Дипломная работа на тему "Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Зельгрос») | Синергия [ID 41205]"

Работа на тему: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Зельгрос»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Зельгрос»)

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Зельгрос»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом организации
1.1. Роль и место системы управления персоналом в деятельности организации
1.2. Современные технологии управления персоналом
1.3. Анализ факторов, гендерных особенностей и отличий в управлении персоналом организации
2. Оценка системы управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Зельгрос»
2.2. Структура и кадровая динамика трудового персонала ООО «Зельгрос»
2.3. Анализ эффективности системы управления персоналом в женском коллективе ООО
«Зельгрос»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»
3.1. Проблемы системы управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»
3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать пути.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия, 2015

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом организации 10
1.1 Роль и место системы управления персоналом в деятельности организации 10
1.2 Современные технологии управления персоналом 13
1.3 Анализ факторов, гендерных особенностей и отличий в управлении персоналом организации 19
Глава 2. Оценка системы управления персоналом в женском коллективе ООО
«Зельгрос» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО
«Зельгрос» 29
2.2 Структура и кадровая динамика трудового персонала ООО «Зельгрос» 33
2.3 Анализ эффективности системы управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос» 41
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос» 47
3.1. Проблемы системы управления персоналом в женском коллективе ООО
«Зельгрос» 47
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос» 51
3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ… 77

