Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Кадровая политика в организации на примере МУК «АГКЦ» | "

Работа Синергии на тему: Кадровая политика в организации на примере МУК «АГКЦ».
Год сдачи: 2018
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
,
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МУК «АГКЦ»


Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Кадровая политика в организации на примере МУК «АГКЦ»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики организации
1.1. Сущность, типы и модели кадровой политики
1.2. Направления кадровой политики, этапы и условия её проектирования
1.3. Опыт разработки кадровой политики в организациях
1.4. Методика анализа кадровой политики
Глава 2. Анализ основных направлений кадровой политики в организации
2.1. Общая характеристика учреждения
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала
2.3. Анализ показателей по ключевым направлениям кадровой политики и выявление проблем её реализации
Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию и совершенствованию кадровой политики в организации (на примере МУК АГКЦ)
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики
3.2. Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность, типы и модели кадровой политики
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть направления кадровой политики, этапы и условия её проектирования
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть опыт разработки кадровой политики в организациях
В параграфе 1.4. необходимо рассмотреть методики анализа кадровой политики
Глава 2 должна содержать анализ основных направлений кадровой политики в организации
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику учреждения
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать состав, структуру и движение персонала
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать показатели по ключевым направлениям кадровой политики и выявлению проблем её реализации
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по формированию и совершенствованию кадровой политики в организации (на примере МУК АГКЦ)
В параграфе 3.1 необходимо дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики
В параграфе 3.2 необходимо дать прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных авторов, периодическая и научная печать.
Дополнительная литература: справочные материалы, официальная информация сети интернет, материалы с места прохождения преддипломной практики.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Сущность, типы и модели кадровой политики 8
1.2. Направления кадровой политики, этапы и условия её проектирования 13
1.3. Опыт разработки кадровой политики в организациях 17
1.4. Методика анализа кадровой политики 22
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 30
2.1. Общая характеристика учреждения 30
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала 42
2.3. Анализ показателей по ключевым направлениям кадровой политики и выявление проблем её реализации 47
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУК АГКЦ). 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики 53
3.2. Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях люди представляют собой наиболее ценные активы организации, поскольку именно они индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение ее целей. Эффективное управление человеческими ресурсами обеспечивает рыночную устойчивость организации, успешность ее функционирования в конкурентной среде, перспективы стратегического развития. В этой связи особую актуальность приобретает кадровый менеджмент, организованный таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить высокую результативность деятельности. Вопросы кадрового менеджмента вызывают интерес как у теоретиков управления, так и у практикующих менеджеров.
Проблемы управления персоналом в различных аспектах подробно изучались зарубежными и российскими учеными. Среди зарубежных исследований в области управления человеческими ресурсами известны труды Боумена К., Воутелайнена Э., Девана М.А., Иванцевича Дж., Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., Кунца К., Марра Р., Мескона М., Шмидта Г. и др. В работах перечисленных авторов рассматривается смена концепций менеджмента и эволюция подходов к управлению персоналом, определено содержание современной системы управления персоналом, принципы и методы стратегического управления человеческими ресурсами.
В работах отечественных авторов до последнего времени вопросы управления персоналом рассматривались с точки зрения идеологических походов к кадровой работе и организации кадровых служб, и только с начала 90-х годов кадровый менеджмент стал рассматриваться в парадигме управления человеческими ресурсами. Содержанием большинства исследований выступают проблемы управления кадрами на предприятиях и в бизнес-организациях (Архипова Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Генкин Б.М., Дятлов В.А., Евенко Л.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Кочеткова А.И., Маслов Е.В., Никитина И.А., Травин В.В., Шаталова Н.И., Шекшня С.В. и др.).
В ситуации кадрового кризиса особую роль приобретает управление персоналом, ориентирование на максимально эффективное использование трудового потенциала сотрудников.
