Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере «Межпоселенческий информационный библиотечно–музейный центр») | Синергия [ID 46083]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере «Межпоселенческий информационный библиотечно–музейный центр»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ»
БИБЛИОТЕЧНО-МУЗЕЙНЫЙ ЦЕНТР»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере «Межпоселенческий информационный библиотечно–музейный центр»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Особенности организации документооборота в кадровой службе Выводы по главе 1
Глава 2. Состояние организации кадрового документооборота в ИБМЦ
2.1. Общая характеристика деятельности информационного библиотечно–музейного центра
2.2. Анализ организации кадрового документооборота в центре Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ИБМЦ
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового документооборота в информационном библиотечно-музейном центре
3.2. Оценка результатов предлагаемых мероприятий Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:

Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2. описать характеристику и классификацию кадровой
документации. В параграфе 1.3. рассмотреть особенности организации документооборота в кадровой службе.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать кадровую деятельность в ИБМЦ. В параграфе 2.1. дать общую характеристику информационного библиотечно-музейного центра. В параграфе 2.2. провести анализ организации кадрового документооборота в центре.
В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствованию организации кадрового документооборота в ИБМЦ. Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию кадрового документооборота, в параграфе 3.2. провести оценку результатов предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки. 4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
Кузнецова, Т.В. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб. пособие
/ Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, J1.B. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
Булат, Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие/Булат Р. Е. — М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 234 с.
Дополнительная литература
Гладий, Е.В. Документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Гладий Е.В. — М. : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 249 с.
Панасенко, Ю.А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Панасенко Ю.А., - 3-е изд. — М. : РИОР, ИНФРА-М, 2016. — 112 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового
документооборота 7
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота 7
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации 11
1.3. Особенности организации документооборота в кадровой службе 17
Глава 2. Состояние организации кадрового документооборота в
ИБМЦ 22
2.1. Общая характеристика деятельности информационного библиотечно- музейного центра 22
2.2. Анализ организации кадрового документооборота в центре 29
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота
в ИБМЦ 36
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового документооборота в информационном библиотечно-музейном центре 36
3.2. Оценка результатов предлагаемых мероприятий 47
Заключение 54
Список использованных источников 62
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ
На любом предприятии, независимо от его размера и вида деятельности, приходится решать кадровые задачи. На одном предприятии может функционировать целая кадровая служба, а на другом может работать один-два менеджера по персоналу.
В число обязанностей кадровой службы входит осуществление кадрового документооборота. На сегодняшний день, организация кадрового документооборота на предприятии играет важную роль в сфере управления персоналом, так как любое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию организации кадрового документооборота в информационном библиотечно-музейном центре.
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи исследования:
- исследовать основные теоретические подходы к определению понятия и значения кадрового документооборота;
- изучить общую характеристику и классификацию кадровой документации;
- проанализировать особенности организации документооборота в кадровой службе;
- рассмотреть общую характеристику информационного библиотечно- музейного центра;
- провести анализ организации кадрового документооборота в центре;
- разработать предложения по совершенствованию кадрового документооборота в информационном библиотечно-музейном центре;
- оценить результаты предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является муниципальное казенное учреждение культуры Межпоселенческий информационный библиотечно-музейный центр
муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края.
Предметом исследования является процесс организации кадрового документооборота.
Теоретической основой исследования стали работы таких отечественных авторов, занимающихся проблемами организации кадрового документооборота, как: Т.П. Гетикова, Н.А. Дмитриева, А.Ю. Люлина, Л.В. Шевченко, а также материалы специализированных журналов.
При решении поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, календарное планирование, сетевое моделирование и другие методы.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические аспекты организации кадрового документооборота.
Во второй главе рассматривается состояние организации кадрового документооборота в ИБМЦ.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в ИБМЦ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.03.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 40. - Ст. 3822.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст) [Электронный ресурс].
Специальная и учебная литература
4. Бондалетов, Е.В., Суняйкина, И.С. Проблемы формирования профессиональных компетенций муниципальных служащих в органах местного самоуправления / Е.В. Бондалетов, И.С. Суняйкина // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - № 2-1. - С. 75-80.
