Дипломная работа на тему "Особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимательстве Синергия [ID 46021]"

Работа на тему: Особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимательстве
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.01 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимательстве

'2020

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА В СОЦИАЛЬНОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 7
1 1.Государственное регулирование предпринимательской деятельности в РФ7
1.2. Сущность, функции и методы развития предпринимательства 11
1.3. Особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимательстве 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ СОЗДАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА В СОЦИАЛЬНОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ НА ПРИМЕРЕ ИП АМЕЖЕНКО П.Ю. 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 26
2.2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия 31
2.3. Оценка предпринимательских рисков в социальном предпринимательстве ИП Амеженко П.Ю 38
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА В СОЦИАЛЬНОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 42
3.1. Разработка мероприятий по развитию бизнеса в социальном предпринимательстве 42
3.2. Определение цен и предпочтительных объемов реализации товаров под собственной маркой предприятия 48
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Развитие малых предприятий обусловлено самой природой предпринимательства. Особенностью малого предпринимательства являются внутренние потенциальные возможности развития, движения, совершенствование малого предприятия, которые сочетаются с высоким уровнем ответственности. Малым предприятиям свойственна высокая динамичность, поэтому исследовать деятельность таких предприятий необходимо не мгновенно, а в течение определенного периода их существования, то есть в течение их жизненного цикла. Успешный переход на новую стадию развития малого предприятия возможен только при наличии надлежащих мотивов у предпринимателей, их личных качеств и соответствующих возможностей.
Среди исследователей, занимающихся вопросами организации деятельности предприятий малого бизнеса особым образом хочется выделить Касьянову Г.Ю., Широкова Б.М., Высоцкого А.А., Тепмана Л.М., Томпсона А.А., Шершневу З.Е., Ольхову Л.А., Мещерякова А.А., Кинга У., Бурмак М.М., Алексееву М.М. Кроме этого, следует упомянуть и ученых, которые много внимания уделили теоретическим основам развития системы управления предприятия, а именно: Адизеса И.К., Акоффа Р.Л., Бандурина А.В., Басакова М.И., Беседина Н.А., Бурмака М.М., Веснина В.Р., Друкера П., Мескона М., Томпсона А.А. и др.
Целью исследования является изучение особенностей деятельности предприятии в социальном предпринимательстве на примере ИП АМЕЖЕНКО П.Ю..
Целью исследования обусловлено выполнение таких задач:
- рассмотреть теоретические аспекты создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимательстве.
- изучить государственное регулирование предпринимательской деятельности в РФ.
- изучить особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимательстве.
- дать организационно-правовую характеристику предприятия.
- проанализировать внутреннюю и внешнюю среды предприятия.
- дать оценку предпринимательских рисков в социальном предпринимательстве ИП АМЕЖЕНКО П.Ю.
- разработать пути совершенствования развития бизнеса в социальном предпринимательстве, представить разработанные мероприятия по повышению эффективности этих направлений;
- дать оценку экономической эффективности мероприятий.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ИП АМЕЖЕНКО П.Ю.
Предмет исследования составляет организация деятельности предприятия в социальном предпринимательстве.
Методы исследования. Для решения выделенных задач были использованы следующие методы исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, а также метод моделирования.
Структура работы отражает ее цель и задачи и представлена введением, тремя главами, поделенными на параграфы, заключением и списком источников. Работа имеет общий объем 71 страница, имеет 19 таблиц, 11 рисунков, список использованных источников из 39 наименований.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 27.12.2020) – Ростов-на-Дону: Феникс, 2020. – 544 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. от 28.12.2020) – М.: Эксмо-Пресс, 2020. – 1488 с.
4. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2020)
«О бухгалтерском учете» // СЗРФ. – 2020. – №30.
5. Федеральный закон РФ от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 27.12.2020)
«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // СЗРФ. – 2020. – №52.
6. Федеральный закон от 27.07.2010 № 208-ФЗ (ред. от 26.07.2020) «О консолидированной финансовой отчетности» // СЗРФ. – 2020. – №30.
7. Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.11.2013 г. N 1676-ст (ред. от 11.01.2019)
«Межгосударственный стандарт ГОСТ 30389-2013 «Услуги общественного питания. Предприятия общественного питания Классификация и общие требования». – М.: Стандартинформ, 2019. – 17 с.
8. Армстронг М. Управление результативностью. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 248 с.
9. Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 260 с.
10. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации. - СПб.: Питер, 2018. - 144 с.
11. Бланк И.А. Управление финансовыми ресурсами. - М.: Омега-Л, 2017. - 768 с.
12. Гандапас Р. Харизма лидера. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. -
2017. - 488 с.
14. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КноРус, 2017. - 358 с.
15. Головко А.Т. Система менеджмента персонала. - М.: Инкос, 2018. -480 с.
16. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. – М.: Вильямс, 2018. – 432 с.
17. Друкер П. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 240 с.
18. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 288 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА- М, 2017. - 512 с.
20. Ковалев В.В. Основы теории менеджмента. - М.: Проспект, 2018. - 538 с.
21. Кондаурова И.А. Моделирование инноваций в условиях экономики
знаний // Экономическое пространство. - 2017. - №51. - С. 148-155.
22. Литвинюк А.А. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2017. - 498 с.
23. Любунь А.С. Система менеджмента. - М.: Кондор, 2018. - 356 с.
24. Маслова В.М. Управление. - М.: Юрайт, 2019. - 492 с.
25. Мещеряков А.А. Организация деятельности предприятия. - М.: Центр учебной литературы, 2017. - 608 с.
26. Михайлова Л.И. Управление персоналом. - М.: Центр учебной литературы, 2017. - 248 с.
27. Неровный Л.В. Применение концепции ГРИД-управления в исследовании психологических особенностей стилей руководства и эффективности управленческой деятельности руководителей малых предприятий // Вестник института мировых цивилизаций. – 2017. - №12. – 173- 180.
28. Ольхова Л.А. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2019. - 256 с.
29. Погодина Т.В. Финансовый менеджмент. - М.: Юрайт, 2019. - 352 с.
30. Потемкин В.К. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2018. - 432 с.
31. Салун М.М. Воспроизведение и модернизация трудового потенциала предприятия (территории). - М.: Инфра-М, 2020. - 236 с.
32. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. - М.: Приор, 2017. - 156
с.
33. Уколов В.Ф. Механизмы корпоративной социальной ответственности. - М.: Проспект, 2018. - 176 с.
34. Часов В.В. Информационное обеспечение управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2018. - 240 с.
35. Шаульская Л.В. Стратегия развития трудового. - СПб.: Питер, 2018. - 502 с.
36. Этрилл П. Финансовый менеджмент и управленческий учет для руководителей и бизнесменов. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 656 с.
37. Официальный сайт практического журнала по кадровой работе
«Кадровое дело» [Электронный ресурс].
38. Официальный сайт журнала «Кадры предприятия» [Электронный ресурс].
39. Официальный сайт журнала «Работа с персоналом» [Электронный ресурс].