Дипломная работа на тему "Корпоративная социальная ответственность и ее совершенствование на примере ООО «Благовест» | Синергия [ID 51314]"

Работа на тему: Корпоративная социальная ответственность и ее совершенствование на примере ООО «Благовест»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Корпоративная социальная ответственность и ее совершенствование

2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические основы развития корпоративной социальной ответственности 7
1.1. Сущность и принципы корпоративной социальной ответственности 7
1.2. Опыт развития западных и российских моделей корпоративной социальной ответственности 14
1.3. Мировые ориентиры развития корпоративной социальной ответственности 22
Глава 2. Анализ и оценка корпоративной социальной ответственности ООО «Благовест» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Благовест» 31
2.2. Анализ внутренней и внешней социальной политики ООО «Благовест» 38
2.3. Анализ факторов, влияющих на развитие социальной политики ООО «Благовест» 46
Глава 3. Направления развития корпоративной социальной
ответственности ООО «Благовест» 57
3.1. Моделирование корпоративной социальной политики ООО «Благовест» 57
3.2. Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики ООО «Благовест» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80

ВВЕДЕНИЕ
Решение социальных задач в современном российском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях нестабильности экономики государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом. Однако в условиях нестабильной экономической ситуации многие предприятия озабочены, прежде всего, собственным выживанием и сохранением прибыльности. Между тем, развитие социальной инфраструктуры и социальная защищенность сотрудников предприятия - это важнейшие факторы стабильности любой компании. В результате длительного и непрерывного процесса капиталистического развития в западных странах сформировалась сложная и сбалансированная система регламентации взаимоотношений частного предпринимательства, власти и общества в сфере реализации социальных программ. В настоящее время в разных странах участие бизнеса в решении социальных проблем либо жестко регулируется в рамках действующего коммерческого, налогового, трудового, экологического законодательства, либо осуществляется добровольно, под воздействием установленных стимулов и льгот. В России этот процесс находится на начальных этапах становления и происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества и олигархического развития бизнеса.
В настоящее время предъявляются новые требования в части развития корпоративной социальной политики предприятий. На первый план выступает важность трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества в поисках выхода из кризисной ситуации. Очень вероятно, что сложившиеся представления об устойчивом развитии, корпоративной ответственности, ответственности других субъектов общества будут претерпевать изменения, существующие приоритеты потребуют уточнения, появятся новые аспекты. В сложившихся современных условиях усиливается необходимость оптимизации расходов, корректировки взятых обязательств с учетом реальных возможностей компаний. Важно, чтобы принимаемые компаниями решения были обоснованы, понятны внешнему окружению и сопровождались мерами по смягчению возможных негативных последствий.
Осмысление теоретических и практических проблем корпоративной социальной политики в трудах современных российских ученых представлено довольно широко. В последние годы появилось немало работ, посвященных разработке этой проблемы. В этих работах среди прочих научных положений обозначается и роль предпринимательства в социально экономических преобразованиях в российском обществе. Были проведены исследования по раскрытию некоторых аспектов проблемы социальной ответственности предприятий.
Значительный вклад в развитие представлений о корпоративной социальной политике внесли работы по теории управления организацией таких западных ученых, как А. Файоль, Э. Мейо, Ф. Тейлор и др. В отечественной науке эффективно развивается такое направление исследований, как социология управления организацией. Оно широко представлено в работах таких российских ученых, как В.Г. Подмарков, Н.И. Лапин, Е.М. Бабосов, Н.А. Крутиков, В.Н. Иванов и др.
Несмотря на повышенное внимание к проблемам корпоративной социальной политики предприятия до сих пор остается очень много нерешенных вопросов как на уровне государства, так и на уровне предприятия.
Актуальность проблемы и недостаточность ее научной разработанности предопределили выбор темы, обусловили цель и задачи дипломной работы.
Целью работы является совершенствование корпоративной социальной ответственности как фактора динамического развития ООО «Благовест».
В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и принципы корпоративной социальной ответственности предприятия, опыт развития западных и российских моделей корпоративной социальной ответственности, а также описать мировые ориентиры развития корпоративной социальной ответственности предприятия;
- охарактеризовать деятельность ООО «Благовест» и проанализировать внешнюю и внутреннюю социальную политику ООО «Благовест» и факторы, оказывающие на нее влияние;
- определить направления развития ответственности ООО «Благовест».
В качестве объекта исследования деятельность ООО «Благовест».
Предметом исследования являются складывающиеся в процессе развития ответственности ООО «Благовест».
корпоративной социальной выступает управленческая управленческие отношения, корпоративной социальной
Теоретическую основу работы составили нормативные правовые актов
РФ, труды отечественных и зарубежных авторов, сообщения периодической и научной печати, материалы сети Интернет.
Решение поставленных задач осуществлено с использованием следующих методов: обобщение, группировка, моделирование, методы сравнительного анализа, а также табличные и графические приемы представления информации.
Статистическую базу работы составили отчеты финансово хозяйственной деятельности, по кадрам ООО «Благовест» за 2013-2015 гг.