Дипломная работа на тему "МОИ (МТИ) - Совершенствование кадровой политики в администрации муниципального образования ГБОУ ДО РК «Крымпатриотцентр»"

Работа Синергии на тему: Совершенствование кадровой политики в администрации муниципального образования ГБОУ ДО РК «Крымпатриотцентр»
Год сдачи: 2022
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Направление 38.03.02 Направленность Управление государственным и муниципальным сектором
(код) (наименование)


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГБОУ ДО РК "КРЫМПАТРИОТЦЕНТР"

МОСКВА 2022 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу
обучающемуся
1. Тема: Совершенствование кадровой политики в администрации муниципального образования ГБОУ ДО РК «Крымпатриотцентр»
2. Срок сдачи обучающимся законченной работы «01» декабря 2022 г.
3. Исходные данные к ВКР: научная и учебная литература, интернет ресурсы.
4. Содержание ВКР (перечень подлежащих разработке вопросов):
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Сущность и элементы кадровой политики
1.2. Инструменты кадровой политики
1.3. Нормативно – правовое регулирование кадровой политики муниципального учреждения
Глава 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ»
2.1. Характеристика учреждения
2.2. Анализ кадровых ресурсов
2.3. Проблемы кадровой политики
Глава 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ»
3.1. Совершенствование профессионального образования персонала
3.2. Направления совершенствования кадровой политики
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
5. Перечень графического материала 14таблиц, 11 рисунков.
6. Приложения 6.

Дата выдачи задания __.__.202__ Задание принял (дата) __.__.202__
Подпись руководителя ____________ Подпись обучающегося____________

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8
1.1. Сущность и элементы кадровой политики 8
1.2. Инструменты кадровой политики 16
1.3. Нормативно – правовое регулирование кадровой политики муниципального учреждения 29
Глава 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ» 40
2.1. Характеристика учреждения 40
2.2. Анализ кадровых ресурсов 44
2.3. Проблемы кадровой политики 51
Глава 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ» 73
3.1. Совершенствование профессионального образования персонала 73
3.2. Направления совершенствования кадровой политики 76
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
Список использованных источников 94
Приложения 100

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы. Кадровая политика является важной составляющей общей стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом.
Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной конкуренции зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.
Однако большинство руководителей предприятий и организаций до сих пор не осознают важность проведения эффективной кадровой политики, которая направляется на активизацию всех ресурсов предприятия для достижения высоких конечных результатов его деятельности.
Соответственно, кадровая политика должна формироваться с учетом бизнес- стратегии предприятия и иметь тесную взаимосвязь со всеми областями его хозяйственной политики. Это обусловлено тем, что существенные изменения в той или иной сфере деятельности предприятия влияют на вопросы кадрового характера, определяют новые аспекты в развитии кадровой стратегии и кадровой политики, требуют их корректировки.
Достаточно большое количество публикаций отечественных и зарубежных ученых посвящены анализу проблем кадровой политики предприятия, ее принципов, условий и факторов формирования. Так, проблемы формирования кадровой политики предприятий исследованы в трудах отечественных и зарубежных ученых: А. Кибанова, Егоршин А. П., Комлев М.Х., Дьякова О.В., Винникова В. А., Веснин В.Р., Балабанова Л. В., Базаров Т.Ю., Крушельницкая О. В., Мельничук Д. П. и др.
Однако отдельные вопросы, связанные с определением специфики формирования и реализации кадровой политики как составляющей управления персоналом в условиях меняющейся конкурентной среды, остаются недостаточно исследованными. Учитывая это, нужно более углубленно исследовать процессы формирования и реализации кадровой политики предприятия в условиях растущей конкурентной борьбы. Актуальность указанных вопросов обусловила выбор темы исследования и его практическое значение.
Объект данной работы: ГБОУ ДО РК "Крымпатриотцентр"
Предмет данной дипломной работы: состояние кадровой политики на примере ГБОУ ДО РК "Крымпатриотцентр".
Цель данной работы: изучить методы совершенствования кадровой политики на примере ГБОУ ДО РК "Крымпатриотцентр".
Задачи, которые необходимо решить в ходе работы:
- рассмотреть сущность и элементы кадровой политики;
- рассмотреть инструменты кадровой политики;
- проанализировать кадровых ресурсов;
- рассмотреть направления совершенствования муниципальной кадровой политики.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации ориентированы на широкое применение методики формирования кадровой политики предприятия.
Теоретическая значимость: теоретические выводы и положения дипломной работы могут быть использованы для дальнейшей разработки проблемы управления персоналом в части, касающейся кадровой политики, кадровой стратегии и планирования кадров.
Информационная база работы: материалы бухгалтерской, статистической и внутренней отчетности ГБОУ ДО РК "Крымпатриотцентр", данные, полученные через сеть Internet.
Теоретическая база работы: уточнено место кадровой политики в структуре функций кадрового менеджмента; выделены факторы формирования кадровой политики и определен механизм ее реализации.
Структура данной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список оплату использованных персонала источников
1. Трудовой, персоналом кодекс, доли Как сделать Трудовой стоит кодекс с резерв 2021 относительно года соответствии регулирует предоставление работу на создание удалёнке создание (дистанционную персоналом работу). — преодолен Текст : втором электронный // персонала Официальный результатом портал Р. персоналом Башкортостан.
2. Федеральный персоналом закон "О есть внесении результатам изменений в планирование Трудовой материально кодекс своевременное Российской метод Федерации в непосредственно части тому регулирования мере дистанционной правовое (удаленной) помощь работы и внести временного предусматривать перевода планирование работника на силу дистанционную существенно (удаленную) направлена работу по персонала инициативе отделе работодателя в ресурсов исключительных использовать случаях" от всеми 08.12.2020 № сделать 407-ФЗ норм (последняя единством редакция).
3. Федеральный теперь закон "О стимулирование государственной возрастает гражданской системное службе трудовому Российской соответственно Федерации" от одновременное 27.07.2004 № роль 79-ФЗ внутреннее (последняя отдела редакция).
4. Федеральный усилить закон от 16 развитие декабря планов 2019г. № персонала 439-ФЗ "О персонала внесении введение изменений в резерва Трудовой если кодекс персоналом Российской основе Федерации в установлением части дать формирования персоналом сведений о норм трудовой менее деятельности в планирование электронном резерве виде". — власти Текст : поощрение электронный // имеет МОС ру : перемещение [сайт].
5. HR- ответственность трендов, виде которые персоналом нужно места принять в власти расчет в стало 2021году. — персонал Текст : подразделением электронный // отдела edwvb.blogspot : персоналом [сайт].
7. Васина, Ю. П. планом Совершенствование установить кадровой персонала политики своевременно предприятия/Ю. П. персонала Васина. - основе Москва : внесении Лабора-тория производительности книги, персоналом 2021.
8. Дворчук, А. Н. систему Кадровое именно обеспечение нормировании муниципальной систему службы: анализу проблемное персоналом поле и персонала основные персоналом характеристики / А. Н. направление Дворчук, А. В. относительно Винокурова // респондентов Актуальные персонал проблемы дела гуманитарных и письмо естественных персоналом наук. - соответствии 2018. - № позволит 6-2.
9. Дейнека, А. А. персоналом Управление после человеческими проведение ресурсами / А. А. ресурсов Дейнека, В. А. степени Беспалько. - резерве Москва : опрос Дашков и К, существенно 2019.
10. Купряшин, Л. Г сделать Основы замещение государственного и внедрение муниципального вновь управления / Л. Г персоналом Купряшин. - совместимость Москва : менее Юрайт, планомерно 2020.
11. Титова, С. В. размер Сущность внедрение муниципальной стало кадровой проведение политики / С. В. претендента Титова // исполнение Современные внутреннее подходы к внимание трансформации типа концепций планомерно государственного персонала регулирования в персонала социально-экономических свои системах : установлением сборник персоналом научных студентов трудов рассмотрим 9-й своевременное МНПК. - персонала Курск, основании 2020.
12. Аверин, труда А.В. внесении Управление резервом персоналом, власти кадровая и видов социальная типом политика в персонала организации персонала [Текст]: принтер учебное защиту пособие / правил А.В. стоит Аверин. – персонала М.:Изд. власти РАГС, персонала 2019. – план 224 с.
13. Адамчук, внутренними В.В. систему Экономика и сделана социология сторон труда ставит (Текст(: потому учебное примере пособие / ответить В.В.Адамчук, персоналом О.В. персоналом Романов и персоналом др. — производительности М.: вопросу ЮНИТИ, методам 2014. — перед 407 с.
14. Анализ персонал эффективности персонала использования письмо рабочей вопросам силы / признание Анализ реализует хозяйственной соответствии деятельности персоналом предприятия власти [Текст]: если учебное персоналом пособие / интересами Под дополнительно общ. устранение Ред. сознании Л.Л. персоналом Ермолович составление Мн. – персоналом 2014. – персоналом 465 с.
15. Ансофф, И. преимущества Стратегическое методов управление правовое [Текст]: методов учебное привнести пособие основе Сокр. персонала пер.с производительности англ. / систему И.Ансофф – М. : инвалидности Экономика, адаптировано 2021. – труда 519 с.
16. Базаров проведение Т.Ю. принтер Управление соответственно персоналом: полное учеб. результатов для персоналом ВУЗов / следует Т.Ю. персонала Базаров, планом Б.Л. менее Еремин. – развитии М.: персонала ЮНИТИ, отсутствует 2020. – власти 560 с.
17. Базаров, приоритетом Т.Ю. условии Управление стиль персоналом. методов Практикум: виде Учебное воспитание пособие приводит для отсутствие студентов оплате вузов, поощрение обучающихся по типов специальностям раза «Управление установлением персоналом», отделе «Менеджмент приводит организации» / персоналом Т.Ю. дополнительно Базаров. — мере М.: персоналом ЮНИТИ- персонала ДАНА, персонала 2014. — ведение 239 c.
18. Бакирова, персонала Г.Х. системе Психология анализ развития и соответствует мотивации отдела персонала: использовать Учебное резерва пособие удовлетворение для плату студентов персоналом вузов, переводу обучающихся по товарами специальностям
19. «Психология», власти «Менеджмент есть организации», власти «Управление систему персоналом» / персоналом Г.Х. рассмотреть Бакирова. — увидеть М.: приеме ЮНИТИ-ДАНА, сделать 2020. — доводить 439 c.
20. Бланк, система И.А. именно Менеджмент виде [Текст]: пола учебный метод курс / доведение И.А. параметров Бланк. предоставление Киев: персоналом Ника-Центр именно Эльга, студентов 2021. — респондентов 680 с.
21. Богатко, стоит А.Н. персоналом Система персоналом управления персоналом развитием внимание предприятия зависимости (Текст(: мест учебное неудовлетворенности пособие / производства А.Н.Богатко. — воспитание М.: оплата Финансы и представлена статистика, проанализировать 2020. - зависимости 240 с.
22. Борисова, Е. персоналом Планирование основе персонала труда легко в персонала теории, проанализирована сложно на персоналом практике минусов [Текст] / перед Е.Борисова // постаралась Служба персонала кадров, место 2014 — № персоналом 5.- опросов С.21-25
23. 12. Вдовин, персонала С.М. развитие Система варианта менеджмента персоналом качества осуществлением организации: вариантов Учебное подсистем пособие / персонала С.М. вопросам Вдовин, производительность Т.А. вопрос Салимова, производительности Л.И. норм Бирюкова. — плану М.: отделе ИНФРА-М, территории 2021. — виде 299 c.
24. Веснин оперативно В.Р. поощрение Основы применение менеджмента. — внутреннее М.: результате Проспект, соответствовать 2020. — уровне 320 с.
25. Веснин дела В.Р. персонала Управление персонала персоналом. второму Теория и анализ практика: нанести учеб. /  потому В.Р. пути Веснин. – вопросов М.: система Проспект, трендов 2019. – своевременно 688 с.
26. Винникова В. А. ресурсов Пути внедрение формирования уровень кадрового создании потенциала варианту торговых предусматривать предприятий / В. А. подписании Винникова персоналом [Электронный отдела ресурс].
27. Волгин, места А.П. результативности Управление подсистем персоналом в персонала условиях один рыночной постепенно экономики стал (Текст(: анализ учебное принтер пособие / соответствие А.П. внимание Волгин, осуществить В.И. основам Матирко и сторон др.- персонал М.: персонала Дело, сущность 2020. планирование -356 с.
28. Гордеева, существует Е.С. сделать Кадровый персонала резерв проще как ресурсов эффективная планировать система возраст [Текст] / нивелировать Е.С.Гордеева // персонала Справочник по устранение управлению виде персоналом. — № персоналом 11. — анализ 2021. — С. перемещение 55-76.
29. Десслер, полное Гари. создание Управление направление персоналом управлением [Текст]: соответствии учебное управлении пособие / власти под времени ред. росту Р.И. возраст Шленова. — портал М.: власти Издательство всеми «БИНОМ», признание 2014. — персоналом 432 с.
30. Дубова, варианта Е.А. непосредственно Управление роста персоналом в персоналом быстрорастущих ресурсами компаниях типа [Текст]: соответствие учебное персоналом пособие.- среднее Е.А. персоналом Дубова, труда С.П. отдела Хамаганова // планировать Справочник по времени управлению приведет персоналом. — № 2. — персонала 2021. — С. видов 15-28
31. Дуракова есть И.Б. труда Управление менее персоналом: тому учеб. / степени И.Б. расписанием Дуракова. – персоналом М.: труда ИНФРА-М, всему 2020. – персоналом 570 с.
32. Дьякова основании О.В. отсутствует Разработка использовать системы направление показателей вопросам оценки увольнение эффективности системе управления // например Научное персонала обозрение. — знать 2019. — № 2. — С. произведена 284  изменение 291.
33. Егоршин А. П. относительно Управление развитием перcоналом: доли ученик использование для развитие вузов / А. П. ресурсами Егоршин. – Н. приводит Новгород: возрасту НИМБ, индустрии 2020. – составу 346 c.
34. Егоршин, плана А.П. персонала Управление труда персоналом развитие [Текст]: тратит учебное непосредственно пособие / воспитании А.П. имеет Егоршин. – вопросов Н.Новгород: сущности НИМБ, минусов 2014. – вопросам 720 с.
35. Ибрагимова, персоналом Н.А. создание Организация персонала процесса отсутствие подготовки и ведение принятия персоналом кадровых развитие решений период [Текст] / привнести Н.А. доводить Ибрагимова // персонала Справочник по персонал управлению отдела персоналом. — № прав 10.- персоналом 2021. — дано С.21-30.
36. Комлев соответствовать М.Х. сущность Система доли ключевых изменение показателей привел эффективности определение как следует инструмент персоналу совершенствования следует менеджмента средств организации // внимание Теория и моральном практика внимание общественного проведение развития. — предоставление 2019. — № персонала 20. — С. ность 107 — персоналом 109.
37. Коробко, модернизировать В.И. результативности Теория если управления: планирование Учебное персоналом пособие всеми для ведущее студентов система вузов, материальном обучающихся по транспорт специальности предусматривает «Государственное и всеми муниципальное персоналом управление», всем «Менеджмент отдела организации» / реальность В.И. вправе Коробко… — перевода М.: прав ЮНИТИ-ДАНА, стала 2020. — стоимости 383 c.
38. Косьмин произведена А.Д., соответствии Свинтицкий персоналом Н.В., планов Косьмина пределами Е.А. зависит Менеджмент. — развитии М.: персонала Академия, власти 2014. — сама 208 с.
39. Крушельницкая О. резерва В., труда Мельничук Д. П. внутреннее Управление отдела персоналом: персоналом учебное олимпиад пособие / В. методов Крушельницкая, Д. П. ресурсов Мельничук. - М .: персоналом Кондор, привела 2019. - использование 296 с.
40. Латфуллин персоналом Г,А., персонала Никитин система А.С., вопросу Серебрянников принтер С.С. результативности Теория система менеджмента. — труде СПб.: внедрение Питер, стадии 2020. — план 464 с.
41. Липатов, персоналом В.С. создание Управление уровень персоналом справедливое организации ведь [Текст]: состава учебное свои пособие / персоналом В.С.Липатов. — планов М.: изменен Люкс-арт, индивидуальное 2014. — отсутствие 356 с.
42. Лукичева, принтер Л.И. результата Менеджмент система организации: труда теория и следует практика: стала Учебник персоналом для метод бакалавров / результате Л.И. типа Лукичева, основе Е.В. системе Егорычева; персонала Под непредставление ред. власти Ю.П. труда Анискин. — отдела М.: помощь Омега-Л, номер 2021. — персонала 488 c.
43. Мамаева, внедрение Л.Н. персоналом Менеджмент развитие организации. персоналом Введение в отдела специальность / письмо Л.Н. представление Мамаева. — если М.: зрелости КноРус, персонала 2020. — соответствовать 232 c.
44. Маслов, есть Е.В. персоналом Управление персонала персоналом вести предприятия возраст [Текст]: персонал учебное проведен пособие / результативности под персоналом ред. применении П.В. резерва Шеметова. — производительности М.: лидерства ИНФРА-М, подразделением 2014. — вопросов 312 с.
45. Мордовин, демонстрировать С.К. персоналом Управление проще человеческими составу ресурсами: размещение модульная создание программа метод для ведение менеджеров персонала «Управление стимула развитием анализ организации». персоналом Модуль 16 премии [Текст]: лидерства учебное ность пособие / уровень С.К.Мордовин. — персоналом М.: подсистем ИНФРА-М, система 2019. — персонал 360 с.
46. Московская, персонала П.М. тесно Возьмите персоналу управление представить персоналом в отдела свои развитии руки преимущества [Текст] / персонала П.М. правительства Московская // среднее Управление основе персоналом. — анализу №3. — персоналом 2021.- внесении С.42- развитием 63.
47. Назарова принтер В.В., зависит Бирюкова персонала Д.С. пути Стоимостные установить методы резерве оценки персонала эффективности система менеджмента определение компании // внимание Научный системное журнал олимпиад НИУ система ИТМО. места Серия: удаленно Экономика и месте экологический труда менеджмент. — замещение 2014. — № 3. — С. вопросам 393 — индивидуальное 414.
48. Самыгин, провести С.И. видов Менеджмент оплату персонала персоналом [Текст]: роста учебное теории пособие / предприниматели С.И.Самыгин, персонала Л.Д. методов Столяренко. — полное Ростов-на-Дону: направлена Изд-во ресурсов «Феникс», совместно 2014.- имелись 480 с.
49. Спивак, растет В.А. персонала Организационное оплате поведение и силу управление внимание персоналом проведение [Текст]: принесла учебное ность пособие / планов В.А. перевода Спивак. – ведение СПб.: типом Питер, соответствии 2014. — персоналом 416 с.
50. Стец представлен В.А. период Менеджмент власти персонала: плана учеб. персонала пособие. стала для персонала студентов степени экономических знаменатель специальностей / В. А. полное Стец, И. И. единство Стец, М. Ю. существует Костючик. - удовлетворить Тернополь: перемещение Лилея, резерва 2020. - власти 180 с.
51. Стрехова С. В. построить Кадровая отдела политика: преодолен рычаги ответ влияния на ответственности эффективность, использует механизмы и труде инструменты стоит реализации / С. В. труда Стрехова. - применении Винница: планом ЕKОНОМИЧНИЙ составу ЖУРНАЛ-XXI, правил 2020. - С. воспитании 3-12.
52. Тебекин, использование А.В. персонала Менеджмент трудно организации.: непосредственно Учебник / степени А.В. взаимное Тебекин, поощрение Б.С. временем Касаев. — персонала М.: результатам КноРус, ресурсов 2021. — реальности 424 c.
53. Травин, представлена В.В. письмо Менеджмент ввела персонала труда предприятия знаменатель [Текст]: пути учебное роль пособие / запросу В.В.Травин, персоналом В.А. труда Дятлов. – определением М.: одном Дело, устранение 2019. – ориентирована 272 с.
54. Управление права персоналом ресурсов [Текст]: ведение учебник плату для мире вузов / постаралась Под результате ред. основе Т.Ю. основе Базарова, степени Б.Л. ответ Еремина. – потере М.: персонала ЮНИТИ, персоналом 2021. – зависимости 423 с.
55. Фрейдина, присутствует Е.В. персонала Исследование диапазон систем стандартов управления: персонала Учебное менее пособие по затрат специальности персонала „Менеджмент персонала организации“ / временем Е.В. анализ Фрейдина; сознании Под виде ред. производства Ю.В. зависимо Гусев. — менее М.: персонала Омега-Л, всем 2014. — предусматривает 368 c.
56. Шекшня, персонала С.В. персоналом Управление привела персоналом труда современной метода организации зрелости [Текст]: своевременно учебное правовое пособие / направленности С.В. отдела Шекшня. — введение М.: персонала ЮНИТИ, место 2019. — труда 560 с.