Дипломная работа на тему "Синергия | Формирование эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников (на примере АО ПО Севмаш)"

Работа на тему: Формирование эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников (на примере АО ПО Севмаш)
Презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой.
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра ОМ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И «КОМПЕНСАЦИОННЫХ ПАКЕТОВ» ДЛЯ РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ АО ПО СЕВМАШ

Обучающийся _ ___________
(Ф.И.О. полностью) подпись
Руководитель ____________
(Ф.И.О. полностью) подпись

МОСКВА 2023г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося
1. Тема ВКР: Формирование эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников (на примере АО ПО Севмаш)
2. Структура ВКР

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников на предприятии
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда на предприятии
1.2. Сущность и проблемы создания и внедрения социальных выплат и «компенсационных пакетов» на предприятии
1.3. Особенности формирования эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников предприятий машиностроения
Глава 2. Анализ системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников в АО ПО Севмаш
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ эффективности существующей системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников исследуемого предприятия
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников в АО ПО Севмаш
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников на предприятии
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие и рассмотреть функции заработной платы
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть принципы и элементы организации оплаты труда
Глава 2 должна отражать анализ объекта исследования
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационную и экономическую характеристику деятельности организации
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ фонда оплаты труда
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы
В Главе 3 необходимо по выявленным проблемам дать рекомендации по их минимизации или устранению
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствовании системы оплаты труда, оптимизацию расходов на заработную плату на предприятии
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся бухгалтерская и финансовая отчетность

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
Экономика предприятия : учебник / В.И. Гришин, Я.П. Силин, под ред. — Москва
: КноРус, 2019. — 472 с.
Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина и др. — Москва : КноРус, 2017. — 229 с.
Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. — Москва : КноРус, 2018. — 280 с.
Анализ эффективности и рисков финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Е.В. Смирнова [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2021. — 166 c.
Турманидзе Т.У. Финансовый анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям/ Т.У. Турманидзе. - 2-е изд. - Электрон. текстовые данные. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. -288 с.

Дополнительная литература:
Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учебное пособие для вузов/ Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. - 2-е изд. - Электрон. текстовые данные. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. -639 с.
Крылов С.И. Финансовый анализ: учебное пособие / С.И. Крылов. - Электрон. текстовые данные. - Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2019. -160 с
Экономика предприятия: учебное пособие / Е.М. Белый, Ю.С. Алексеев, А.А. Байгулова, Л.Ю. Зимина. - Москва: Русайнс, 2018. - 172 с.
Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник/ О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - Электрон. текстовые данные. -М. : Дашков и К, 2020. - 370 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы формирования эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников на предприятии 8
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда на предприятии 8
1.2. Сущность и проблемы создания и внедрения социальных выплат и «компенсационных пакетов» на предприятии 16
1.3. Особенности формирования эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников предприятий машиностроения 22
Глава 2. Анализ системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников в АО ПО Севмаш 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии 37
2.3. Анализ эффективности существующей системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников исследуемого предприятия 46
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников в АО ПО Севмаш 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, социальных выплат и «компенсационных пакетов» для работников на предприятии 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 69
Заключение 74
Список использованной литературы 76

