Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота в ООО «Велесстрой-Сму» - Синергия [ID 68782]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота в ООО «Велесстрой-Сму»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет менеджмента

Направление подготовки: Управление персоналом
Кафедра Онлайн
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
Обучающийся
Руководитель

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Организация кадрового документооборота
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации и управления кадровым документооборотом в организации
1.1 Понятие и назначение кадрового документооборота в системе управления персоналом организации
1.2 Правовые и законодательные основы кадрового делопроизводства
1.3 Организационно-управленческие основы деятельности кадровой службы в сфере кадрового документооборота
Глава 2. Исследование организации кадрового документооборота в ООО «Велесстрой-Сму»
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадровой политики и системы управления персоналом организации
2.3 Анализ состояния действующего документооборота в ООО «Велесстрой-Сму»
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления кадровым делопроизводством в ООО «Велесстрой-Сму»
3.1 Предложения по улучшению кадрового делопроизводства в ООО «Велесстрой-Сму»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
В главе 1 целесообразно рассмотреть теоретические и методические основы управления кадровым документооборотом в организации. В частности, целесообразно раскрыть понятийный аппарат, выделить роль кадрового документооборота в системе управления персоналом организации. Отдельно необходимо проанализировать правовые и законодательные основы кадрового делопроизводства и организационно-управленческие основы деятельности кадровой службы в сфере кадрового документооборота.
В главе 2 целесообразно рассмотреть исследуемую проблему на материалах конкретной организации, дать краткую характеристику деятельности и аргументированную оценку управления кадровым документооборотом предприятия. Данная глава является основой ВКР, по объему должна занимать большую её часть, выполняться с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. Изученные и систематизированные данные должны быть подвергнуты анализу с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.
В разделе 2.1. следует представить общую характеристику организации, выступающей в качестве объекта исследования: указать контактные данные, кратко описать историю создания и развития, текущие цели и задачи деятельности, проанализировать виды деятельности, материально-техническую и кадровую база компании, описать организационную структуру управления и основные показатели деятельности за последние 3-5 отчетных периода.
В разделе 2.2. следует необходимо провести анализ кадрового состава, оценить динамику движения персонала, кратко описать функционал и составляющие системы управления персоналом исследуемой организации.
В разделе 2.3. следует оценить организацию работы с кадровыми документами организации и выявить факторы, влияющих на эффективность этой работы.
Результаты исследований следует представлять в табличной и графической формах с описанием полученных результатов. При использовании готовых методик, их следует располагать в приложении в полном составе с ключами и ссылкой на источник.
В главе 3 на основании проведенных исследований целесообразно сформулировать и обосновать основные направления совершенствования управления кадровым делопроизводством в исследуемой организации.
В разделе 3.1. необходимо выделить существующие проблемы в управлении кадровым документооборотом и наметить возможные их решения, в том числе за счет использования современных IT, подробно описать план-график реализации указанных мер.
В разделе 3.2. следует проанализировать эффективность реализации предложенных мероприятий
Сформулированные рекомендации должны быть вынесены в заключительную часть выпускной работы. В ВКР рекомендуется внести не менее пяти обоснований важности полученных в исследовании выводов и указать способы их внедрения в условия дальнейшей оптимизации стиля руководства.
В заключении: прописать проблемы, выявленные в процессе анализа управленческой деятельности в соответствующей организации; дать соответствующие рекомендации по оптимизации (совершенствованию) стиля работы в данной организации; описать планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).
Приложения.
Привести, базовую и информационно-вспомогательную информацию, используемую при написании ВКР.
4. Исходные данные по ВКР.
Основная литература:
1. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 206 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-18178-4.
2. Коломиец, А.И. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / А.И. Коломиец. - Москва: Директ-Медиа, 2023. - 248 с. - ISBN 978-5-4499-3436-9.
3. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, Л. С. Бабынина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 707 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-18970-4.
4. Павловская, О. Ю. Правовое обеспечение кадрового делопроизводства: учебник для вузов / О. Ю. Павловская. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 288 с. — ISBN 978-5-534-17518-9.
5. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 523 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16597-5.
