Статья на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО "Пауэр Интренэшнл-шины | ""

Статья на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО "Пауэр Интренэшнл-шины."
Год сдачи работы: 2019.
Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 83
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

РАБОТА НА ТЕМУ:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО «Пауэр Интренэшнл-шины"

Москва 2019

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Глава 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ПАУЭР ИНТЕРНЭШНЛ- ШИНЫ"
2.1Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета
2.3 Анализ и оценка оплаты труда в организации
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ИЗМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ПАУЭР ИНТЕРНЭШНЛ-ШИНЫ"
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета
3.2 Мероприятия по изменению системы оплаты труда в организации
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение
Оплата труда кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара.
В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость комплекса социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такой комплекс исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах он может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку.
Заработная плата в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально- экономических факторов. Помимо социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труды существенно влияют рыночные факторы.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое
вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и
улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.
Актуальность работы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому учет и анализ расчетов по оплате труда относятся к зоне учета с повышенным контрольным риском, которой необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами. Основной путь решения проблем в это сфере разработка эффективной системы учета и анализа труда и заработной платы на предприятии.

Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, на сколько рационально используются производственные ресурсы, в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому анализу и контролю.
Целью данной работы является изучить особенности учета оплаты труда, произвести его анализ и разработать рекомендации по улучшению ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда на примере ООО
«Пауэр Интренэшнл-шины».

Для реализации цели исследования в данной работе поставлены следующие задачи:
1.Изучить сущность бухгалтерского учета;
2.Выявить значимость и роль анализа оплаты труда в организации;
3.Охарактеризовать ведение бухгалтерского учета в ООО «Пауэр Интренэшнл-шины»;
4.Рассмотреть синтетический и аналитический учет оплаты труда в ООО «Пауэр Интренэшнл-шины»
5.Провести анализ оплаты труда в ООО «Пауэр Интренэшнл-шины»;
6.Предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Пауэр Интренэшнл-шины».
Объект исследования - учет и анализ оплаты труда сотрудников в современных условиях.
Предмет исследования - особенности учета по оплате труда в ООО
«Пауэр Интренэшнл-шины».
При написании работы использованы законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и заработной платы, учебной и периодической литературы, данные справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
При доказательстве теоретических основ были использованы труды в области бухгалтерского учета таких авторов как: Абашидзе А.Х., Лнаиидзе Ф.Р., Вавилов A.M., Глухарева JI.H., Карташкнн В.А., Клименко Б.М., Ковалев А.А., Кучер Б.И., Лсйст О.Э., Лукашсва Е.А., Лукашук И.И., Малеев Ю.Н., Мальцев Г.В., Моджорян Л.С., Мюллерсон Р.А., Рсшстов Ю.А., Сухарев А.Я., Устинов В.В., Ушаков Н.А., Черниченко С.В., Шсршснсвич Г.Ф., Юрьев С.С. и др.
Так же были использованы такие законодательные акты как НК РФ, ТК РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 402-ФЗ
Практической базой настоящей работы послужила документация по учету заработной платы ООО «Пауэр Интренэшнл-шины».
Практическая значимость данной работы состоит в использовании результатов исследования в деятельности ООО «Пауэр Интренэшнл-шины».
Данная работа состоит из введения трех взаимосвязанных глав списка литературы и приложений.

