Статья на тему "Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО Компания Тарра"

Статья на тему: Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО Компания Тарра.
Год сдачи работы: 2017. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 95
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения:

Направление подготовки: Менеджмент

ТЕМА: Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО "Компания Тарра"

Обучающийся
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Руководитель
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Рецензент
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Консультант
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Дэкан ФЭО
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Москва 2017

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента
____________________________________________
(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема работы: Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО "Компания Тарра"

2. Структура работы:

Введение
1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации
1.1 Понятие, цели и функции управления персоналом
1.2 Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации
2. Анализ системы управления персоналом на ООО «Компания Тарра»
2.1 Общие сведения о предприятии
2.2 Анализ трудового потенциала, работающего в организации
2.3 Анализ существующих в женском коллективе типичных проблем и их причин в ООО «Компания Тарра»
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
3.1 Формирование системы управления персоналом организации
3.2 Экономическая эффективность предложений
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.

В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по работе:
Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия, 2015
Коломиец А.И. Система KPI. Германия, Saarbrucken, 2017 ISBN 978-620-2-38065-2

Руководитель:
подпись расшифровка

Студент задание получил: « 10 »_ 11 2017 г.

Студент:
подпись расшифровка

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления
персоналом организации 8
1.1 Понятие, цели и функции управления персоналом 8
1.2 Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации 23
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Тарра» 38
2.1 Общие сведения о предприятии ООО «Тарра» 38
2.2 Анализ трудового потенциала, работающего в организации ООО «Тарра» 50
2.3 Анализ существующих в женском коллективе типичных проблем и их причин в ООО «Тарра» 58
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Тарра» 64
3.1 Формирование системы управления персоналом организации 64
3.2 Экономическая эффективность предложений 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Среди многих практических проблем менеджмента производственных организаций в последние годы особое значение приобретала проблема эффективного управления персоналом. Хотя это направление менеджмента уже давно стал специализированным, сегодня наиболее актуальным является его гендерный аспект.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме).
Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль.
Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
Теоретическая актуальность и практическая значимость данной проблемы, ее недостаточная разработанность в менеджменте обуславливает выбор нашей темы «Особенности управления персоналом в женском коллективе на примере ООО "Компании Тарра"».
Цель исследования: выявить особенности и проблемы персонала организации, разработать методы их решения.
Объект исследования: персонал как часть ресурса организации. Предмет исследования: особенности управления персоналом Гипотеза исследования: управление персоналом организации будет эффективным при наличии в коллективе положительных коммуникативных установок и усилении материальной и моральной мотивации сотрудников.
В соответствии с объектом, предметом, целью и гипотезой
исследования были поставлены следующие задачи:
1. Изучить литературу по теме исследования и выявить уровень разработанности проблемы в управленческой теории и практике.
2. Проанализировать специфические особенности и проблемы персонала на примере ООО "Компания Тарра", выявить возможности их использования в процессе управления организацией.
3. Разработать рекомендации по формирования в коллективе положительных коммуникативных установок и усилении материальной и моральной мотивации сотрудников.
Методы исследования:
Для решения поставленных задач и проверки исходных положений на различных этапах исследования применялась система взаимосвязанных и взаимно дополняемых методов.
В ходе работы имел место теоретико-методологический анализ литературы по проблеме исследования, что позволило выявить уровень разработанности проблемы в управленческой теории и практике и наметить пути ее оптимального решения.
В процессе исследования использовались косвенные и прямые методики, такие как наблюдение, беседы.
Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.
Проведение анализа деятельности фирмы, выявление слабых, сильных сторон, а также всевозможные угрозы и возможности связанные с деятельностью данной организации.
