Дипломная работа на тему "Синергия | Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)


МОСКВА 2018

ЗАДАНИЕ на ВКР
1. Тема ВКР: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Человеческий капитал и рыночные позиции современной организации
1.1. Понятие человеческого капитала и его значение в деятельности организации
1.2. Особенности формирования человеческого капитала
1.3. Управление человеческим капиталом как условие его эффективного использования
Выводы по 1 главе
Глава 2. Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ООО «НИИ СОКБ»
2.1. Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала
2.2. Анализ особенностей формирования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ»
2.3. Оценка эффективности использования человеческого капитала ООО «НИИ СОКБ» Выводы по 2 главе
Глава 3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ»
3.1. Разработка мер по повышению качества и эффективности использования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ»
3.2. Оценка эффективности предложенных мер Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованной литературы Приложения

1. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
? актуальность темы;
? цель и задачи исследования;
? предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы);
? информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
? методы исследования;
? практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.)
В главе 1 (теоретическая часть) целесообразно:
? раскрыть понятие человеческого капитала организации и дать краткий обзор эволюции научных взглядов в этой области;
? сформулировать критерии качества человеческого капитала организации;
? кратко раскрыть содержание существующих методик оценки (аудита) качества человеческого капитала организации;
? раскрыть механизм влияния качества человеческого капитала организации на ее конкурентные позиции;
? указать основные направления и обосновать экономическую целесообразность инвестирования в человеческий капитал организации.
В главе 2 (аналитическая часть) целесообразно:
? дать краткую характеристику анализируемой организации и провести оценку качества ее человеческого капитала организации (обязательны таблицы с кадровой статистикой за период 2012-2014 гг. и ее анализ);
? проанализировать практику обеспечения должного качества человеческого капитала организации и связанные с ним ее конкурентные преимущества и недостатки;
? дать авторскую оценку эффективности инвестиций в человеческий капитал, осуществляемых в организации в анализируемый период.
В главе 3 (проектная часть) целесообразно сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию практики повышения качества человеческого капитала в исследуемой организации. Доказать позитивное влияние этой работы и сопутствующих инвестиций на конкурентные позиции организации. При этом следует дифференцировать данные рекомендации по следующим направлениям управления персоналом организации:
? дополнительное обучение и другие направления развития персонала;
? эффективная мотивация персонала (в том числе – программы социального развития, направленные на поддержания хорошего здоровья работников организации)
? поддержание позитивного психологического климата в трудовом коллективе.
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
? выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадровой работы;
? сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) рассматриваемого направления кадровой работы;
? планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций;
? возможность использования авторских рекомендаций в других организациях.

2. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – Главы 1 и 13.
2. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Монография. – Воронеж, ЦИРЭ, 2005;
3. Степанова Г.Н. Управление человеческим капиталом в инновационной экономике, Монография. - М.: МТУП, 2006

Дополнительная литература:
1. Управление персоналом: курсовые работы, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова – М.: Инфра-М, 2007. – Глава 6.
2. профильные статьи в журналах «Управление персоналом», «Кадровик» и др.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Человеческий капитал и рыночные позиции современной организации 10
1.1. Понятие человеческого капитала и его значение в деятельности организации 10
1.2. Особенности формирования человеческого капитала 16
1.3. Управление человеческим капиталом как условие его эффективного использования 26
Выводы по 1 главе 32
Глава 2. Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ООО «НИИ СОКБ» 34
2.1. Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала 34
2.2. Анализ особенностей формирования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» 48
2.3. Оценка эффективности использования человеческого капитала ООО «НИИ СОКБ» 59
Выводы по 2 главе 62
Глава 3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» 63
3.1. Разработка мер по повышению качества и эффективности использования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» 63
3.2. Оценка эффективности предложенных мер 68
Выводы по 3 главе 71
Заключение 72
Список использованной литературы 77
Приложения 81