В мировой практике кадрового менеджмента существуют различные варианты решения этой проблемы, требуется выбрать наиболее рациональный из них. Когда говорят о рациональности решения сложной проблемы в какой-либо сфере деятельности, то подразумевают, что это решение основывается на принципах научной рациональности, которая предполагает широкое и разностороннее использование научных знаний, применение научных достижений для обоснования методов, средств, правил выполнения соответствующей деятельности, согласованных с реальными обстоятельствами.
Цель исследования – анализ кадровой политики учреждения на примере МУК «АГКЦ».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики;
проведен анализ кадровой политики МУК «АГКЦ»;
разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
Объектом исследования является МУК «АГКЦ». Предмет исследования – кадровая политика.
Гипотеза проводимого исследования – кадровая политика - это фактор, определяющий эффективность деятельности предприятия учреждения и его несомненное конкурентное преимущество.
Научная новизна исследования состоит в обосновании особенностей кадровой политики учреждения и разработке мероприятий по ее совершенствованию.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента в целом и управления персоналом в частности. Изучение процессов функционирования кадровой политики базировалось на современной методологии системного исследования. Проблемы теории и практики, особенности кадровой политики объекта исследования изучались на основе анализа и синтеза, группировки и сравнения, структурно-динамического анализа. В ходе исследования применялись методы систематизации и классификации, методы статистического анализа.
Практическая значимость исследования предусматривает возможность применения разработанных теоретических положений, концептуальных основ и научно-методических рекомендаций.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197- ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ - М.: Издательско-консультационная компания - СТАТУС-КВО, 2013.-771с.
2. Авдеев, В. В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы : реинжиниринговая технология [Электронный ресурс] : практикум / В. В. Авдеев. – Электрон. текстовые дан. – Москва : Финансы и статистика, 2013. – 256 c.
3. Аверин, А.Н. Управление персоналом (человеческими ресурсами)
/ А.Н. Аверин. - М., 2013.- 207с.
4. Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
5. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2013. -
533с.
6. Базаров, Т.Ю. Экономика и социология труда [Текст]: учебное
пособие / Т.Ю. Базаров - Москва: Мастерство, 2015. - 224 с.
7. Баканов, М.И. Мотивация производственного персонала персонала [Текст]: учеб. пособ. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет – Москва: Финансы и статистика, 2015. - 656 с.
8. Баринов В.А. Экономика фирмы: стратегическое планирование: учеб.пособие для студентов высш. учеб. заведений. - М.: КноРус, 2013. - 230 с.
9. Бернстайн, Л.А. Экономика и социология труда / Л.А. Бернстайн
- М.: Финансы и статистика, 2015. - 415 с.
10. Бондаренко В.В., Юдина В.А., Алехина О.Ф. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2014, -231 с.
11. Буторин, М. В. Основы государственного и муниципального управления : учеб. пособие для студентов, обучающихся по направлению
подготовки 081100.62 "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "Бакалавр") / М. В. Буторин. – М. ; Архангельск : Ин-т управления, 2012. – 142 с.
12. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе[Текст]:учебное пособие /В.Р.Веснин – Москва : Юристъ, 2014. - 480 с
13. Волкова, В. В. Государственная служба [Электронный ресурс] : учеб. пособие для вузов / В. В. Волкова, А. А. Сапфирова. – Электрон. текстовые дан. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2012. – 207 с.
14. Герчикова, И. Н. Менеджмент [Электронный ресурс] : учебник для вузов / И. Н. Герчикова. – Электрон. текстовые дан. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 511 c.
15. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – Электрон. текстовые дан. – М. : Дашков и К, 2014. – 288 c.
16. Демин, А. А. Государственная служба [Электронный ресурс] / А. А. Демин. – Электрон. текстовые дан. – 6-е изд., испр. и доп. – Москва : Книгодел, 2013. – 184 c.
17. Знаменский, Д. Ю. Государственная и муниципальная служба [Электронный ресурс] : учеб. пособие для бакалавров / Д. Ю. Знаменский. – Электрон. текстовые дан. – Санкт-Петербург : Интермедия, 2013. – 180 c.
