Дипломная работа на тему "Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») - Синергия [ID 68033]"

Работа на тему: Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

направление подготовки 38.03.04 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА
на тему: Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница»)

Москва – 2025

СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Значение управления персоналом в учреждениях здравоохранения.
1.2. Правовое регулирование кадровой работы учреждениях здравоохранения.
1.3. Зарубежный опыт организации кадровой работы медицинского учреждения.
1.4. Глава 2. Анализ организации кадровой работы в КГБУЗ «Краевая клиническая больница»
1.5. Организационно-правовая структура управления кадровой работы медицинского персонала.
1.6. Анализ кадрового состава медицинского персонала.
1.7. Основные направления кадровой работы.
1.8. Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом в КГБУЗ «Краевая клиническая больница»
1.9. Разработка предложений по устранению проблем кадровой политики.
1.10. Оценка эффективности предложенных решений.
1.11. Заключение
1.12. Список источников информации

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена острыми вопросами, возникающими в сфере государственного управления персоналом в здравоохранении. Причиной этих проблем стало внедрение новых общественных стандартов оказания бесплатной медицинской помощи населению России.
Результаты этого исследования имеют практическое значение, поскольку полученные рекомендации могут быть использованы в работе Краевой клинической больницы и других государственных медицинских центрах Красноярского края.
Объектом изучения в данном исследовании выступает КГБУЗ «Краевая клиническая больница.
Данный инструмент оказывает существенную поддержку в процессе внедрения передовых подходов в сфере здравоохранения и реализации ключевого проекта «Здоровье», имеющего первостепенное значение для страны.
В рамках настоящего исследования предметом исследования является деятельность Красноярской краевой клинической больницы, являющейся государственным бюджетным учреждением здравоохранения.
Настоящая выпускная квалификационная работа посвящена исследованию методик оценки эффективности кадровой политики, с особым акцентом на практику КГБУЗ «Краевая клиническая больница».
Целью данного исследования выступает комплексное изучение системы управления персоналом ККБ с целью выработки предложений по ее модернизации, отвечающих актуальным стандартам и требованиям.
В рамках выпускной квалификационной работы решаются следующие ключевые задачи:
Проанализировать теоретические и правовые аспекты организации кадрового дела в сфере здравоохранения;
Оценить стратегические подходы к построению кадровой системы в ККБ.
Оценить результативность деятельности отдела кадров в ККБ.
Разработать и аргументировать концепции по оптимизации системы управления персоналом в ККБ.
Проект основывался на данных, полученных из федеральных и региональных нормативно-правовых актов, внутренних документов ККБ, посвященных кадровому планированию и системе оплаты труда, а также периодических публикаций, научных исследований и материалов отраслевых онлайн-ресурсов.
Накопленные в ходе практических исследований данные могут быть использованы для повышения эффективности кадровой политики и системы вознаграждения медицинских работников в Красноярском крае.
Информационной базой проекта являлись нормативно-правовые акты федерального и регионального уровня, внутренние документы КГБУЗ «Краевая клиническая больница», а так же периодические издания, научные работы и ресурсы отраслевых сайтов.
При написании данной выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: обобщение, аналитическая обработка и систематизация полученных данных, изучение теоретических источников и статистической информации, а также наблюдение и эмпирические подходы.
Дипломная работа включает в себя введение, три главы и параграфы, заключение, список источников информации.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. 30.12.2014г)
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. (06.12.2024г)
3. Закон Красноярского края от 24.12.2014 года N 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»
4. Закон Красноярского края от 29.10. 2013 №9-3864 "О
5. Закон Красноярского края от 08.07.2016 года № 10-4926 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений"
новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений"
5. Закон Красноярского края от 08.07.2016 года № 10-4926 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений"
6. Закон Красноярского края от 08.07.2014 № 10-4926 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений"