Введение
Исследование на тему "формирование эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и 'компенсационных пакетов' для работников (на примере АО ПО Севмаш)" имеет высокую актуальность в современной экономической среде.
Оплата труда и социальные выплаты являются важными факторами в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников, а также в повышении их мотивации и производительности. Кроме того, эффективная система оплаты труда и компенсационных пакетов может повысить имидж компании и ее конкурентоспособность на рынке труда.
АО ПО Севмаш - это крупнейшее судостроительное предприятие в России, которое специализируется на производстве кораблей, подлодок и другой военной техники. Работники АО ПО Севмаш имеют высокий уровень квалификации и являются ключевым ресурсом предприятия, поэтому вопросы оплаты труда и социальных выплат в этой компании имеют особую важность.
Исследование на тему формирования эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и компенсационных пакетов для работников на примере АО ПО Севмаш может помочь определить оптимальные подходы к оплате труда и компенсационным пакетам, учитывая особенности данного предприятия и специфику производства.
Кроме того, исследование может дать рекомендации по повышению мотивации и эффективности труда работников АО ПО Севмаш, что в свою очередь может повысить качество и конкурентоспособность производимой продукции и улучшить финансовые результаты предприятия.
Таким образом, исследование на тему "формирование эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и 'компенсационных пакетов' для работников (на примере АО ПО Севмаш)" имеет высокую актуальность для решения важных задач в области управления персоналом и повышения эффективности бизнеса.
Цель данного исследования заключается в изучении процесса формирования эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и "компенсационных пакетов" для работников на примере АО ПО Севмаш.
Основные задачи исследования включают:
- необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- необходимо рассмотреть принципы и элементы организации оплаты труда;
- необходимо дать общую организационную и экономическую характеристику деятельности организации;
- необходимо провести анализ фонда оплаты труда;
- необходимо провести анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы;
- необходимо по выявленным проблемам дать рекомендации по их минимизации или устранению.
Объект исследования: формирование эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и "компенсационных пакетов" для работников АО ПО Севмаш.
Предмет исследования: механизмы формирования и реализации системы оплаты труда, социальных выплат и компенсационных пакетов для работников АО ПО Севмаш.
Степень изученности проблемы. Общие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда освещены в трудах многих отечественных и зарубежных экономистов, среди них: P.A. Алборов, Р. Адаме, М.А. Азарская, Р.П. Булыга, С.М. Бычкова, Г.М. Грановский, Е.М. Гутцайт, Ю.А. Данилевский, Н.И. Елисеева, М.И. Кутер, Дж. Лоббек, Е.М. Мерзликина, O.A. Миронова, Р. Монтгомери, Ю.П. Никольская, В.И. Подольский, Дж. Робертсон, Я.В. Соколов, В.П. Суйц, А.Д. Шеремет и др.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В качестве теоретической основы исследования выступает широкий круг работ зарубежных и отечественных ученых, специалистов в области оплаты труда современных компаний.
В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.
В качестве теоретико-методологической базы исследования использовались: изучение и анализ нормативно-правовых актов, федеральных законов, Налогового Кодекса РФ, открытых финансовых документов, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики оплаты труда на предприятиях.
Практическая значимость исследования: результаты, приведенные в работе, могут быть использованы на предприятии для дальнейшего планирования фонда оплаты труда.
Структура и объем исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ URL:
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
5. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
6. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
7. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
8. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И.С. Андреева // Colloquium-journal. — 2019. — № 8-7 (32). — С. 7-12.
9. Арская Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / Е.В. Арская // Белгородский экономический вестник. — 2019. — № 3 (95). — С. 174-177.
10. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
11. Брянцева В.С. Развитие методики внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в публичных акционерных обществах / В.С. Брянцева // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. — № 5-1 (63). — С. 98-101.
12. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала / Е.И. Грачева // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. — 2020. — № 1 (21). — С. 22-24.
13. Джентамирова А.Х. Процедура аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда / А.Х. Джентамирова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2020. — № 3. — С. 567-572.
14. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
15. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
16. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / В.А. Жижина // Территория науки. — 2019. — № 1. — С. 30-36.
17. Жуков А. Л. Современные методы регулирования заработной платы: монография / А. Л. Жуков — Москва; Берлин: Директ-Медиа, — 2019. — 412 с.
18. Журавлева М.Н. Аудит расчетов по оплате труда / М.Н. Журавлева // Калужский экономический вестник. — 2020. — № 1. — С. 36-39.
19. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
20. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
21. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130.
22. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
23. Казакова Н.А. Аудит : учебник для среднего профессионального образования / Н. А. Казакова [и др.] ; под общей редакцией Н. А. Казаковой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 409 с.
24. Качурин А.Ф. Совершенствование систем оплаты труда в современных организациях / А.Ф. Качурин // Социальные науки. — 2019. — № 2 (25). — С. 3-12.
25. Лукина Е.В. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда / Е.В. Лукина // Тенденции развития науки и образования. — 2019. — № 49-8. — С. 60-63.
26. Мазыкина Е.К. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации / Е.К. Мазыкина // Наука через призму времени. — 2020. — № 5 (38). — С. 86-91.
27. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
28. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
29. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
30. Подлеснова Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в условиях развивающейся экономики / Е.В. Подлеснова, Е.А. Чикалкина // Хроноэкономика. — 2020. — № 3 (24). — С. 199-203.
31. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019.
32. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019.
33. Самарина Н.С. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала / Н.С. Самарина // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 4. — С. 408-415.
34. Слабинская И.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И.А. Слабинская // Белгородский экономический вестник. — 2020. — № 3 (99). — С. 105-110.
35. Соболев С.А. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики / С.А. Соболев // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. — 2020. — № 1. — С. 244-246.
36. Спешинская И.С. Аудит расчетов по оплате труда в организациях / И.С. Спешинская // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 2 (29). — С. 89-93.
37. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с.
38. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125.
39. Фоменко И.В. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда / И.В. Фоменко // Форум молодых ученых. — 2019. — № 1-3 (29). — С. 752-756.
40. Шляхова И.А. Виды и системы оплаты труда / И.А. Шляхова // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 8 (35). — С. 355-358.
41. Штефан М.А. Аудит в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / под редакцией М. А. Штефан. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 411 с.
42. Штефан М. А. Основы аудита : учебник и практикум для вузов / М. А. Штефан, О. А. Замотаева, Н. В. Максимова ; под общей редакцией М. А. Штефан. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 294 с.
43. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.