Дипломная работа на тему "Синергия. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО Kvanta -Sistem."

Готовая работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО Kvanta -System.
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 103.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «KVANTA-SISTEM»


Москва 2018 г

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в OOO" Kvanta -Sistem "
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и расчетов с работниками по оплате труда
1.1. Понятие, сущность и задачи оплаты труда
1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях
1.3. Правовые и методологические основы регулирование учета труда и расчетов с сотрудниками по оплате труда
Глава 2. Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО “Kvanta-Sistem”
2.1. Характеристика деятельности ООО «Kvanta-Sistem» и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы в ООО
«Kvanta-Sistem»
2.3. Учет удержаний из заработной платы в ООО «Kvanta-Sistem»
2.4. Порядок отчисления ЕСП ( единого социального платежа) в ООО «Kvanta-
Sistem».
Глава 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Kvanta- Sistem»
3.1. Анализ фонда оплаты труда, его влияние на производственные показатели и производительность труда в ООО «Kvanta-Sistem».
3.2. Анализ синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Kvanta-Sistem»
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда для ООО «Kvanta-Sistem»
Заключение
Список использованной литературы

Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо определить сущность категории «заработная плата»В
В параграфе 1.2 необходимо изучить и проанализировать существующие современные формы и системы оплаты труда на предприятии.
В параграфе 1.3 необходимо определить правовые и методологические основы регулирование учета
Глава 2 должна отражать учет расчетов начислений и удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета ООО
«Kvanta-Sistem»., их соответствие законодательным нормативам труда и расчетов с сотрудниками по оплате труда.
В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику деятельности ООО «Kvanta- Sistem» и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
В параграфе 2.2 необходимо изучить порядок начисления основной и дополнительной заработной платы в ООО «Kvanta-Sistem».
В параграфе 2.3 необходимо изучить учет удержаний из заработной платы в ООО
«Kvanta-Sistem».
В параграфе 2.4 необходимо изучить порядок отчисления ЕСП ( единого социального платежа) в ООО «Kvanta-Sistem».
В Главе 3 необходимо провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «Kvanta-Sistem».
В параграфе 3.1 необходимо провести анализ фонда оплаты труда, его влияние на производственные показатели и производительность труда в ООО «Kvanta-Sistem».
В параграфе 3.2 необходимо провести анализ синтетического и аналитического учеат расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Kvanta-Sistem».
В параграфе 3.3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда для ООО «Kvanta-Sistem».
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся сведения и таблицы необходимые для работы над ВКР.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: нормативные акты, учебная литература.
Дополнительная литература: научная и специальная литература

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и расчетов с работниками по оплате труда. 9
1.1. Понятие, сущность и задачи оплаты труда… 9
1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 13
1.3. Правовые и методологические основы регулирование учета труда и расчетов с сотрудниками по оплате труда 18
ГЛАВА 2. Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО “Kvanta-Sistem” 28
2.1. Характеристика деятельности ООО «Kvanta-Sistem» и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 28
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы в ООО «Kvanta-Sistem» 31
2.3. Учет удержаний из заработной платы в ООО «Kvanta-Sistem» 43
2.4. Порядок отчисления ЕСП ( единого социального платежа) в ООО «Kvanta-Sistem» 52
ГЛАВА 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Kvanta- Sistem» 56
3.1. Анализ фонда оплаты труда, его влияние на производственные показатели и производительность труда в ООО «Kvanta-Sistem» 56

3.2. Анализ синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Kvanta-Sistem» 62
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда для ООО «Kvanta- Sistem» 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83

ВВЕДЕНИЕ
В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые всегда определяются спецификой каждого данного участка бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата это основный источник дохода практически всех рабочих и служащих. Кроме того, заработная плата это важный инструмент для осуществления контроля за мерой труда и потребления для организаций любых форм собственности. Правильный подход к заработной плате является возможностью использовать ее как главный экономический рычаг в целях управления экономикой любого предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда существует целый ряд особенностей. К таким особенностям относятся: огромное количество нормативных и правовых актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы, начисление и удержание налогов, начисление различных социальных выплат. Законодательство по учету оплаты труда не носит постоянного характера, с течением времени оно изменяется, совершенствуется, и эти изменения имеют непрерывный характер. Каждый год вводятся в действие новые нормативные документы и инструкции, относительно расчетов по оплате труда, налогового законодательства и социальных выплат на предприятиях всех форм собственности. Вследствие этого расчеты по заработной плате усложняются, трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается. Учет заработной платы необходим для максимального обеспечения оперативного контроля над количеством и качеством труда, за правильным и рациональным использованием денежных средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Политика в области оплаты труда как в Российской Федерации так и в Республике Узбекистан, направлена на то, чтобы
социальная поддержка и защита работников исходила от предприятия, которое имеет возможность самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, однако оставаясь в рамках законодательства и не нарушая существующих правовых актов. Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно- правовых форм устанавливаются законодательством. Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется тем, что система оплаты труда, выбранная на каком-либо предприятии, напрямую связана с тем, как будет сформирована и какую величину составит прибыль этого предприятия. А также социальной значимостью величины заработной платы, от которой зависит уровень жизни населения любой страны, так как основное большинство людей считает заработную плату своим основным, а часто и единственным, источником дохода.
Эта выпускная квалификационная работа, опирается на материалы и источники компании ООО «KVANTA-SISTEM». Методологической и теоретической основой написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Российской Федерации и Республики Узбекистан, специальная учебная и периодическая литература по исследуемой проблеме. Знание изложенного теоретического материала необходимо для дальнейшего его применения на практике в компаниях Узбекистана. Для выполнения работы были использованы данные учёта и отчётности ООО «Kvanta-Sistem ».
Объектом исследования является ООО «Kvanta-Sistem». Предмет исследования – бухгалтерский учет заработной платы в ООО «Kvanta- Sistem ». Целью данной ВКР является изучение и анализ бухгалтерского учета заработной платы, удержаний из нее, утвержденных на предприятии форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «Kvanta-Sistem». В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Определить сущность категории «заработная плата».
2. Изучить и проанализировать существующие современные формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и а также выяснить, как эти формы и системы применяются на ООО
«Kvanta-Sistem».
3. Изучить учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета ООО «Kvanta-Sistem»., их соответствие законодательным нормативам.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета на данном предприятии.
Ожидаемый результат: Возможность использования выводов и практических рекомендаций данной работы для совершенствования организации бухгалтерского учета заработной платы на предприятии.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты анализа бухгалтерского учета заработной платы могут быть использованы для практического улучшения действующих процессов на данном предприятии .
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации уже начали применяться, и уже получены первые видимые результаты от их внедрения.
Структура и содержание выпускной квалификационной работы обусловлены целью и задачами, решенными в ходе работы над ней

