Дипломная работа на тему "Разработка системы аттестации персонала организации на примере ООО «Технологические системы защитных покрытий» | Синергия [ID 51959]"

Работа на тему: Разработка системы аттестации персонала организации на примере ООО «Технологические системы защитных покрытий»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ ЗАЩИТНЫХ ПОКРЫТИЙ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Разработка системы аттестации персонала организации на примере ООО «Технологические системы защитных покрытий»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала организации
1.1. Понятие и принципы аттестации персонала
1.2. Методы и критерии оценки персонала при аттестации
Глава 2. Анализ и оценка системы аттестации персонала ООО «Технологические системы защитных покрытий "
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Технологические системы защитных покрытий "
2.2. Анализ кадрового состава и особенности кадровой работы ООО «Технологические системы защитных покрытий "
2.3. Оценка системы аттестации персонала ООО «Технологические системы защитных покрытий "
Глава 3. Совершенствование процесса аттестации персонала ООО «Технологические системы защитных покрытий "
3.1. Рекомендации, направленные на совершенствование методов аттестации персонала ООО «Технологические системы защитных покрытий "
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие и методы аттестации персонала, выделить основные критерии аттестации персонала, а также особенности, достоинства и недостатки применения различных методов аттестации персонала в организации.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО" Технологические системы защитных по- крытий ". Также во второй главе работы на основании материала, представленного в главе 1, необходимо провести анализ методов аттестации персонала в ООО" Технологические систе- мы защитных покрытий " и выделить основные проблемы, которые при этом возникают.
В Главе 3 на основании материала, представленного в главах 1 и 2, необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию методов аттестации персонала
ООО" Технологические системы защитных покрытий " и оценить их экономическую эффективность.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
2. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
4. Матренинская Т.В., Зарипова Н.Ш. Методы оценки персонала // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2017.- №7. – С.380-384
5. Журнал «Кадровик»
6. Журнал «Кадровое дело»
7. Журнал «Управление персоналом»
Дополнительная литература:
1. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
2. Штель Т.Л., Емельяненко Е.Е. Использование системы грейдирования персонала как основа развития инновационной экономики // Вестник науки Сибири. – 2015. - №4. – С.39-47
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.
4. Чекан А. А., Жураховская И.М. Проблемы аттестации персонала: анализ практики и новые возможности ее использования в современных условиях // Вестник Московского гос- дарственного областного университета. Серия: экономика. – 2014. - №1. – С.100-107
5. Глумова В.Е., Тимашова М.Б. Современные методы оценки персонала // Новая наука: стратегии и векторы развития. – 2017. - №2(1). – С. 151-153

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие и принципы аттестации персонала 7
1.2. Методы и критерии оценки персонала при аттестации 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ ЗАЩИТНЫХ ПОКРЫТИЙ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Технологические системы защитных покрытий» 28
2.2. Анализ кадрового состава и особенности кадровой работы ООО
«Технологические системы защитных покрытий» 34
2.3. Оценка системы аттестации персонала ООО «Технологические системы защитных покрытий» 40
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ ЗАЩИТНЫХ
ПОКРЫТИЙ 48
3.1. Рекомендации, направленные на совершенствование методов аттестации персонала ООО «Технологические системы защитных покрытий» 48
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ СОТРУДНИКА ООО
«ТСЗП» 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – Анкета сотрудников ООО «ТСЗП» 70

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловливается тем, что в современных условиях рыночной экономики сложившаяся в России ситуация характеризуется возрастанием роли квалифицированных сотрудников, обеспечивающих успешное развитие предприятия.
Достижение высокого уровня квалификации возможно не только за счет обучения, но и за счет постоянного проведения аттестационных мероприятий в организации. Аттестация персонала производится в соответствии с некоторыми установленными нормативами, а также достигнутым раннее уровнем, либо с использованием мнения компетентных экспертов.
