Курсовая работа на тему "Организация кадровой работы на муниципальной службе в РФ"

Работа на тему: Организация кадровой работы на муниципальной службе в РФ. Работа была выполнена в 2020 году на отлично. Оригинальность работы на момент публикации составляет 50% по версии антиплагиат.ру. В работе 35 листов.

Описание работы

Работа на тему: Организация кадровой работы на муниципальной службе в РФ.
Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы организации кадровой работы на муниципальной службе в РФ 5
1.1 Понятие, принципы и правовая основа муниципальной службы в РФ. Особенности правового статуса муниципального служащего 5
1.2 Особенности кадровой работы и кадровых технологий на муниципальной службе 7
2 Анализ организации кадровой работы на муниципальной службе в РФ 14
2.1 Общая характеристика института муниципальной службы в РФ на современном этапе 14
2.2 Положительный опыт организации кадровой работы на муниципальной службе: обзор лучших кадровых практик 17
2.3 Исследование основных направлений кадровой работы в Администрации и выявление существующих проблем 22
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Введение
Кадры – наиболее ценная и принципиальная часть производительных сил общества. В целом эффективность организации находится в зависимости от профессиональной квалификации служащих, их применения и расстановки, что воздействует на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, внедрение материально-технических средств. То или другое использование сотрудников прямым образом соединено с изменением признака производительности труда. Рост данного показателя считается важным условием становления производительных сил страны и основным источником роста государственного дохода.
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основных принципов, которые реализуются кадровой службой. В данном отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Служащие – являются главным ресурсом организации, в силу такого, что все цели достигаются через людей. Современная теория управления персоналом в организации подразумевает выработку и реализацию кадровой политические деятели. В этой взаимосвязи трудности, связанные с кадровой политикой организацией, получают необыкновенную значимость.
Кадровая политика трудна и многогранна, поэтому удаление проблем кадровой политики являет собой трудную как в теоретическом, так и в практичном аспекте задачу.
Предмет исследования – кадровая политика Администрации.
Цель исследования – выявить проблемы кадровой политики в исследуемом объекте и разработать рекомендации, направленные на решение проблем.
Для достижения поставленных задач необходимо решить следующие задачи:
– проанализировать понятие, принципы и правовая основа муниципальной службы в РФ.
– изучить особенности кадровой работы и кадровых технологий на муниципальной службе;
– провести анализ организации кадровой работы на муниципальной службе в РФ;
– проанализировать кадровую политику Администрации;
В процессе проведения исследования применялись следующие методы: сбор информации, описание, сравнение, классификация.
В практической части работы основным методом исследования является анализ структуры кадров администрации.

Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2016. 31 июля.
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. 2013. 31 мая.
4. Закон Республики Крым от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым».
Учебная литература
5. Аминов И.Р. Конституционно-правовое обеспечение самоопределения народов Российской Федерации // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2014. № 4 (25). С. 69-71.
6. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт - 2016. - 494 c.
7. Горбатов С.А. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // Политика, государство и право. 2014. № 11.
8. Государственное и муниципальное управление: учебник / Василенко, И.А. И.А. Василенко– М.: Гардарики, 2066. – 320 с.
9. Муравченко В. Б. Порядок аттестации муниципальных служащих и проведение квалификационных экзаменов // Одиннадцатые «Апрельские экономические чтения»: Межвузовский сборник научных трудов. — Омск: Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, 2016. — С. 106–108.
10. Кайль Я. Я., Епинина В. С. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления и пути их решения // Кадры и управление. — 2014. — № 10. — С. 28?36.
11. Нагимова А.М. Эффективность деятельности государственных органов управления как фактор повышения качества жизни в регионе: проблемы оценки и измерения. – Казань: Казан. гос. ун-т, 2016. – 188 с.
12. Рафикова Г.Х., Аминов И.Р. Местное самоуправление в Российской Федерации: пути становления и развития // В сборнике: Политика и право в социально-экономической системе общества материалы XIV Международной научно-практической конференции. Научно-информационный издательский центр «Институт стратегических исследований». 2015. С. 35 - 40.
13. Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы в рамках проекта «открытое правительство»: новый формат или имитация публичности // Политическая экспертиза: ПОЛИТЭКС. – 2015. – Т. 9. – № 3. – С. 44–64.
14. Стратегический кадровый менеджмент: учебник / Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.К.:МАУП, 2014. 752 с.
15. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: учебник / Макарова И. К., О. Е. Алехина, Л. М. Крайнова М.: Дело АНХ, 2017. 124 с.
16. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / Маслов В.И. М.: Финпресс, 2017. 288 с.
17. Система управления персоналом: учебник / Фаэй Лайм, Рэнделл Роберт. Пер. с англ. М.: «Альпина Бизнес Букс», 2018. 608 с.
18. Стратегическая гибкость: учебник / Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О'Нил Д. СПб: Питер, 2017. 381 с
19. Чекин М.А., Гуляева Ю.А. Анализ практики разработки и применения системы материального стимулирования государственных гражданских служащих за достижение ими установленных показателей эффективности // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. №4.
20. Чершинцева Е. А. Муниципальный служащий как субъект трудового права: Дисс. … канд. юрид. наук. М., 2016. 204 с.
Электронные ресурсы
21. Ахметчина Е. С. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления в Российской Федерации // Молодой ученый. — 2018. — №39. — С. 107-110. — URL (дата обращения: 17.04.2019).
22. База лучших практик применения кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе (2015 г.). URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/14
23. Число муниципальных образований по субъектам Российской Федерации на 1 января 2018 года // Федеральная служба государственной статистики. URL: (дата обращения: 21.09.2018).