Санкт-Петербург : Лань, 2024. — 336 с. — ISBN 978-5-507-49281-7.
Дополнительная литература:
1. Гордеева, А. В. Кадровый менеджмент как важнейший фактор антикризисного управления предприятием / А. В. Гордеева // Вестник науки. – 2023. – Т. 4, № 5(62). – С. 58-61.
2. Григорьев, Д. Н. Кадровый менеджмент сельскохозяйственных организаций: роль организационных структур, функций и методов управления в повышении эффективности / Д. Н. Григорьев, О. Н. Исаев // Актуальные вопросы современной экономики. – 2023. – № 6. – С. 359-365.
3. Правкина, Ю.Р. Рабочие места персонала: основные аспекты организации и подходы к ее оценке // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2022. № 2 (44). С. 10–19.
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
Интернет-ресурсы
1. http://www.gov.ru
2. https://elibrary.ru/
3. http://www.consultant.ru/

Руководитель ВКР:

Студент задание получил: 24.11.2025.

Студент:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования профессиональных компетенций муниципальных служащих 7
1.1. Профессиональные компетенции муниципальных служащих: сущность, структура, классификация 7
1.2. Нормативно-правовая база и организационные основы развития профессиональных компетенций 10
1.3. Современные методы и технологии формирования профессиональных компетенций 17
Глава 2. Анализ системы формирования и развития профессиональных компетенций в Администрации города Сургута 23
2.1. Общая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 23
2.2. Оценка эффективности действующих программ профессионального развития 40
2.3. Выявление проблем и потенциала совершенствования системы развития компетенций 53
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития профессиональных компетенций муниципальных служащих 58
3.1. Основные направления совершенствования работы с кадровым резервом 58
3.2. Разработка комплекса мероприятий по развитию профессиональных компетенций 64
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
Приложение 1. Анкета-опросник для специалистов Администрации города Сургута 88
Приложение 2. Этапы внедрения института наставничества в Администрации города Сургута 91
Приложение 3. Критерии оценки определения исполнения муниципальными служащими функциональных обязанностей и их вес 92

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью поиска комбинированных и основанных на поведенческих науках подходов к развитию профессиональных компетенций муниципальных служащих, как факторов улучшения качества выполнения ими функциональных обязанностей. В муниципальном секторе экономики работа над формированием профессионального кадрового состава муниципальной службы входит в число приоритетных задач. Поэтому, для эффективной деятельности исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления недостаточно только привлечь и отобрать квалифицированный персонал, поскольку многое зависит от системы развития трудовых ресурсов.
Включая в себя множество различных аспектов, процесс развития профессиональных компетенций муниципальных служащих является необходимым элементом в системе управления коллективом любой организации. Создание условий для снижения уровня дефицита профессиональной подготовки кадров, а также практическое применение различных методов побуждения сотрудников к активному участию в учебном процессе позволяют достичь конкретных результатов. Сочетание экономических и социально-психологических способов воздействия на поведение членов трудового коллектива должно быть адекватным их осознанным потребностям, а также целевым установкам и интересам органов местного самоуправления.
Объект исследования – система управления персоналом Администрации города Сургута.
Предмет исследования – процесс формирования и развития профессиональных компетенций муниципальных служащих Администрации города Сургута.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития профессиональных компетенций муниципальных служащих Администрации города Сургута.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы понятия и сущности профессиональных компетенций муниципальных служащих;
2) ознакомиться с нормативно-правовой базой и организационными основами развития профессиональных компетенций;
3) систематизировать современные методы и технологии формирования профессиональных компетенций;
4) охарактеризовать кадровый состав и систему управления персоналом в Администрации города Сургута;
5) оценить эффективность действующих программ профессионального развития;
6) выявить проблемы и потенциал совершенствования системы развития компетенций;
7) предложить основные направления совершенствования работы с кадровым резервом в Администрации города Сургута;
8) разработать комплекс мероприятий по развитию профессиональных компетенций;
9) представить оценку эффективности предложенных мероприятий.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных авторов, занимающихся изучением основных аспектов, направленных на формирование системы развития профессиональных компетенций муниципальных служащих. Значительное внимание данным вопросам уделено в работах таких отечественных исследователей, как И.Н. Макаров, И.В. Осипова, Е.В. Ярикова, Н.И. Роговская, М.Б. Дюжева, и ряда других. Вопросы перспективных направлений профессионального развития сотрудников в системе муниципальной службы раскрыты в исследованиях О.А. Буряниной, А.Н. Лукина, Ю.С. Нехайчук, Д.В. Нехайчук, Е.В. Лавровой, И.В. Роздольской, М.Е. Ледовского, Е.Е. Ледовского и др.
Кроме того, были использованы нормативные правые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы обеспечения процесса обучения трудовых ресурсов, материалы периодической печати, электронные источники по проблеме исследования, а также материалы, размещенные в информационных системах сети Интернет.
Методологической основой исследования является совокупность научных методов, позволяющих осуществить всесторонний анализ по предмету исследования и сделать обоснованные выводы.
