Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г Киренска и Киренского района» | Синергия [ID 42368]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Киренска и Киренского района».
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент (М)- 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Г.КИРЕНСКА И КИРЕНСКОГО РАЙОНА»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Киренска и Киренского района».
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
1.1 Основы кадрового документооборота
1.2 Законодательные основы кадрового делопроизводства
1.3. Этапы организации кадрового документооборота
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОГБУ СО
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г.КИРЕНСКА И КИРЕНСКОГО РАЙОНА>>
2.1 Общая характеристика учреждения
2.2 Анализ результатов деятельности учреждения
2.3. Анализ системы кадрового документооборота учреждения
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОГБУ СО «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г.КИРЕНСКА И КИРЕНСКОГО РАЙОНА»
3.1. Совершенствование кадрового делопроизводства в учреждении
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть основные понятия и механизм кадрового документооборота.
В пункте 1.2 необходимо рассмотреть законодательные основы осуществления кадрового документооборота
В пункте 1.3 необходимо проанализировать основные этапы организации кадрового документоборота
Для написания главы 2 рекомендуется провести анализ кадрового документооборота ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания г.Киренска и Киренского района»;
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику учреждения.
В пункте 2.2 необходимо проанализировать результаты деятельности данного учреждения; В пункте 2.3. Необходимо рассмотреть анализ системы кадрового документооборота учреждения.
В Главе 3 необходимо предложить мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания г.Киренска и Киренского района».
В пункте 3.1. Нужно дать документооборота в учреждении предложения по совершенствованию кадрового
В пункте 3.3 необходимо дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационно работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1 Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс; Издание 4-е, перераб. и доп. - М., 2014. - 320 с.
2 Бахарев, В.А.; Корякин, Г.Н. Корреспонденция и делопроизводство; Экономика- М., 2013. - 207 с.
3 Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 с.
4 Кирсанова М.В. Современное делопроизводство учебное пособие 3-е изд. - Москва-Новосибирск: ИНФРА-М-Сибирское соглашение, 2013.
5 Кузнецова Т.В. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления). 4-е изд. испр. и доп. -М. 2013.
6 Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство/ Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - М.: Интел Синтез, 2015. - 400 с.
7 Лившиц, С.Б. Кадровая служба/ С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2014. - 124 с.
8 Ловчева, М. В. Делопроизводство в кадровой службе/ М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова. - М.: Проспект, 2013. - 962 с.
9 Медведев Организация маркетинговой службы с нуля/ Медведев, Павел. - М.: СПб: Питер, 2016. - 224 с.
1 О Рогожин, М. Ю. Кадровая служба предприятия/ М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 424 с
Дополнительная литература
Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ); Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп. - М., 2015. - 222 с.
2 Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. Делопроизводство. Организация и технологии документационного обеспечения управления. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. -360 с.
3 Панасенко Ю. А. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления; РИОР, Инфра-М - Москва, 2013. - 112 с.
4 Стенюков, М.В. Документы. Делопроизводство; Москва; Издание 8-е, перераб. и доп. - М.,
2016. - 159 с
5 Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия/ М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 344 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ 9
1.1 Основы кадрового документооборота 9
1.2 Законодательные основы кадрового делопроизводства 15
1.3. Этапы организации кадрового документооборота 18
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОГБУ СО «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г.КИРЕНСКА И КИРЕНСКОГО РАЙОНА» 25
2.2 Общая характеристика учреждения 25
2.2 Анализ результатов деятельности учреждения 34
2.3. Анализ системы кадрового документооборота учреждения 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОГБУ СО «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г.КИРЕНСКА И КИРЕНСКОГО 51
3.1. Совершенствование кадрового документооборота в учреждении 51
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67

ВВЕДЕНИЕ
Процесс организации деятельности хозяйствующего субъекта любой формы собственности определяется массой факторов, обстоятельств, правил и так далее.
Как правило он состоит из ряда задач к основным из которым можно отнести:
1. выбор идеи бизнеса или другими словами направления, в рамках которого, вокруг которого и будет осуществляться деятельность;
2. определение ресурсов, которые обеспечат реализацию бизнес-идеи;
3. определение круга лиц, которые обеспечат реализацию данной бизнес-идеи, и которые будут осуществлять взаимодействия как с внешней средой хозяйствования, так и определять характеристику внутренней среды хозяйствования.
Все остальные задачи по большому счету являются производными из этих трех.
Бизнес инициатором процесса хозяйствования являются люди. Если
точнее то руководители предприятия. В большинстве случаев это учредители хозяйствующего субъекта.
Как показывает практика они являются наиболее замотивированными
лицами, так как от успеха бизнеса во многом зависит их личный успех и благосостояние. Остальные работники выступают в роли наемных лиц. Степень мотивации, данных работников лежит либо в материальной сфере, либо в нематериальной сфере, а чаще в обобщенной форме этих сфер.
Их мотивация в итоге становится краеугольным камнем успеха бизнеса,
поэтому руководителя должны уделить особое внимание данному процессу.