Составление проранжированных результатов и как следствие составление матрицы решений SWOT-анализа.
И выявление причин предложенных для изменения и совершенствования системы управления персоналом.
Предприятие, выбранное для исследования в работе представляет собой общество с ограниченной ответственностью. Организация находится по адресу: 117342, г. Москва, ул. Генерала Антонова, д. 3А. Ссылка на сайт
Организационная структура носит подчиненный характер по отношению к целям организации. Организация начала свою деятельность в 2015 году и численность персонала составляла 30 чел.
К 2016 году численность персонала увеличилась до 50 чел. Организация работает в сфере торговля оптовая непродовольственными потребительскими товарами.
Также у компании зарегистрированы 10 других видов деятельности, в том числе:
деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров, торговля оптовая галантерейными изделиями, торговля оптовая прочими промежуточными продуктами, торговля оптовая неспециализированная.
В написании работы использовалась литература следующих авторов: Бойдаченко П.Г., Десслер Гари, Дмитриев Ю., Краев А., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Одегов Ю.Г., Егоршин А.П., Зайцев Г.Г., Захаров Д.К.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. - М.: Соминтэк, 2013. - 403 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2014. - 378 с.
3. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе// Социологические исследования. – 2014. - №3. - 11 с.
4. Берн Ш. Гендерная психология. – СПб., М., 2012. - 204 с.
5. Бендас Т.В. Гендерная психология лидерства. – Оренбург: Издательство ОГУ, 2014. - 185 с.
6. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2013. - 495 с.
7. Волгин А.П., Митирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2012. - 345 с.
8. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2014. - 562 с.
9. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2013. - 642 с.
10. Горчакова В.Г. Психология женщины-профессионала. – СПб., 2014. - 117 с.
11. Гаврилшица О.А Чувство вины у работающей женщины// Вопросы психологии. – 2013. - №4. - 28 с.
12. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. - М.: БИНОМ, 2014. - 520 с.
13. Дряпак О. Г. Женский коллектив. // Инновации. – 2015. – № 8. – С. 19-20.
14. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. -Владимир, Собор, 2014. - 272 с.
15. Документация фирмы ООО "Тарра".
16. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2014. - 687 с.
17. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2013. - 468 с.
18. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Издат. центр "Академия", 2015. - 356 с.
19. ЕгоршинА.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 378 с.
20. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2015. - 410 с.
21. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо - Запад, 2013. - 345 с.
22. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2012. - 420 с.
23. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. – СПб.: Питер, 2014. – 544 с.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА_М, 2014. - 567 с.
25. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент. // Управление персоналом. – 2013. – № 12. – С.49-53.
26. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2014. - 658 с.
27. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом. - М.: ГАУ. 2015. - 456 с.
28. Кибанов А.Я. Федорова Я.В. Управление персоналом: Учебно- практическое пособие для студентов заочного обучения. - М, Финстатинформ. 2012. - 520 с.
29. Литвинов И. П. Стиль управленческой деятельности: теоретические аспекты, методы диагностики и оптимизации. Элиста: Изд-во БГПУ, 2014. – 209 с.
30. Леонтьев А. А. Психология общения. М.: Изд-во МГУ, 2013. – 575 с.
31. Машика Т.А. Занятость женщины и материнство. – М.: Мысль, 2014. - 166 с.
32. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 349 с.
33. Раковская А.О. Особенности становления профессиональной карьеры женщин. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 375 с.
34. Ревенко Н.В. Психология управления. Л.: ЛИЭИ, 2013. – 72 с.
35. Роузнер Дж. Женщина в директорском кресле// Вы и мы. 2012. - №5. - 44 с.
36. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда// Социологические исследования. – 2014. – 37.
37. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин// Социс.2015 – С.26.-30.
38. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 512 с.
39. Станкин М.И. Психология управления. – М.: «Бизнес-школа «Ин-тел- Синтез», 2012. – С.234-297.
40. Творогова Н.Д. Психология управления. М.: ГЭОТАР-мед, 2014. – 383 с.
41. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред.А.Я. Кибанова. - 3_е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА_М, 2015. - 638 с.
42. Управление персоналом организации. Учебник./Под ред.А.Я. Кибанова. М. ИНФРА-М, 2013. – 295 с.
43. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - 320 с.
44. Фридланд А.Я., Ханамирова Л.С. Учетная политика предприятия. - М.: ПРИОР, 2012. - 96 с.
45. Харчев А.Г. Женский труд и семья// Производственная деятельность женщин и семья. –Мн., 2012. – С.14-28.
46. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 2014. – С.156-158.