Введение
В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает со всеобщей закономерностью развития современной науки.
Проблема изучения внутренних нематериальных ресурсов человека для социально-экономической науки не нова. Уже предпринимались попытки доказать, что доходы и выгоды, получаемые самим человеком, предприятием и государством в целом, напрямую связаны с объемом и качеством ресурсов, накапливаемых индивидуумом и возможностями продуктивного использования этих ресурсов. В условиях формирования инновационной экономики, постоянно находящейся в состоянии движения, модернизации и обновления, человеческий капитал становится не только фактором экономического роста, но его уровень определяет конкурентоспособность и соответствующее место страны в мировой экономике.
Однако для России экономический рост в настоящее время, в значительной степени, обеспечен конъюнктурными факторами, главным образом высокими ценами на нефть и энергоносители, тем самым, приводя к обеднению человеческого капитала. Создавшаяся в настоящее время негативная демографическая ситуация в России требует незамедлительного вмешательства всех гражданских институтов российского общества в те сферы, где граждане в наибольшей мере обоснованно ожидают более активной роли государства, реальных перемен к лучшему: это здоровье нации, качественное образование и доступное жилье. Ведь именно эти сферы затрагивают каждого человека, определяют качество жизни и формируют человеческий капитал - образованную и здоровую нацию.
Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность проблемы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий.
Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Предпосылки к возникновению и разработке теории человеческого капитала были заложены в трудах классиков политэкономии: У. Петти, А. Смита, А. Маршалла, Д. Рикардо, К. Маркса и других. Современное формирование концепции человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960-х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке интерес к теории человеческого капитала появился в 1990-х годах. Среди российских авторов, уделявших особое внимание данной проблеме следует отметить М.М. Критского, С.А. Дятлова, А.И. Добрынина и других.
Вместе с тем, несмотря на повышенный интерес к проблемам формирования и развития человеческого капитала как в России, так и за рубежом, многие проблемы развития человеческого капитала и его роли в повышении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики не нашли практической реализации прежде всего вследствие недостаточных исследований на уровне отдельных хозяйствующих субъектов.
Актуальность проблемы и недостаточность ее научной разработанности, теоретическая и практическая значимость предопределили выбор темы исследования и обусловили его цель и задачи. Основная цель исследования состоит в оценке качества и эффективности использования человеческого капитала как ключевого фактора конкурентоспособности современной организации.
Для достижения данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие человеческого капитала и его значение в деятельности организации;
2. Раскрыть особенности формирования человеческого капитала;
3. Определить значение и содержание процесса управления человеческим капиталом как условия его эффективного использования;
4. Дать краткую характеристику предприятия – объекта исследования и его кадрового потенциала;
5. Охарактеризовать особенности человеческого капитала на данном предприятии и оценить эффективность его использования;
6. Разработать меры по повышению качества и эффективности использования человеческого капитала организации и оценить их экономическую эффективность.
Объектом исследования, выполненного в работе, является ООО «НИИ СОКБ», а предметом исследования – человеческий капитал данной организации.
Теоретическую основу исследования составили работы зарубежных и российских авторов в области теории человеческого капитала. Также в процессе исследования был проведен анализ научных статей, публикуемых в периодических изданиях по изучаемой тематике.

