Дипломная работа на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО"Личный вклад") | Синергия [ID 40232]"

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО"Личный вклад")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛИЧНЫЙ ВКЛАД»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО"Личный вклад")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей организации кадровой работы малых предприятий
1.1. Понятие и функции кадровой работы на малом предприятии
1.2 НR-менеджмент малых предприятий: значение, особенности
1.3. Кадровое делопроизводство и регламентация кадровой работы малых предприятий
Глава 2. Оценка организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО"Личный вклад"
2.2 Анализ состава, структуры кадров ООО"Личный вклад"
2.3 Анализ проблем и особенностей организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы на малом предприятии ООО"Личный вклад"
3.1. Пути совершенствования организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 представить понятие, сущность, функции, роль кадровой работы на малом предприятии
В параграфе 1.2 изучить значение и особенности НR-менеджмента малых предприятий В параграфе 1.3 необходимо отразить особенности кадрового делопроизводства и
регламентация кадровой работы малых предприятий

Глава 2 должна отражать детальный существующей практики организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности ООО"Личный вклад"
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет) В параграфе 2.3 необходимо определить особенности организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
В параграфе 3.1 обосновать пути совершенствования организации кадровой работы ООО"Личный вклад"
В параграфе 3.2 привести оценку эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кадровику: изменения в кадровой работе: Новая редакция Трудового кодекса РФ / Ю.С. Журавлева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 111 с.: 60x90 1/16. - (Библиотека журнала "Трудовое право РФ"). (обложка) ISBN 978-5-16-010109-5, 500 экз.
2. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. – 168 с.
3. Кадровая безопасность компании : учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 559 с.
Дополнительная литература:
1. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-394- 02465-8
2. Инфраструктура инноваций и малые предприятия: состояние, оценки, моделирование: Монография/В.Я.Вилисов, А.В.Вилисова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 228 с.: 60x88 1/16. - (Научная мысль) (Обложка) ISBN 978-5-369-01395-3, 200 экз.
3. Организация коммерческой деятельности малых и средних предприятий: Учебное пособие/Г.Г.Иванов, Ю.К.Баженов - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 304 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт) ISBN 978-5-8199-0626-2, 300 экз.
4. Предпринимательство. Организация и экономика малых предприятий: Учебник / Н.Г. Забродская. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 263 с.: 60x90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-9558-0367-8, 200 экз.
5. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 348 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет) ISBN 978-5-16-005608-1, 1000 экз.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 8
1.1. Понятие и функции кадровой работы на малом предприятии 8
1.2 НR-менеджмент малых предприятий: значение, особенности 13
1.3. Кадровое делопроизводство и регламентация кадровой работы малых предприятий 17
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ООО «ЛИЧНЫЙ
ВКЛАД»… 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Личный вклад" 26
2.2 Анализ состава, структуры кадров ООО "Личный вклад" 37
2.3 Анализ проблем и особенностей организации кадровой работы ООО "Личный вклад" 43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛИЧНЫЙ ВКЛАД» 54
3.1. Пути совершенствования организации кадровой работы ООО "Личный вклад" 54
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