На сегодняшний день менеджмент многих компаний в своем запасе имеет все необходимые методы планирования и организации труда персонала и своей целью ставит поиск практических методов и механизмов управления персоналом. В этой связи, аттестация персонала является одним из ключевых элементов эффективного управления персоналом.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала в современной организации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи исследования:
? рассмотреть теоретические аспекты аттестации персонала в организации;
? провести анализ деятельности и системы аттестации персонала в ООО «ТСЗП»;
? определить проблемы и разработать рекомендации по совершенствования системы аттестации персонала в ООО «ТСЗП».
Объектом исследования является ООО «ТСЗП».
Предметом – система аттестации персонала в исследуемой организации.
Степень научной разработанности темы исследования предполагает широкий диапазон исследования вопросов развития кадрового менеджмента в организации, в том числе и в области аттестации персонала организации, включая труды А.В. Бандурина, Т. Бешорнер, Ш.М. Валитов, А.А. Волин, А.Г. Поршнева Н.А. Соломатина, Б.А. Чуб, Т.Ю. Базарова, В.Н. Белкина, Н.А. Белкину О.В. Валиеву, А.В. Данилца, В.А. Дятлова, А.Я. Кибанова, Л.М. Королева, В.М. Маслову, Э.С. Матвееву, В.П. Пугач?ва и т.д.
Практическая значимость работы заключается в возможности использовать предложенную систему оценки и аттестации персонала в организации для повышения эффективности работы персонала и, как следствие, росту финансово-экономических результатов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения списка использованной литературы.
Во введении отражены актуальность темы исследования, цель и задачи выпускной квалификационной работы, объект и предмет исследования, практическая значимость исследования.
Первая глава является теоретической и включает рассмотрение основных понятий по теме выпускной квалификационной работы, изучение различных методик, целей, классификаций, принципов и функций.
Вторая глава содержит в себе анализ деятельности исследуемой организации, анализ состава и структуры персонала организации, а также анализ системы аттестации персонала.
На основании выявленных во второй главе проблем, третья глава включает разработку и обоснование рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала в организации.
Заключение содержит в себе основные выводы, полученные в ходе написания работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) / Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) / Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410
4. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики /А. М. Акбулатова, Л. Ф. Кадырова// Аллея науки. – 2018. – Т. 2. № 1 (17). – С. 445-448.
5. Асалиев А. М. Оценка персонала в организации: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. — 2-е изд., испр. и доп.
— М.: ИНФРА-М, 2018. — 171 с.
6. Асалиев А. М. Оценка персонала в организации: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. — 2-е изд., испр, и доп.
— М.: ИНФРА-М, 2019. — С.5.
7. Ахметов А.С., Шарипова Н. Ф. Совершенствование процедуры деловой оценки персонала в организации // Молодежь и наука. 2018. № 2.
8. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: Учебник / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 560 с.
9. Бурый, Д.А. Кадровая политика и мотивационная среда кредитной организации /Д. А. Бурый// Научный журнал. – 2017. – № 2 (15). – С. 62-64.
10. Басиева Л.В. Аттестация персонала: понятие и сущность / Л.В. Басиева, И.И. Севостьянова // Научные известия. – № 4. – 2016. – С.34-37.
11. Бачина Е.С. Методы оценки персонала // Молодой ученый. – 2017. –№ 8. – С. 139-144
12. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 191 с.
13. Васильченкова Н. А. Формирование критериев оценки труда персонала // Дельта науки. №2. – 2018. – с. 31-34
14. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. – 96 с.
15. Верещагина Л. С. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62
«Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации»,
«Экономика труда») /под ред. проф. В.И. Долгого / Саратовский государственный социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО
«РЭУ им. Г.В. Плеханова» – Саратов, 2015. – 156 с.
16. Геурков А. А. Современные виды и методы аттестации персонала // Экономика и современный менеджмент. – 2019. – с. 71 – 75
17. Гумелевская А. Н. Современные технологии обучения и аттестации персонала // Новое поколение. - №14-2. – 2017. – с. 122-129
18. Дуракова И. Б. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5: монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 290 с.