В рамках исследования применялись общенаучный диалектический метод и специальные методы – сравнения, статистический, системно-структурный, логический, документальный, анализ документов, анкетирование, интервьюирование, изучение научной литературы и нормативно-правовой базы по теме выпускной квалификационной работы.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что результаты исследовательской части могут быть в дальнейшем использованы при изучении сущности и значения системы развития профессиональных компетенций муниципальных служащих.
Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы формирования и развития профессиональных компетенций муниципальных служащих в Администрации города Сургута. Предполагается, что реализация предложенных рекомендаций, заложенных в основу выпускной квалификационной работы, позволит руководству исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления определить характер и этапы внедрения системы профессионального развития кадрового состава.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. О пожарной безопасности : Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Об образовании в Российской Федерации : Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. О муниципальной службе в Российской Федерации : Федеральный закон от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации : Федеральный закон от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут : постановление Главы г. Сургута от 15 июня 2017 г. № 84. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
7. Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут : постановление Главы города Сургута от 31 декабря 2008 г. №80. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
8. Авилкина, С.В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих субъектов РФ в условиях цифровизации / С.В. Авилкина // Государственное управление. – 2021. – № 84. С. 187-206.
9. Борисова, Т.Г. Основные методы и приемы мотивации муниципальных служащих / Т.Г. Борисова // Международный научный журнал «Символ науки». – 2023. – № 4 (2). – С. 97-100.
10. Барышников, М.Ю. Проблемы и перспективы подготовки кадров государственной гражданской службы // Прогрессивная экономика. – 2024. – № 8. – С. 225-235.
11. Бурянина, О.А. Формирование компетенций проектного менеджмента государственных и муниципальных служащих / О.А. Бурянина, А.Н. Лукин // Среднерусский вестник общественных наук. – 2021. – Т. 16. – № 4. – С. 71-87.
12. Бушуева, И.П. Разработка и применение модели личностных компетенций в оценке государственных гражданских служащих / И.П. Бушуева, И.В. Дронина, Е.А. Федотова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2022. – № 3. – С. 36-42.
13. Валькович, О.Н. Трудовая мотивация как фактор эффективности работы государственных служащих / О.Н. Валькович, Ю.О. Золотарева // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2022. – № 7. – С. 31-33.
14. Васильева, Е.А. Формирование компетенций государственных служащих: социологический анализ // Общество: социология, психология, педагогика. – 2021. – № 9. – С. 15-24.
15. Воскресенская, О.А. модель профессиональных компетенций специалистов кадровых служб в системе государственной и муниципальной службы как основа для отбора и профессионального развития / О.А. Воскресенская // Лидерство и менеджмент. – 2024. – Т. 11. – № 3. – С. 981-1004.
16. Гаспарович, Е.О. Технология управления развитием персонала: учебно-методическое пособие / Е.О. Гаспарович. – Екатеринбург: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2021. – 213 с.
17. Гонтарь, Н.Н. Актуальные тренды развития системы государственной и муниципальной службы Российской Федерации в 2025 году / Н.Н. Гонтарь // Образование и право. – 2024. – № 6. – С. 82-89.
18. Горб, В.Г. Профессиональные и образовательные цели подготовки государственных служащих / В.Г. Горб // Государственная служба. – 2021. – №2. – С. 55-62.
19. Долженко, Р.А. Развитие системы подготовки кадров для муниципалитетов / Р.А. Долженко, Р.Н. Корчагин, Т.А. Занко, В.И. Cкоробогатова // Государственная служба. – 2024. – №3. – С. 39-48.
20. Дудникова, В.А. Централизация процессных функций в государственном управлении: актуальные проблемы и их решения (на примере Новосибирской области) / В.А. Дудникова // Государственная служба. – 2023. – №2. – С. 29-38.
21. Жидков, А.А. Особенности профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации / А.А. Жидков, К.С. Гордеев, А.А. Мокрова, М.Е. Кокарева, А.Е. Барсукова // Современные научные исследования и инновации. – 2021. – № 1. – С. 32-38.
22. Зотов, В.Б. Проблематика карьерной успешности молодых специалистов на государственной и муниципальной службе / В.Б. Зотов // Вестник университета. – 2022. – №11. – С. 20-25.
23. Кузьмин, А.В. Подготовка кадров и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих / А.В. Кузьмин, Ю.Н. Трифонов // Тамбовский государственный университет. – 2021. – № 3. – С. 134-140.
24. Колесникова, В.Е. Совершенствование управления профессиональным развитием муниципальных служащих / В.Е. Колесникова // Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet». – 2021. – №2. – С. 91-94.
25. Лаврова, Е.В. Современные методы обучения в подготовке государственных и муниципальных служащих Е.В. Лаврова // Международный журнал экспериментального образования. – 2021. – № 2 (1). – С. 64-68.
26. Магомедова, С.А. Современные тренды в организации и выборе методов обучения персонала / С.А. Магомедова, С.Д. Мусаева, С.И. Испагиева // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2021. – №8. – С. 97-106.
