Дипломная работа на тему "Синергия. Дипломная работа: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере организации ООО «Вексель-Гарант»)"


Менеджмент
1830 ₽
Купить
Готовая дипломная работа Синергии на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере организации ООО «Вексель-Гарант») . Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки. Занимаюсь профессионально написанием ВКР Синергии, МОИ и МТИ
Количество страниц: 71
Описание работы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения




Направление подготовки: Менеджмент









ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ (ООО «ВЕКСЕЛЬ-ГАРАНТ»)










Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель


(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)







Москва 2019




Факультет онлайн обучения


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема ВКР: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере организации ООО «Вексель-Гарант»)

2. Структура ВКР. Введение
Глава 1. Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
1.1. Понятие дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
1.2. Труд и социально-трудовые отношения: современная теория, методология и практика
Глава 2. Анализ и мероприятия по укреплению дисциплинарных отношений в трудовом коллективе
2.1. Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации ООО
«вексель-Гарант».
2.2. Анализ управления дисциплиной труда в организации ООО «Вексель-Гарант»
2.3. Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины
Заключение
Список использованной литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
• актуальность темы,
• объект и предмет исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы),
• цель и задачи исследования. Прописать:
• информационную базу исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению),
• методы исследования,
• практическое использование сформулированных во второй главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.).
В 1 главе целесообразно:
• рассмотреть понятие дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
• обозначить труд и социально-трудовые отношения: современная теория, методология и практика;
• описать способы профилактики нарушений дисциплины труда и методы укрепления трудовой дисциплины (в том числе возможности дисциплинарной беседы)
• сформулировать краткие выводы по главе и оформить нумерованным списком.
Во 2 главе необходимо:

• охарактеризовать саму организацию, представить организационную структуру управления;
• оценить эффективность деятельности исследуемой организации;
• дать качественный и количественный анализ человеческих ресурсов организации;
• определить имеются ли проблемы с трудовой и исполнительской дисциплиной персонала и как они решаются;
• предложить авторские рекомендации, исходя из выявленного положения дел, по укреплению дисциплины труда в организации (в т.ч. профилактике нарушений)
• по возможности рассчитать эффект от предложенных мероприятий;
• сформулировать краткие выводы по главе и оформить нумерованным списком.
В заключении целесообразно отразить основные выводы, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
• перечисление основных проблем по исследуемому направлению кадровой работы в соответствующей организации;
• сформулированные автором рекомендации по совершенствованию рассматриваемого направления кадровой работы в данной организации;
• планируемый эффект от внедрения авторских рекомендаций;
• возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература Законодательные акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации. -
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. Университет «Синергия», 2017г.
2. Алексеева Л. В. Правовые основы охраны труда: справочное пособие Издательство: ИД САФУ, 2014
Дополнительная литература
1. Алексеева Л. В. Правовые основы охраны труда: справочное пособие. Издательство: ИД САФУ, 2014
2. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2014
3. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие. Издательство: Директ-Медиа, 2015
4. Куклев В. А. Основы безопасности труда: учебно-практическое пособие. Издательство: УлГТУ, 2013
5. Попович Е. Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие. Издательство: ОГУ, 2014
6. Джанерьян С. Т. Психологические основы отбора персонала: учебное пособие Издательство: Издательство Южного федерального университета, 2016
7. Рогожин М. Ю. Управление персоналом : 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе: практическое пособие. Издательство: Директ-Медиа, 2014
8. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2015
9. Harvard Business Review. Издательство «Юнайтед Пресс».
10. Искусство управления. Журнал является российским партнером британского журнала The economist .
11. Top-Manager. Журнал для руководителей.

12. Российский журнал менеджмента. Санкт-Петербургский государственный университет.

Интернет-ссылки:

№ Наименование портала (издания, курса, документа) ссылка

1. Официальный сайт национального союза кадровиков

2. Журнал для менеджеров по персоналу

3. Бизнес-портал

4. Институт проблем предпринимательства

5. Книги по экономики, управлению персоналом
6. Университетская библиотека

7. Мотивация и вознаграждение: Корпоративный менеджмент
8. Мотивация труда

Обучающийся задание получил: « 12 » февраля 2019 г.

