Дипломная работа на тему "Синергия | Кадровая политика в сфере муниципальной службы"

Работа на тему: Кадровая политика в сфере муниципальной службы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Кадровая политика в сфере муниципальной службы»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР:
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цели и задачи
1.2. Основные тенденции развития кадровой политики в рамках муниципальной службы на современном этапе
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИКИНО-ДУЛЕВО
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ кадровой политики в городском поселении Ликино-Дулево
2.3. Оценка результативности кадровой политики
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛИКИНО- ДУЛЕВО
3.1. Разработка мероприятий в контексте стратегии совершенствования кадровой политики в городском поселении Ликино-Дулево
3.2. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Глава 1. Рассмотреть теоретические аспекты исследования муниципальной кадровой политики.
Параграф 1.1. Рассмотреть муниципальную кадровую политику: сущность, цели и задачи.
Параграф 1.2. Изучить основные тенденции развития кадровой политики в рамках муниципальной службы на современном этапе.
Глава 2. Провести анализ кадровой политики в сфере муниципальной службы на примере городского поселения Ликино-Дулево.
Параграф 2.1. Дать общую характеристику объекта исследования.
Параграф 2.2. Провести анализ кадровой политики в городском поселении Ликино-Дулево.
Параграф 2.3. Дать оценку результативности кадровой политики.
Глава 3. Разработать пути совершенствования кадровой политики в муниципальном образовании городское поселение Ликино-Дулево.
Параграф 3.1. Разработать мероприятия в контексте стратегии совершенствования кадровой политики в городском поселении Ликино-Дулево.
Параграф 3.2. Дать оценку эффективности предлагаемых рекомендаций.
В заключении отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1 Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2017. – 288 c.
2 Воронина Т.В. Стратегические изменения кадровой политики в муниципальном секторе экономики под влиянием рынка // Вестник государственного и муниципального управления. 2017. № 3.
3 Гапошина Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения в муниципальной сфере. – Москва: Дашков и К, 2016.
4 Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2016. – 263 c.
Дополнительная литература:
1. Актуальные проблемы повышения профессионализма государственных и муниципальных служащих / под ред. Е.В. Охотского. – Ростов-на-Дону. Изд-во СКАГС, 2016.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2017. – 192 c.
3. Бакалдина Е.С. Государственная и муниципальная служба в современной России
– Орел: Изд-во ОРАГС, 2016.
4. Бельский В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая стратегия государственной кадровой политики // Государственная служба и кадры. – 2016.– № 1. – С. 21–25.
5. Винокурова А.Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] / А.Ю. Винокурова // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2016 г.). – М.: Буки-Веди, 2016. – С. 151-155.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 9
1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цели и задачи 9
1.2. Основные тенденции развития кадровой политики в рамках муниципальной службы на современном этапе 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИКИНО-ДУЛЕВО 26
2.1. Общая характеристика объекта исследования 26
2.2. Анализ кадровой политики в городском поселении Ликино-Дулево. 31
2.3. Оценка результативности кадровой политики 42
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛИКИНО-ДУЛЕВО 46
3.1. Разработка мероприятий в контексте стратегии совершенствования кадровой политики в городском поселении Ликино-Дулево 46
3.2. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ВВЕДЕНИЕ
Сегодня в сфере муниципального управления занято значительное количество специалистов различного уровня и руководителей. Увеличение их числа является одним из показателей эффективности процесса общественного развития. Все это предполагает разработку новых подходов к общей концепции управления персоналом и формирование инновационной кадровой политики. Такая стратегия предполагает постоянный процесс расширения возможностей для совершенствования своих профессиональных навыков и умений для всех работников в области муниципального управления и привлечение высококвалифицированных специалистов и руководителей в данную сферу деятельности.
Перечисленные обстоятельства могут рассматриваться в контексте актуальности данного исследования, определяющей тот факт, что в
«современных условиях развития общества и государства, включающих в себя экономические, социальные аспекты, муниципальная кадровая политика создает предпосылки для преодоления негативных последствий предшествующих десятилетий, формируя новый подход к вопросам кадрового обеспечения системы муниципального управления».1
Такой подход предполагает проведение расширение теоретических исследований в сфере формирования и реализации кадровой политики на уровне муниципальных образований. Основываясь на том, что в отечественной научной литературе тема исследования вопросов, связанных с проблемой в сфере управления персоналом, достаточно разработана, все же следует отметить, что изучение ряда направлений в данной области носит фрагментарный характер и находится еще на начальном этапе.
Сделанные выводы обусловили выбор темы дипломной работы, постановку цели и основных задач.
Целью работы является анализ кадровой политики в сфере муниципальной службы и возможности ее совершенствования на примере муниципального образования «городское поселение Ликино-Дулево».
Достижение цели предусматривает решение следующего комплекса взаимосвязанных задач:
? определить сущность, цели и задачи кадровой политики;
? рассмотреть основные тенденции развития кадровой политики на современном этапе в муниципальных образованиях;
? дать общую характеристику объекта исследования;
? провести анализ кадровой политики на примере деятельности муниципального образования;
? предложить пути совершенствования кадровой политики на примере муниципального образования.
Предметом исследования является система управления персоналом.
Объектом исследования – кадровая политика в сфере муниципальной службы.
