Дипломная работа на тему "Проблемы формирования и реализации кадровой политики организации | МТИ"

Работа на тему: Проблемы формирования и реализации кадровой политики организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента
Кафедра: Менеджмента Направление: Менеджмент
Профиль: Управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Проблемы формирования и реализации кадровой политики организации»

Москва 2018

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1. Понятие кадровой политики, место кадровой политики в
системе управления 7
1.2. Виды и типы кадровой политики предприятия 15
1.3. Принципы, формы и методы формирования кадровой
политики предприятия 24
Выводы по главе. 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
НА ПРИМЕРЕ ПАО «НОВАТЭК» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
ПАО «НОВАТЭК» 33
2.2. Анализ состава персонала предприятия ПАО «НОВАТЭК» 44
2.3. Анализ систем управления персоналом и кадровой политики
ПАО «НОВАТЭК» 52
Выводы по главе. 60
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПАО «НОВАТЭК» 63
3.1. Пути совершенствования кадровой политики ПАО «НОВАТЭК» 63
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 67
Выводы по главе. 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 89
ПРИЛОЖЕНИЯ. 93

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы определена тем, что в конце XX века, с переходом экономики на рыночные отношения, вопросы управления кадрами на предприятии подверглись большими изменениями.
Для эффективного развития предприятия, одной из важнейших задач, становится формирование и реализация кадровой политики.
Изучение конкретных механизмов функционирования внутренних рынков труда предполагает исследование проблем внутрифирменного управления в сфере труда и прежде всего кадровой политики как стратегической системы работы с персоналом1.
В новых условиях в производственной деятельности предприятия периодически возникают нестандартные ситуации, решение которых требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому, для руководителя, важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников.
Подбор команды – это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели – руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность и практическую значимость темы данного исследования.
В работах отечественных авторов до последнего времени вопросы управления персоналом рассматривались с точки зрения идеологических походов к кадровой работе и организации кадровых служб, и только с начала 90-х годов кадровый менеджмент стал рассматриваться в парадигме управления человеческими ресурсами. Содержанием большинства исследований выступают проблемы управления кадрами на предприятиях и в бизнес-организациях (Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Дуракова И.Б., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Козак Н.Н., Маслова В.М., Одегов Ю.Г. и др.).
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование формирования и развития кадровой политики предприятия на примере компании ПАО «НОВАТЭК».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия;
- проанализировать кадровую политику организации на примере ПАО «НОВАТЭК»;
- исследовать и разработать мероприятия по совершенствования кадровой политики ПАО «НОВАТЭК».
Объектом исследования являются организационные механизмы кадровой политики ПАО «НОВАТЭК».
Предмет исследования – проблемы формирования и реализации кадровой политикой предприятия.
Основные методы исследования, применяемые в выпускной квалификационной работе: анализ, синтез, индукция и дедукция, группировка, сравнения и др.
При написании практической части использовались данные бухгалтерской отчетности и статистические данные, обзоры результатов деятельности и финансового положения, отчеты в области устойчивого развития ПАО «НОВАТЭК».
Значимость работы с практической стороны обусловлена возможностью применения результатов данной выпускной квалификационной работы компании ПАО «НОВАТЭК» в своей финансово- хозяйственной деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2. Федеральный Закон РФ от 8 февраля 1998 г. (№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
3. Аверченко, Л. К. Управление персоналом в организации: учеб. пособие для всех форм обучения / Л. К. Аверченко ; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2015. – 203 с.
4. Александрова Н.А. Управление персоналом организации: курс лекций/Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2017. – 161 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд.– СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
6. Баканов Г.Б. Управление персоналом. Курс лекций. – Таганрог: МРЦПКиПК ЮФУ, 2014. /[Электронный ресурс]
7. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): Учебник – М.: Изд-ско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. – 372 с.
8. Бирман Л.А. Общий менеджмент. Учебное пособие»: – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. /[Электронный ресурс]
9. Бочкарева В.Н., Ермолаев А.Р. Особенности формирования кадровой политики медицинской организации в современных условиях. // ВЕСТНИК НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ. 2017. № 6(30). Том 1. – С. 103-107
10. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. 36-е изд. – Москва: Юристъ, 2014. – 496 с.
11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 55е изд. стереотип. – М.: Магистр: ИНФРААМ, 2014. – 576 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов/А.П.Егоршин.
– Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 720 с.
13. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. Пособие. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 455 с.
14. Зеленцов А.Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений организации: дисс. к.э.н.: 08.00.05 /А.Б. Зеленцов – Москва, 2015. – 182 с.
15. Зубарев Г.А. Кадровая политика организации: проблемы разработки и оценки. //Современная экономика: проблемы и решения. 2013. № 11 (47). – С. 122-129
16. Каймакова М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. – Ульяновск: УлГТУ, 2013. – 80 с
17. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учеб. / А.Я.Кибанов, И.А.Баткаева и др.; Под ред. А.Я.Кибанова; ГУУ – 4-e изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 638 с.
18. Козак Н.Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера
/Н.Н.Козак. – «Издательские решения» /[Электронный ресурс]
19. Коренькова Т.В. Проблемы формирования кадровой политики организации: Анализ практики // Вестник МГОУ. 2014. № 14. – С. 321-326 20. Кузнецова М.Е. Анализ и оценка эффективности формирования кадрового резерва в банке // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9,
№2 (2017) /[Электронный ресурс]
21. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации. – М., ИНФРА-М, 2012. – 168 с.
22. Логунова Н.А. Классификация видов кадровой политики организации.
23. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата /В.М. Маслова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
24. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата /Ю.Г.Одегов, М.Г.Лабаджян. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 444 с.
25. Одегов Ю.Г. и др. Оценка эффективности работы с персоналом: Методологический подход: Учебно-практическое пособие. / Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. – 752 с.
26. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А. А. Белькова. – Улан-Удэ: Изд-во Бурятского госуниверситета, 2016. – 208 с.
27. Позубенкова Э.И. Стратегический менеджмент: учебное пособие/Э.И. Позубенкова. – Пенза: РИО ПГСХА, 2014. – 200 с.
28. Радкевич А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие/А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта : УГТУ, 2014. – 167 с.
29. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой учёный . 2015. № 12 (92) – С. 496-499
30. Темирбаев Р.М. Совершенствование кадровой политики управления технологического транспорта предприятия ООО «Корнилвест». //Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2016. Т. 2. № 1. – С. 191-201.
31. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 563 с.
32. Управление персоналом: Учебник /И.Б. Дуракова и др./Под общ. ред .д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. – М.:ИНФРА-М, 2012. – 570 с.
33. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013.
– 365 с.
34. Управление персоналом организации: учеб. пособие: в 2 ч. / под ред. Т.Г. Озерниковой. Ч. 1. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 546 с.
35. Хожемпо В.В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях //Молодой учёный. 2014. № 2 (61). – С. 564-566
36. Янковская В.В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала. //ТРАЕКТОРИЯ НАУКИ. Электронный научный журнал. – 2016. – № 3(8).
37. Анализ финансового состояния предприятия.
38. Кадровая политика организации
39. Кадровая политика предприятия.
40. Кадровый резерв. Место в управлении персоналом.
41. Лекции по управлению персоналом /[Электронный ресурс]
42. Методы материальной мотивации персонала.
43. НКО «Независимая финансовая экспертиза». Финансовый анализ.
44. Область устойчивого развития ПАО «НОВАТЭК».