Дипломная работа на тему "Гендерные особенности управленческой деятельности | Синергия"

Работа на тему: Гендерные особенности управленческой деятельности
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Демо работы

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Гендерные особенности управленческой деятельности

2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Гендерные особенности управленческой деятельности
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы гендерных особенностей управленческой деятельности
1.1. Сущность управленческой деятельности
1.2. Структурная организация управленческой деятельности
1.3. Гендерные отличия управленческой деятельности Выводы по первой главе.
ГЛАВА 2 Эмпирическое исследование гендерных особенностей управленческой деятельности
2.1. База и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3 Повышение эффективности управленческой деятельности в условиях специально организованной программы
3.1. Характеристика программы
3.2. Содержание программы Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть теоретические подходы к проблеме управленческой деятельности. Раскрыть определение понятия и сущность проблемы управленческая деятельность. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть структурную организацию управленческой деятельности. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть гендерные отличия в управленческой деятельности.
Глава 2 должна носить эмпирический характер. Выявить эмпирическое исследование, направленное на изучение гендерных особенностей управленческой деятельности. В пункте 2.1 необходима постановка цели исследования, а также детальное описание выбранных методик для проведения исследования и последующая диагностика особенностей управленческой деятельности. В пункте 2.2. произвести сравнительный анализ полученных результатов. Установить наличие или отсутствие гендерных различий управленческой деятельности.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате проведения анализа показателей исследования предложить программу, направленную на повышение эффективности управленческой деятельности. В пункте 3.1 дать характеристику программы. В пункте 3.2 определить содержание программы.
Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Базаров Т. Ю. и др. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т. Ю. Базаров, Беков Ч. А., Аксенова Е. А. – М., 1995.
2. Батаршев А. В.; Лукьянов А. С. Психология управления персоналом. – М.: Издательство Института Психотерапии, 2007. – 624 с.
3. Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб.: Питер, 2009. – 431 с.
4. Берн Ш. Гендерная психология законы мужского и женского поведения. – М.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2008. – 480 с.
5. Блум Ф. Мозг разум, поведение / Пер с англ, Ф Блум, А Лайзерсон, Л. Хофстедтер — М Мир, 2007 - 246 с
6. Брэддик У. Менеджмент в организации./У. Брэддик. М., 1997.
7. Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психологической диагностике.
— СПб.: Питер, 2005. – 530 с.
8. Бьюлер П. Основы менеджмента. – М.: Издательство: Попурри, 2006, 576 с.
9. Воронина O.A. М.: Московский центр гендерных исследований , 2000-395 с.
10. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу/ Е.С. Жариков. - М.: МЦФЭР, 2002. - стр. 318-325.
11. Женщины и мужчины России // Справочник по управлению персоналом. - № 2 за 2009 г.
12. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. М.: Логос – 2014, - 374 с.
13. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие/Т.С. Кобаченко - М.: Педагогическое общество России, 2000. - 384 с.
14. Карпов А. В. Психология принятия решения в профессиональной деятельности. - М., 1999.
15. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006. - 584 с.
16. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство. — М.: НОРМА — ИНФРА-М., 2007. – 570 с.
17. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений. М.: Прогресс, 1979. — 504 с.
18. Конопкин О.А. Психическая саморегуляция произвольной активности человека (структурно-функциональный аспект) // Вопросы психологии. - 2005. - № 1. - С. 5-12.
19. Конопкин О.А. Участие эмоции в осознанной регуляции целенаправленной активности человека // Вопросы психологии. – 2006. - № 3. – май-июнь. – С. 38-48
20. Костандов Э.А. Восприятие и эмоции. М.: Медицина, 2007. – 470 с.
21. Лебедев В.И. Психология и управление./В.И. Лебедев. - М., 1990
22. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 2003. – 407 с.
23. Мандель Б. Р. Современная психология управления. Модульный курс. ФГОС-3+: учебное пособие. М.: Директ-Медиа – 2015, - 348 с.
