Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Кадровая политика и механизмы ее реализации на примере МКОУ СОШ № 4 г | Мирный | "

Готовая работа на тему: Кадровая политика и механизмы ее реализации на примере МКОУ СОШ № 4 г. Мирный.
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 72.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Кадровая политика и механизмы ее реализации на примере МКОУ СОШ № 4 г. Мирный


Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Кадровая политика и механизмы ее реализации на примере МКОУ СОШ № 4 г. Мирный
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации
1.1. Понятие и цели кадровой политики предприятия
1.2. Типы кадровой политики предприятия
1.3. Принципы, формирование и методы кадровой политики
Глава 2. Характеристика кадровой политики МКОУ СОШ №4 г.Мирный
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала
2.3. Анализ кадровой политики
Глава 3. Проблемы и оптимизация кадровой политики МКОУ СОШ №4 г.Мирный
3.1. Проблемы реализации кадровой политики
3.2. Мероприятия по оптимизации кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1. необходимо рассмотреть сущность кадровой политики и ее цели В параграфе 1.2. необходимо рассмотреть типы кадровой политики
В параграфе 1.3. необходимо рассмотреть принципы, формирование и методы кадровой политики
Глава 2 должна содержать характеристику кадровой политики МКОУ СОШ № 4 г. Мирный
В параграфе 2.1. необходимо дать общую характеристику организации
В параграфе 2.2. необходимо проанализировать количественный и качественный состав организации
В параграфе 2.3. необходимо проанализировать кадровую политику организации
В главе 3 необходимо проанализировать проблемы и оптимизацию кадровой политики МКОУ СОШ №4 г.Мирный
В параграфе 3.1. необходимо выявить проблемы реализации кадровой политики
В параграфе 3.2. необходимо разработать мероприятия по оптимизации кадровой политики
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: Конституция РФ, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Устав МКОУ СОШ №4, Отчет о результатах самообследования МКОУ СОШ №4 г.Мирный
Дополнительная литература: учебные пособия, научные исследования, периодическая печать, справочные материалы.

Содержание
Введение 5
1. Теоретические основы кадровой политики организации 7
1.1. Понятие и цели кадровой политики предприятия 7
1.2. Типы кадровой политики предприятия 9
1.3. Принципы, формирование и методы кадровой политики 12
2. Характеристика кадровой политики МКОУ СОШ №4 г.Мирный 23
2.1. Общая характеристика организации 23
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 35
2.3. Анализ кадровой политики 39
3. Проблемы и оптимизация кадровой политики МКОУ СОШ №4 г.Мирный 52
3.1. Проблемы реализации кадровой политики 52
3.2. Мероприятия по оптимизации кадровой политики 58
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложение 71

Введение
Кадровая политика является важной предпосылкой для разработки технологий управления человеческими ресурсами организации. Важным признаётся соответствие кадровой стратегии со стратегией компании в целом.
В условиях современной экономики кадровая политика в отечественных компаниях должна больше ориентироваться на человеческие отношения, социальную политику и социальные ценности, охватывать новые области (трудовые конфликты, новые общественные организации, социальные программы и др.) И, несмотря на то, что в настоящее время разрабатываются новые направления кадровой политики, ориентирующиеся на организацию социального управления и социальную политику, социальная некомпетентность отечественных кадров и руководителей значительно ослабляет данные преобразования.
Актуальность работы заключается в том, что проблемы формирования кадровой политики в организации, являясь по существу одним из аспектов проблемы управления персоналом, настоятельно требует основательного исследования и анализа применительно к предприятиям. Максимально полное использование трудового потенциала работников любого предприятия — ключевой фактор для его эффективной деятельности в условиях рыночных отношений.
Объектом иследования является МКОУ СОШ №4 г.Мирный. Предметом иследования является кадровая политика организации.
Целью данного дипломного проекта является изучение кадровой политики и механизмов ее реализации.
Для достижения цели дипломного проекта необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и цели кадровой политики организации;
- дать классификацию типов кадровой политики предприятия;
- провести анализ состава персонала организации и кадровой политики;
- разработать мероприятия по оптимизации кадровой политики.
Исследования в области стратегического управления проводили такие ученые как Агашкова А.А., Богдан Н.Н., Исакулов Е.Б., Кибанов А.Я., Мироседи С.А., Сирченко, А. Е. и другие.
При разработке темы использовались отечественная литература, в том числе периодическая литература по теме использования, средства Интернета.
В качестве методологической базы исследования использовались как общенаучные методы познания – анализ,синтез, логический метод.
Теоретическая значимость ВКР заключается в разработке и развитии теоретических подходов к анализу кадровой политики в целом, к совершенствованию ее реализации в частности.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что разработанные и обоснованные предложения по совершенствованию кадровой политики в МКОУ СОШ №4 г. Мирный могут применяться при разработке кадровой политики другими организациями.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические основы кадровой политики организации. Во второй главе дана характеристика объекта исследования, проведены анализ существующего состава персонала и кадровой политики. В третьей главе представлены проблемы реализации кадровой политики и даны практические рекомендации по ее оптимизации.