7. Государственный доклад Министерства здравоохранения Красноярского края «О состоянии здоровья населения Красноярского края в 2024 году»/ Красноярск, 2024.
8. Самооценка сестринским персоналом уровня знаний по обеспечению профессиональной безопасности на рабочем месте // Медсестра. – 2023.
9. Инфекции, связанные с оказанием медицинской помощи — пути профилактики за счет изменения поведенческого подхода медицинского персонала // Медсестра. - 2025.
10. Финансовое обеспечение социальной политики и социальной сферы // Наука и образование. – 2024.
11. Прогноз расходов на здравоохранение в России до 2020 года // АИФИ. – 2025.
12. Проблемы регионального управления в системе здравоохранения // Образование и наука без границ. – 2023.
13. Справедливое финансирование – главная цель функционирования системы здравоохранения // ИРЭ. – 2025.
14. Сельское здравоохранение: состояние, тенденции и проблемы // АМЭФ. – 2023.
15. Специфика организации маркетинговой
16. Порядок оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных заболеваниях // ГлавВрач. - 2023.
деятельности в сфере платных медицинских услуг // ГлавВрач. - 2023.
16. Порядок оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных заболеваниях // ГлавВрач. - 2023.
17. Инструменты повышения качества медицинской помощи // Медсестра. - 2024.
18. Новые критерии оценки качества медицинской помощи // Главный врач. - 2025.
19. Управление персоналом. - М.: ОНИКС, 2023.
20. Организация труда персонала. - М.: Титул, 2023.
21. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2025.
22. Ежегодная конференция европейского форума медицинских ассоциаций и Всемирной организации здравоохранения (EFMA/who) // Сибирское медицинское обозрение. – 2024.
23. «Зарплата медсестер и фельдшеров выросла на 40%», некоммерческое партнерство "Национальная медицинская палата"
24. Европа модернизирует здравоохранение //«Медицинский вестник» - 2022г.
25. Организационно – психологическая диагностика в здравоохранении: практическое пособие. – М.: из Академия, 2024.
26. От контроля к управлению качеством медицинской помощи // Заместитель главного
27. "Министр здравоохранения Красноярского края: средняя зарплата врача в регионе - около 32 тыс. рублей" 21.03.2024, РИА "Сибирь».
врача : управление рисками в медицинской организации : приложение к журналу "ГлавВрач". – 2025.
27. "Министр здравоохранения Красноярского края: средняя зарплата врача в регионе - около 32 тыс. рублей" 21.03.2024, РИА "Сибирь».
28. «Мобильность кадров здравоохранения – на европейской повестке дня», официальный сайт Всемирной организации здравоохранения
29. Система управления качеством диагностической помощи // ГлавВрач. - 2025.
30. Маркетинговое управление в здравоохранении. - Санкт-Петербург : Офорт ; Самара : Офорт, 2023.
31. Общественное здоровье и здравоохранение: учеб. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2024.
32. Основы менеджмента и управление персоналом. Логистическая концепция. М.: Айрис-пресс, 2023.
33. Минимальная заработная плата в Канаде //«Рынок труда» 2022.
34. Новости медицины портала Remedium.ru
35. «О развитии Краевой клинической больницы на 2024 – 2028 год»// Первая краевая газета №3 (43) сентябрь 2024г, (издание красноярской краевой клинической больницы)
36. Финансовый менеджмент в здравоохранении.: учеб. пособие - 3-е изд., доп. – М.: ГЕОТАР-Медиа,
37. Важность обучения менеджеров при внедрении стандартов качества и безопасности в медицинские организации: опыт Республики Сербской // Вестник Росздравнадзора. – 2023.
38. Медицинский маркетинг в интернете // Библиотека главного врача : система фармаконадзора в медорганизации технологии здравоохранения : приложение к журналу "Главврач". - 2022.
39. Социология/ М.: Прометей, 2024г.
40. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: Академия, 2022.
41. Новые специалисты в системе //"Новая аптека. Нормативные документы" 2023.
42. Управление качеством медицинской помощи. Системы менеджмента качества // ГлавВрач. – 2023.
43. Теоретические основы научных исследований: учебное пособие для вузов. - Москва: Горячая линия-Телеком, 2022.
44. Официальный портал Красноярского края.
45. Офтальмологический портал
46. «Особенности рабочего времени работников здравоохранения», Сообщество HR-менеджеров
47. Методология комплексной оценки результативности оказания онкологической помощи населению на уровне муниципального образования
48. Методология научного исследования: учебн. -метод. Пособие. - Ставрополь: Изд-во СтГМУ, 2022.
49. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник НовГУ. – 2022.
50. Вопросы организации современного здравоохранения, образования и медицинской науки в России. – Краснодар, КГМУ, 2024.