24. Мандель Б. Р.Современная организационная психология. Модульный курс: учебное пособие для обучающихся в гуманитарных вузах (бакалавры, магистры). М.: Директ- Медиа – 2016, - 446 с.
25. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. Создание условий для полного использования трудового потенциала. – М.: Кнорус, 2006. – 475 с.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2006. – 672 с.
27. Мещерякова, Е.В. Психология управления: учебное пособие/ Е.В. Мещерякова. - Мн.: Выш. шк., 2005. - стр. 19-24.
28. Морева Г.И.. Гендерная психология: учебное пособие. Тюмень:Издательство Тюменского государственного университета, 2013. 184 с.
29. Никифоров Г. С. Самоконтроль человека. — СПб.: Издательство Петербургского университета. 2006. - 192 с.
30. Осипова А. А. Общая психокоррекция: Учебное пособие. - М.: ТЦ «Сфера», 2001. - 512 с.
31. Основы менеджмента. Под общ. ред. д-ра эконом, наук, проф. М. А. Чернышёва. — Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 365 с.
32. Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. — 276 с.
33. Семенов А.А. Ценностно-нормативные и социально-установочные подходы к исследованию саморегуляции поведения личности // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А. Ядова. М.: Наука, 2005. - С. 12-19.
34. Туник Е. Е. Диагностика креативности. Тест Е. Торренса. Адаптивный вариант. - СПб., Речь, 2006. - 176 с.
35. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 638 с.
36. Хасанова Г. Б., Исхакова Р. Р. Психология управления трудовым коллективом: учебное пособие. М.: КНИТУ • 2012, - 260 с.
37. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления. Журнал "Менеджмент в России и за рубежом" № 2/2001.
38. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
39. ЧернобровкинаА.В. Тендерные отношения и властная структура организации // Психология на рубеже веков: наука, практика, преподавание. Тезисы докладов Международной научно-практической конференции / под ред.Е.Е.Сапоговой. -Тула: ТулГУ, 2000, С.98-99.
40. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб: Энергоатомиздат, 2007. – 415 с.
41. Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)// Вопросы экономики. — 2000. — № 3. – С. 7-10.
42. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента/ А.Г. Штейнберг// Социологические исследования. - 2002. №11
43. Экономика и социальная политика: гендерные измерения. Курс лекций под ред. М.М.Малышева. М.: 2002.
44. Юкаева В. С. Менеджмент. Краткий курс. – М.: ИТК Дашков и К, 2006. – 104 с.
45. Янг С. Системное управление организацией. М.: 2002.
46. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства/ Е.С. Яхонтова. М.: ТЕИС, 2002.
Дополнительная литература:
1. Автономова С.А. Современное предпринимательство в России: гендерный аспект. Новочеркасск, 2009.
2. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин СИ., Суханов И.О. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2007 - 512 с.
3. Алёшина Ю.Е. Ролевой конфликт работающей женщины Ю.Е. Алёшина, Е.В Лекторская //Вопросы психологии. 2009, №5.
4. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины / Вопросы психологии. 2001. № 4.
5. Додонов Б.И. Эмоциональная направленность личности: Автореф. докт. дис. М., 2004.
– 130 с.
6. Додонов Б.И. Эмоция как ценность. М.: ЮНИТИ, 2008. – 217 с.
7. Дрейзин И. В. Оценка уровня психосоциального стресса у мужчин и женщин // Актуальные проблемы права, экономики и управления в сибирском регионе: Сборник статей международной практической конференции. – Иркутск, 2005,- № 1.- С. 136– 137.
8. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.: Издательство МПСИ, 2005. – 207 с.
9. Пацявичюс И.В. Соотношение индивидуально-типических характеристик эмоциональности с особенностями саморегуляции деятельности: Автореф. канд. дис. М., 2003. – 125 с.
10. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002. C.248-249.
11. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - Спб.: Речь, 2001.
12. Психология менеджмента: Учебник /Под ред. проф. Г. С.Никифорова — СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2007. - 572 с.
