Дипломная работа на тему "Разработка системы управления персоналом на базе ERP-системы на примере ООО "ЭнергоСтрой" - Синергия [ID 70190]"

Работа на тему: Разработка системы управления персоналом на базе ERP-системы на примере ООО "ЭнергоСтрой"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Разработка системы управления персоналом на базе ERP-системы на примере ООО "ЭнергоСтрой"

МОСКВА 20__ г.

Аннотация
к выпускной квалификационной работе на тему «Разработка системы управления персоналом на базе ERP-системы на примере ООО "ЭнергоСтрой"»

Выпускная квалификационная работа включает: 93 страницы, 16 таблиц, 22 рисунка, 3 приложения; использованных источников – 34.

Ключевые слова: автоматизация, управление персоналом, HRM, кадровый учет, отпуска, расчет заработной платы, бизнес-процессы, информационная система, ролевой доступ, экономическая эффективность.

Предмет исследования – процессы управления персоналом и кадрового учёта в строительной компании, а также методы и средства их автоматизации с использованием современных веб-технологий.

Цель работы – разработка, обоснование и практическая реализация системы автоматизации управления персоналом, обеспечивающей комплексную поддержку HR-процессов, повышение операционной эффективности и соблюдение требований информационной безопасности на предприятии ООО «ЭнергоСтрой».

По результатам проведенного исследования спроектирована архитектура, реализован и апробирован прототип информационной системы. Система представляет собой комплекс взаимосвязанных модулей, построенных на принципах ролевого доступа (RBAC) и охватывающих полный цикл работы с персоналом: ведение кадрового реестра, электронное согласование отпусков и больничных, просмотр и расчёт заработной платы, формирование аналитической отчётности и администрирование системы.

Полученные результаты обеспечат ликвидацию дублирования данных, сокращение времени обработки кадровых документов в 2-3 раза, повышение прозрачности процессов для сотрудников, получение оперативной аналитики для руководства и достижение положительного экономического эффекта. Внедрение системы позволит повысить общую эффективность управления человеческими ресурсами на предприятии ООО «ЭнергоСтрой».

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

I Аналитическая часть 8
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 8
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности 8
1.1.2. Организационная структура управления предприятием 9
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия 12
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 14
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес-процессов 14
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание 15
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 17
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 20
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 23
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 23
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 26
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 29
1.4. Обоснование проектных решений 31
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 31
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 34
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 36

II Проектная часть 39
2.1. Разработка проекта автоматизации 39
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации 39
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание 41
2.1.3. Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации 42
2.2. Информационное обеспечение задачи 45
2.2.1. Информационная модель и её описание 45
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 47
2.2.3. Характеристика результатной информации 50
2.3. Программное обеспечение задачи 53
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 53
2.3.2. Характеристика базы данных 55
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 58
2.3.4. Описание программных модулей 61
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание 68

III Обоснование экономической эффективности проекта 80
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности 80
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта 82

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
Список использованной литературы 89
Приложения 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ИНИЦИАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ ДАННЫХ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. МОДУЛЬ АВТОРИЗАЦИИ 101
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. МОДУЛЬ ДАШБОРД 109

ВВЕДЕНИЕ

Современные предприятия строительной отрасли, функционирующие в условиях высокой конкуренции и сложных проектов, сталкиваются с необходимостью эффективного управления своим ключевым активом — персоналом. Особенно это актуально для компаний, подобных ООО «ЭнергоСтрой», деятельность которых связана с исполнением контрактов по строительству инженерных коммуникаций и характеризуется проектно-ориентированной работой, сезонными колебаниями нагрузки и необходимостью управления распределёнными бригадами сотрудников. Традиционные подходы к кадровому учёту, основанные на использовании разрозненных электронных таблиц (Excel), бумажного документооборота и функционально ограниченных модулей в бухгалтерских системах, приводят к значительным организационным проблемам: высокой трудоёмкости рутинных операций, дублированию и несогласованности данных, запаздыванию управленческих решений из-за отсутствия оперативной аналитики и рискам, связанным с безопасностью конфиденциальных персональных данных. В этих условиях актуальной задачей становится разработка и внедрение специализированной информационной системы, способной автоматизировать ключевые HR-процессы: ведение единого кадрового реестра, управление отпусками и больничными, прозрачный расчёт заработной платы и формирование стратегической отчётности для руководства.

Цель исследования заключается в разработке и обосновании архитектуры, а также в практической реализации автоматизированной информационной системы управления персоналом для ООО «ЭнергоСтрой», обеспечивающей комплексную поддержку кадрового учёта, повышение операционной эффективности HR-службы и соблюдение требований информационной безопасности.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Провести анализ предметной области, организационной структуры и существующих бизнес-процессов управления персоналом на предприятии.
2. Выявить проблемные зоны, «узкие места» и недостатки текущей организации информационных потоков в области кадрового учёта и расчёта заработной платы.
3. Рассмотреть и провести сравнительную оценку существующих на рынке готовых программных решений для автоматизации управления персоналом (HRM).
4. Выбрать и обосновать оптимальную стратегию автоматизации, а также способ приобретения информационной системы.
5. Разработать концепцию проектируемой системы, сформировать её информационное, программное и техническое обеспечение.
6. Спроектировать структуру базы данных, архитектуру программных модулей и пользовательские интерфейсы.
7. Реализовать работоспособный прототип системы, провести его апробацию на контрольном примере и оценить ожидаемую экономическую эффективность внедрения.

