Дипломная работа на тему "Синергия | Анализ и совершенствование мотивации деятельности коллектива "

Работа на тему: Анализ и совершенствование мотивации деятельности коллектива
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА»

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Основы стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия 6
1.2. Роль мотивации и стимулирования в системе управления работниками 21
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОЛЛЕКТИВА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Структура и состояние системы управления персоналом на предприятии 35
2.3. Оценка существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 55
3.1. Предложения по внедрению методов мотивации труда персонала 55
3.2. Оценка эффективности предложенных методов мотивации труда персонала 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий.
Соответствие персонала возрастающим требованиям: систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, творческая активность, использование новейших технологий является основой для успешной реализации инноваций и экономического роста.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Одна из ключевых задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск оптимальных способов управления трудом, гарантирующих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов.
Решающим причинным фактором улучшения эффективности деятельности людей считается их мотивация.
Соответственно, меняется соотношение потребностей и стимулов, на которые может опереться система мотивации. Для мотивации персонала организаций сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения.
Характерным для многих российских организаций является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.

Поэтому, особенно в последнее время, актуальным является совершенствование мотивации деятельности персонала, поскольку для российских предприятий она является определяющим фактором мобилизации на выполнение тех или иных задач.
Цель работы состоит в исследовании системы мотивации деятельности коллектива на предприятии АО «Связной Логистика» и разработке направлений улучшения действующей системы мотивации.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации деятельности коллектива предприятия;
- исследовать действующую систему мотивации деятельности коллектива на предприятии;
- разработать и оценить эффективность методов мотивации деятельности персонала.
Объектом исследования, представленного в выпускной квалификационной работе, является система мотивации деятельности персонала АО «Связной Логистика».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – анализ и улучшение системы мотивации деятельности персонала на АО «Связной Логистика».
Проблемы мотивации деятельности персонала довольно широко рассматриваются в научной и публицистической литературе. Разработкой теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие авторы, как В.А. Дятлов, А.И. Кочеткова, С.Г. Попов, Г.Б. Казначевская, И.В. Зорин, Е.А. Добролюбов, М.А. Гулиева, В.В. Глухов, В.Р. Веснин, В.В. Бондаренко, В.А. Юдина, О.Ф. Алехина и другие.
Методы исследования: в качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение,
логический метод), методы системного и комплексного анализа, методы экономических расчетов и оценки.
Значимость представленного исследования заключается в том, что предложенные направления улучшения мотивации деятельности трудового коллектива предприятия могут быть использованы при улучшении действующей системы мотивации коллектива АО «Связной Логистика».
Структура представленной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Так во введении обоснована актуальность темы выпускной квалификационной работы, сформулирована цель работы и поставлены задачи, которые необходимо решить.
Исследование в первой главе направлено на теоретический обзор мотивации деятельности коллектива предприятия. Также рассмотрены основы стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия и зарубежный опыт мотивации, определена роль мотивации и стимулирования в системе управления работниками.
Вторая глава направлена на исследование системы мотивации деятельности коллектива на предприятии.
В третьей главе выпускной квалификационной работы предлагаются направления улучшения мотивации деятельности трудового коллектива предприятия.
В заключении подведены итоги проведенного исследования выпускной квалификационной работы. В списке использованной литературы представлены источники, которые применялись при написании работы. В приложения включены материалы, которые не вошли в текст основной части работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Часть 2 / Федеральный закон РФ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями от 22.01.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. -
№5. - Ст.410.
2. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями от 11. 07. 2013) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1998.- № 7.- Ст.785.
3. Абрамов В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие / В.В. Абрамов. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 544с.
4. Алтухов С.И. Организация и мотивация как функции управления: учеб. пособие / С.И. Алтухов, К.Т. Джурабаев. – Новосибирск: СГГА, 2014. – 62 с.
5. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 560 с.
6. Блинов А.О. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.О. Блинов, Х.Х. Кучмезов, Е.И. Шиповалов, А.Х. Кучмезов. - М.: ЭЛИТ, 2015. - 352 c.
7. Бондаренко В.В. Менеджмент организации. Введение в специальность / В.В. Бондаренко, В.А. Юдина, О.Ф. Алехина. - М.: КноРус, 2017. - 232 c.
8. Вергара С.Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый.
- 2016. - №10. - С. 296-297.
9. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 320 с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. / В.Р. Веснин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2015. - 512 с.
11. Воропаев С.Н. Менеджмент: учебное пособие / С.Н. Воропаев, В.Д. Ермохин; Международная ассоциация "Агрообразование". – Москва : КолосС, 2017. – 246 с.
12. Глухов В.В. Менеджмент: для экономических специальностей / В.В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2015. – 600 с.
13. Гулиева М.А. Проблемы унификации систем оплаты труда на промышленных предприятиях, входящих в состав холдинговых структур / М.А. Гулиева // Человек и труд. – 2015. – №1. – С. 32–36.
14. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. – 304 с.
15. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. – 2015. – №3. – С. 41–44.
16. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 2017. - 31 с.
17. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А.П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 378 с.
18. Журавлев П.В. Менеджмент персонала; Экзамен - Москва, 2016. -
448 c.
19. Зайцева Т.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное
пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева – М.: ИНФРА – М, 2015. – 394 с.
20. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2017. – 452 с.
21. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 524 с.
22. Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента / В.В. Ковалев. – Москва: Проспект, 2015. – 480 с.
23. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров// Управление персоналом. – 2015. –
№ 1. – С. 38–41.
24. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала / К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. - Чита: Издательство Молодой ученый, 2015. - С. 65-71.
25. Кувалдина Т.Б. Затраты работодателей на выплату вознаграждений работникам / Т.Б. Кувалдина // Аудиторские ведомости. – 2015. – № 2. – С.21–30.
26. Попов С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие / С.Г. Попов.- М.: Ось-89, 2016. - 176 c.
27. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности; Академия - Москва, 2017. - 338 c.
28. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий
/ С.М. Пястолов. – М.: Академический проект, 2014. – 573 с.
29. Роговцев И.И.. Ларионова Н.С. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика. 2016. – 426 с.
30. Репина Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2015. - 240 c.
31. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 296 с.
32. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления // Управление компанией. - № 5. - 2017. - С. 29
33. Страхова О.А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О.А. Страхова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017. - 168 с.
34. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие: пер. с англ. / Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. – М.: Дело и сервис, 2015. – 750с.
35. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело, 2016. - 272 с.
36. Трифонова И.В. Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии / И.В. Трифонова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. - СПб.: Реноме, 2015. - С. 95-98.
37. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2015. - 138 с.
38. Индивидуальный соцпакет: структура и схема расчета [Электронный ресурс].
39. Цели и задачи социальной политики компании [Электронный ресурс].
Социальная политика компании как часть мотивации [Электронный ресурс]. –