Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере ООО «ОптимасмАрт») | Синергия [ID 52581]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «ОптимасмАрт»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ОПТИМАСМАРТ»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «ОптимасмАрт»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Процесс организации документооборота в отделе кадров
Глава 2. Состояние организации кадрового документооборота в ООО «ОптимасмАрт»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ организации кадрового документооборота
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО
«ОптимасмАрт»
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового документооборота
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2. описать процесс организации документооборота в отделе кадров.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать состояние организации кадрового документооборота в ООО «ОптимасмАрт». В параграфе 2.1. дать общую характеристику
деятельности предприятия. В параграфе 2.2. дать анализ организации кадрового документооборота на предприятии.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «ОптимасмАрт». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию кадрового документооборота, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература
Кузнецова, Т. В. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб. пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
Булат, Р. Е. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие/Булат Р. Е. — М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 234 с.
Дополнительная литература
Гладий, Е. В. Документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Гладий Е.В. — М. : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 249 с.Панасенко, Ю. А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Панасенко Ю.А., - 3-е изд. — М. : РИОР, ИНФРА-М, 2016. — 112 с.

Содержание
Введение… 5
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота 7
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота… 7
1.2. Процесс организации документооборота в отделе кадров… 18
Глава 2. Состояние организации кадрового документооборота
в ООО «ОптимасмАрт» 26
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 26
2.2. Анализ организации кадрового документооборота 31
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота
в ООО «ОптимасмАрт» 41
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового документооборота 41
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 47
Заключение… 57
Список использованных источников 64
Приложение 67

Введение
Во все времена документация занимала значительную ступень в обществе и осуществляла весьма значимые для него цели: общественную, правовую, историческую, учета, административную, коммуникативную, справочную. Вдобавок, документы являются одним из факторов управленческой деятельности компаний.
Эффективность деятельности предприятий, преимущественно, зависит от ее сотрудников. Присутствие добросовестных, исполнительных и высококвалифицированных специалистов определяет успех фирмы вне зависимости от вида ее деятельности.
Вышеупомянутый факт указывает на необходимость знания основных принципов кадрового документооборота не только непосредственным специалистом, но и любым директором организации. Кадровый документооборот, будучи закреплен на вещественном носителе информацией (которая имеет юридическую силу), нередко является базовым доказательством эффективной деятельности организации.
В кадровой службе важным аспектом деятельности служит работа с документами. Знание кадрового документооборота, правил обработки и хранения персональных данных становится необходимым условием успешной работы специалиста по управлению персоналом.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современном обществе организация кадрового документооборота показывается довольно ответственным моментом деятельности любой организации. При этом поддержка надлежащего порядка в кадровом учете вынуждена быть важнейшей обязанностью фирмы.
Цель исследования заключается в совершенствовании кадрового документооборота и оценке эффективности его реализации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи исследования:
1) дать основные понятия и значение кадрового документооборота;
2) изучить нормативно-правовую документацию в кадровой сфере;
3) рассмотреть процесс организации документооборота в отделе кадров;
4) дать характеристику предприятия и его деятельности;
5) разработать предложения по совершенствованию кадрового документооборота в организации.
Объект исследования — Общество с ограниченной ответственностью «ОптимасмАрт».
Предметом исследования является процесс организации кадрового документооборота.
Методологической и теоретической основой исследования по организации кадрового документооборота и учета послужили труды как отечественных, так и зарубежных авторов, занимающихся проблемами организации кадрового документооборота, в частности как: Ю.М. Аксенов, В.И. Андреева, И.Г. Асфандиярова, И.Ю. Байкова, О.Н. Демушина, С.Ю. Кабашов, М.В. Кирсанова, И.В Кохова, С.Л. Кузнецов, Р.И. Мусатов, Т. М. Савенкова, В.В. Семенихин, М.Е. Смирнова, а также интернет-источники и материалы специализированных журналов.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические основы организации документооборота в сфере кадровой службы.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и обосновывается существенность организации кадрового документооборота на предприятии.
В третьей главе описывается совершенствование кадрового документооборота и оценивается эффективность предлагаемых мероприятий