Управление мотивацией в своей основе опирается на различные методики и инструменты. Основой для их применения выступает информация о кадрах, которая в самом наиобщем виде должна содержать:
1. уровень образования;
2. возрастную и половую периодизацию (пол, возраст);
3. специальность, квалификация;
4. организаторские способности и т.п..
Источником подобной информации выступает формальная и неформальная информация о кадрах.
Наибольшее доверие вызывает формальная информация, которая собирается и учитывается кадровой службой хозяйствующего субъекта.
Массив и движение этой информации составляет кадровый документооборот.
Кадровый документооборот разнится у коммерческих и некоммерческих организаций. У коммерческих организаций он более динамичный, но менее информативный; у некоммерческих и государственных более формализован, но менее мобилен.
Так же степень проработанности системы кадрового документооборота разнится от размера организации и как показывает практика становится менее мобилен при росте ее (авт. - организации) размера.
В рамках данной выпускной квалификационной работы в качестве предмета будет рассмотрен процесс организации и модернизации кадрового документооборота на примере государственного учреждения.
Объектом выступает Областное государственное бюджетное
учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Киренска и Киренского района».
Целью работы определяется рассмотрение кадрового документооборота как процесса в рамках государственного хозяйствующего субъекта.
Для достижения поставленной цели определяются следующие задачи:
1. определение теоретических составляющих кадрового документооборота;
2. рассмотрение процесса кадрового документооборота в рамках
избранного объекта исследования;
З.определение недостатков применяемой системы кадрового документооборота;
4. разработка мероприятий по модернизации данной системы. В рамках работы будут проанализированы:
1. труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам кадрового документооборота;
2. статьи периодических изданий по данной проблеме;
3. нормативна-правовая база, регулирующая кадровый документооборот;
4. локальные акты объекта исследования и т.п.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Об архивном деле в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон Рос. Федерации от 22 октября 2004 № 125-ФЗ // СПС
«КонсультантПлюс» - 2018г..
2. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти [Электронный ресурс] : приказ Федерального архивного агентства от 23 декабря 2009 г. № 76 // СПС «КонсультантПлюс» - 2018г"
3. Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве образования и науки Российской Федерации власти [Электронный ресурс] : приказ Министерства образования и науки РФ от 30 декабря 2010 г. № 2232// СПС «КонсультантПлюс» - 2018г"
4. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон Рос. Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ // СПС
«КонсультантПлюс» - 2018г..
5. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Изд-во стандартов, 2013 - 8 с.
6. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированная система организационно
распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2003. - 16 с.
7. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Система стандартов по информации,
библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования. -М.: Изд-во стандартов, 2007. - 22 с.
8. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту
фирмы (на основе ГОСТов РФ); Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп. - М., 2015. - 222 с.
9. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс; Издание 4-е, перераб. и доп. - М., 2014. - 320 с.
10. Бахарев, В.А.; Корякин, Г.Н. Корреспонденция и делопроизводство; Экономика - М., 2013. - 207 с.
11. Бурова Е.Н. Справочный аппарат к номенклатуре дел // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2013. - №11. - С.36- 37.
12. Ермолаева А.В. Технология разработки разделов сводной номенклатуры дел// Делопроизводство. -2014. -№2. - С.53-58.
13. Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 с.
14. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство учебное пособие 3- е изд. -Москва-Новосибирск: ИНФРА-М-Сибирское соглашение, 2013.
15. Кожанова Е.Н Общие требования к текстам документов и их унификация // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2015. -
№2. - С.43-47.
16. Кожанова Е.Н. Организация делопроизводства с нуля// Справочник секретаря и офис-менеджера. -2013. - №1. -С.14-22.
17. Колганова М.А. Конфиденциальные документы в номенклатуре дел// Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2014. - №11. - С.47- 53.
18. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления). 4-е изд. испр. и доп. - М. 2013.
19. Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. Делопроизводство. Организация и технологии документационного обеспечения управления. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. -360 с.
20. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - М.: Интел-Синтез, 2015. - 400 с.
21. Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2016. - 256 с.
22. Лившиц, С.Б. Кадровая служба/ С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2014. - 124 с.
23. Ловчева, М. В. Делопроизводство в кадровой службе / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова. - М.: Проспект, 2013. - 962 с.
24. Медведев Организация маркетинговой службы с нуля / Медведев, Павел. - М.: СПб: Питер, 2016. - 224 с.
25. Панасенко Ю. А. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления; РИОР, Инфра-М - Москва, 2013. - 112 с.
26. Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия/ М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 344 с.
27. Рогожин, М. Ю. Кадровая служба предприятия/ М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 424 с
28. Сагиян, С. Делопроизводство на компьютере; СПб: Питер - М., 2016. - 256 с.
29. Стенюков, М.В. Документы. Делопроизводство; Москва; Издание 8-е, перераб. и доп. - М., 2016. - 159 с.
30. Форум-Кадры решают все «Кадровые вопросы для начинающих»
31. Документационное обеспечение кадровой службы
32. Устав областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Киренска и Киренского района»
33. Отделения областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Киренска и Киренского района»
34. Официальный сайт администрации МО Киренского района
35. Официальный сайт администрации Иркутской области