Статья на тему "Синергия. Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ОАО «Российские Железные Дороги»)"

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент

РАБОТА
на тему: УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
(НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»)


Студент
(Ф.И.О. полностью) Подпись

Руководитель
(Ф.И.О. полностью) Подпись

Москва 2018 г.

Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ОАО "Российские железные дороги")
2. Структура : Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
1.1. Дисциплинарные отношения как объект управления: сущность и нормативно-правое регулирование
1.2. Методы поощрения и взыскания за труд
1.3. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями: подходы, методы, показатели
Глава 2. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО "Российские железные дороги"
2.2. Анализ состава и структуры кадров ОАО "Российские железные дороги"
2.3 Анализ методов управления и оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в ОАО "Российские железные дороги"
3.2. Оценка эффективности предложений мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, понятие и нормативно-правое регулирование дисциплинарных отношений
В параграфе 1.2 необходимо отразить классификацию методов поощрения и взыскания за труд
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть критерии и показатели оценки эффективности управления дисциплинарными отношениями
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы управления дисциплинарными отношениями
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов и показателей экономической деятельности ОАО "Российские железные дороги"
В параграфе 2.2 необходимо отразить состав и структуру кадров ОАО "Российские железные дороги" за 3-5 лет.
В параграфе 2.2 необходимо определить методы управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги" и привести характеристику локальных актов ОАО "Российские железные дороги", отражающих требования к дисциплинарному поведению работников. Провести оценку эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги".
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
В параграфе 3.1 необходимо разработать пути (меры) по развитию методов управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей
4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Басенко, В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений [Электронный ресурс] : Учебное пособие / В. П. Басенко. - М.: Дашков и К, 2012. - 384 с. - ISBN 978-5-394-01312-6.
2. Зарубина, Н. Н. Экономическая социология : учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. Н. Зарубина. — 3-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 378 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5- 534-00974-3.
3. Сафонов, В. А. Социальное партнерство : учебник для бакалавриата и / В. А. Сафонов. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 395 с. — (Серия : Бакалавр и . Академический курс). — ISBN 978-5-534-01455-6.
4. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н.М. Воловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 185 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
5. Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и
/ Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 285 с. — (Серия : Бакалавр и .
Академический курс). — ISBN 978-5-534-03590-2.
6. Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда : учебник для бакалавриата и / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 506 с. — (Серия : Бакалавр и . Академический курс). — ISBN 978-5-534-03592-6.
Дополнительная литература:
1. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 202 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02242-1.
2. Социология труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Р. В. Карапетян [и др.] ; под общ. ред. Р. В. Карапетяна. — М. : Издательство Юрайт, 2018.
— 325 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-5598-9.
3. Трудовые отношения и трудовые споры / Л.Н. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2008. - 456 с.: 60x90 1/16. - (Деловая библиотека). (обложка) ISBN 978-5-7205-0906-4, 1000 экз.
4. Экономика и социология труда: теория и практика : учебник для бакалавров / И. В. Кохова [и др.] ; отв. ред. В. М. Маслова. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 539 с.
— (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3589-9.

Руководитель :
подпись расшифровка
Студент задание получил: «10 » апреля 2018 г.
Студент:

подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 9
1.1. Дисциплинарные отношения как объект управления: сущность и нормативно-правое регулирование 9
1.2. Методы поощрения и взыскания за труд 16
1.3. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями: подходы, методы, показатели 24
Глава 2. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО «Российские железные дороги» 32
1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Российские железные дороги» 32
2.2. Анализ состава и структуры кадров ОАО «Российские железные дороги» 39
2.3 Анализ методов управления и оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО «Российские железные дороги» 45
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО «Российские железные дороги» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в ОАО «Российские железные дороги» 52
3.2. Оценка эффективности предложений мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 68

