Рейтинговая работа на тему "Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений | Вариант 7 - Витте [ID 67016]"

Готовая Рейтинговая работа: Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений. Вариант 7
Направление подготовки: Управление персоналом
Кафедра Управления
Имейте ввиду, что работа не уникальна. Её нужно будет дорабатывать для себя. Для заказа уникальной работы необходимо дать новый заказ. В работе присутствует титульный лист.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ
Факультет экономики и финансов
Кафедра Управления

Направление подготовки/Специальность Управление персоналом

Рейтинговая работа
по дисциплине Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений
Задание/вариант № 7

Москва – 2025 г.

Оглавление
Задание № 1................................................................................................................3
Задание № 2................................................................................................................6
Задание № 3..............................................................................................................11
Список использованных источников.............................................................................13

Задание № 1
Что означает принцип обеспечения своевременной выплаты справедливой заработной платы? В ответе приведите ссылки/сноски на научные/учебные источники и нормы права.

Задание № 2
Используя материалы нормативных правовых актов, официальных страниц органов власти, а также материалы правоприменительной практики, составьте пошаговый алгоритм предоставления работнику-женщине отпуска по уходу за ребенком.

Задание № 3
Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации, решите задачу:
Программист Зорькин решил поехать с семьей летом на юг, для чего запросил предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск на все положенные по закону 28 календарных дней. Начальник отдела отказал Зорькину в его просьбе, потому что, по его словам, нельзя было оставлять в отделе только одного работника на целый месяц. Зорькину было предложено взять только 14 дней отпуска, а остальные 14 дней истратить далее в течение года.
Кто в этом споре прав? Ответ обоснуйте.

Список использованных источников
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) // КонсультантПлюс.
2. Принцип справедливой оплаты труда // Конституционный Суд РФ.
3. Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы // КиберЛенинка.
4. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // КонсультантПлюс.
5. Нормативные требования к порядку и срокам выплаты заработной платы работникам // Росметод.
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) // КонсультантПлюс.
7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // КонсультантПлюс.
8. Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет // КонсультантПлюс.
9. Оформление отпуска по уходу за ребенком // Высшая школа экономики.
10. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) // Социальный фонд России.
11. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2025 году // КонсультантПлюс.