Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия. Человеческий капитал как фактор конкурентности современной организации."

Готовая работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентности современной организации.
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 88.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙМАРКЕТ»


Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Человеческий капитал как фактор конкурентности современной организации "
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом организации
1.1 Понятие и роль человеческого капитала в системе управления трудовыми ресурсами организации
1.2 Управление человеческим капиталом для повышения конкурентоспособности современной организации
Глава 2. Анализ формирования человеческого капитала в ООО «СтройМаркет» и его влияние на конкурентоспособность предприятия
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СтройМаркет»
2.2 Анализ качества человеческого капитала предприятия ООО «СтройМаркет»
Глава 3. Рекомендации по развитию человеческого капитала для повышения конкурентоспособности предприятия ООО «СтройМаркет»
3.1 Рекомендации по повышению эффективности формирования человеческого капитала ООО «СтройМаркет»
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В первой главе работы необходимо рассмотреть понятие и роль человеческого капитала в системе управления трудовыми ресурсами организации, проанализировать факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала организации в современных экономических условиях. Здесь необходимо проанализировать различные актуальные литературные источники (монографии и периодические издания), сравнить определения человеческого капитала и факторы, его формирующие, с точки зрения различных авторов. Также необходимо указать на роль, которую играет человеческий капитал в определении конкурентоспособности организации, выделить критерии оценки человеческого капитала.
Вторая глава должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «СтройМаркет». Также во второй главе работы необходимо провести анализ состава, структуры и динамики человеческого капитала ООО «СтройМаркет». На основании материала, изученного в параграфе 1.2., следует сделать вывод о факторах, оказывающих влияние на качество человеческого капитала ООО «СтройМаркет».
Третья глава должна быть представлена в виде разработанных мероприятий по совершенствованию системы формирования человеческого капитала. В данной главе необходимо оценить систему формирования человеческого капитала ООО «СтройМаркет» при помощи выбранных показателей, на основании этого сделать вывод о том, что необходимо улучшить в этой системе. И сформулировать рекомендации по повышению эффективности формирования человеческого капитала ООО «СтройМаркет». Также в параграфе 3.2. следует оценить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, финансовых документов, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Аганбегян А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал
- два взаимосвязанных источника социально-экономического роста // Пробл. прогнозирования. - 2017. - N 4. - С.17-20.
2. Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая - сфера
«экономики знаний» как основной источник социально-экономического роста // Экон. стратегии. - 2017. - Т.19, N 3. - С.66-79; N 4. - С.6-21.
3. Алиев Т.М. Развитие человеческого капитала как фактор инклюзивного роста в регионе АТЭС // Рос. экон. журнал. - 2018. - N 3. - С.93-100.
4. Антоненко В.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей / В.В.Антоненко, Е.Г.Лактюхина, Г.В.Антонов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - N 2. - С.118-130.
5. Арсентьева Н.М. Противоречия формирования человеческого потенциала в регионе в контексте модернизации системы профессионального образования / Н.М.Арсентьева, И.И.Харченко // Регион: экономика и социология. - 2016. - N 1. - С.159-181.
6. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. - 2014. - N 6. - С.48-52.
7. Базылева М. Человеческий потенциал и проблемы его трансформации в человеческий капитал // Наука и инновации. - 2018. - N 1. - С.15-19.
8. Баранов А.О. Методологические проблемы анализа воспроизводства человеческого капитала в России / А.О.Баранов, Ю.М.Слепенкова // ЭКО. - 2018. - N 2. - С.5-17.

Дополнительная литература:
1. Жук С. Проблемы исследования динамики показателей качества человеческих ресурсов // Стандарты и качество. - 2015. - N 6. - С.74-78.
2. Ильинский И.В. Человеческий капитал общества: структурно-функциональный анализ // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Сер. 3. Экономические, гуманитарные и общественные науки. - 2016. - N 4. - С.11- 15.
3. Киселева И.А. Проблемы использования человеческих ресурсов предприятия в современных условиях / И.А.Киселева, В.И.Кузнецов, Н.Е.Симонович // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 21. - С.56-63.
4. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 4. - С.56-62.
5. Комарова Ж. Человеческий капитал - главный фактор повышения конкурентоспособности // Наука и инновации. - 2018. - N 1. - С.4-9.