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определена тем обстоятельством, что в современном мире, разработка эффективных методов управления организациями, обеспечение их устойчивого развития в сложной динамической и неустойчивой среде становится одной из важнейших проблем современной экономики.
Управление персоналом организации, прежде всего, направлено на решение управленческих проблем различной сложности и важности. Отсюда становится понятным, насколько важно уметь принимать верные обоснованные управленческие решения.
Эффективное управление – это, прежде всего, профессиональное управление, осуществляемое специально подготовленными для этого людьми – менеджерами различного уровня.
Методы управления универсальны, то естъ применимы для воздействия на личность и для оптимального управления любым социумом – официальным или неофициальным (семейным, дружеским, бытовым). Особо сложным объектом управления является коллектив организации, то есть группа людей, объединенная на основе общих задач, принципов, совместных действий, постоянных контактов. Интеллектуальный, культурный и моральный потенциал членов коллектива настолько разный, что трудно предсказать реакцию каждой личности на управляющее воздействие.
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть также и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации
Целью выпускной квалификационной работы является изучение особенностей управления персоналом в женском коллективе.
Для реализации поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
? исследовать роль и место системы управления персоналом в деятельности организации;
? изучить современные технологии управления персоналом;
? провести анализ факторов, гендерных особенностей и отличий в управлении персоналом организации;
? дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Зельгрос»;
? выявить структуру и кадровую динамику трудового персонала ООО
«Зельгрос»;
? проанализировать эффективность системы управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»;
? рассмотреть проблемы системы управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»;
? представить разработку мероприятий по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос»;
? определить социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий.
Объектом выпускной квалификационной работы ло управление персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос».
Предметом исследования выступили особенности управления персоналом в женском коллективе организации.
Научно-методическую основу исследования составили научные труды ведущих зарубежных и отечественных ученых по управлению персоналом: Т.П. Авдулова, А.П. Андруник, Н.В. Артамонова, Т.З. Балковская, Е.А. Белимова, В.С. Блашенкова, Л.С. Верещагина, В.И. Гончаров, Ю.Ф. Гордиенко,
А.П. Егоршин, О.Ю. Зорина, И.И. Иваницкая, С.О. Календжян, А.Я. Кибанов, Е.И. Комаров, Г.Б. Кошарная, Т.Н. Кулакова, Е.Л. Маслова и др.
В качестве методов исследования были использованы методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения, системного подхода; экономико- статистические методы сбора и обработки информации и аналитические методы системного анализа.
Для обработки информации и сравнения результатов использовался стандартный пакет программ «Microsoft Office».
Структурно выпускная квалификационная работа представлена введением, тремя главами, содержащими подпункты, заключением, списком использованной литературы и приложениями.
Во введении отражена актуальность исследования, определена цель, поставлены задачи, обозначены методы исследования.
Первая глава исследования ориентирована на изучение теоретических аспектов управления персоналом организации.
Во второй главе проводится исследование системы управления персоналом в женском коллективе ООО «Зельгрос». Анализируется эффективность системы управления персоналом в женском коллективе ООО
«Зельгрос».
Третья глава работы содержит рекомендации направленные на совершенствование управления персоналом в женском коллективе ООО
«Зельгрос».
В заключении сделаны обобщения и выводы исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андруник А.П., Черданцев В.П., Тронина М.В. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография. – М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с.
2. Артамонова Н.В. Кадровый менеджмент: учебно-методическое пособие.
– СПб.: СПбГУАП, 2013. – 124 с.
3. Балковская Т.З., Шуракова О.И. Управление персоналом: краткий курс / учебное пособие. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2014. – 158 с.
4. Белимова Е.А., Алексеева В.А. Управление человеческими ресурсами: инновационный подход // Экономика. Инновации. Управление качеством. – 2013. – № 3. – С. 62
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 213 с.
6. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2014. – 311 с.
7. Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Кадровые риски в системе оценки персонала организации // Вестник УрГУПС. – 2015. – № 4. – С. 72-73
8. Верещагина Л.С., Махметова А.Е. Основы управления персоналом: учебное пособие по ред. проф. В.И. Долгого. – Саратов: ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2015. – 156 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика, Проспект, 2014. – 688 с.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. – 200 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисантаа, 2014. – 624 с.
12. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. - Ростов н/Д: Феникс,2014. – 346 с.
13. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: Магистр, 2013. – 287 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 720 с.
15. Зорина О.Ю., Тарлыкова В.В., Поворина Е.В. Особенности управления персоналом в творческих коллективах // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 5-1 (83). – С. 106-110
16. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников. – М.: Рос. экон. акад., 2014. – 232 с.
17. Иваницкая И.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – Сыктывкар: СЛИ, 2014. – 578 с.
18. Казакевич Л.А. Управление персоналом: учебное пособие. – Минск: БГАТУ, 2014. – 340 с.
19. Календжян С.О. Аутсорсинг и делегирование полномочий в деятельности компаний. – М.: Дело, 2013. – 277 с.
20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – Москва: ИНФРА-М, 2015. – 304 с.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.
22. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. – СПб: Питер, 2013. – 354 с.
23. Кошарная Г.Б., Толубаева Л.Т. Гендерные аспекты управления персоналом. Пенза: Издательство ПГУ. 2015. – 144 с.
24. Кулакова Т.Н. Особенности тендерных различий стиля управления // Актуальные проблемы современности: наука и общество. – 2015. – № 1.
– С. 43-45
25. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Издательство «Омега-Л», 2013. – С. 263 с.
26. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации // Кадры предприятия. – 2014. – №3. – С. 43-49
27. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2013.
– 232 с.
28. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 309 с.
29. Маслова Е.Л., Дуборасова Т.Ю. Развитие компетенции руководителя
«Стрессоустойчивость и решение проблем» // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. Научно- теоретический журнал. – 2016. – № 1. – С. 48-54
30. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента; пер. с англ. О.И. Медведь. – М.: Вильямс, 2017. – 664 с.
31. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2014. – 648 с.
32. Плешин, И.Ю. Управление персоналом. – М.: Изд. Прогресс, 2013. – 485 с.
33. Поворина Е.В. Пути оптимизации HR-бюджета предприятия // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2016. – Т. 5. – № 5. – С. 70-75
34. Резник С.Д., Игошина И.А., Резник В.С. Управление личной карьерой. Учебное пособие. – М.: Лотос, 2015. – 123 с.
35. Семенов Л.К., Маслова Е.Л. Этика менеджмента: Учебное пособие для бакалавров. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кц», 2016. – 272 с.
36. Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2014. – 226 с.
37. Урбанович А.А. Психология управления. – Мн.: Харвест, 2014. – 176 с.
38. Фатеева Н.Б., Петрякова С.В., Родионова С.В. Анализ подготовка квалифицированных кадров для сельскохозяйственных предприятий Свердловской области // Аграрный вестник Урала. – 2013. – № 10 (116).
– С. 97-100
39. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Вешкурова А.Б. Анализ эффективности использования персонала в организации: учеб. пособие. – М. : Директ Медиа, 2015. – 210 с.
40. Авдулова Т.П. Гендерные аспекты управленческой деятельности [Электронный ресурс]
41. Блашенкова В.С., Макатрова Н.С. Управление женскими коллективами [Электронный ресурс]
42. Большой толковый социологический словарь [Электронный ресурс]
43. Виханский О.С., Наумов Н.А. Менеджмент [Электронный ресурс]
44. Коломиец А.И. Управление персоналом [Электронный ресурс]
45. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент [Электронный ресурс]
46. Мельничук А.В.. Макушкин С.А.. Даниленко Р.А. Управление персоналом [Электронный ресурс]
47. Национальная педагогическая энциклопедия [Электронный ресурс]
48. Поворина Е.В. Современные подходы к трактовке доступности услуг (на примере высшего образования) [Электронный ресурс]
49. SELGROS в Котельниках [Электронный ресурс]
50. SELGROS Cash&Carry [Электронный ресурс]