Методологическую основу исследования составили методы структурного и динамического анализа, метод анализа коэффициентов, факторный анализ.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные в ней рекомендации по улучшению качества и повышению эффективности использования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» могут способствовать росту конкурентоспособности организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017) [Электронный ресурс]
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017). [Электронный ресурс]
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. 2-е изд. перераб и доп. – М.: Синергия, 2012. – 680 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: монография. 10-е изд. – Спб.: Питер, 2017 – 848 с.
5. Басова А.Е., Шамигова А.С. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал// Актуальные вопросы и перспективы развития науки и образования. Материалы международной (заочной) научно- практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». - 2016. - С. 61-64.
6. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
7. Брюхов А.М. Научный анализ понятий «Человеческий капитал» и
«Управление человеческим капиталом»// Челябинский гуманитарий. - 2012. - Т. 1. - № 18. - С. 23-26.
8. Васильева А.Н. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации// Управление развитием персонала. – 2017. – №1. – С. 6 - 14.
9. Владимирова М.П, Козлов А.И. Становление теории человеческого капитала в рыночной экономике. – М.: Русайнс, 2015. – 196 с.
10. Главатских О.Б. Основные подходы к формированию человеческого капитала// Вестник Ижевского государственного технического университета - . 2014. - №. - С. 60-63.
11. Горбачев В.П. Современные проблемы инвестиций в человеческий капитал/ В.П. Горбачев // Власть. – 2013. – №1. –С. 50 - 60.
12. Горелов Н.А. Управление человеческим ресурсами: современный подход: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2016
. – 270 с.
13. Гречко М.В., Гончаров И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий// Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 2-2 (67-2). - С. 243-249.
14. Дрейман А.А. Принципы управления человеческим капиталом в условиях инновационной экономики и оценка человеческого капитала России// ЛУЧШАЯ НАУЧНАЯ СТАТЬЯ 2017. сборник статей XI Международного научно-практического конкурса. - 2017. С. 136-141.
15. Дресвянников В.А., Лосева О.В. Человеческий интеллектуальный капитал: теория, методология и практика оценки: Учебник. – М.: КноРус, 2017. – 324 с.
16. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала: Учебник. – СПб.: Питер, 2004. – 156 с.
17. Емельянов Ю.С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2014. – 416 с.
18. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами: Монография.
– М.: Издательство МГУ, 2012. – 248 с.
19. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
20. Карпенко Е.З. Формирование отечественного человеческого капитала в условиях перехода к инновационной экономике: Учебник. – М.: Кнорус, 2016. – 224 с.
21. Комарова А.С. Роль человеческого капитала в производительности труда в России / А.С. Комарова // Известия ТГУ. Экономические и юридические науки. – 2013. – №5. – С.158 - 163.
22. Корнейчук Г.В. Человеческий капитал во временном измерении: Монография. – М.: Инфра –М, 2014. – 138 с.
23. Краковская И. Н. Содержание инвестиций в человеческий капитал и оценка их экономической эффективности // Современные проблемы теории и практики управления персоналом: Материалы Междунар. науч.- практ. конф. СПб., 2014. – С. 24 – 30
24. Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики // Экономич. теор. и хоз-ная реформа: сб. науч. трудов. – Спб.: СПбГИЭА, 2005. – С.5-28.
25. Мау В.А. Развитие человеческого капитала: Учебник. – М.: Дело, 2013. – 548 с.
26. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR – менеджмента: Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дело РАНХиГС», 2015. – 422 с.
27. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: Инфра – М, 2009. – 940 с.
28. Новаковская О.А. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях – Улан – Удэ: Изд-во ВСП ТУ, 2013. – 536 с.
29. Советов П.М., Кабичкин С.Е. Человеческий капитал: сущность, оценка, мотивация: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2013. – 172 с.
30. Cупрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. Изд. 2-е. – М.: Книжный дом
«ЛИБРОКОМ», 2015. – 192 с.
31. Помулева Н.А. Управление человеческий капиталом: Учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 256 с.
32. Рогова А.А. Стратегическое управление инвестициями в человеческий капитал// Нефть, газ и бизнес. - 2012. - № 4. С. - 40-41.
33. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова
И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2015. – 513 с.
34. Шумар М.С. Требования к человеческому капиталу в современных условиях// Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей: в двух частях. - 2016. - С. 108-113.
35. Шульц Т.. Теория человеческого капитала // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов. 1993. Т. 1. Вып. 1.
36. Эрфурт К.А. Управление инвестициями в человеческий капитал. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Томский государственный университет. Томск, 2006
– 28 с.