Теоретическая и практическая значимость дипломной работы определяется ее актуальностью, научной новизной и может быть использована в процессе деятельности, связанной с формированием и реализацией кадровой политики в рамках муниципального управления.
При написании работы были использованы следующие широко апробированные и подтвердившие свою эффективность методы исследования: описание, сравнение, анализ, наблюдение, систематизация, изучение документов, моделирование.
Информационной базой исследования являются нормативно-правовая база в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, учебники, учебные и учебно-методические пособия по тематике исследования и смежных областей, научные статьи, статьи в отраслевых журналах, методические материалы, информация, размещенная в Интернет-ресурсах, внутрифирменная документация предприятия – объекта исследования.
Теоретическая база работы основывается на концепциях и теориях, представленных в работах таких авторах, как А.В. Новокрещенов, Е.С. Бакалдина, Т.В. Воронова, Ю.В. Астахов, Л.В. Вагина, В.В. Черепанов, В.В. Кафидова и ряда других исследователей.
Цель и задачи исследования определили структуру выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также приведен список использованной литературы и источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 [Электронный ресурс]:
2. Указ Президента РФ «Об утверждении Положения о порядке внесения и рассмотрения предложений о кандидатурах на должность высшего должностного лица (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации» № 620 от 11.07.2013 [Электронный ресурс]:
3. Указ Президента РФ «О типовых государственных должностях субъектов Российской Федерации» № 1381 от 04.12.2009 [Электронный ресурс]:
4. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2016. – 263 c.
5. Актуальные проблемы повышения профессионализма государственных и муниципальных служащих / под ред. Е.В. Охотского. – Ростов-на-Дону. Изд-во СКАГС, 2016.
6. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2017. – 192 c.
7. Бакалдина Е.С. Государственная и муниципальная служба в современной России – Орел: Изд-во ОРАГС, 2016.
8. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2017. – 288 c.
9. Бельский В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая стратегия государственной кадровой политики // Государственная служба и кадры. – 2016. – № 1. – С. 21–25.
10. Бижиев А.С. Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы / А.С.
Биджиев, Г.М. Шамарова // Государственная власть и местное самоуправление. – 2016. – № 3. – С. 23– –29.
11. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 237 c.
12. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
– 192 c.
13. Васильев О.А. Кадровая политика в муниципальном управлении: проблемы и поиски их решения // Вопросы государственного и муниципального управления. 2015. № 2.
14. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 320 с.
15. Винокурова А.Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] / А.Ю. Винокурова // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2016 г.). – М.: Буки-Веди, 2016. – С. 151-155.
16. Воронина Т.В. Стратегические изменения кадровой политики в муниципальном секторе экономики под влиянием рынка // Вестник государственного и муниципального управления. 2017. № 3.
17. Гапошина Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения в муниципальной сфере. – Москва: Дашков и К0, 2016.
18. Дикусарова М.Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М.Ю. Дикусарова, М.В. Жилина, И.В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. – Челябинск: Два комсомольца, 2017. – С. 101.
19. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 336 c
20. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2016. – 64 c.
21. Калиниченко К.Л. Организация муниципальной службы. – Саратов. Изд-во СГТУ, 2015.
22. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2017. – 64 c.
23. Кибанов А.В. Концепции стратегии кадровой политики организации [Текст] / А.В. Кибанов, М.А. Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016. – № 10 – С.12–15.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 238 c.
25. Кудаев П.П. Мероприятия по формированию современных внутриорганизационных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы / П.П. Кудаев // Молодой ученый. – 2017. – №12. – С. 658-663.
26. Кудрявцева Е.И. Менеджмент компетенций в системе муниципальной службы // Управленческое консультирование. 2017. № 6(54).
27. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 255 c.
28. Ловчева М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. – М.: Проспект, 2016. – 80 c.
29. Местное самоуправление. Официальный сайт администрации г. Ликино-Дулево.
30. Мокрый В.С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2015. № 2.
31. Мурашко А.Ф. Особенности кадровой политики и регулирования трудовых отношений в муниципальных органах власти – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
32. Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика. – Новосибирск, Изд-во СИУ РАНХи ГС, 2017.
33. Одегов Ю.Н. О формировании кадровой политики организации [Текст] / Ю.Н. Одегов, Л.В. Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – №11 – С. 28–31.
34. Орешин С.В. Вопросы государственной службы // Административное право и процесс. – 2015. – №2. – С 52–53.
35. Осейчук В.И. Государственная служба: учебное пособие./ В.И. Осейчук – Тюмень, 2016 – С. 160.
36. Официальный сайт администрации г. Ликино-Дулево.
37. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 570 c.
38. Прокопьева В.Г. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество государственной власти // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право. 2017.
№ 2.
39. Радченко А.И. Государственное и муниципальное управление – СПб: Питер, 2016.
40. Соловьев О.В. Система оценки персонала муниципальной службы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2016. № 4.
41. Сомыгин С.И. Управление персоналом в государственном и муниципальном управлении – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
42. Хожемпо В.В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях / В.В. Хожемпо // Молодой ученый. – 2017. – №2. – С. 564–566.
43. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2018. – Ч. 1. – 144 с.
44. Щур Д.Л. Аттестация персонала [Текст] / Д.Л. Щур // Москва: Финпресс, 2015. –228 с.
45. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. – М.: ИД Дело РАНХиГС, 2017. – 384 c.