Дипломная работа на тему "Повышение эффективности управления персоналом на примере БОУ ДО ДТ «Кировский» | Синергия"

Работа на тему: Повышение эффективности управления персоналом на примере БОУ ДО ДТ «Кировский».
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Повышение эффективности управления персоналом на примере БОУ ДО ДТ «Кировский».

2018

ВВЕДЕНИЕ
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.
В современных условиях рыночной экономики происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам [23, c.90].
Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств.
Для преодоления проблем в управлении предприятиями и организациями, необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально- психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента [11, c. 132].
Проблемы управления персоналом постоянно привлекают внимание специалистов. Вопросами методологии управления персоналом занимались многие ученые.
Теоретической базой исследования послужили работы Мескона, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, А.Я. Кибанова, С.И. Самыгина, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П. Фресса и Ж. Пиаже, а также материалы, публикации современных изданий периодической печати, посвященных управлению и другие источники.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема выпускной квалификационной работы является актуальной и своевременной.
Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ эффективности управления персоналом в БОУ ДО ДТ «Кировский» и разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в исследуемой организации.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Определить место и значение процесса управления персоналом для деятельности организации.
2. Дать характеристику основных направлений процесса управления персоналом организации.
3. Раскрыть подходы к оценке эффективности управления персоналом организации.
4. Провести анализ эффективности кадрового менеджмента в БОУ ДО ДТ «Кировский».
5. Определить пути повышения эффективности управления персоналом в БОУ ДО ДТ «Кировский».
Объект исследования – управленческая деятельность Бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования г. Омска «Дом творчества «Кировский»
Предмет исследования – система управления персоналом
Методы исследования проблемы: изучение и анализ научной литературы; метод сравнения, метод сопоставления фактов, синтеза.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты управления персоналом; место и значение процесса управления персоналом для деятельности организации; характеристика основных направлений процесса управления персоналом организации; подходы к оценке эффективности управления персоналом организации
Вторая глава включает анализ деятельности БОУ ДО ДТ «Кировский», качественную и количественную характеристику персонала, изучение показателей эффективности управления персоналом.
Третья глава содержит пути повышения эффективности управления персоналом в БОУ ДО ДТ «Кировский» с обоснованием предложенных рекомендаций.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2013. - 848 с.
2. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / А.А. Лузаков. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2016. 212 с.
3. Андреева Э. Модель эффективного управления персоналом / Э. Андреева // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014. № 3. - С.12 - 16.
4. Анисмова И. Аудит эффективности использования трудовых ресурсов / И. Анисимова // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2013. № 3., С. 14 - 19.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий.
– Минск: Современная школа, 2012. 412 с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. М.: ИНФРА-М, 2015., 400 с.
7. Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
8. Вотякова И.В. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации / И.В. Вотякова, В.Н. Брендаков // Управление персоналом. - 2013. №16. С.46 47.
9. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2015. - 376 с.
10. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. - М.: Дашков и К, 2014. - 230 с.11. Генкин Б. Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике
/ Б. Генкин // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 2. C.12 14. 608с.
12. Глухов В. В. Менеджмент / В.В. Глухов. Спб.: Питер, 2014.
13. Григорьева И. С. Роль руководителя в развитии сотрудников
компании / И.С. Григорьева // Управление развитием персонала. 2015. №4. С. 61 - 62. 14. Гусева В. Зачем проводят тренинги / В. Гусева // Управление персоналом. 2011. № 24. С.18 - 24.
15. Дудаева Л. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО «Газпром» / Л. Дудаева, И. Еремина, А. Каримов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012.
№ 2. С.19 - 24.
16. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. М.: ИНФРА М, 2012. – 320 с.
17. Желнина Е. Профессиональная подготовка персонала современной крупной компании / Е. Желнина // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. - № 3. С.22 - 26.
18. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т Зуб. М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА М, 2015. – 336 с.
19. Зудина Л. Поиск новых подходов и решений. Особенности управления персоналом на производственных предприятиях / Л. Зудина // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2016. № 10. С.14 - 16
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. М.: ИНФРА М, 2015. – 236 с.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА М, 2014. – 447 с.
22. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие / М.А. Коргова. Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 456 с.
23. Колосова Р.П. Экономика персонала / Р.П. Колосова. М.: ИНФРА-М, 2015. – 896 с.
24. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом / Л.Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2016. - № 12. - С. 44 - 50.
25. Лавринович А. Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера / А. Лавринович // Управление персоналом. 2014. № 13. С.22 - 25.
26. Ловчева М.Организационное стимулирование работников / М. Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2015. № 10. С. 13 - 21.
27. Матрусова Т.Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах / Т.Н. Марусова // Проблемы теории и практики управления. 2014. №1. С.8 - 15.
28. Могилевкин Е.В. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий / Е.В. Могилевкин, А.А. Новгородов // Управление человеческим потенциалом. 2015. №1. С. 84
- 85.
29. Митрофанова Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012.
№ 8. С. 30 - 34.
30. Назаренко М.А., Алябьева Т.А., Напеденина А.Ю., Николаева Л.А., Петров В.А. Использование кадрового аудита для развития компании в современных условиях // Журнал Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2013. – № 6.
31. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 2. - С. 82 - 89.
32. Одегов Ю. Инструменты оценки эффективности работы по управлению персоналом / Ю. Одегов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 6.- С. 74 - 81.
33. Петров А. Повышение квалификации работников / А.Петров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 7. С.25 - 27.
34. Петрова В. Оптимизировать работу с персоналом - значит повысить производительность труда / В. Петрова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. № 9. С. 52 - 61.
35. Пименов А. Виды и методы обучения сотрудников: выбираем оптимальный / А. Пименов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. № 11. С. 66 - 72.
36. Поляченкова М. Разработка положения об обучении и развитии персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. № 12. С. 128 - 135.
37. Попов В.Л. Процесс обучения действием в действии / В.Л. Попов
// Управление персоналом., 2012. № 2., С. 18 - 21.
38. .Раздорожный А.А. Управление организацией / А.А. Раздорожный. – М.: Экзамен, 2012. – 637 с.
39. Рисин И.Е. Инвестирование средств в персонал как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / И.Е. Рисин // Управление персоналом. 2014. №15. С. 36 - 38.
40. Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала / В.Г. Сойфер // Трудовое право. 2014. № 10. С.29 - 31.
41. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.
– 464 с.
42. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2013. – 463 с.
43. Федорова Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2011. – 416 с.
45. Фетисова М.М., Корешкова А.Б., Горшкова Е.C., Алябьева Т.А. Современные методы управления персоналом и пути их совершенствования
// Успехи современного естествознания. – 2013. – № 11 . – С. 195-196.