Содержание
Введение. 6
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом организации 9
1.1 Понятие и роль человеческого капитала в системе управления трудовыми ресурсами организации 9
1.2 Управление человеческим капиталом для повышения конкурентоспособности современной организации 26
Глава 2. Анализ формирования человеческого капитала в ООО
«СтройМаркет» и его влияние на конкурентоспособность предприятия 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«СтройМаркет» 38
2.2 Анализ качества человеческого капитала предприятия ООО
«СтройМаркет» 50
Глава 3. Рекомендации по развитию человеческого капитала для повышения конкурентоспособности предприятия ООО «СтройМаркет» 60
3.1 Рекомендации по повышению эффективности формирования человеческого капитала ООО «СтройМаркет» 60
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций 66
Заключение 74
Список использованной литературы 77
Приложения 82

Введение

За последнее время в экономической науке все больше стали возникать вопросы комплексного, полного подхода к человеку труда с позиций концепции человеческого капитала. На текущий момент эффект и совершенствование отечественных программ, некоммерческих и коммерческих образовательных учреждений в конкурентной среде все в значительной степени зависит от интеллектуального капитала.
В нынешних предприятиях все в значительной степени доминируют знания, информация и иные элементы интеллектуального капитала. К интеллектуальному капиталу следует относить структурный и человеческий капиталы, внешний и внутренний по отношению к компании. Человеческий капитал – это комплекс компетенций, знаний и связей, которые имеют сотруднки компании.1
Дипломная работа посвящена изучению человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании.
Актуальность темы исследования заключается в том, что главная движущая сила хозяйственного прогресса – это человек. Определяющий фактор совершенствования нового типа экономики и общества – это высококвалифицированный творческий труд. Происходит создание человека с различными социальными и интеллектуальными потребностями. Анализ совершенствования ведущих стран в начале третьего тысячелетия указывает на то, что образование, наука, инвестиции в человеческий капитал играют основную роль в обеспечении конкурентных преимуществ.
Существует смена приоритетов, характеризуемая переход к другому типу экономического совершенствования, в основе которого лежит формирование и воспроизводство человеческого капитала. На текущий момент эффект деятельности компании зависит от наличия среди сотрудников людей с инновационным типом мышления, которые способны уловить процесс создания новых потребностей на рынке и корректно на него отреагировать.
Следует вывод, о том что от того как корректно компания формирует систему управления человеческим капиталом, зависит ее конкурентоспособность на рынке и возможность будущего совершенствования в целом.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании.
Для реализации поставленной цели поставлены следующие задачи:
- изучить роль и понятие человеческого капитала;
- изучить управление человеческим капиталом для увеличения конкурентоспособности современной компании;
- изучить факторы, которые влияют на конкурентоспособность человеческого капитала;
- провести анализ системы управления персоналом на примере ООО
«СтройМаркет», а именно предоставить характеристику компании, оценить системы управления;
- предложить мероприятия по увеличению эффективности создания человеческого капитала в ООО «СтройМаркет».
Объектом исследования является человеческий капитал в компании на примере строительной компании ООО «СтройМаркет».
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, которые возникают из-за создания успешного применения человеческого капитала в ООО «СтройМаркет».
Выпускная квалификационная работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

Первая глава характеризуется методическими основами человеческого капитала и конкурентоспособности человеческих ресурсов. Проанализированы: нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения в компании, учебная литература.
Во второй главе указан организация кадрового учета и анализ кадрового потенциала на примере Общества с ограниченной ответственностью
«СтройМаркет». Исследованы внутренние документы компании (положение об оплате труда, Устав, должностные регламенты, штатное расписание, трудовые договора и др.)
В третье главе предоставлены мероприятия по улучшению качества человеческого капитала, на основе которых внесены корректировки в регламент проведения аттестации ООО «СтройМаркет». С учетом мероприятий формируется новая программа курсов повышения квалификации работников. На рассмотрении у генерального директора вопрос о введении в штатное расписание новой должности – психолога.
При подготовке к дипломной работе были исследованы нормативные документы о кадровом учете, применены мнения авторов: Корчагина Ю.А., Алавердова А.Р., Каменецкого В.А., Степановой Г.Н., Кафидова В.В. и других.
Практическая значимость дипломной работы основана в систематизации теоретических знаний изучения человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной компании и формировании рекомендаций по обучению сотрудников в аспекте увеличения уровня конкурентоспособности человеческого капитала.

