Онлайн тесты на тему "Синергия | Кадровая стратегия современной организации- готовые ответы"

Кадровая стратегия современной организации - тест Синергия, готовые ответы МФПУ. Можете купить ответы, скачать и решить тест самостоятельно. Тест был сдан в 2021 году несколько раз. 90% ответов верные. Одна из попыток на 73 балла После оплаты вы получите доступ к скачиванию файла в кабинете сервиса. Вопросы и ответы полностью совпадают с теми, что вы найдете ниже. Скриншот набранных баллов предоставляю в демо работах. Убедитесь что именно эти вопросы вам нужны, только потом покупайте

Описание работы

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
социальные ориентиры его собственника
финансовые возможности предприятия
отраслевая принадлежность предприятия

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют публично декларированную кадровую стратегию
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе

Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
собственной службы
персонала привлеченного консалтингового центра
как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра

Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип - повышение квалификации является …
условием должностного роста обучаемого сотрудника
гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника

Кадровая стратегия корпорации должна носить …
публичный характер
публичный характер только для собственного персонала
конфиденциальный характер

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна …
только для субъектов крупного бизнеса
только для субъектов малого бизнеса
для любых коммерческих организаций

Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
три автономных направления
четыре автономных направления
пять автономных направлений

В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
индивидуальной направленности
групповой направленности
групповой и коллективной направленности

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …
обеспечение принципа «социальной справедливости»
удержание в штате наиболее ценных сотрудников
приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
всему трудовому коллективу организации
всем менеджерам и специалистам организации
менеджерам и специалистам высшего и среднего звена

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
собранием акционеров
президентом
вице-президентом по персоналу

Кадровая стратегия организации определяет совокупность …
наиболее значимых целей кадрового развития
подходов к реализации указанных выше целей
наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей использования услуг частных рекрутинговых агентств
использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учр
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от …
отсутствия нарушений в расчетном периоде
дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
стажа работы в конкретной организации

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
приоритетную роль
подчиненную роль
роль одной из равных по статусу политик

Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …
эффективного потребления трудовых ресурсов
развития человеческого капитала
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
всему трудовому коллективу организации
всем менеджерам и специалистам организации
только топ менеджерам организации

Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
малого бизнеса
среднего бизнеса
крупного бизнеса

Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
для любых типов организаций
только для корпоративных структур
только для государственного аппарата

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации …
больше опасностей, чем возможностей
больше возможностей, чем опасностей
как опасности, так и возможности

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
в собственном учебном центре
на рабочих местах без отрыва от производства
во внешней среде

Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
коллективного характера
группового и индивидуального характера
индивидуального характера

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
малого бизнеса
среднего бизнеса
крупного бизнеса

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина … Тип ответа: Одиночный выбор эффективного потребления трудовых ресурсов развития человеческого капитала сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
целесообразна только для бюджетных организаций
целесообразна для любых типов организаций
не целесообразна для любых типов организаций

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
фактически отработанного времени
фактически обеспеченных трудовых результатов
стажа работы в конкретной организации

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …
уже состоявшихся специалистов
выпускников средних школ

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется …
национальным трудовым законодательством
национальным законодательством о деятельности
профсоюзов признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры