Дипломная работа на тему "МТИ | Актуальные вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления"

Работа на тему: Актуальные вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет Экономики и менеджмента Кафедра Менеджмента
Направление Менеджмент
Профиль Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Актуальные вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления».

Москва 2018 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 7
1.1. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы как объект исследования 7
1.2. Проблемы формирования и использования высоко квалифицированных кадров в условиях государственной и муниципальной службы 16
1.3 Методические основы анализа развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В ГУЧ «УПРАВА ТВЕРСКОГО РАЙОНА Г. МОСКВЫ» 29
2.1 Деятельность кадровой службы ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 29
2.2 Анализ системы управления персоналом ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 35
2.3 Исследование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 42
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ГУЧ «УПРАВА ТВЕРСКОГО РАЙОНА Г. МОСКВЫ» 56
3.1 Комплексный подход к совершенствованию системы повышения квалификации, подготовки, переподготовки персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 56
3.2 Мероприятия, направленные на повышение качества персонала ГУЧ
«Управа Тверского района г. Москвы» 64
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 84

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях общественно-политического развития органы государственного и местного самоуправления должны решать целый комплекс неотложных задач, связанных с совершенствованием деятельности государственной и муниципальной службы, развитием кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления, улучшением деятельности органов государственного и местного самоуправления, доступности государственных и муниципальных услуг, снижению административных барьеров и др.
Повышение результативности деятельности органов государственного и местного самоуправления создаст предпосылки и условия для устойчивых темпов экономического роста, повышения уровня жизни населения и способствует обоснованности расходования бюджетных средств.
Решение выше перечисленных задач невозможно без проведения модернизации как целом существующей системы государственного и муниципального управления, так и управления кадрами.
Эффективность деятельности органов государственного и местного самоуправления обеспечивается результативной работой государственной и муниципальной службы. Рост значимости государственного и местного самоуправления для обеспечения интересов населения вызывает необходимость привлечения на государственную и муниципальную службу высококвалифицированных кадров. При отсутствии необходимых знаний и профессиональных навыков зачастую принимаются неэффективные управленческие решения, что ведет, соответственно, к падению в глазах населения авторитета и значимости органов государственного и местного самоуправления, поэтому, как показывает практика, необходимо сформировать единую систему обучения кадров, внедрять эффективные методы подбора квалифицированных кадров, разработать единую систему мотивации государственных и муниципальных служащих, а также пересмотреть показатели эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих. Все это, по нашему мнению, целесообразно отнести к комплексу действенных инструментов, направленных на повышение эффективности государственного и муниципального управления. Сегодня определен ряд новых подходов к формированию кадрового состава государственной и муниципальной службы, достигнута конкретизация квалификационных требований к государственным и муниципальным служащим, предусмотрены процедуры участия независимых экспертов в работе аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению законодательства по вопросам государственной и
муниципальной службы.
Вместе с тем, недостаточная открытость государственной и муниципальной службы, низкая организационная составляющая в вопросах муниципальной службы способствуют проявлениям бюрократизма и коррупции.
От того, насколько результативно действуют органы государственного и местного самоуправления, также во многом зависит доверие населения к власти в целом.
Гражданским обществом к государственной и муниципальной службе предъявляются значительно возросшие требования, при этом оценка профессиональной служебной деятельности государственных и муниципальных служащих слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в органах государственного и местного самоуправления услуги гражданам и организациям.
В этих условиях встает вопрос о повышении уровня квалификации кадрового состава государственной и муниципальной службы, подготовке и переподготовке кадрового состава органов государственного и местного самоуправления, то есть об укреплении и совершенствовании кадрового потенциала.
Российская система государственного и местного самоуправления с точки зрения кадрового потенциала испытывает сегодня острую потребность в совершенствовании собственного кадрового обеспечения высококвалифицированными специалистами в области государственного и муниципального управления. Общество объективно заинтересовано в том, чтобы на государственной и муниципальной службе находились профессионально подготовленные люди, способные решать задачи по обеспечению жизнедеятельности населения. Для выполнения этих функций, прежде всего, необходимы профессионалы в сфере экономики, права, и управления.
Целью данной работы является поиск возможностей для решения актуальных вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть роль и значение высококвалифицированных кадров в государственном и муниципальном управлении в современных условиях;
- провести анализ формирования и использования высококвалифицированных кадров в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»;
- разработать основные направления развития в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»
Объект исследование: кадровый потенциал государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования: актуальные вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления».

Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру данной работы, которая состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), анализ нормативно-законодательной базы и учебной литературы по теме исследования, наблюдение, опрос, эксперимент.
Теоретическая и практическая значимость данной работы определяется возможностью использования материала в практической деятельности органов местного самоуправления для совершенствования методов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Конституция Российской Федерации;
2) Международный кодекс поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.);
3) Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.);
4) Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
7) Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
8) Абрамова, Т. М. Вербенкова // Государственная служба : вест. СЗАГС. 2014. –№2. – С. 39-59.
9) Атаманчук Г.В. Теория государственного управления/Г.В.Атаманчук.- М. : Омега--Л, 2016. — 525 с.
10) Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
11) . Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2015. - 352 c.
12) Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 238 c.
13) . Городкова, Ю.И. Муниципальное управление: Электронный: Учебник/ Ю.И. Городкова. - М.: КноРус, 2015. - 496 c.
14) Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова.
- М.: ИНФРА-М, 2014. - 383 c.
15) Иванов, В.В. Муниципальное управление: Справочное пособие / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 718 c.
16) Кобилев, А.Г. Муниципальное управление и социальное планирование в муниципальном хозяйстве: Учебное пособие / А.Г. Кобилев, А.Д. Кирнев, В.В. Рудой.. - Рн/Д: Феникс, 2014. - 494 c.
17) Литвак, Б.Г. Государственное управление. Лучшие мировые практики / Б.Г. Литвак. - М.: МФПУ Синергия, 2014. - 624 c.
18) Маслов Е.В. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. 526с.
19) Местное самоуправление и муниципальное управление / Под ред. А.С. Прудникова, М.С. Трофимова. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 553 c.
20) Мигачев, Ю.И. Государственное управление и исполнительная власть: содержание и соотношение: Монография / Л.Л. Попов, Ю.И. Мигачев, С.В. Тихомиров; Под ред. Л.Л. Попов. - М.: Норма, ИНФРА-М, 2011. - 320 c.
21) Миргородская, Т.В. Муниципальное управление / Т.В. Миргородская. - М.: КноРус, 2014. - 248 c.
22) Миронов, А.Л. Государственное управление в России. Конституционный и институциональный аспекты: Монография. / А.Л. Миронов. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 135 c.
23) Моисеев, А.Д. Муниципальное управление: Учебное пособие / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, Шурупова . - М.: ЮНИТИ, 2014. - 159 c.
24) Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др. - М.: Дашков и К, 2017. - 556 c.
25) Никонов, В.А. Государственное управление имеет значение: Открытая лекция проф. В.А. Никонова для студентов факультета государственного
управления МГУ имени М.В. Ломоносова 3 сентября 2012 года / В.А. Никонов. - М.: МГУ, 2018. - 88 c.
26) Никонов, В.А. Государственное управление имеет значение / В.А. Никонов. - М.: МГУ, 2014. - 88 c.
27) Онанко, Н.А. Государственное и муниципальное управление / Н.А. Онанко. - М.: МГИУ, 2015. - 104 c.
28) . Орешин, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Орешин. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2018. - 158 c.
29) Пронкин, С.В. Государственное управление зарубежных стран: Учебное пособие / С.В. Пронкин и др. - М.: КДУ , 2016. - 496 c.
30) Райзберг, Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами: Учебное пособие / Б.А. Райзберг. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 384 c.
31) Решетникова, К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организаций", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом" / К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 175 c.
32) Самойлов, В.Д. Государственно-правовое регулирование социально- экономических и политических процессов: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление" / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2014. - 271 c.
33) Суглобов, А.Е. Межбюджетные отношения в Российской Федерации: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Государственное и муниципальное управление" / А.Е. Суглобов, Ю.И. Черкасова, В.А. Петренко . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 319 c.
34) Сурин, А.В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление, антикризисное управление, управление персоналом, менеджмент
/ А.В. Сурин. - М.: КДУ, 2015. - 368 c.
35) Тихомиров, С.В. Государственное управление в России и зарубежных странах: административно-правовые аспекты: Монография / С.В. Тихомиров.
- М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 320 c.
36) Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2017. 637с.
37) Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. спец. вузов / Под ред. Сербиновского Б.Ю. М.: ПРИОР, 2014. 431с.
38) Широков, А.Н. Муниципальное управление: Учебник / А.Н. Широков, С.Н. Юркова. - М.: КноРус, 2018. - 244 c.
39) Эриашвили, Н.Д. Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление" / Н.Д. Эриашвили, Л.В. Щербачева, А.Л. Миронов; Под ред.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2014. - 287 c.
40) Якушев, А.В. ВПС: Государственное и муниципальное управление. Конспект лекций / А.В. Якушев. - М.: А-Приор, 2015. - 144 c.