6. Трудовое право: учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 328 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19546-0.
Дополнительная литература:
7. Василенко, В. А. Управление персоналом: научная методология: учебное пособие / В. А. Василенко. - Москва: Директ-Медиа, 2022. - 200 с. - ISBN 978-5-4499-3076-7.
8. Резник, С. Д. Менеджмент. Книга первая. Общие проблемы менеджмента, управление человеческим потенциалом в строительстве. — М.: ИНФРА-М, 2018. — II, 277 с — (Научная мысль). — ISBN 978-5-16-006232-7.
9. Трудовое право: учебник для студентов вузов / К. К. Гасанов, Н. Д. Эриашвили, Ф. Г. Мышко [и др.]; под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко, А. В. Тумакова. - 8-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2021. - 551 с.
10. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.]; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4.
11. Управление человеческими ресурсами: стратегии и инновации: учебник и практикум для вузов / под редакцией Н. А. Горелова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 309 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16900-3.
12. Экономика труда и управление персоналом: учебник и практикум для вузов / О. В. Кучмаева [и др.]; под общей редакцией О. В. Кучмаевой. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 331 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17017-7.
Интернет-ресурсы:
1. Интернет-проект «Корпоративный менеджмент».
2. HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
3. Портал менеджеров России
4. Справочно-правовая система «Консультант плюс».
5. Административно-управленческий портал
Руководитель
Обучающийся задание получил: «26» сентября 2025 г.
Обучающийся

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТООБОРОТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и назначение кадрового документооборота в системе управления персоналом организации
1.2 Правовые и законодательные основы кадрового делопроизводства
1.3 Организационно-управленческие основы деятельности кадровой службы в сфере кадрового документооборота
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ»
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадровой политики и системы управления персоналом организации
2.3 Анализ состояния действующего документооборота в ООО «Велесстрой-Сму»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОМ В ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ»
3.1 Предложения по улучшению кадрового делопроизводства в ООО «Велесстрой-Сму»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. На современном этапе развития общества в условиях активной цифровизации и глобализации, а также ужесточения требований трудового законодательства и высокой конкуренции эффективность управления персоналом в организации любого профиля напрямую зависит от грамотного ведения документации. Грамотно организованный кадровый документооборот обеспечивает юридическую защищенность компании, прозрачность отношений с работниками, своевременное оформление кадровых процедур и минимизацию рисков, связанных с ошибками или нарушениями при работе с документами.
В настоящее время увеличение объема информации, внедрение электронных систем хранения данных и переход на кадровый электронный документооборот требуют от предприятий не только соблюдения нормативных стандартов, но и постоянного совершенствования внутренних процессов. Кроме того, грамотное ведение кадровой документации способствует повышению оперативности управленческих решений, улучшению корпоративной культуры и формированию эффективной системы взаимодействия между сотрудниками и руководством. Все это обуславливает важность комплексного анализа организации кадрового документооборота в каждой отдельно взятой организации и определение направлений его совершенствования.
Исследованием вопросов особенностей организации документооборота в организациях занимались многие известные исследователи, среди которых важно выделить работы Д.Г. Абуладзе, М.А. Алимардановой, М.И. Басакова, К.Г. Давоян, М.В. Ильина и др.
Однако, как показывает анализ научных источников, проблема особенностей совершенствования кадрового документооборота в ООО «Велесстрой-Сму» вплоть до настоящего времени не становилась предметом специального изучения, что также обуславливает актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью исследования является комплексное исследование организации кадрового документооборота в ООО «Велесстрой-Сму» и разработка предложений по его совершенствованию.
Исходя из цели, в работе реализованы следующие задачи.
1. Рассмотреть понятие и назначение кадрового документооборота в системе управления персоналом организации.
2. Изучить правовые и законодательные основы кадрового делопроизводства.
3. Исследовать организационно-управленческие основы деятельности кадровой службы в сфере кадрового документооборота.
4. Представить организационно-правовую и экономическую характеристику предприятия, провести анализ кадровой политики и системы управления персоналом организации.
5. Провести анализ состояния действующего документооборота в ООО «Велесстрой-Сму».