27. Макаров, И.Н. Концепция непрерывного образования государственных служащих в системе факторов обеспечения эффективности государства / И.Н. Макаров, И.В. Осипова, Е.В. Ярикова // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – № 1. – С. 189 – 198.
28. Метаева, М.Ж. Особенности управления кадровым потенциалом муниципального образования / М.Ж. Метаева // Научный Лидер. – 2022. – № 5 (50). – С. 83-86.
29. Нехайчук, Ю.С. Проблема формирования административной компетентности государственных и муниципальных служащих региона / Ю.С. Нехайчук, Д.В. Нехайчук // Исследование проблем экономики и финансов. – 2023. – № 1. – С.1-10.
30. Петрова, С.А. Ценностно-мотивационный профиль и мотивационный потенциал резерва управленческих кадров современной государственной службы / С.А. Петрова, А.М. Петров // Ученый совет. – 2023. – № 1. – С. 14-21.
31. Прокопьев, А.В. Современные методы профессионального обучения персонала / А.В. Прокопьев, Т.Н. Чернышова // Экономические науки. – 2022. – № 1. – С. 45-51.
32. Погребцова, Е.А. Повышение квалификации для государственных и муниципальных служащих: концепции и сравнительный анализ программ / Е.А. Погребцова // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Т. 12. – № 14. – С. 1065-1080.
33. Погребцова, Е.А. Научные подходы к формированию кадрового потенциала муниципальной службы / Е.А. Погребцова // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. – 2023. – № 4 (4). – С. 243-260.
34. Роздольская, И.В. Проблематика построения и внедрения системы развития профессиональных компетенций как фактора повышения уровня мотивации муниципальных служащих / И.В. Роздольская, М.Е Ледовская, Е.Е. Ледовской // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2021. – № 2. – С. 146-156.
35. Роговская, Н.И. Реализация личной эффективности муниципального служащего на основе развития креативного мышления и творческих способностей / Н.И. Роговская, М.Б. Дюжева // Естественно-гуманитарные исследования. – 2024. – № 6 (56). – С. 1044-1049.
36. Родин О.А. К вопросу об интеграции высоких технологий в систему государственного и муниципального управления / О.А. Родин // Экономические науки. – 2025. – № 2 (104). – С. 381-386.
37. Сладкова, Н.М., HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе / Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская, Ю.Л. Горковенко // Государственная служба. – 2023. – № 1 (141). – С. 64-75.
38. Сладкова, Н.М. Кадровая работа органов исполнительной власти: основные итоги мониторинга / Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 14 (12). – С. 8051-8074.
39. Сладкова Н.М. Единая кадровая служба и централизация кадровых функций в органах государственной власти субъектов Российской Федерации / Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская, И.А. Ясинская // Социально-трудовые исследования. – 2024. – №55 (2). – С. 146-158.
40. Соколова, Г.Н. Планирование развития кадрового потенциала в муниципальной службе / Г.Н. Соколова // Научное обозрение: теория и практика. – 2021. – № 6 (86). – С. 1808-1816.
41. Сизганова, Е.Ю. Модель эффективного лидера в муниципальном управлении/ Е.Ю. Сизганова, А.К. Кайдашова, А.А. Ашин // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Т. 10. – № 1. – С. 127-138.
42. Семенова, Н.В. Анализ востребованности программ дополнительного образования для государственных и муниципальных служащих: тенденции, противоречия, рекомендации / Н.В. Семенова // Вестник магистратуры. – 2025. – №6 (165). – С. 33-39.
43. Таскаева, Е.В. Анализ проблем развития и функционирования кадрового обеспечения государственной гражданской службы / Е.В. Таскаева. // Молодой ученый. – 2024. – № 6 (505). – С. 220-223.
44. Чумаков, М.В. Анализ эффективности и рисков в реализации государственных программ, проектов, стратегий в регионах России / М.В. Чумаков, А.А. Елизарова, А.Б. Берендеева // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2021. – №2 (66). – С. 65-75.
45. О внесении изменений в решение Думы города от 23.01.2023 № 270-VII ДГ «О Положении о размере должностного оклада, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» : решение Думы города Сургута от 24 сентября 2025 г. № 890-VII ДГ. (дата обращения: 12.12.2025).
46. О проведении конкурса для включения в кадровый резерв органов местного самоуправления города : распоряжение Главы города от 24 января 2025 г. № 07. (дата обращения: 12.12.2025).
47. Об утверждении положения о дополнительном профессиональном образовании работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут : постановление Главы города Сургута от 30 июня 2015 г. № 75. (дата обращения: 12.12.2025).
48. О порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры : постановление Главы города Сургута от 9 апреля 2010 г. № 15. (дата обращения: 12.12.2025).
49. О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы» : постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 10 ноября 2023 г. № 556-п. (дата обращения: 17.01.2026).
50. Структура Администрации города Сургута. (дата обращения: 12.12.2025).
51. Устав Сургута : решение Сургутской городской Думы от 18 февраля 2005 г. № 425-III ГД. (дата обращения: 12.12.2025).