19. Дуракова И. Б. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. — М.: ИНФРА- М, 2017. — 242 с.
20. Имашева К. В. Виды и методы аттестации персонала: современный подход// Международный научный журнал «Научные вести». №5. 2018. – с. 118- 123
21. Имешева К. В. Процедура и этапы проведения аттестации персонала// Молодой ученый. — 2018. — №50. — С. 131-132.
22. Камалов А. В. ассессмент-центр как форма комплексной оценки персонала: преимущества и недостатки// Научный альманах. №11-3 (49). – 2018.
– с. 201-203.
23. Карманова А. В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом // Молодой ученый. — 2017. — №9. — С. 409-411.
24. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская; под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 695 с.
25. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 440 с.
26. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: история и современность. Кн. 1: монография / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 240 с.
27. Кибанов А. Я. Экономика управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 427 с.
28. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 301 с.
29. Лебедева Т. Е. Совершенствование методов оценки персонала организации // Актуальные вопросы современной экономики. №4. – 2019. – с. 1246-1253.
30. Леонтьева Д. П. Современные методы проведения оценки и аттестации персонала в организации // Вестник САМГУПС. – №1 (31). – 2016. – 123-127
31. Мартиросян Т. А. Современные методы аттестации персонала: практика западных стран и России // Общество. №3 (11). – 2018. – с. 81-82
32. Михайлина Г. И. Управление персоналом / Михайлина Г.И., - 3-е изд.- М.: Дашков и К, 2018. - 280 с.
33. Новгородова Л. Г. Анализ результатов труда и системы аттестации персонала организации // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - №26. – 2016. – с. 124-129.
34. Официальный сайт ООО «ТСЗП» [Электронный ресурс].
35. Плеханов А.Г. Управление персоналом: учебное пособие / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов. - Самара: Самарский государственный архитектурно- строительный университет, 2016. - 184с.
36. Полевая М. В. Технологии обучения и развития персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевой. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2018. — 256 с.
37. Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом. - 2017. - №15. - С.52-56.
38. Сотникова С. И. Управление персоналом организации: современные технологии: учебник / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова, Ю.А. Масалова, В.П. Осипов; под ред. С.И. Сотниковой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 513 с.
39. Тинькова Е.В. Особенности управления персоналом в России / Е.В. Тинькова, Ю.А. Самсоненко, Д.Ю. Купин//Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции «Проблемы развития общества: право, экономика, технологии. – Курск: Курский институт кооперации (филиал), 2016. – С.255-259
40. Толкунова Е. Г. ASSESSMENT CENTER как прогрессивная технология отбора персонала в эпоху цифровой экономики // Modern scince. -№ 7-1. – 2019. С. 52-56.
41. Филиппова И. А. Аттестация персонала, как один из важных инструментов для проверки соответствия квалификации работника // Молодежь и наука. №3. – 2017. – с. 95.
42. Фаррахов А.Г. Менеджмент: Учеб, пособие. — 2-е изд., перераб, и доп. — СПб: Питер, 2014. — 352 с.
43. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей: практ. Пособие /В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев, Р.В. Хруцкий. – 3 изд. испр. И доп. – Изд-во Юрайт, 2018, ЭБС Юрайт.
44. Чекан А. А., Жураховская И.М. Проблемы аттестации персонала: анализ практики и новые возможности ее использования в современных условиях // Вестник Московского госдарственного областного университета. Серия: экономика. – 2014. - №1. – С.100-107.
45. Шапиро С.А. Основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: Кнорус, 2016. — 208 с. — (Бакалавриат).
46. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. – 304 с.
47. Штель Т.Л., Емельяненко Е.Е. Использование системы грейдирования персонала как основа развития инновационной экономики // Вестник науки Сибири. – 2015. - №4. – С.39-47.