Объектом исследования являются процессы управления персоналом и кадрового учёта в ООО «ЭнергоСтрой». Предметом исследования выступают методы, средства и информационные технологии для автоматизации HR-процессов на среднем предприятии строительной отрасли.

Степень научной разработанности темы подтверждается наличием значительного количества отечественных и зарубежных исследований в области управления человеческими ресурсами (HRM), корпоративных информационных систем (ERP) и цифровизации бизнес-процессов. В работе использованы теоретические основы системного анализа и проектирования информационных систем, труды, посвящённые управлению персоналом, нормативно-правовые документы в области защиты персональных данных (152-ФЗ), а также современные практики разработки программного обеспечения.

Информационную базу исследования составили научные публикации и монографии, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, методические рекомендации по оценке эффективности ИТ-проектов, внутренние документы и данные предприятия, а также аналитические материалы, посвящённые рынку HRM-решений.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы анализа и синтеза, сравнения и обобщения; специальные методы системного, функционального и процессного анализа бизнес-деятельности; а также прикладные методы проектирования информационных систем, включая моделирование бизнес-процессов (IDEF0), построение ER-диаграмм баз данных и использование Agile-подходов к разработке программного обеспечения.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Общий объём работы составляет 93 страницы машинописного текста. В работе представлено 16 таблиц, 22 рисунка, 3 приложения. Библиографический список включает 34 источника.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
7. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
8. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».
9. Приказ ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».
10. ГОСТ Р 57700.37-2021 «Компьютерные модели и моделирование. Системы и комплексы программные. Методы оценки экономической эффективности».
11. ГОСТ Р ИСО/МЭК 27001-2022 «Информационная безопасность, кибербезопасность и защита приватности. Системы менеджмента информационной безопасности. Требования».
12. Гвоздева В. А., Лаврентьева И. Ю. Основы построения автоматизированных информационных систем: учебник. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2022. – 318 с.
13. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: учебник. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 319 с.
14. Заботина Н. Н. Проектирование информационных систем: учебное пособие. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 331 с.
15. Иванова Г.С. Технологии программирования: учебник. – М.: Издательский центр «Академия», 2020. – 336 с.
16. Кара-Ушанов В. Ю. SQL — язык реляционных баз данных: учебное пособие. – Москва: Флинта, 2017. – 156 с.
17. Коваленко В.В. Проектирование информационных систем: учебное пособие. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 357 с.
18. Кугаевских А. В. Проектирование информационных систем. Системная и бизнес-аналитика: учебное пособие. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2018. – 256 с.
19. Мартишин С. А., Симонов В. Л., Храпченко М. В. Базы данных: проектирование и разработка информационных систем с использованием СУБД MySQL и языка Go: учебное пособие. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 325 с.
20. Мищенко А. В., Пилюгина А. В. Методы финансового планирования и оценки эффективности управления производственно-финансовой деятельностью предприятия: монография. – Москва: ИНФРА-М, 2023. – 304 с.
21. Орлов С.А. Управление персоналом современной организации: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2021. – 312 с.
22. Проектирование сложных систем управления: учебное пособие / Д.О. Глухов и др. – Йошкар-Ола: ПГТУ, 2015. – 99 с.
23. Тельнов Ю.Ф. Проектирование корпоративных информационных систем. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 791 с.
24. Федоров И.Г. Автоматизация бизнес-процессов на предприятиях. – СПб.: Лань, 2021. – 368 с.
25. Хрусталев Е.Ю. Управление человеческими ресурсами: теория и практика. – М.: Проспект, 2022. – 456 с.
26. Такий Э.Ф. Методологии внедрения информационной системы: краткое описание системы пакетной обработки в режиме онлайн // Научно-технический вестник Поволжья. 2022. № 3. С. 60–62.
27. Труфанов В.Н., Воробьев А.А., Нестеров С.Г. Исследование и сравнительный анализ систем обнаружения вторжений для защиты информации // Информатизация и связь. 2022. № 6. С. 7–14.
28. Широков А.В. Современные подходы к автоматизации управления персоналом // Информационные технологии в бизнесе. 2023. № 4. С. 45–52.
29. Яковлев С.П. Экономическая оценка эффективности внедрения информационных систем на промышленных предприятиях // Экономика и управление. 2022. № 5. С. 78–85.
30. Официальная документация Python.
31. Официальная документация SQLite.
32. Официальная документация Streamlit.
33. Официальная документация SQLAlchemy.
34. Обзор рынка HRM-систем в России, 2024 // Tadviser.