18. Исаев, Р. А. Основы менеджмента [Электронный ресурс] : учебник для вузов / Р. А. Исаев. – Электрон. текстовые дан. – Москва : Дашков и К, 2013. – 264 c.
19. Карташова Л.B. Управление человеческими ресурсами[Текст]:учебное пособие / Л.В. Карташова. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 160 с.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 854с.
21. Кириллов, А.В., Виниченко, М.В., Веретехина, С.В. Современные проблемы и технологии управления персоналом /А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, С.В. Веретехина //Курс лекций контента электронного курса: по дисциплине «Современные проблемы управления персоналом, функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом». Направление подготовки 080400.68 - Управление персоналом (магистр)/Москва, 2015. – 512 с.
22. Кузнецов, И. Н. Делопроизводство [Электронный ресурс] : учеб.- справ. пособие для бакалавров / И. Н. Кузнецов. – Электрон. текстовые дан. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Дашков и К, 2014. – 460 c.
23. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство : учебник для бакалавров / И. Н. Кузнецов. – Москва : Юрайт, 2014. – 576 с.
24. Новикова, Е. С. Делопроизводство : учеб.-метод. пособие для студентов эконом. и юрид. факультетов / Е. С. Новикова. – Архангельск : Институт управления, 2012. – 80 с.
25. Правовые и организационные основы государственного и муниципального управления [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Д. Ф. Аяцков [и др.]. – Электрон. текстовые дан. – М. : Форум, 2012.— 448 c
26. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учеб. пособие / под общ. ред. Г. И. Михайлиной. – Электрон. текстовые дан. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Дашков и Ко, 2014. – 280 с.
27. Шамарова, Г. М. Основы государственного и муниципального управления [Электронный ресурс] : учебник для вузов / Г. М. Шамарова. – Электрон. текстовые дан. – М. : Синергия, 2013. – 320 c.
28. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование. [Текст]: Монография / Т.В, Щукина. - В. – Москва: Издательско-полиграфический центр «Научная книга». 2015. - 649 с.
29. Агишева А. В. Совершенствование системы управления персоналом торговой организации на рынке информационных услуг // Вопросы экономики и управления. - 2017. - №1. - С. 79-82.
30. Дедкова, И.Ф. Современные подходы коучинга к обучению и профессиональному развитию персонала / И.Ф. Дедкова, И.О. Кадик, Р.А. Лукьяненко, Т.В.Ильина //Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 1 (25). - С. 117 - 121.
31. Кондрукевич, Е.А. Формирование эффективной системы монетарной мотивации.// Человек и труд// ОАО «Типография» Новости - 2013 - №6 - с. 58
32. Куприянова Е.Ю. Определение эффективности труда управленческого персонала / Е. Ю. Куприянова // Актуальные проблемы экономической науки, учета, анализа, налогообложения и финансово- хозяйственного контроля деятельности организаций: / под ред. А. И. Барановского. - Омск, 2013. - С. 196-199.
33. Магура, М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом, 2014.-№6. - С.25-27
34. Петрова Н. Вначале самолеты… ну а энергия, характер, интеллект - потом (подбор и оценка персонала) // Управление персоналом. - 2013. - №5. - С.46-49.
35. Седанов А.А. Оценка эффективности человеческого капитала с предприятия с применением мультипликативной функции Кобба-Дугласа // Современная экономика: проблемы и перспективы развития: / АНО ВПО
«Омский экономический ин-т»; под науч. ред. А. И. Барановского. - Омск: Изд-во Омского эконом.ин-та, 2013. - С.166-172.
36. Серебренникова, М.С., Фатеева, Н.Б. Актуальные проблемы мотивации и стимулирования труда / М.С. Серебренникова, Н.Б. Фатеева
//Аграрное образование и наука. - 2017. - № 4.- С. 29-32.