Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере ИНФС России по г Москве) | Синергия"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ИНФС России по г. Москве)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫС- ШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере ИНФС России по г. Москве)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ИФНС Рос- сии по г. Москве
2.1. Общая характеристика ИФНС России по г. Москве
2.2. Анализ кадрового документооборота в ИФНС России по г. Москве
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ИФНС России по г. Москве
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота в ИФНС России по г. Москве
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение Литература Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо рассмотреть понятие кадрового документооборота, определить его значение в деятельности организации, определить порядок кадрового документооборота в организации, а также рассмотреть основные нормативные документы, регламентирующие кадровый документооборот.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ИФНС России по г. Москве. Также во второй главе работы необходимо провести анализ системы кадрового документооборота ИФНС России по г. Москве и на основании материала, представленного в главе 1, выделить его основные недостатки и проблемы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в главе 2, необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию деятельности кадрового документо- оборота ИФНС России по г. Москве, а также оценить эффективность предложенных реко- мендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
3. Рыбалкина 3. М. Документооборот и делопроизводство. - Пенза, 2014. – 302 с.
4. Семянихин В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2010. – 384
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления пер- соналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Журнал «Кадровик»
4. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадра- ми предприятия посредством аудита // Вестник Оренбургского государственного универ- ситета. - 2012. - № 13. – С. 21-26
2. Федяинова В.И., Сысо Т.Н. Электронный документооборот: технология внедрения и способ оптимизации бизнес-процедур. // Вестник Омского университета. – 2012. - №4. – С.36-44.
3. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО «Издательство «экономика»», НОРМА 2012. – 260
4. Энциклопедический словарь работника кадровой службы/Под общ. ред. В.М. Анисимова, - М.: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.
5. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 424 c.
6. Месхия А.Т., Поворина Е.В. Компьютеризация работы кадровой службы // Новая наука: опыт, традиции, инновации. – 2016. - №5-1. – С. 159-163
7. Плохих Ю.В., Давыдова Л.П., Мальцева И.Е. Электронный документооборот: сущность, проблемы // Инновационные технологии в науке и образовании. Сборник статей победителей IV Международной научно-практической конференции : в 3 ч. 2017. Издательство: "Наука и Просвещение" – Пенза. – С. 78-81
Руководитель ВКР: /
подпись расшифровка
Студент задание получил: « »_ 201 г. Студент:

Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота 8
1.1. Понятие и значение документооборота 8
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документа- ции 14
1.3. Организация кадровой деятельности 27
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере
ИФНС России по г. Москве 29
2.1. Общая характеристика ИФНС России по г. Москве 29
2.2. Анализ кадрового документооборота в ИФНС России по г. Москве 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ИФНС России по г. Москве 56
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота в ИФНС России по г. Москве 56
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 65
Список использованных источников 70
Приложения 75

ВВЕДЕНИЕ
В кадровом делопроизводстве документирование трудовой деятельности работников, учет личного состава требуют большого количества доку- ментов, правила составления и оформления которых достаточно сложны, но должны неукоснительно соблюдаться, прежде всего, в силу того, что такие документы имеют большое значение в нашей жизни.
Традиционной задачей, решаемой кадровой службой, представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе возникновения и установления трудовых правоотношений возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с процедурами движения кадров. Документирование движения кадров является неотъемлемой обязанностью любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов ее деятельности и организационно- правовой формы.
Сложность документирования кадровой деятельности организации объясняется тем, что никогда не разрабатывался комплексный единый нормативный или нормативно-методический документ общего действия, в котором были бы установлены требования к составу и оформлению документации по личному составу. Система кадровой документации складывалась годами и является «продуктом» труда целого ряда ведомств. При таком положении дел неизбежно появляются разноречивые требования, как к видам документов, так и к их оформлению.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью оценки систематизации кадровой документации ИФНС. и в соответствии с ней разработке необходимых рекомендаций по совершенствованию кадрового дело- производства данной организации
Практическое значение выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций по рационализации работы с кадровыми документами на предприятии ИФНС.
Объектом выпускной квалификационной работы является деятельность менеджера по персоналу ИФНС.
Предметом выпускной квалификационной работы является система кадровой документации ИФНС.
Цель исследования – анализ систематизации кадровой документации ИФНС. и организации работы с кадровой документацией на предприятии ИФНС, а также разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадровыми документами в данной организации.