13. Психология. Под общ. ред. В. Н. Дружинина. — СПб.: Питер, 2006. — 656 с. Райгородский Д.Я. Психология управления: хрестоматия. – М.: Бахрах-М., 2006. – 768 с.
14. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2009. – 712 с.
15. Семенов А.К., Маслова Е.Л., Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко », 2008. – 276 с.
16. Столяренко Л.Д. Психология управления. – М.: Феникс, 2006. – 512 с
17. Столяренко Л.Д. Психология управления. М., 2007.
18. Творогова, Н.Д. Психология управления. Лекции./Н.Д. Творогова. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2001. - (ХХI век).-стр. 346-347.
19. Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий. М.: Академия, 2007. – 375 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГЕНДЕРНЫХ
ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 12
1.1. Сущность управленческой деятельности 12
1.2. Структурная организация управленческой деятельности 20
1.3. Гендерные отличия управленческой деятельности 25
Выводы по 1 главе 35
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ
ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ… 37
2.1. База и методы исследования 38
2.2. Анализ результатов исследования 42
Выводы по 2 главе 53
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ СПЕЦИАЛЬНО ОРГАНИЗОВАННОЙ
ПРОГРАММЫ 54
3.1. Характеристика программы 55
3.2. Содержание программы 58
Выводы по 3 главе 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
ЛИТЕРАТУРА 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ
Управленческая деятельность - принципиально отличающийся от других видов деятельности труда. Управление предприятием представляет собой процесс, в основе которого лежит воздействие на коллектив предприятия и все стороны его деятельности с целью получения максимальных результатов.
Актуальность исследования. Актуальность проблемы исследования психических, поведенческих особенностей мужчин и женщин-руководителей в процессе управленческой деятельности связана не только с теоретическими, но и с прикладными аспектами психологии и определяется следующими причинами. Во-первых, тем значением, которое приобретают сегодня исследования субъектных детерминант поведения личности, в том числе и руководителя, как фактора влияния на ситуацию в организационно- производственной среде. Во-вторых, значимость этих проблем в настоящее время возрастает в связи с увеличением количества женщин в управленческих структурах различных уровней, растет число принимаемых ими решений в политике, экономике, общественной жизни, что порождает потребность в знаниях их личностных особенностей в регуляции поведения и профессиональной деятельности. В-третьих, нельзя не сказать о чисто практической значимости и интересе в различных сферах профессиональной деятельности, в том числе и управленческой, к гендерным и половозрастным аспектам поведения человека, детерминирующим ее эффективность. В связи с этим значительно повышается актуальность изучения процессов управленческой деятельности, опосредованных гендерными различиями.
Цель исследования - выявить гендерные особенности управленческой деятельности.
Объект исследования – управленческая деятельность.
Предмет исследования – изучить гендерные особенности управленческой деятельности.
Гипотеза исследования: Особенности управленческой деятельности мужчин и женщин имеют различия.
Для достижения цели и подтверждения гипотезы необходимо решить следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ проблемы управленческой деятельности в отечественной и зарубежной психологии; обосновать положение о гендерных особенностях в управленческой деятельности.
2. Провести эмпирическое исследование гендерных особенностей управленческой деятельности.
3. На основе сравнительного анализа выявить различия в управленческой деятельности руководителей разного пола.
4. Разработать программу повышения эффективности управленческой деятельности.
Методологической основой исследования явились основные принципы отечественной и зарубежной психологии. В своем исследовании мы опирались на теоретические взгляды Е.С. Жарикова, Л.Н. Захаровой, Т.С.Кабаченко, А.В. Карпова, Г.С. Никифорова по проблеме управленческой деятельности; так же мы на исследования Т.П. Хохловой, А. Чириковой, А.Г.Штейнберга по проблеме гендерных аспектов управления.
База и методы исследования. Исследование проводилось в 2016 – 2017 гг. Общая выборка составила 32 человека, из которых 50% мужчин, 50% женщин. Возраст испытуемых варьировал от 32 до 48 лет. В исследовании принимали участие руководители высшего и среднего звена: ООО «Гарант – Сервис», ООО «Референт», ООО «Информсервис». В исследовании использовались следующие методики: тест Е. Торренса. Методика А.М. Шуберта. Методика В. Э. Мильмана. Методика Т. Ю. Базарова.
