Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере МУ КЦСОН ЯМР «Золотая осень») | Синергия [ID 46005]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере МУ КЦСОН ЯМР «Золотая осень»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ МУ КДСОН ЯМР «ЗОЛОТАЯ ОСЕНЬ»)»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере МУ КЦСОН ЯМР «Золотая осень»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Специфика кадровой документации
1.3. Управление кадровым документооборотом
Глава 2 Оценка организации кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
2.1. Общая характеристика объекта
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
3.1. Основные недостатки организации кадрового документооборота в организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть основные понятия кадрового документооборота, его место и роль в управлении кадрами. Кроме того, необходимо рассмотреть цели и задачи кадрового документооборота.
В параграфе 1.2 необходимо изучить основные виды кадровых документов, из специфику, особенности заполнения и ведения.
В параграфе 1.3 необходимо описать систему управления кадровым документооборотом, место и роль отдела кадров, современные тенденции и технологии в управлении кадровыми документами.
Глава 2 должна отражать анализ предмета исследования на примере МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень".
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационную характеристику объекта исследования
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава сотрудников организации, их структуры и движения
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать основные внешние и внутренние кадровые документы МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень".
В параграфе 3.1 необходимо выявить основные недостатки, которые существуют в системе управления кадровым документооборотом МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
В параграфе 3.2 необходимо предложить рекомендации по улучшении кадрового документооборота.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся копии первичных документов, масштабные рисунки, схемы
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мантурова Н.С. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу [Текст] / Н.С. Мантурова. – Челябинск: Челябинский государственный университет культуры, 2018. – 139 с.
2. Дрыгина Ю.А. Делопроизводство в управлении [Текст] / Ю.А. Дрыгина. – Ростов-на-Дону: ЮРИУФ РАНХиГС, 2018. – 257 с.
3. Кибанова А.Я. Основы управления персоналом: учебник [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2017. – 440 с.

Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Специфика кадровой документации
1.3. Управление кадровым документооборотом
Глава 2 Оценка организации кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
2.1. Общая характеристика объекта.
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
3.1. Основные недостатки организации кадрового документооборота в организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность. Центральной категорией в рамках любой современной организации выступают кадры. Именно сотрудники являются основой деятельности организации, ведут ее к достижению намеченных целей и миссии фирмы, создают продукт и оказывают услуги.
Эффективное управление кадрами немыслимо без системы документооборота. Любое управленческое решение всегда основано на информации и, в частности, служебном документе. В то же время, эффективное управление кадровым документооборотом не является простой задачей и требует компетентного подхода. Грамотное управление кадровым документооборотом выражается в проектировании и утверждении целого комплекса организационно-правовых документов: положения, правила, нормы, штатная численность, структура, должностной состав, организационная структура, права, обязанности и ответственности каждого сотрудника.
Эффективное управление трудовым коллективом возможно лишь благодаря совершенной системе информационного обеспечения работы с кадрами. В то же время не стоит забывать и о соответствие документов законодательным и подзаконным актам.
Для управления кадровым документооборотом на базе большинства современных организаций сформирована служба (отдел кадров). В компетенции этого отдела находятся учетные и персональные документы, отчетно-статистические, организационно-распорядительные и плановые.
Как показывают исследования ? всего рабочего времени сотрудник расходует на подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу документации. Управление документооборотом является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия. Тем не менее, в современных условиях многие руководители не знакомы с эффективным кадровым делопроизводством. Грамотное составление и оформление документов является важной обязанностью работников делопроизводственных служб. Недостатки в управлении кадровым документооборотом ведут к трудностям в работе руководителя и предприятия в целом.
Объект настоящей выпускной квалификационной работы выступает система документооборота в муниципальном учреждении комплексный центр социального обслуживания населения Ярославского муниципального района
«Золотая осень» (далее, МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень")
Предмет выпускной квалификационной работы – кадровый документооборот.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
Для выполнения поставленной цели, в рамках выпускной квалификационной работы были поставлены следующие задачи:
1. Описать теоретические аспекты организации кадрового документооборота;
2. Провести оценку эффективности организации кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
3. Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень"
Теоретическая и информационная основа. Для написания выпускной квалификационной работы были использованы книги и учебные пособия, монографии и статьи в периодических изданиях и сборниках конференций, а также ресурсы сети Интернет. В работе были использованы труды по управлению персоналом и делопроизводству таких авторов как Мантурова Н.С., Дрыгина Ю.А., Кибанова А.Я. и др.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении выпускной квалификационной работы обозначены: актуальность, объект и предмет, цель и задачи, используемая в работе теоретическая и информационная база, представлена общая структура работы.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются понятие и значение кадрового документооборота, особенности кадровой документации, а также специфика управления кадровым документооборотом.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведена оценка эффективности управления кадровым документооборотом в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень". В частности, во второй главе выпускной квалификационной работы представлена характеристика данного субъекта, проведен анализ состава, структуры и движения кадров, а также анализ кадрового документооборота в организации.
В третьей главе выпускной квалификационной работы представлены рекомендации по совершенствованию системы кадрового документооборота в МУ КЦСОН ЯМР "Золотая осень". В частности, в этом разделе определены основные недостатки организации кадрового документооборота в организации, предложен ряд мероприятий, а также критерии оценки эффективности предложенных рекомендаций.