5. Борисов, А.Л., Нестеренко, Ю.Г., Думина, Д.С. Преимущества интеграции систем электронного документооборота с ERP-системами / А.Л. Борисов, Ю.Г. Нестеренко, Д.С. Думина // Вестник Тверского государственного технического университета. - 2017. - № 1. - С. 62-65.
6. Ворошилова, И.А., Федосеева, В.А., Терехов, А.М. Значение документооборота в управлении организацией / И.А. Ворошилова, В.А. Федосеева, А.М. Терехов // Синергия наук. - 2016. - № 6. - С. 126-131.
7. Гетикова, Т.П. Оптимизация документооборота как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ОАО
«РЭС») / Т.П. Гетикова // Научные исследования и разработки молодых ученых.
- 2015. - № 5. - С. 208-216.
8. Дикунова, М.С., Бровко, С.А., Дикунов, С.А. Управленческий контроль: содержание и основные требования / М.С. Дикунова, С.А. Бровко, С.А. Дикунов // Социальные науки. - 2016. - Т. 1. - № 1-1 (11). - С. 14-17.
9. Дмитриева, Н.А. Электронный кадровый документооборот / Н.А. Дмитриева // Научные исследования и разработки студентов. - 2017. - С. 261- 262.
10. Дубовская, Т.С. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала / Т.С. Дубовская // Евразийский союз ученых. - 2016. - № 4. - С. 36.
11. Ермоченко, Е., Дуплий, Е.В. Система кадрового документооборота на примере ЗАО «МОСРЕКЛАМА» / Е. Ермоченко, Е.В. Дуплий // Кафедральный научный сборник: Сборник научных статей. № 10 / Под ред. А.В. Кириллова. - М.: Компания «Спутник+, 2013. - С. 55-58.
12. Заборовская, С.В. Повышение квалификации специалистов документной сферы / С.В. Заборовская // Документ в социокультурном пространстве региона (теория, история и современность). - 2017. - С. 224-231.
13. Заборовская, С.В. Подготовка кадров в области документационного обеспечения управления в Российской Федерации: история и современность / С.В. Заборовская // Государственная культурная политика и образование как части стратегии национальной безопасности Российской Федерации. - 2015. - С. 222-224.
14. Зунина, Н.В. Автоматизация систем управления персоналом предприятий и организаций: выбор программного обеспечения / Н.В. Зунина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. - №4 (7). - С. 68-71.
15. Кириллов, А.В. Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве / А.В. Кириллов // Кадровик. - 2014. - № 9. - С. 102-109.
16. Красильникова, И.В. Анализ систем электронного документооборота в органах государственного и муниципального управления / И.В. Красильникова // Аллея науки. - 2018. - № 1. - С. 92-99.
17. Куркина, Н.Р., Чиркунова, Е.К. Оптимизация документооборота с использованием информационных и телекоммуникационных технологий в условиях конкуренции / Н.Р. Куркина, Е.К. Чиркунова // Studium. - 2018. - № 1.
- С. 8.
18. Люлина, А.Ю. Аудит кадрового делопроизводства в решении проблем управления российскими организациями / А.Ю. Люлина // Материалы Афанасьевских чтений. - 2015. - № 13. - С. 145-149.
19. Люстрова, Н.Ю., Хорошев, Р.С. Вопросы эффективного группового взаимодействия на предприятиях / Н.Ю. Люстрова, Р.С. Хорошев // Экономическая психология и поведенческая экономика в условиях глобальных социальных и экономических изменений. 2014.
20. Мартыненко, П.А. Кадровые решения как средство реализации кадровой политики в муниципальном образовании / П.А. Мартыненко // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. - 2017. - С. 258-262.
21. Маслова, В.М. Подходы к оценке труда персонала организации / В.М. Маслова // Образование. Наука. Научные кадры. - 2016. - № 4. - С. 109- 113.
22. Минин, О.В. Защита конфиденциальной информации при электронном документообороте: учебное пособие / О.В. Минин. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2011. - 20 с.
23. Михайлова, А.В. Организационная культура как фактор повышения качества деятельности организации / А.В. Михайлова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 21-24.
24. Нестеренко, Е.С. Материальные и нематериальные методы стимулирования труда персонала / Е.С. Нестеренко // Формирование финансово-экономических механизмов хозяйствования. - 2016. - С. 141.