6. Разработать предложения по улучшению кадрового делопроизводства в ООО «Велесстрой-Сму» и оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Велесстрой-Сму».
Предметом исследования выступает кадровый документооборот в ООО «Велесстрой-Сму».
Теоретическую основу исследования составляют фундаментальные труды российских и зарубежных ученых по теме исследования, а также статьи из периодических изданий.
Методологическую основу данной работы составили метод сравнительного анализа, метод систематизации и обобщения материала, индуктивный и дедуктивный метод, метод горизонтального и вертикального анализа количественных показателей.
Информационной базой исследования послужили печатные и электронные деловые и специализированные издания; аналитические обзорные статьи в прессе; статистические данные, ресурсы сети Интернет, информационные и аналитические материалы, наблюдения и выводы автора.
Теоретическая значимость работы заключается в возможности использования результатов данного исследования для дальнейших теоретических разработок проблемы организации кадрового документооборота на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в возможности внедрения разработанных рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота в практическую деятельность ООО «Велесстрой-Сму».
Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение, список используемой литературы и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 2020. № 144.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. 05.12.1994. № 32.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 31.07.2023) // Российская газета. 06.08.1998. № 148-149,
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // Российская газета. 30.12. 2001. № 147(8498).
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 01.01.2025) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета. № 266. 27.07.2006.
6. Абуладзе, Д.Г. Документационное обеспечение управления персоналом / Д.Г. Абуладзе. – М.: Юрайт, 2020. – 300 с.
7. Абуладзе, Д.Г. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство / Д.Г. Абуладзе. – М.: Юрайт, 2020. – 300 с.
8. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А. Акулич // Финансовый директор. – 2021. – №5. – С. 33-45.
9. Алимарданова, М.А. Цифровизация кадрового документооборота в организации / М.А. Алимарданова // В сборнике: От импортозамещения к экспортному потенциалу: научно-инновационное обеспечение развития экономики и кадрового потенциала АПК. – 2021. – С. 149-151.
10. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2023. – 222 c.
11. Асланов, М.А. Традиционные и инновационные кадровые технологии / М.А. Асланов // Проблемы современной экономики. – 2022. – №2. – С. 43-46
12. Басаков, М.И. Документационное обеспечение управления (с основами архивоведения) / М.И. Басаков. – М.: КноРус, 2020. – 216 с.
13. Буков, А.Е., Губер, Н.Б. Реализация требований к управлению персоналом в системе менеджмента качества организации / А.Е. Буков // Молодой ученый. – 2021. – № 3 (83). – С. 100-102.
14. БФО.
15. Журавлева, Т.Ю. О способе повышения защиты электронного документооборота в организации / Т.Ю. Журавлева // Уральский научный вестник. – 2022. – № 6. – С. 94-100.
16. Давоян, К.Г. Сравнение систем для автоматизации кадрового электронного документооборота в организациях / К.Г. Давоян // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. Сборник научных трудов XVIII Всероссийской научной конференции молодых ученых. В 8-ми частях. – Новосибирск, 2025. – С. 19-22.
17. Доброева, М.А. Автоматизация кадрового документооборота в современных организациях / М.А. Доброева // В сборнике: Вопросы стратегии и тактики в системе стратегического управления человеческими ресурсами. Сборник научных трудов магистров и бакалавров Межвузовской научно-практической конференции и Внутривузовской учебно-научной конференции. –М., 2025. – С. 88-95.
18. Ильин, М.В. Цифровая трансформация кадрового документооборота в организациях / М.В. Ильин // Экономика и менеджмент систем управления. –2025. – № 2 (56). – С. 4-9.
19. Инжакова, Е.П. Инновации в управлении персоналом / Е.П. Инжакова // Синергия Наук. – 2021. – № 60. – С. 148-157.
20. Карплюк, Ю.В. Организация кадрового делопроизводства и документооборота на предприятии / Ю.В. Карплюк // В сборнике: Фундаментальные и прикладные исследования в науке и образовании. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – 2020. – С. 75-77.