Обучающийся
подпись расшифровка


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 9
1.1 Понятие управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 9
1.2 Труд и социально-трудовые отношения: современная теория, методология и практика 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 24
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «Вексель-Гарант» 24
2.2 Анализ управления дисциплиной труда в организации ООО «Вексель- Гарант» 32
2.3 Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 64



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В эффективном развитии каждой организации одно из самых важных мест занимает укрепление дисциплины труда персонала. На сегодняшний день дисциплина труда приобретает все большую значимость в рыночной экономике. В условиях большой конкуренции даже небольшой простой, и не во время выполненный заказа может повлечь за собой иски, утрату доверия и, в конечном, итоге привести к банкротству. Особенно это важно в условиях развития Российской Федерации, где дисциплина труда находится на низком уровне. Данное требование обусловлено с экономической точки зрения, то есть работодатель, нанимая работника, стремится извлечь максимальную прибыль из результатов его трудовой деятельности. Если он не сможет обеспечить необходимую дисциплину труда, то в итоге, может понести имущественные потери. Работник же, со своей стороны, должен быть заинтересован в сохранении своего рабочего места и оплате труда. Следовательно, каждому работодателю предоставлено право властного управления процессом производством и организации труда персонала. Он может требовать, а работник обязан качественно выполнить действия, предусмотренные его трудовыми обязанностями и зафиксированными в трудовом договоре, и в должностной инструкции.
Дисциплина труда на сегодняшний день является одним из основных условий производства, причем её роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.
Непрерывное развитие техники и технологии производства, рост ее масштабов диктует новые, более высокие требования к трудовой дисциплине,

обусловливают необходимость ее дальнейшего укрепления. Однако на предприятиях пока ограничиваются отдельными мерами по укреплению трудовой дисциплины, без учета всех факторов ее определяющих, что в значительной мере снижает их результативность.
Цель работы – проведение анализа управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Вексель-Гарант» и разработка рекомендаций, направленных на их оптимизацию.
Задачи работы:
? исследовать понятие дисциплинарных отношений в трудовом коллективе;
? исследовать особенности современных социально-трудовых отношений;
? представить экономическую и организационно-управленческую характеристику ООО «Вексель-Гарант»;
? провести анализ основных финансовых показателей деятельности предприятия;
? оценить движение кадров и трудовой дисциплины в ООО «Вексель- Гарант»;
? разработать рекомендации по регламентации деятельности персонала предприятия;
? разработать мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины.
Объектом исследования является ООО «Вексель-Гарант».
Предмет исследования – управление дисциплинарными отношениями в коллективе.
Научно-методическую базу исследования составили труды И. Барановой, Б. Генкиным, В. Масловой, И. Никитиной и других авторов. В работе использованы законодательные акты и другие нормативно-правовые документы органов государственной власти РФ, сведения, публикуемые в научных изданиях, в периодической печати, информация предприятий,

материалы международных и российских научных конференций по рассматриваемой проблеме, ресурсы Интернет.
Методическая база исследования включает методы экономического анализа, анкетирования, опросов.
Информационной базой исследования явились нормативно–правовые акты РФ, внутренняя документация ООО «Вексель-Гарант».
Практическая значимость исследования состоит в выработке рекомендаций по оптимизации дисциплинарных отношений в современных российских организациях.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. и доп.).
3. Акимова Г.Л., Максимова М. Л. Модели социально-трудовых отношений между работниками и работодателями // Теория и практика современной науки. 2017. № 3 (21). С. 36-41.
4. Алиев И. М., Горелов НА., Ильина Л. О. Экономика труда: теория и практика. – М., 2016. – 415 с.
5. Баранова И. П. Развитие системы управления дисциплинарными отношениями в современной образовательной среде с применением компетентностного подхода : монография / И. П. Баранова. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – С. 15.
6. Генкин Б., Никитина И. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2013. – 512 с
7. Дементенко Ю. Л. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. 2016. № 3 (22). С 343-347.
8. Зваданова О.Б. Унификация терминов «дисциплина труда» и
«трудовая дисциплина» // Перспективы науки. 2016. № 4 (79). С. 27-29.
9. Ильин И. А. О социальных аспектах хозяйствования. - М., 2014. – 201 с.
10. Козлов М.А. Нарушителей трудовой дисциплины – к ответу // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014.
№ 10 (118). С. 37-44.
11. Косиченко А. Возможности религии в снижении уровня вызовов и угроз современности: философско-политологический анализ: Монография / Косиченко А.; под. общ. ред. З.К. Шаукеновой; Институт Философии, Политологии и Религиоведения КН МОН РК. – Алматы, 2014. – 200 с.