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Правовые акты
1. Трудовой Кодекс РФ. Последняя редакция. –М: Изд-во Омега-Л, 2017.
2. Налоговый Кодекс РФ. Последняя редакция. –М.: Изд-во Проспект 2017.
3. Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. Утвержден Законом РУз от 21.12.1995 г. –Ташкент: Изд-во Адолат, 2008. Ст.294
4. Налоговый Кодекс Республики Узбекистан Утвержден Законом РУз от 25.12.2007 г , -Ташкент: Изд-во Адолат, 2011.Ст.392
5. Закон РУз о бухгалтерском учете (№279-1 от 30.08.1996г) –Ташкент: Изд- во Адолат, 2016.Ст.24
6. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств, утверждено Постановлением Кабинета Министров РУз «О дальнейшем совершенствовании нормативно-правовой базы по охране труда» (от 20.07.2010 г. № 153), Приказом министра труда и социальной защиты населения (зарегистрирован МЮ 9.09.2013 г. № 2506)
//Собрание законодательства Республики Узбекистан СЗ РУ № 39 (591) от 30 сентября 2013 г.Ст,85
7. НСБУ No 21 «План счетов бухгалтерского учета и финансово- хозяственной деятельности хозяйствующих субъектов и Инструкция по его применению» (Утвержден Приказом Министерства финансов, зарегистрированным МЮ No 1181-1 от 12.11.2003г.) // Собрание законодательства Республики Узбекистан СЗ РУ № 39 (591) от 30 сентября 2013. Ст.15
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н) // СПС Консультант Плюс.

Источники на русском языке
9. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.
10. Андреев В. Д., Лисихина И. В. Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 193 c.
11,Алборов, Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. 3-е издание. - Ижевск: ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА, 2014. - 464 c.
12.Бахолдина И.В., Голышева Н.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с 13.Бескоровайная С.А. Стандартизация бухгалтерского учета и финансовой отчетности: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 277 с 14.Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.//Московский бухгалтер. - 2014. - №9. - С.7-11.
15. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом в отечественной и международной практике. // Консультант бухгалтера. - 2015.
- №2. - С. 12-17.
16. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда: Учебно-методическое пособие. - М.: Дело и сервис, 2015. - 208 c. 17.Голубчик А.М. Транспортно-экспедиторский бизнес: создание, становление, управление . - М.: ТрансЛит, 2011. – 317 с.
18.Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. -M.: Проспект, 2012. - 656 c. 19.Зрелов А. П. Имущественный налоговый вычет. Практические рекомендации по получению (+ CD-ROM). – М.: Деловой двор, 2013. - 128 c. 20.Ивасенко А.Г. Антикризисное управление: учебное пособие. 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2011. – 504 с.
21. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик..Кадровый менеджмент. - 2014. - №12. - С. 9-11.
22. Документооборот. Основные средства / Под редакцией Касьянова Г. Ю. – М.: АБАК, 2014. - 256 c.
23. Кобелев Н.Б. Практика применения экономико- математических методов и моделей: Учебно-практическое пособие.- М.: ЗАО «Финстатинформ», 2011. — 246 с.
24. Кочинев, Ю.Ю. Аудит. Издание 2-е - СПб: Питер, 2013. - 304 c.
25. Кузнецова О. В., Сергеева Т. Ю. Пособия на детей. Порядок оформления, учета и выплаты. - М.: Омега-Л, 2012. - 761 c.
26. Лысенко Д.В. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 477 с.
27. Никитин В. Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: РОСБУХ, 2012. - 256 c.
28. Полковский, А.Л. Теория бухгалтерского учета: Учебник для бакалавров.
- М.: Дашков и К, 2016. - 272 c.
29. Порфирьева А.В. Серебрякова Т.Ю. Внутренний контроль: методология сквозного контроля автономных учреждений. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 152 с.
30. Ришар, Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М,:Аудит -2015. 375 c.
31. Салихов Б.В. Экономическая теория: Учебник. - М.: Дашков и К, 2016. - 724 c.
32. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Сигидов Ю.И. Ясменко Г.Н, и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с
33. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала. //Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.
34. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с. 35.Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. - С.7.
36. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда.12 изд-е. – М.:,1С Паблишинг, 2016. -306с.
37. Чижов Б.А. Документы по оплате труда. // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11.
38. Чвыков И. О. Расчет среднего заработка. – М.: йСи Груп, 2013. - 192 c. 39.Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров.
-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. — 248 с.
40. Югай Л.П., Ванюшина А.А. Рахматуллина О.Р. «Расчеты с персоналом. III-том «Удержания». -Ташкент: «Норма», 2015. -302с.
41. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии. - М.: ИНФРА-М. 2012. - 81 с