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. Федерального закона от 03.12.12 № 236-ФЗ
2. Аганбегян А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал - два взаимосвязанных источника социально- экономического роста // Пробл. прогнозирования. - 2017. - N 4. - С.17-20.
3. Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая - сфера «экономики знаний» как основной источник социально-экономического роста // Экон. стратегии. - 2017. - Т.19, N 3. - С.66-79; N 4. - С.6-21.
4. Алиев Т.М. Развитие человеческого капитала как фактор инклюзивного роста в регионе АТЭС // Рос. экон. журнал. - 2018. - N 3. - С.93- 100.
5. Антоненко В.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей / В.В.Антоненко, Е.Г.Лактюхина, Г.В.Антонов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - N 2. - С.118-130.
6. Арсентьева Н.М. Противоречия формирования человеческого потенциала в регионе в контексте модернизации системы профессионального образования / Н.М.Арсентьева, И.И.Харченко // Регион: экономика и социология. - 2016. - N 1. - С.159-181.
7. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. - 2014. - N 6. - С.48-52.
8. Базылева М. Человеческий потенциал и проблемы его трансформации в человеческий капитал // Наука и инновации. - 2018. - N 1. - С.15-19.
9. Баранов А.О. Методологические проблемы анализа воспроизводства человеческого капитала в России / А.О.Баранов, Ю.М.Слепенкова // ЭКО. - 2018. - N 2. - С.5-17.
10. Баранова Н.М. Влияние человеческого капитала на устойчивое развитие экономики / Н.М.Баранова, Сорокин Л.В. // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2017. - Т.13, N 9. - С.1641-1655.
11. Березинец И. Интеллектуальный капитал совета директоров: введение в проблему / И.Березинец, Т.Гаранина, Ю.Ильина // Пробл. теории и практики управл. - 2016. - N 4. - С.69-76.
12. Ваховский В. К проблеме оценки конкурентоспособности трудовых ресурсов // Рос. экон. журнал. - 2014. - N 3. - С.100-101.
13. Вишневская Н.Г. Человеческий капитал молодежи как фактор развития инновационной экономики // Финансовый бизнес. - 2016. - N 5. - С.52- 55.
14. Воронцовский А.В. Некоторые возможности моделирования ценности индивидуального человеческого капитала // Финансы и бизнес. - 2017.
- N 4. - С.57-74.
15. Гимпельсон В. Нужен ли российской экономике человеческий капитал? Десять сомнений // Вопросы экономики. - 2016. - N 10. - С.129-143.
16. Гриненко С.В. Гендерные особенности развития человеческого капитала / С.В.Гриненко, И.С.Богомолова, Е.К.Задорожняя // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 38. - С.20-35.
17. Губанова Е. Организационно-экономический механизм управления человеческим капиталом / Е.Губанова, К.Устинова // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 11. - С.131-136.
18. Дзержинская А.М. Эмоциональный интеллект как углубленное развитие человеческого ресурса // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. - 2016. - N 4. - С.76-78.
19. Диденко Д.В. Работники интеллектуального труда как субъекты формирования и использования человеческого капитала // Обществ. науки и современность. - 2016. - N 1. - С.80-89.
20. Диденко Д.В. Человеческий капитал России в контексте социально- экономической модернизации // Россия и совр. мир. - 2015. - N 4. - С.174-187.
21. Дорогина М.Н. Проблемы управления человеческим капиталом в современных экономических условиях // Актуал. пробл. совр. науки. - 2016. - N 4. - С.30-33.
22. Дорофеев А.Ф. Стратегия инновационного развития человеческого капитала аграрного сектора России // Инновации. - 2016. - N 12. - С.46-54.
23. Жук С. Проблемы исследования динамики показателей качества человеческих ресурсов // Стандарты и качество. - 2015. - N 6. - С.74-78.
24. Ильинский И.В. Человеческий капитал общества: структурно- функциональный анализ // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Сер. 3. Экономические, гуманитарные и общественные науки. - 2016. - N 4. - С.11-15.