В заключении выпускной квалификационной работы представлены основные выводы.
Выпускная квалификационная работа состоит из 72 страниц, включает 8 рисунков, 5 таблиц, 10 приложений. Список литературы состоит из 43 источника.

Список использованной литературы
Законодательные акты и постановления правительства РФ
1. ГОСТ Р 6.30-2003. «Унифицированные системы документации Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Утвержден и введен в действие с 01.07.2003 Постановлением 03.03.2003 № 65-ст. – М.: Изд-во стандартов, 2003.
2. ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) //Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69;
5. Конституция РФ от 12.12.1993 (30.12.2008). — Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс»
6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учеты труда и его оплаты»
7. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
8. Постановление Правления ПФР от 30.01.2002 N 11п "Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"
9. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".
11. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 -
№ 1 (ч. 1) - ст. 3.
13. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 01.04.2019) // СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (Ч. 1).
14. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ;
15. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152- ФЗ;
Специальная научная литература
16. Абуладзе Д.Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст] / Д.Г. Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 299 с.
17. Дрыгина Ю.А. Делопроизводство в управлении [Текст] / Ю.А. Дрыгина.– Ростов-на-Дону: ЮРИУФ РАНХиГС, 2018. – 257 с.
18. Кибанова А.Я. Основы управления персоналом: учебник [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2017. – 440 с.
19. Кизяков К.Г. Проблемы и пути совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих: монография. – М.: Директ-Медиа, 2016. – 224 с.
20. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство. Учебник и практикум [Текст] / И.Н. Кузнецов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 477 с.
21. Литвинюк А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров [Текст] / А.А. Литвинюк. – М.: Питер, 2016. – 464 с.
22. Мантурова Н.С. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу [Текст] / Н.С. Мантурова. – Челябинск: Челябинский государственный университет культуры, 2018. – 139 с.
23. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации: учебное пособие [Текст] / В.И. Маслов. – М.: Директ- Медиа, 2017. - 156 с.
24. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст] / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2015.
– 492 с.
25. Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник для бакалавров [Текст/ В.К. Потемкин. – М.: Питер, 2015. – 436 с.
26. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Учебное пособие [Текст] / Розина Е.В. – М.: Юрайт, 2015. – 64 с.
27. Романов А.А., Басенко В.П., Жуков Б.М. Организационное поведение: учебное пособие [Текст] / А.А. Романов, В.П. Басенко, Б.М. Жуков. – М.: Дашков и ко, 2016. – 381 с.
Методические, справочные и нормативные материалы, статьи периодической печати
28. Алехина Л.Л. Документационные аспекты системы управления персоналом организации кадрового менеджмента // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. - №10. – 2019.– С. 50-53.
29. Батракова А.А., Галимова А.Ш. Документооборот в кадровом делопроизводстве // Проблемы экономического роста и устойчивого развития территории. – 2019. – С.21-23.
30. Бердникова Г.И., Карплюк Ю.В., Гордеева Д.С. Человеческие ресурсы и кадровое делопроизводство // Устойчивое развитие территорий: наука и практика. – 2019. – С. 309-310.
31. Глотова С.А. Актуальные проблемы ведения кадрового документооборота в электронном виде // Отечественные архивы. - №2. – 2019. – С. 35-40.
32. Гордиевич Т.И. Структура документационного обеспечения управления персоналом // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. – 2019. – С. 8-17.
33. Ершова Л.И. Хранение документов // Бухгалтерский учет. - №5. – 2019. – С. 99-106.
34. Иголкина В.В., Залевская Н.А., Щепочкина Н.А. Перспективы развития кадрового учета посредством перевода трудовых книжек в область электронного кадрового оборота // Вестник белгородского университета кооперации, экономики и права. - №6 (73). – 2018. – С. 229-238.
35. Калабина К.А. Мещерякова Е.В. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового администрирования в образовательной организации // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2019. – С. 57-59.
36. Карплюк Ю.В. Организация кадрового делопроизводства и документооборота на предприятии // Фундаментальные и прикладные исследования в науке и образовании. – 2019. – С. 75-77.
37. Кириллова Е.А. Особенности оптимизации документооборота кадровой службы организации // Молодой ученый. - №38 (276). – 2019. – С. 112- 114.
38. Макеева О.С. Моделирование системы кадрового документооборота // Ученые записки тамбовского отделения РОСМУ. - №12. – 2018. – С. 184- 188.
39. Москаленко А.В. Совершенствование документооборота кадровой службы. – 2016. – С. 102-106.
40. Нестерович М.И., Ковлеков И.И. Анализ состояния кадрового делопроизводства в государственном учреждении // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - №7. – 2019. – С. 29- 33.
41. Савченко И.П., Мухорьянова О.А. Технологии ведения кадрового документооборота микропредприятия // Университетская наука – региону. – 2018. – С. 135-137.
42. Шинакова Н.Ю. Документирование деятельности по управлению персоналом (изменения в законодательстве, 2019) // Теоретические и методологические аспекты экономического механизма устойчивого развития АПК и сельских территорий. – 2019. – С. 72-78.
Названия и адреса Интернет-ресурсов
Панов П. Трудовые книжки уйдут в "цифру". // Известия. - 29.06.18. - Электронный ресурс.