Задачи исследования:
? рассмотреть теоретические основы кадрового делопроизводства;
? проанализировать особенности работы с кадровой документацией на предприятии ИФНС;
? разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадровыми документами на- предприятии ИФНС.
Источником для написания выпускной квалификационной работы являются законодательная и нормативно-методическая документация в области кадрового делопроизводства.
В работе источником явились и материалы текущего делопроизводства: решения, распоряжения, приказы в отношении организации кадрового делопроизводства.
Специальная литература по актуальным вопросам делопроизводства в кадровой службе представлена такими авторами, как Р.Е.Булат, Т.А.Быкова, Л.Ю.Грудцына, М.Кирсанова, В.А.Кудряев, С.Л.Кузнецов, М.Ю.Рогожин, Н.Самоукина, Л.Тихомирова и др.
В процессе проектирования использовались различные -общенаучные и специальные методы. На этапе обследования организации и сбора данных особенно эффективны стали методы наблюдения, опроса. В период сбора данных особую актуальность приобрели методы моделирования, системного анализа, метод аналогий, а также статистический, математический, описательный и комплексный методы. Результативны стали и методы различных видов письменного и устного опроса: анкетирования, интервьюирования. В процессе непосредственного проектирования применялись методы моделирования, использования графиков и таблиц. Для обоснования рациональных рекомендаций по совершенствованию работы с кадровыми документами использовались методы диагностики, моделирования и комплексного анализа.
Поскольку ни один из методов не является универсальным, их подбор зависел от целей и задач исследования, поэтому при проектировании использовались одновременно несколько методов, т.е. осуществлялся комплексный подход.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, основное содержание, заключение, список использованных источников и приложение.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Амелина А.Н. Документационное обеспечение управления. – М.: ПРИОР, 2015 – 405 С.
2. Беляева С.А. Документационное обеспечение управления на предприятиях современной России. – М.: ПРИОР, 2015 – 92 С.
3. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления. ГОСТ 7.1-2003 ( [Электронный ресурс]: [введен Постановлением Госстандарта РФ от 25.11.2003 № 332-ст)]. // Библиотека и закон. – 2005. - № 18 . – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
4. Витин Ю.Г. От документооборота классического – к электронному! / Ю.Г. Витин// Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2013. - № 4. - С. 50 – 52.
5. ГОСТ Р 34.10-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационная технология. Криптографическая защита информации. Процессы формирования и проверки электронной цифровой подписи ([Электронный ресурс]: [утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.08.2012 № 215-ст) ]. // М.: Стандартинформ, 2013. – Режим доступа: [Кон- сультант Плюс]. – Загл. с экрана.
6. ГОСТ Р 54593-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационные технологии. Свободное программное обеспечение. Общие положения ([Электронный ресурс]: [утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 06.12.2011 № 718-ст]. // М.: Стандартинформ, 2012. – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
7. ГОСТ Р ИСО 9127-94. Системы обработки информации. Документация пользователя и информация на упаковке для потребительских про- граммных пакетов([Электронный ресурс]: [принят Постановлением Госстандарта РФ от 10.10.1994 № 242]. // М.: ИПК Издательство стандартов, 2003. – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
8. ГОСТ Р ИСО/МЭК 8631-94 Информационная технология. Про- граммные конструктивы и условные обозначения для их представления [Электронный ресурс].–
9. ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93. Информационная технология. Оцен- ка программной продукции. Характеристика качества и руководства по их применению([Электронный ресурс]: [утв. Постановлением Госстандарта РФ от 28.12.1993 № 267]. // М.: ИПК Издательство стандартов, 2003. – Режим до- ступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
10. ГОСТ Р ИСО/МЭК ТО 9294-93. Информационная технология. Руководство по управлению документированием программного обеспечения([Электронный ресурс]: [утв. Постановлением Госстандарта РФ от 20.12.1993 № 260]. // М.: ИПК Издательство стандартов, 2003. – Режим до- ступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
11. Информатика и информационные технологии. Учебник./ Н.Д.Угринович. – М.: Бином. Лаборатория Знаний, 2012. – 312 С.
12. Информационные технологии управления: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения всех специальностей/Под ред. проф. Ю.М. Черкасова. — М.: ГУУ, 2014. - с.31
13. Кузнецова Т.В. Организация делопроизводства требует профессиональных знаний // Делопроизводство. 2010. № 1. -с. 3 - 6.
