Дипломная работа на тему "Организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием на примере Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г Ярославле | Синергия [ID 36612]"

Работа на тему: Организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием на примере Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г Ярославле
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием на примере Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской
Федерации в г. Ярославле

Москва

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ 7
1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях 7
1.2 Роль оплаты труда в управлении предприятием 15
1.3 Зарубежный опыт организации оплаты труда 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ – УПРАВЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В Г. ЯРОСЛАВЛЕ 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле 25
2.2. Анализ организации оплаты труда в Государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле 30
2.3 Действующий механизм стимулирования труда работников Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле и оценка его эффективности 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ – УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В
Г. ЯРОСЛАВЛЕ 46
3.1 Систематизация проблем в организации оплаты труда работников Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле 46
3.2 Пути совершенствования организации оплаты труда в Государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле 51
3.3 Роль управления в процессе совершенствования организации оплаты труда в Государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

ВВЕДЕНИЕ
Предприятие можно представить как имущественный и экономический комплекс, который состоит из ряда систем для его нормального функционирования. К таким системам относится систему управления, систему контроля, учета, снабжения, производства, продаж, систему оплаты труда. Количество и характеристики данных систем напрямую зависят от видов деятельности предприятия, его размеров, каких-то функциональных особенностей.
Одной из постоянных систем, присущих каждому предприятию является система оплаты труда. Для успешного функционирования предприятия система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. Иначе она утрачивает свою эффективность и не служит развитию бизнеса, а может и приносить потери.
При установлении на предприятии системы оплаты труда необходимо руководствоваться четким порядком ее расчета по каждой группе рабочих и служащих в зависимости от результативности их труда.
Формы и системы оплаты труда определяют характеристики использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от различных факторов.
Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.
Организация оплаты труда отличается порядком начисления заработной платы в зависимости от производительности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего. С помощью системы оплаты труда в организации может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников.
Системы оплаты могут устанавливать различную зависимость оплаты от степени интенсивности труда и выполнения норм трудовых затрат по основным и дополнительным показателям учета результатов труда.
Все вышесказанное свидетельствует о высокой актуальности тематики данной выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теории и практики организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием на примере Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико-правовые аспекты организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием.
2. Проанализировать систему оплаты труда в Государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле.
3. Разработать и обосновать направления совершенствования организации оплаты труда сотрудников в целях повышения эффективности управления деятельностью Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле.
В качестве объекта исследования было выбрано Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Ярославле.
Предметом настоящего исследования выступает организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием на примере Государственноеучреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле.
В учебной литературе данная тема разработана достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства в сложившейся практике управления предприятиями и организациями, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы.
Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные акты Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.