21. Коломиец, А.И. Автоматизация кадрового документооборота и подбора персонала в коммерческих организациях в России / А.И. Коломиец // В сборнике: Современные проблемы экономики и управления. Материалы Международной научно-практической конференции. Сборник научных статей в 4-х томах. – М., 2023. – С. 159-163.
22. Комбарова, А.Ю. Оптимизация документооборота кадровой службы организации в условиях внедрения цифровых технологий / А.Ю. Комбарова // Студенческий. – 2022. – № 39-6 (209). – С. 53-56.
23. Копылов, Р.В. Методы управления персоналом / Р.В. Копылов. – М.: Лаборатория книги, 2022. – 360 с.
24. Кочев, А.В. Особенности организации и развития систем электронного документооборота в России / А.В. Кочев // Аллея науки. – 2021. – № 1 (52). – С. 340-343.
25. Лаас, Н.И. Перспективы развития электронного кадрового документооборота в российских организациях / Н.И. Лаас // В сборнике: HR-Технологии: стратегии и инновации. Материалы 5-й Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. – М., 2023. – С. 42-45.
26. Мирошниченко, М.А. Разработка дорожной карты совершенствования кадрового электронного документооборота в организации / М.А. Мирошниченко // Естественно-гуманитарные исследования. – 2020. – № 30 (4). – С. 114-120.
27. Митрофанова, Е. А. Управление персоналом. Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом / Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2020. – 301 c.
28. Обухова, А.С. Кадровый электронный документооборот как один из инструментов оптимизации деятельности организации / А.С. Обухова // В сборнике: Цифровой регион. Социально-экономическое развитие сельских территорий: опыт, компетенции, проекты. Материалы X Всероссийской научно-практической конференции. – Княгинино, 2023. – С. 70-71.
29. Обухова, Е.В. Анализ отечественного и зарубежного опыта процесса организации кадрового документооборота на предприятии / Е.В. Обухова // Молодой ученый. – 2021. – № 17 (359). – С. 124-128.
30. Организация документооборота в компании.
31. ООО «Велесстрой-Сму».
32. Попенко, А.А. Кадровый электронный документооборот в организации / А.А. Попенко // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. Материалы международной молодежной научно-практической конференции. Отв. редакторы М.А. Игнатов, И.В. Савенкова. – Белгород, 2022. – С. 264-273.
33. Реутов, Н.Н. Эффективные инструменты внедрения кадрового электронного документооборота в современной организации / Н.Н. Реутов // В сборнике: Диагностика и прогнозирование социальных процессов. Материалы Международной научно-практической конференции. Отв. редакторы Н.С. Данакин, М.А. Игнатов, С.Н. Питка. – Белгород, 2022. – С. 109-114.
34. Страхов, О.А. Документационное обеспечение управления. Учебник / О.А. Страхов. – М.: Рипол, 2020. – 132 с.
35. Чевтаева, М.О. Особенности внедрения кадрового электронного документооборота в деятельность организаций / М.О. Чевтаева // В сборнике: Информация - коммуникация - документ (ИКД-2023). Сборник научных статей по материалам III Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием). – Пенза, 2023. – С. 164-168.
36. Шаймурзин, А.Р. Актуальные вопросы организации электронного документооборота в организации: аспекты договорного права / А.Р. Шаймурзин // Аллея науки. – 2024. – № 12 (99). – С. 649-654.
37. Шафигина, А.Э. Применение систем электронного документооборота для внедрения процессного подхода в организации / А.Э. Шафигина // В сборнике: Государственное управление и менеджмент. Сборник научных трудов по результатам Всероссийской научно-практической конференции. В 3-х томах. – Нижний Новгород, 2024. – С. 178-179.
38. Шестакова, Е.В. Кадровый электронный документооборот: особенности организации работы / Е.В. Шестакова // Бюджетный учет. – 2025. – № 1 (241). – С. 34-37.
39. Шувалова, Н.Н. Документационное обеспечение управления / Н.Н. Шувалова. – М.: Юрайт, 2020. – 266 с.
40. Шувалова Н.Н. Организация и технология документационного обеспечения управления / Н.Н. Шувалова. – М.: Юрайт, 2020. – 266 с.