Дипломная работа на тему "Изменение метода правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровизации"

Работа на тему: Изменение метода правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровизации.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Целью данной дипломной работы является исследование влияния цифровизации и новых технологий на метод трудового права, что раскрывается и иллюстрируется на отдельных элементах метода правового регулирования. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие и общую характеристику феномена цифровизации и ее отражения в сфере применения несамостоятельного труда.
2. Проанализировать эволюцию метода трудового права и его реальное воспроизведение в нормативных правовых актах.
3. Изучить существующие проблемы внедрения цифровых технологий в различные институты трудового права и предложить возможные перспективные способы решения.

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Понятие цифровизации и ее проявление в сфере применения несамостоятельного труда
§1.1. Общие положения о цифровизации, история и характеристика 6
§1.2. Проявления цифровизации в сфере применения несамостоятельного труда
………………………………………………………………………………….…... 26
Глава 2. Общая характеристика метода трудового права 44
§2.1. Эволюция взглядов на понятие метода трудового права
………………………………………………………………………………….……44
§2.2. Характерные черты метода трудового права
………………………….……………………………………………………………55
§2.3 Метод трудового права и механизм правового регулирования трудовых отношений: соотношение
понятий 73
Глава 3. Модификация юридических средств правового воздействия на трудовые отношения под влиянием цифровизации 79
Заключение 115
Список использованной литературы 121

Введение
За последние годы общество существенно изменилось. Двигающаяся семимильными шагами цифровизация обеспечила более быструю и удобную связь, доступ к огромным объемам информации, а также создала новые возможности для инноваций и экономического роста. Однако она также породила такие проблемы, как обеспечение конфиденциальности, киберугрозы и цифровой разрыв между теми, кто имеет доступ к технологиям, и теми, кто его не имеет.
Если несколько лет назад нельзя было помыслить о роботах, двигающихся по оживленным улицам, то теперь это вполне реально и осуществимо. Общественность опасается глобальной безработицы из-за повсеместной замены людей роботами. В социологических опросах три четверти респондентов (74%) посчитали, что процессы роботизации труда приведут к исчезновению многих нынешних профессий1. На данный момент исследователи считают, что из-за цифровизации и автоматизации к 2030 году компетенции 45,5% работников в России станут неактуальны. Однако это не означает мгновенную замену, а предполагает возможности роста и повышения квалификации2.
Уже восемь лет назад на Всемирном экономическом форуме в Давосе в 2016 г. было сделано официальное заявление заявлено о переходе на стадию четвертой промышленной революции посредством всемирного распространения интернета. На данный момент ведется активная дискуссия о необходимости перехода к так называемой Индустрии 5.0. Ее сущность заключается во все большем применения роботов, алгоритмов и искусственного интеллекта. Она нацелена на привлечение высококлассных специалистов и роботов для существенного повышения производительности и эффективности...