ВВЕДЕНИЕ
Залог успеха трудовой деятельности любой компании – это умелое управление человеческими ресурсами.
В управление человеческими ресурсами входит не только рациональное использование кадрового состава компании, но и умение усовершенствовать свой кадровый состав. Уметь обучить, замотивировать так, чтобы производительность труда была на самом высоком уровне.
Высокий прирост производительности труда является важнейшим критерием успеха не только отдельно взятой компании, но и успеха развития страны в целом.
Кадровой работе малых предприятий на данный момент уделяется большое значение со стороны государства, так как малым компаниям проще перестроится под рыночные условия, они легче переносят изменения и легче справляются с финансовыми затруднениями.
Особую роль в развитии малых организаций занимает кадровая работа. А кадровая работа напрямую зависит от грамотного распределения человеческих ресурсов, то есть от умелого управления кадрами организации.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что эффективность трудовой деятельности малого предприятия зависит от организации работы персонала, в том числе рост компании, ее прибыльность, конкурентоспособность на рынке.
В малых организациях кадровой службы как таковой не существует. Чаще всего вопросами кадров занимается либо офис-менеджер, либо непосредственный руководитель предприятия. Поэтому и кадровое делопроизводство ведется недостаточно полно и своевременно.
Штат в малой организации невелик, поэтому правильно организованная работа является ключевым моментом роста производительности труда, ростом компании в целом, конкурентоспособности на рынке.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение текущего состояния кадровой работы в ООО «Личный вклад», а также рассмотрение
путей усовершенствования кадровой работы, увеличение производительности труда путем ввода предложенных мероприятий.
В связи с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
• Изучить теоретические основы особенностей кадровой работы малых организаций;
• Оценить организацию кадровой работы в ООО «Личный вклад»;
• Усовершенствовать организацию кадровой работы на малом предприятии в ООО «Личный вклад».
Объект исследования – кадровая работа ООО «Личный вклад».
Предмет исследования – процесс управления и осуществления кадровой работы в ООО «Личный вклад». В выпускной квалификационной работе рассматриваются проблемы, касающиеся всех малых организаций на конкретном примере ООО «Личный вклад».
Цели и задачи обозначили структуру выпускной квалификационной дипломной работы.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и литературы, приложений.
В практической части выпускной квалификационной работы рассматриваются пути усовершенствования кадровой работы в ООО «Личный вклад».
Методы исследования: изучение материалов различных изданий по кадровой работе малых предприятий, документальный анализ, наблюдения, анкетирования сотрудников.
Информационная база исследования включает в себя Трудовой Кодекс РФ, литературу отечественных авторов в сфере управления персоналом и управлением малыми организациями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23 апреля 2012 г.) // СПК Консультант +
2. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 03.08.2018 N 313-ФЗ.
3. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 27.12.2018) .
4. О Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в РФ на период до 2030 г. и плане мероприятий ("дорожной карте") по ее реализации: Распоряжение Правительства РФ от 2 июня 2016 г. № 1083-рю
5. Аверин А.Н. управление персоналом, кадровая и социальная политика в организациях: учеб.Пособие/А.Н. Аверин. – М.: Флинта:МПСИ, 2015. – 398 с.
6. Вергар, С.Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании / С. Х. Вергар // Молодой ученый.
— 2013. – №10. – С. 296-297.
7. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 167 с.
8. Егошин, А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егошин. – Новгород: Издательство "Март", 2004. – 267 с.
9. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-394-02465-8.
10. Илья Мельников Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента 216 с.
11. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун- т. - Ставрополь, 2014. – 168 с.
12. Кибанов, А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации : учебное пособие / А. Я. Кибанов ; Федеральное агентство по образованию, Государственный университет управления. - М.: ГУУ, 2012. - 40 с.
13. Лифинец, А.С. Основы управления персоналом: учебник / А.С. Лифинец. – Иваново: Дом книги, 2014. – 305 с.
14. Ловчева М., Каштанова Е. Документационное обеспечение процессов кадрового планирования в организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2011. - № 4. - С. 26-46
15. Менеджмент малого бизнеса_Под ред. Максимцова, Горфинкеля_2007 -269 с.
16. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: учебник / М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер. с англ., – М.: Дело, 2013. – 239 с.
17. Олкок, Д. Управление временем и рабочей нагрузкой: учебник / Д. Олкок. – М.: Зерцало, 2014. – 159 с.
18. Организация коммерческой деятельности малых и средних предприятий: Учебное пособие/Г.Г.Иванов, Ю.К.Баженов - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 304 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт) ISBN 978-5-8199-0626-2, 300 экз.
19. Предпринимательство. Организация и экономика малых предприятий: Учебник / Н.Г. Забродская. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
- 263 с.: 60x90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-9558-0367-8, 200 экз.
20. Психология управления персоналом / Под ред. Е.И. Рогова. М. : Юрайт, 2017. – 352 с.
21. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. М. : КноРус, 2018. – 208 с.
22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев.– М.: ЮНИТИ, 2012. – 239 с.
23. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда / А.В. Ребров. М. : Инфра-М, 2018. – 348 с.
24. Руденко А.М. Управление персоналом / А.М. Руденко, В.В. Котлярова. Р./н.-Дону, 2017. – 416 с.
25. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник / Сербиновский Б.Ю.
– М.: Издательский дом «Дашков и К», 2013. – 462 с.
26. Социология и психология управления: учебник / под ред. С.Н. Епифанцева.
– Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 459 с.
27. Сурков С.А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации // Управление персоналом.- 2003.- №6.- С. 38-41
28. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики: учебник / под ред.Р. Марра, Г.Шмидта. – М.: Дело, 2013. – 237 с.
29. Чудновский, А.Д. Менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве: учебное пособие / А.Д. Чудновский, М.А. Жукова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2006. – 309 с.
30. Шкатулла, В.И. Структура кадровой службы в современных условиях: учебник / В.И. Шкатулла. – М.: Зерцало, 2013. – 237 с.