12. Кошелев М.И. Экономика, право, нравственность: этика бизнеса и этика общества // В сборнике: Экономика и право: теоретические и практические проблемы современности материалы международной научно- практической конференции. Негосударственное образовательное учреждение высшего образования «Московская академия экономики и права», Рязанский филиал. 2016. С. 4-8.
13. Лясников Н., Дудин М., Чеканов Е. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 362 с.
14. Маслова В. Экономика и социология труда. Теория и практика. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 403 с.
15. Мезенцева A. B. Нравственность в экономике в современном обществе // В сборнике: Наука 21 века: новый подход Материалы 15 молодёжной международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных. Научно-издательский центр «Открытие». 2016. С. 62-65.
16. Непомнящая Н.Г., Ковалева И.А. Правовое регулирование трудовой дисциплины // Наука и современность. 2013. № 20. С. 286-292.
17. Пирютко Ю.А. Влияние духовности на экономику при переходе к информационному обществу: автореф. дис.... канд. экон. наук: 08.00.01 / Пирютко Ю.А.; [Место защиты: С.-Петерб. гос. экон. ун-т]. - Санкт-Петербург, 2015. – 16 с.
18. Помпеев Ю.А. Экономика и нравственность // В сборнике: Диалог культур: социальные, политические и ценностные аспекты Материалы Московского форума, посвященного памяти Гейдара Алиева. Москва, 2015. С. 456-461.
19. Притулина О.В. Мотивация работников как фактор повышения трудовой дисциплины // В сборнике: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственные редакторы: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. 2015. С. 3-5.

20. Редикульцева Е.Н.Дисциплина труда: проблемы правового регулирования // В сборнике: Наука и технологии в современном обществе. Материалы Международной научно-практической конференции: в 2-х частях. Редколлегия: Искужин Т.С., (отв. редактор) Идельбаев М.Х., Хасанова Г.М., Абакачева М.Б., Нигматуллин О.Б. (отв. секретарь). 2014. С. 190-192.
21. Сафонова Н.А. Понятие дисциплины труда // В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности. Под редакцией В. М. Лебедева, Г. Л. Осокиной, С. К. Соломина, В. С. Аракчеева, Н. Д. Титова. Томск, 2013. С. 129-130.
22. Стуканов А.Г. Проблемы дисциплины труда на предприятии и путь их решения // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2015. № 18. С. 188-193.
23. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебник / В. В. Травин. - М.: Дело, 2014. – 312 с.
24. Тюкавкин Н. М. Духовность экономики // Вестник СамГУ. 2013. №7 (108). С. 95-100.
25. Халиков М. С., Усов А. И. Дисциплина труда и управление. – М., 2016. – 412 с.
26. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. – М.: Эксмо, 2012. – 302 с.
27. Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф. Экономика труда. – М., 2017. – 342 с.
28. Эмирова И. У., Телеева Р. А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современный взгляд // Вестник белгородского университета кооперации, экономики и право. 2017. № 6 (67). С 184-193.
29. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения на современном предприятии: проблемы и перспективы // В сборнике: Промышленное развитие России: проблемы, перспективы сборник статей по материалам XIII Международном научно-практической конференции преподавателей, ученых, специалистов, аспирантов, студентов. 2015. С. 325-331.