Список использованных источников
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). [Электронный ресурс]
2.Гражданский Кодекс Российской Федерации №51-ФЗ от 30 ноября 1994 года (ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс]
3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая), принят Государственной Думой РФ 16.07.1998 и утв. Федеральным законом N146-ФЗ от 31.07.1998 . [Электронный ресурс]
4.Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». [Электронный ресурс]
5.Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. [Электронный ресурс]
6.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1791). [Электронный ресурс]
7.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» от 06.10.2008 (ПБУ 1/2008). [Электронный ресурс]
8.Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н. [Электронный ресурс]
9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N94н (в редакции от 08.11.2010). [Электронный ресурс]
10.Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. - М. : ЮНИТИ~ДАНА,2017. - 87 с.
11.Беспалова М.А., Леонова Г.И. Особенности и проблемы внедрения системы директ-костинг в российскую учётную политику. В сборнике: Современные проблемы и перспективные направления инновационного развития науки сборник статей по итогам Международной научно- практической конференции. 2017. С. 58-62.
12.Бондарева Н.А. Финансы, налоги и налогообложение: Учебник. – Синергия, 2018. – 128 с.
13.Бухгалтерский финансовый учет : учебник для академического бакалавриата / Л. В. Бухарева [и др.] ; под ред. И. М. Дмитриевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2016. – 495 с.
14.Бухгалтерский финансовый учет: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / колл. авторов. – М. : КноРус, 2019 – 649 с.
15.Ветлужских Е.Н. Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний: Учебное пособие / Ветлужских Е.Н. - М.:Альпина Паблишер, 2016. - 201 с.
16.Водопьянова В.А., Ворожбит О.Ю. Налоги и налогообложение. Налоговая система Российской Федерации : учебное пособие / О.Ю. Ворожбит, В.А. Водопьянова. – М. : РИОР : ИНФРА-М, 2018. – 175 с.
17.Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда
: монография / Б. М. Генкин. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2019.- 160 с.
18.Гетьмана В.Г. Бухгалтерский учет : учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 601 с.
19.Жакупова О.М. Финансовый учет, Учебно-практическое пособие I, II,
III. Караганда. – 755 с. [Электронный ресурс] / Твирпикс – все для студента. – 2019. –Электрон. дан.
20.Журавлева В.Н., Болтенков А.Н., Шипицын А.В. Актуальные вопросы и современный опыт анализа финансового состояния организаций: монография.
– БелУКЭП, 2016. – 1444 с.
21.Захарьин В.Р. Налоги и налогообложение : учеб. пособие / В.Р. Захарьин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2019. – 336 с.
22.Иванов Г.Г., Баженов Ю.К. Доходы, расходы и прибыль в организациях торговли : учеб. пособие / Ю.К. Баженов, Г.Г. Иванов. – М. : ИД
«ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2018. – 95 с.
23.Иванова Н.В. Налоги и налогообложение: учебное пособие. – Феникс, 2017. – 270с.
24.Каракозова Л.Р. Принцип рациональности по соотношению "прибыль
– затраты" в системе управления прибылью хозяйствующего субъекта / Л.Р. Каракозова // Современные проблемы науки, технологий, инновационной деятельности Сборник научных трудов по материалам Международной научно- практической конференции. Под общей редакцией Е.П. Ткачевой. – 2017. – С. 62-66.
25.Касьянова Г.Ю. ГСМ: нормы расхода, бухгалтерский учет и налогообложение. – АБАК, 2015. – 152 с.
26.Керимов В.Э. Бухгалтерский учет / Керимов В.Э., – 7-е изд. – М.:Дашков и К, 2017. – 584 с.
27.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-16-003671-7.
28.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 584 с.
29.Кузьменко О.А. Учетная политика как инструмент управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Академический вестник. 2016. № 4 (10). С. 175-176.
30.Либерман, И. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / И. А. Либерман.- 5-е изд. – М.: РИОР, 2014. – 220 с.
31.Орловский Ю.П. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт / Орловский Ю.П. - М.:Контракт, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 128 с.
32.Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 394 c.
33.Поздняков В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / Поздняков В.Я., Поздняков В.Я. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 617 с.
34.Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. - М. : ИНФРА-М, 2019. - 346 с.
35.Сабиров М.Р. Учетная политика как составная часть налоговой политики предприятия. В сборнике: Формирование финансово-экономических условий инновационного развития сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 122-124.
36.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., испр. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 378 с.
37.Суглобова А.Е. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова, С.А. Хмелев [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Е. Суглобова. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. – 478 с.
38.Сулейманова А.Р. Учетная политика как 4 уровень нормативно- правового регулирования. Сравнение МСФО 8 и учетной политики. Экономика и социум. 2017. № 6-2 (37). С. 387-390.
39.Турищева Т. Б. Теория бухгалтерского учета : учебник для бакалавров
/ Т. Б. Турищева. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 307 с. – (Бакалавр. Академический курс).
40.Консультант Плюс правовая система: Официальный сайт/ КонсультантПлюс. – 1997-2019.
41.Проблемы современной экономики: Официальный сайт / Проблемы современной экономики. – 1997-2019. – Электрон.дан.
42.Управление экономическими системами: Официальный сайт.