14. Куняев Н.Н. О развитии правового регулирования в области ис- пользования информационно-коммуникационных технологий // Юридический мир. - 2017. - № 7. - С. 2- 11
15. Ловчева М. Локальные нормативные акты работодателя // Кадровик. - Кадровое делопроизводство. - 2017. - № 3. - С. 136
16. Лопатин В.А. Автоматизация бизнес-процессов // Управление в кредитной организации. - 2016. - № 1. - С. 67
17. Лопатин В.А. Система управления бизнес-процессами // Управление в кредитной организации. - 2016. - № 6. - С. 77 – 79.
18. Лопатин В.А. Совершенствование информационно- документационного обеспечения деятельности руководителя // Управление в кредитной организации. - 2017. № 5. - С. 74 – 75.
19. Письмо ФНС России от 16 июля 2013 г. № АС-4-2/12705 «О рекомендациях по проведению камеральных налоговых проверок»//СПС КонсультантПлюс
20. Плешкевич Е.А. Формирование документной парадигмы // Науч.- техн. информ. - Сер.1. - 2015. - №10. - С.19-21.
21. Постановление Госстандарта РФ «О принятии и введении в дей- ствие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов») [Электронный ресурс]: [от 03.03.2003 № 65-ст ]. // М., ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов) . – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
22. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Норм времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления» [Электронный ресурс]: [от 10.09.1993 № 152]. // М., Центральное бюро нормативов по труду, 1993. – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
23. Приказ Росстандарта «Об утверждении национального стандарта Российской Федерации» [Электронный ресурс]: [от 08.12.2016 №2004-ст]. //.
– Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
24. Рогожин М.Ю. Кадровая проверка состояния делопроизводства организации // Налоговый вестник. - 2015. - № 2. - С. 106 – 108.
25. Романов, Д.А., Ильина, Т.Н., Логинова, А.Ю. Правда об элек- тронном документообороте. – М.: ДМК Пресс, 2012.- 316 с.
26. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2015 – 402 с.
27. Самойлова А.Н. Деловая документация.- М.: Дрофа, 2015 – 203 с.
28. Семенова А.Н. Кадровая политика современного предприятия//Экспертиза. - 2017. - № 12 – С.51 – 54.
29. Семенова А.С. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2016 – 429
30. Силаева А.Ю. Управление информационными системами в рамках ООО. – М.: Смарт, 2015 – 506 с.
31. Теория управления персоналом современных организация/ под ред. Самойлова А.Б. – М.: СМарт, 2015 – 378 с.
32. Тимофеева А.Ю. Управление персоналом. – М.: Манускрипт, 2015 – 406 с.
33. Федеральный закон «О техническом регулировании» [Электрон- ный ресурс]: [от 27.12.2002 № 184-ФЗ(ред. от 05.04.2016)]. // Собрание зако- нодательства РФ. -2002. № 52 (ч. 1). - Ст. 5140. – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
34. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: [от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ (ред. от 23.06.2016)
)]. // Собрание законодательства РФ. – 2011. № 15. - Ст. 2036. . – Режим до- ступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
35. ФЗ «Об электронной подписи» [Электронный ресурс]: [от 06.04.2011 № 63-ФЗ(ред. от 23.06.2016) )]. // Собрание законодательства РФ. – 2011. № 15. - Ст. 2036. . – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
36. ФЗ «Об электронной подписи» [Электронный ресурс]: [от 06.04.2011 № 63-ФЗ(ред. от 23.06.2016) )]. // Собрание законодательства РФ. – 2011. № 15. - Ст. 2036. . – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
37. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [Электронный ресурс]: [от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от
19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)]. // Собрание законодательства РФ. – 2006. № 31 (1 ч.). - Ст. 3448. – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
38. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [Электронный ресурс]: [от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)]. // Собрание законодательства РФ. – 2006. № 31 (1 ч.). - Ст. 3448. – Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
39. Черачева А.Н. Документообеспечение и документооборот. – М.: МР3 Пресс, 2013 – 378 с.
40. Шибаев Д.В. Отдельные предложения по регулированию отрасли электронного документооборота // Труды филиала МГЮА в г.Вологде. Вып.6.
– Вологда: ГУ Вологодский ЦНТИ, – 2017. – 289 с.