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Российская газета, №2868, 31.12.2001.
2. ГОСТ Р 7.0.8-2013 Национальный стандарт РФ «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. № 1185-ст).
3. ГОСТ Р 6.30-2003 Государственный стандарт РФ «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст) — М.: ИПК Издательство стандартов, 2003, — 17 с.
4. Постановление Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации».
5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Специальная и учебная литература
6. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учеб.-практ. пособие для студентов вузов / В.И. Андреева. — М.: Изд-во КНОРУС, 2013.— 296 с.
7. Байкова, И.Ю. Документооборот и делопроизводство: как организовать работу с документами / И.Ю. Байкова. — М.: Эксмо, 2010. — 288 с.
8. Быкова, Т.А. Делопроизводство: учеб. для студентов вузов /Т.А. Быкова, Л.В. Санкина; под общ.ред. Т.В. Кузнецовой. 3-е изд.,перераб, и доп. — М.: Инфра-М., 2012. — 364 с.
9. Википедия — свободная энциклопедия
10. Гутковская, Е.А. Управление персоналом в организации / Е.А. Гутковская— Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2011. — 125 с.
11. Демушина, О.Н. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / О.Н. Демушина; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ». — Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2014.— 128 с.
12. Десслер, Г. Управление персоналом: монография / Г. Десслер; пер. с англ. Д. П. Коньковой; под общ. ред. И. М. Степнова. — М.: Изд-во БИНОМ. Лаб. знаний, 2014. — 799 с.
13. Дуракова, И.Б., Родин, О.А. Теория управления персоналом: учебное пособие/ И.Б. Дуракова, О.А. Родин. — Воронеж. — 2012. — 83 c.
14. Жигачев, А.В., Насонова, Т.Г. Трудовое законодательство: история и современность / под ред. Л.В. Сальниковой. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 136 с.
15. Кабашов, С.Ю., Асфандиярова, И.Г. Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях: учеб.пособие / С.Ю. Кабашов, И.Г. Асфандиярова.
— М.: Флинта; Наука, 2012. — 296 с.
16. Кабашов, С.Ю. Электронное правительство. Электронный документооборот. Термины и определения: Учебное пособие / С.Ю. Кабашов. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 320 с.
17. Кирсанова, М.В., Аксенов, Ю.М. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления: учеб. пособие / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. — 6-е., испр, и доп. — М.: Инфра-М., 2014. — 312 с.
18. Кузнецов, С.Л. Проблема выбора программного обеспечения для комплексной автоматизации работы офиса // Секретарское дело. 2012. — № 4. С. 7 — 25.
19. Мусатов, Р.И. Кадровое делопроизводство / Р.И. Мусатов — М.: Изд-во Лаборатория книги, 2012. — 391 с.
20. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: — М.: Информ-Знание, 2012. — 484 с.
21. Пугачев, В.П. Планирование персонала организации: учебное пособие / В.П. Пугачев; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Фак. гос. упр. — Москва: Изд-во Московского ун-та, 2011 — 235 с.
22. Савенкова, Т.М. Документационное обеспечение управления персоналом: учеб.пособие / Т. М. Савенкова ; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2014. — 228 с.
23. Семенихин, В.В. Кадровый документооборот / В.В. Семенихин — М.: Изд-во.: Эксмо. 2010. — 278 с.
24. Смирнова, М.Е., Кохова, И.В. Функциональные основы и современные тенденции развития организации труда // Человеческий капитал. 2014. № 7(67). С. 76 — 79.
25. Соболь, О.В. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни молодых специалистов // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2013. № 1. С. 196 — 200.
26. Сотникова, С.И. Основы управления персоналом: учеб.-метод. комплекс.– Новосибирск: НГУЭУ, 2011. — 187 с.
27. Травин, В.В. Менеджмент в предприятия/ 5-е изд. — М.: Дело, 2011. — 270 с.
28. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами: монография / С.А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2012. — 303 с.
29. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг: учебник / О.Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 358 с.