25. Киселева И.А. Проблемы использования человеческих ресурсов предприятия в современных условиях / И.А.Киселева, В.И.Кузнецов, Н.Е.Симонович // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 21. - С.56-63.
26. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 4. - С.56-62.
27. Комарова Ж. Человеческий капитал - главный фактор повышения конкурентоспособности // Наука и инновации. - 2018. - N 1. - С.4-9.
28. Конопацкая Е.А. Человеческий капитал как фактор развития информационного общества / Е.А.Конопацкая, Н.Ю.Свечникова // Информ. общество. - 2016. - N 2. - С.4-11.
29. Корицкий А.В. Велика ли отдача человеческого капитала в России?
// ЭКО. - 2018. - N 2. - С.35-47.
30. Кочева Е.В. Человеческий потенциал России: современное состояние и перспективы развития / Е.В.Кочева, Н.А.Матев, М.И.Панищенко // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - N 40. - С.14-25.
31. Лепихина Т.Л. Институт здоровья как элемент менеджмента человеческого капитала предприятия / Т.Л.Лепехина, Ю.В.Карпович // Экология и охрана труда. - 2016. - N 12. - С.4-10.
32. Любимов И.Л. От человеческого капитала к экономическому росту: прямая дорога или долгое блуждание по лабиринту? // Вопросы экономики. - 2017. - N 8. - С.5-23.
33. Магницкий Н.Д. Инвестиции в человеческий капитал в Российской Федерации // Вестник рос. филос. общества. - 2016. - N 3. - С.111-114.
34. Мельников Р.М. Оценка влияния человеческого капитала на экономическую динамику российских регионов / Р.М.Мельников, В.А.Тесленко
// Регион: экономика и социология. - 2018. - N 1. - С.93-115.
35. Михеев В.А. Инклюзивная политика развития человеческого капитала // Власть. - 2018. - Т.26, N 1. - С.30-36.
36. Овсянников А.С. Региональные аспекты доходности человеческого капитала в России // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 2. - С.65-71.
37. Подураев Ю.В. Развитие человеческого потенциала предприятий на базе совместных научно-образовательных комплексов с образовательными организациями высшего образования / Ю.В.Подураев, А.А.Харин // Инновации.
- 2016. - N 8. - С.20-24.
38. Подходы к измерению динамики и структуры человеческого капитала и оценке воздействия его накопления на экономический рост / А.В.Суворов и др. // Пробл. прогнозирования. - 2014. - N 3. - С.3-17.
39. Попиков А.А. Креативный человеческий капитал как фактор развития инновационной экономики страны // Власть. - 2016. - N 3. - С.36-40.
40. Румянцева Е. Человеческий потенциал в России: продуцирование и использование знаний // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 4. - С.137-142.
41. Рыжов С. Наращивание человеческого капитала - главный вектор развития мировой экономики // Общество и экономика. - 2016. - N 5. - С.62-71.
42. Социально-экономические проблемы формирования рынка человеческого капитала и интеллектуальной собственности / ред. И.В.Скоблякова. - Орел: Воробьев А., 2014. - 261с.
43. Татаркин А. Формирование постиндустриального социального государства: вектор развития человеческого потенциала / А.Татаркин, Е.Андреева // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 77. - С.24-31.
44. Тихонова Н.Е. Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности / Н.Е.Тихонова, А.В.Каравай // Мир России: социология, этнология. - 2017. - Т.26, N 3. - С.6-35.
45. Троицкая А.А. Гендерные различия в стимулировании рынком труда инновационных компонент человеческого капитала // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 2. - С.72-80.
46. Устинова К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике / К.А.Устинова, Е.С.Губанова, Г.В.Леонидова. - Вологда: ИСЭРТ, 2015. - 193с.
47. Фетисов В.Д. Человеческий капитал и бизнес в условиях кризиса экономики России // Финансовый бизнес. - 2016. - N 5. - С.54-58.
48. Хачатурян А. Развитие человеческого капитала компании // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 12. - С.79-88.
49. Хачатурян А. Человеческий капитал как основа выбора рыночной модели // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 10. - С.27-35.
50. Широв А.А. Рынок труда и качество человеческого капитала / А.А.Широв, В.В.Потапенко // ЭКО. - 2018. - N 2. - С.18-34.