Достоверность результатов и выводов исследования обеспечивалась соблюдением основных методологических принципов психологической науки, применением надежных и апробированных в отечественной и зарубежной психологии методик, содержательным анализом полученных данных.
Практическая значимость результатов: полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы для разработки рекомендаций руководителям разного пола.
Структура бакалаврской работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, включающего 65 источников. Общий объем работы 79 страниц.

ЛИТЕРАТУРА
1. Автономова С.А. Современное предпринимательство в России: гендерный аспект. Новочеркасск, 2009.
2. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин СИ., Суханов И.О. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2007 - 512 с.
3. Алёшина Ю.Е. Ролевой конфликт работающей женщины Ю.Е. Алёшина, Е.В Лекторская //Вопросы психологии. 2009, №5.
4. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины / Вопросы психологии. 2001. № 4.
5. Базаров Т. Ю. и др. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т. Ю. Базаров, Беков Ч. А., Аксенова Е. А. – М., 1995.
6. Батаршев А. В.; Лукьянов А. С. Психология управления персоналом. – М.: Издательство Института Психотерапии, 2007. – 624 с.
7. Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб.: Питер, 2009. – 431 с.
8. Берн Ш. Гендерная психология законы мужского и женского поведения.
– М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. – 480 с.
9. Блум Ф. Мозг разум, поведение / Пер с англ, Ф Блум, А Лайзерсон, Л. Хофстедтер — М Мир, 2007 - 246 с
10. Брэддик У. Менеджмент в организации./У. Брэддик. М., 1997. 11.Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психологической
диагностике. — СПб.: Питер, 2005. – 530 с.
12. Бьюлер П. Основы менеджмента. – М.: Издательство: Попурри, 2006, 576 с.
13. ВоронинаO.A. М.: Московский центр гендерных исследований , 2000-395 с.
14. Додонов Б.И. Эмоциональная направленность личности: Автореф. докт. дис. М., 2004. – 130 с.
15. Додонов Б.И. Эмоция как ценность. М.: ЮНИТИ, 2008. – 217 с.
16. Дрейзин И. В. Оценка уровня психосоциального стресса у мужчин и женщин // Актуальные проблемы права, экономики и управления в сибирском регионе: Сборник статей международной практической конференции. – Иркутск, 2005,- № 1.- С. 136– 137.
17. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.: Издательство МПСИ, 2005.
– 207 с.
18. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу/ Е.С. Жариков. - М.: МЦФЭР, 2002. - стр. 318- 325.
19. Женщины и мужчины России // Справочник по управлению персоналом.
- № 2 за 2009 г.
20. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. М.: Логос – 2014, - 374 с.
21. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие/Т.С. Кобаченко - М.: Педагогическое общество России, 2000. - 384 с.
22. Карпов А. В. Психология принятия решения в профессиональной деятельности. - М., 1999.
23. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006. - 584 с. 24.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство. — М.: НОРМА — ИНФРА-
М., 2007. – 570 с.
25. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений. М.: Прогресс, 1979. — 504 с.
26. Конопкин О.А. Психическая саморегуляция произвольной активности человека (структурно-функциональный аспект) // Вопросы психологии. - 2005. - № 1. - С. 5-12.
27. Конопкин О.А. Участие эмоции в осознанной регуляции целенаправленной активности человека // Вопросы психологии. – 2006. -
№ 3. – май-июнь. – С. 38-48
28. Костандов Э.А. Восприятие и эмоции. М.: Медицина, 2007. – 470 с.
29. Лебедев В.И. Психология и управление./В.И. Лебедев. - М., 1990 30.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 2003.
– 407 с.
31. Мандель Б. Р. Современная психология управления. Модульный курс.
ФГОС-3+: учебное пособие. М.: Директ-Медиа – 2015, - 348 с.