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Успешное управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе признается важнейшим условием менеджмента предприятия, которое способно многократно повысить его эффективность.
Система управления трудовой дисциплиной обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления дисциплинарными отношениями с персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально- психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление дисциплиной персонала занимает ведущее место в системе менеджменте предприятия. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, обладает отличительными характеристиками и показателями деятельности, специальными процедурами и методами – аттестации, поощрений, дисциплинарной ответственности и др.; методы изучения и направления анализа содержания дисциплины труда различных категорий персонала.
Ключевой проблемой в организации управления трудовой дисциплиной является структура системы управления (организационная структура). Зная структуру, можно целенаправленно воздействовать на состав и содержание отдельных элементов системы управления, приводя ее в соответствие с изменяющимися условиями всего трудового процесса.
Эффективная деятельность любой организации невозможна без успешного использования методов и средств обеспечения дисциплины труда. Поэтому кадровые механизмы укрепления дисциплины в организации должны рассматриваться резервом повышения производительности и рост конкурентоспособности организации.
Цель исследования работы является разработка мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в ОАО «Российские железные дороги»и оценка их эффективности.
Для достижения данной цели нужно выполнить перечень задач:
- рассмотреть теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе;
- оценить эффективность управления дисциплинарными отношениями в ОАО «Российские железные дороги»;
- разработать мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в ОАО «Российские железные дороги».
Объект исследования является система управления персоналом ОАО
«Российские железные дороги».
Предмет исследования методы и приемы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Методологическая основа работы. Для написания данной работы использовались такие методы исследования, как анализ и наблюдение. Анализ, как метод, предполагает разбор предмета или явления с учетом его индивидуальных свойств, либо признаков. Наблюдение, в свою очередь, базируется на объективном восприятии происходящего, чтобы извлечь определенную информацию о свойствах и качествах предметов.
Структура работы. Работа состоит из трёх глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы управления дисциплинарной ответственностью, во второй – проведен подробный анализ некоторых аспектов системы поощрения и наказания сотрудников, в третьей главе даны практические рекомендации возможного направления работы по повышению мотивации труда на персонала ОАО
«Российские железные дороги.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 2. – Ст. 169.
2. Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 11.
– Ст. 1504.
3. Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" (ред. от 30.09.2012) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 47. – Ст. 5742.
4. Указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации" (ред. от 01.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 43. – Ст. 5808.
5. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9. – Ст. 608.
6. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 22. – Ст. 2311.
7. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации" (ред. от 19.10.2007) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 40. – Ст. 3965.
8. Стратегия управления кадровым персоналом ОАО «РЖД» на период до 2020 года, утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 09.12.2016 № 2501р.
9. Буравлев, Ю.М. Виды юридической ответственности в системе государственной службы: монография / Ю.М. Буравлев. – М.: Юрист, 2008. – 436 с.
10. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров –М.: РГ - Пресс.2014. – 490 с.
11. Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.практ. пособие / К.Н.Гусов, Ю.Н.Полетаев. – М.: Статут, 2015. – 490 с.
12. Десслер Гари. Управление персоналом / Гари Десслер [Пер. с англ. изд. Д.П.Коньковой]- М.:БИНОМ. Лаб. знаний, 2004.-799с.
13. Дзгаева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 192с.
14. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно- деликтном праве: понятие и правовая природа // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 6. – С. 689.
15. Жукова Ю.А. Дисциплинарная ответственность работников как дисциплины правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей: автореферат / Ю.А. Жукова. – Пермь, 2005. – 22 с.
16. Карпенко, О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: автореферат / О.И. Карпенко. – М., 2003. – 75 с.
17. Колобова, С.В. Трудовое право России / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2014. – 684 с.
18. Комбарова, М. Увольнение за прогул / М. Комбарова // Трудовое право. – 2014. – № 4. – С. 85-97.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2015. – 928 с.
21. Кузнецов Э.А. Некоторые методологические и междисциплинарные проблемы формирования конкурентоспособной системы менеджмента / Э.А. Кузнецов // Историк-экономист С.Я. Боровой и проблемы современной истории экономики: к 110-летию со дня рождения С.Я. Борового: [моногр.] / под ред. М.И. Зверякова, Н.А. Уперенко. – Одесса: Бахва, 2013. – 276 с.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под. ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. – 312с.
23. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя / В.И. Михеев.- М.:«Молодая гвардия»,1975.-С.257.
24. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.
25. Носова Ю.Б. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации: монография. – Воронеж, трудовые 2011. – С. 7.
26. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. 29-е издание / С.И. Ожегов. – М.: АСТ, 2016. – 1376 с.
27. Официальный сайт ОАО «РЖД».
28. Сергеев А.В. Основание дисциплинарной ответственности // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. – 2005. – № 4. – С. 78.
29. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю. – М., 2015. – 176с.
30. Словарь по трудовому праву [Сост. О.В. Абрамова. Отв. ред. Ю.П. Орловский].- М., 1999.- 575с.
31. Сувернева, А.И. Трудовое законодательство - о дисциплинарной ответственности работника / А.И. Сувернева // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. – № 6. – С. 23 - 32.
32. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. – 407 с.
33. Уваева, М. Невыполнение правил трудовые распорядка / М. Уваева
// Трудовое право. – 2015. – № 11. – С. 93-102.
34. Файоль А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. [Пер. с фр.] – М.:Контроменг, 1992.- 11с. (Б-ка журн. «Контроменг», сер.: «Классики менеджмента».- Вып. 3).
35. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла.- 3-е изд.,изм., и доп.-М.: НОРМА, 2003.-992с.