Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО «Промстой»)"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО «Промстой»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО «Промстой»)

Введение
Оплата труда – эта система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными соглашениями, локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, нормативными правовыми актами.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие «оплата труда» шире понятия «заработная плата» и включает в себя не только систему расчета суммы заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Поскольку заработная плата зависит от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В связи с этим одной из основных задач организации учета труда является точный подсчет отработанного работником времени и объема выполняемых работ.
Различают два вида заработной платы - основная и дополнительная. Основная заработная плата представляет собой заработную плату,
начисленную рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за время, в течение которого работник на рабочем месте отсутствовал, но в соответствии с законодательством это время ему должно быть оплачено (очередной отпуск, нетрудоспособность и др.)
Заработная плата может быть выплачена в денежной и в натуральной форме. Денежная форма является основной, она позволяет работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К не денежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко.
Как социально - экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.
Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции, в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.
Заработная плата – является важнейшим рычагом управления экономикой, а поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Поэтому надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда.
Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В последнее десятилетие произошли
кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Зарплатный участок бухгалтерского учета не такой простой, как может показаться на первый взгляд. Этот участок предполагает работу с сотрудниками организации, учет их рабочего времени, выплату в пользу работников заработной платы, плюс к этому, расчет и своевременное удержание налогов и взносов, других удержаний. Этот участок работы является одним из наиболее ответственных в работе бухгалтера, т.к. и сам сотрудник предприятия вправе потребовать у бухгалтера объяснения в начислении зарплаты. Налоговая инспекции ведёт постоянный контроль над уплатой НДФЛ предприятием, так как способом взимания данного налога - является работодатель. Он выступает в качестве налогового агента.
Аудиторская проверка оплаты труда работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, но и своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. А также правильно определить налоговую базу для исчисления налогов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, так как от этого зависит правильность начисления налогов по каждому сотруднику.
Целями аудита оплаты труда является: установления соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложений операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемый период нормативным документам, т.е. правильность начисления различных видов оплат и удержаний
Рассматривая проблемы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность и практическую значимость выбранной темы дипломной работы.
Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ООО «ПромСтрой», основным направлением деятельности предприятия является производство металлических изделий для ванных комнат и кухни.
Предметом исследования является учет и аудит оплаты труда.
Целью работы является изучение состояния бухгалтерского учета и аудит расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ООО «ПромСтрой» и разработка мероприятий по его совершенствованию.
Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:
? определить основные понятия, цели, задачи и объекты расчетов по оплате труда;
? перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и оплату труда;
- раскрыть методику начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
? выявить особенности исчисления среднего заработка для расчета отпусков и больничных листов;
? провести аудит расчетов с персоналом по оплаты труда и налогообложению операций по оплате труда.
? разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПромСтрой».
Методы исследования – изучение теоретической и нормативно- законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме дипломной работы, синтез вышеописанных источников.
При написании работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, расчетов с персоналом организаци