Список использованных источников

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598
3. Устав МКОУ СОШ №4 г.Мирный Архангельской области утвержден 7.12.2015 постановлением администрации Мирного
4. Агашкова А. А. Формирование кадровой политики организации: практические рекомендации. Минск: Регистр, 2015. – 351 с.
5. Аксенова, Е.А., Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л., Малиновский, П.В., Малиновская, Н.М. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базаров, Б.Л. Еремин. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ,2012. – 560 с.
6. Бабосов, Е.М. Управление персоналом : учеб. пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
7. Богдан Н. Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования : учеб. пособие / Н. Н. Богдан, И. П. Бушуева ; СибАГС. — Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2013. — 99 с.
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2013. - 419 с.
9. Иванцевич, Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы
управления. М.: Дело, 2012. – 129 с.
10. Исакулов Е.Б. Основы кадровой политики: Курс лекций. Учебное пособие. - Астана: Издательство ЕНУ им.. Гумилева, 2010. - 264 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 377 с.
12. Кишкель, Е.Н. Социология и психология управления : учеб. пособие / Е.Н. Кишкель. – М. : Высшая школа, 2013. –296 с.
13. Крымчанинова М.В. Методы оценки персонала современной организации: Учебное пособие – М.: Изд-во РАГС, 2013. – 258 с.
14. Луашевич В.В. Основы управления персоналом: учеб. пособие. – М: КНОРУС, 2012. – 114 с.
15. Лукичева Л. Управление персоналом: Учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" / Московский гос. ин-т электронной техники (технический ун-т) / Ю.П. Анискин (ред.). — М. : МИЭТ, 2014. — 116 с.
16. Макарова, А.К. Управление персоналом современной организации : электронный учебно-методический комплекс // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов. Наука и образование. – 2013. –
№ 7 (50). – С. 57.
17. Матвеева Ю. А., Коробкина М. А. Анализ нормативно-правовых основ технологий подбора, аттестации и обучения персонала в кадровых процессах организаций // Научно-методический электронный журнал
«Концепт». – 2016. – Т. 17. – С. 14–18
18. Маркова, Е.В. Психология труда: Учебник для бакалавров / А.В. Карпов, Е.В. Конева, Е.В. Маркова; Под ред. А.В. Карпов. - М.: Юрайт, 2014. - 251 с.
19. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М.Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2012. – 159 с.
20. Мелихов, Ю.Е., Малуев, П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 344 с
21. Мироседи С.А.Подходы к оценке системы управления персоналом С.А. Мироседи, Т.Г. Мироседи, Н.С. Савченко // Актуальные региональные вопросы экономики и управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. Образования «ВолгГТУ»; М.К. Старовойтов (гл. редактор) 2016. – С.106-108.
22. Прытков, Р.М. Управление человеческими ресурсами: учеь=бное пособие / Р.М. Прытков; Оренбургский гос. ун-т. – Оренбург : ОГУ,2015. – 196 с.
23. Попов С.Г. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Ось- 89, 2014. – 315 с.
24. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2013. - 279 с.
25. Родионова Н.В. Управление персоналом предприятия. / Н.В. Родионова. – М.: Перспектива, 2014. – 298 с.
26. Рогожин, М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2012. – 479 с.
27. Рофе, А. И. Научная организация труда / А.И.Рофе. - М.: Изд-во
«МИК», 2013. – 318 с.
28. Сирченко, А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом. [Электронный ресурс] / А.Е. Сирченко // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499
29. Сотникова С.И. Управление персоналом организации (Управление персоналом): Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2014. – 258 с.
30. Соколянский, В.В. Социология и психология труда / В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2015. - 224 c.
31. Стоянов И.А. Проблема оценки персонала: обзор, критический анализ и решение задачи // Вестник Красноярского государственного педагогического университета им. В.П.Астафьева. – 2012. - №10. С.65-73
32. Скопылатов, И. А. Организационное поведение : учеб. пособие для вузов / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб : Издательство Смольного университета, 2013. –295 с.
33. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда: учебник для вузов – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. – 464 с.
34. Татьянина А.Л. Инструменты оценки и развития потенциала сотрудников // Материалы I Всероссийской научно-практической конференции. Сибирский государственный университет путей сообщения. 2017. С.258-263
35. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2014. – 298 с.
36. Чекалев М. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. 2015. №5. С.30
37. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 2014. – 258 с.
38. Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Моногр. – К.:МАУП, 2012.- 576 с.
39. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно- правовое регулирование: монография / Т.В. Щукина. – Воронеж: ИПЦ « Научная книга», 2014. – 650 с.
40. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / Н. А. Александрова, Л. И. Васильцова, Б. А. Воронин, В. И. Набоков. – М.: ИНФРА - М, 2013. – 372 с.
41. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина.М.: ЮНИТИ, 2015. – 412 с.
42. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : Инфра-М, 2015. – 638 с.
43. Филиппова Т.А., Фролова Г.С. Сущность и задачи кадровой политики и кадровой стратегии предприятия // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 12 – С.74-78.
44. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2013. – 512 с.
45. Отчет о результатах самообследования МКОУ СОШ №4 г.Мирный Архангельской области 2017 года