32. Мандель Б. Р. Современная организационная психология. Модульный курс: учебное пособие для обучающихся в гуманитарных вузах (бакалавры, магистры). М.: Директ-Медиа – 2016, - 446 с.
33. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. Создание условий для полного использования трудового потенциала. – М.: Кнорус, 2006. – 475 с.
34. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2006. – 672 с.
35. Мещерякова, Е.В. Психология управления: учебное пособие/ Е.В. Мещерякова. - Мн.: Выш. шк., 2005. - стр. 19-24.
36. Морева Г.И.. Гендерная психология: учебное пособие. Тюмень:Издательство Тюменского государственного университета, 2013. 184 с.
37. Никифоров Г. С. Самоконтроль человека. — СПб.: Издательство Петербургского университета. 2006. - 192 с.
38. Осипова А. А. Общая психокоррекция: Учебное пособие. - М.: ТЦ «Сфера», 2001. - 512 с.
39. Основы менеджмента. Под общ. ред. д-ра эконом, наук, проф. М. А. Чернышёва. — Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 365 с.
40. Пацявичюс И.В. Соотношение индивидуально-типических характеристик эмоциональности с особенностями саморегуляции деятельности: Автореф. канд. дис. М., 2003. – 125 с.
41. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002. C.248-249.
42. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - Спб.: Речь, 2001.
43. Психология менеджмента: Учебник /Под ред. проф. Г. С.Никифорова — СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2007. - 572 с.
44. Психология. Под общ. ред. В. Н. Дружинина. — СПб.: Питер, 2006. — 656 с. Райгородский Д.Я. Психология управления: хрестоматия. – М.: Бахрах-М., 2006. – 768 с.
45. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2009. – 712 с.
46. Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008.
— 276 с.
47. Семенов А.А. Ценностно-нормативные и социально-установочные подходы к исследованию саморегуляции поведения личности // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А. Ядова. М.: Наука, 2005. - С. 12-19.
48. Семенов А.К., Маслова Е.Л., Психология и этика менеджмента и бизнеса.
– М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко », 2008. – 276 с. 49.Столяренко Л.Д. Психология управления. – М.: Феникс, 2006. – 512 с 50.Столяренко Л.Д. Психология управления. М., 2007.
51. Творогова, Н.Д. Психология управления. Лекции./Н.Д. Творогова. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2001. - (ХХI век).-стр. 346-347.
52. Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий. М.: Академия, 2007. – 375 с.
53. Туник Е. Е. Диагностика креативности. Тест Е. Торренса. Адаптивный вариант. - СПб., Речь, 2006. - 176 с.
54. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.— М.: ИНФРА-М, 2004. — 638 с.
55. Хасанова Г. Б., Исхакова Р. Р. Психология управления трудовым коллективом: учебное пособие. М.: КНИТУ • 2012, - 260 с.
56. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления. Журнал "Менеджмент в России и за рубежом" № 2/2001.
57. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
58. ЧернобровкинаА.В. Тендерные отношения и властная структура организации // Психология на рубеже веков: наука, практика, преподавание. Тезисы докладов Международной научно-практической конференции / под ред.Е.Е.Сапоговой. -Тула: ТулГУ, 2000, С.98-99.
59. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб: Энергоатомиздат, 2007. – 415 с.
60. Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)// Вопросы экономики. — 2000. — № 3. – С. 7-10.
61. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента/ А.Г. Штейнберг// Социологические исследования. - 2002. №11
62. Экономика и социальная политика: гендерные измерения. Курс лекций под ред. М.М.Малышева. М.: 2002.
63. Юкаева В. С. Менеджмент. Краткий курс. – М.: ИТК Дашков и К, 2006. – 104 с.
64. Янг С. Системное управление организацией. М.: 2002.
65. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства/ Е.С. Яхонтова. М.: ТЕИС, 2002.
Похожие работы
Другие работы автора

НЕ НАШЛИ, ЧТО ИСКАЛИ? МОЖЕМ ПОМОЧЬ.

СТАТЬ ЗАКАЗЧИКОМ