25. Подосинников, Е.Ю., Пясецкая, Е.Н. Проблемы кадрового обеспечения в условиях реформирования системы местного самоуправления / Е.Ю. Подосинников, Е.Н. Пясецкая // Наука и практика регионов. - 2016. - № 2 (3). - С. 24-28.
26. Польшакова, Н.В. Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии / Н.В. Польшакова // Современные проблемы экономики и менеджмента. - 2016. - С. 238.
27. Протасов, П.А. Эффективность методов отбора персонала / П.А. Протасов // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2016. -
№ 10-1. - С. 214-218.
28. Путькина, Л.В. Особенности внедрения электронного документооборота / Л.В. Путькина // Nauka-rastudent.ru. - 2016. - №7. - С. 5.
29. Пясецкая, Е.Н. Местное сообщество и муниципальное управление: трансформация взаимодействия / Е.Н. Пясецкая // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2015. - № 9. - С. 61-65.
30. Пясецкая, Е.Н., Аверина, И.С. Механизмы реализации государственной кадровой политики на муниципальном уровне / Е.Н. Пясецкая, И.С. Аверина // Политика, экономика и инновации. - 2017. - № 7. - С. 21.
31. Рогова, К.А. Понятие и сущность оценки персонала / К.А. Рогова // Молодежь и наука. - 2016. - № 1. - С. 21.
32. Романова, А.М. Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления / А.М. Романова // Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире. - 2015. - С. 421-425.
33. Романова, М.С. Проблемы оценки кадрового потенциала компании / М.С. Романова // Актуальные вопросы экономических наук. - 2014. - № 38. - С. 107-110.
34. Санакоева, Д.К., Караева, Т.А. Каким должен быть бухгалтер / Д.К. Санакоева, Т.А. Караева // Молодежь и наука: актуальные вопросы социально-
экономического развития регионов России. Межвузовская научно-практическая конференция. - 2015. - С. 115-120.
35. Слатинов, В.Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения / В.Б. Слатинов // Среднерусский вестник общественных наук. - 2016. - Т. 11.- № 3.- С. 61-68.
36. Стратегический менеджмент: учебник / П.А. Михненко, Т.А. Волкова, А.Л. Дрондин, А.В. Вегера; под ред. П.А. Михненко. - М.: Университет «Синергия», 2017. - 305 с.
37. Уржа, О.А. Формирование кадровой политики на муниципальном уровне: проблемы и пути решения / О.А. Уржа // Материалы Афанасьевских чтений. - 2015. - № 13. - С. 83-87.
38. Фадеева, Е.А., Колодеева, В.В. Современные методы оценки персонала предприятия / Е.А. Фадеева, В.В. Колодеева // Вестник магистратуры. - 2016. - № 7-2. - С. 143-145.
39. Цветкова, И.И., Ламбру, К.А. Сущность понятий «мотивация» и
«система мотивации персонала» / И.И. Цветкова, К.А. Ламбру // Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации. - 2017. - С. 152-156.
40. Чмирева, Е.В. Методы оценки персонала – выбор метода оценки / Е.В. Чмирева // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2015. - № 56. - С. 173-177.
41. Шевченко, Л.В., Дуплий, Е.В. Обязательные документы кадровой службы / Л.В. Шевченко, Е.В. Дуплий // Материалы Ивановских чтений. - 2017.
- № 4. - С. 163-167.
42. Юрова, К.И. Понятие и значение мотивации персонала / К.И. Юрова // Уникальные исследования XXI века. - 2016. - № 9. - С. 116-131.
43. Якунина, Е.А. Проектирование информационной системы для отдела кадров / Е.А. Якунина // Сборник материалов VIII Всероссийской, научно-практической конференции молодых ученых с международным участием «Россия молодая». - 2016. - С. 229.
44. Яшкова, Е.В., Бегаева, Л.Г. Оптимизация деловой оценки кадрового потенциала как необходимое условие развития организации / Е.В. Яшкова, Л.Г. Бегаева // Интернет-журнал «Науковедение». - 2016. - № 2. - С. 92
Электронные ресурсы
45. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство. [Электронный ресурс]. -
46. Обязательная кадровая документация [Электронный ресурс].
47. Официальный сайт муниципального казенного учреждения культуры Межпоселенческий информационный библиотечно-музейный центр муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края [Электронный ресурс].