Дипломная работа на тему "Синергия | Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий на примере ОАО «РЖД»"

Работа на тему: Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий на примере ОАО «РЖД»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
КОРПОРАТИВНАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ В РАЗВИТИИ КАДРОВЫХ СТРАТЕГИЙ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД»

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Корпоративная и социальная ответственность как элемент кадровой политики предприятия 7
1.2 Модели корпоративной социальной ответственности: современные подходы 16
1.3 Процесс управления корпоративной и социальной ответственностью организации. Модели оценки эффективности КСО 32
ГЛАВА II. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОАО «РЖД» 45
2.1. Построение системы корпоративного управления ОАО «РЖД» 45
2.2. Корпоративная и социальная ответственности в кадровой стратегии ОАО «РЖД» 55
2.3. Оценка эффективности применения КСО в деятельности ОАО «РЖД» 67
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В РАЗВИТИИ КАДРОВЫХ СТРАТЕГИЙ ОАО «РЖД» 72
3.1. Проблемы корпоративной и социальной ответственности организации в развитии кадровых стратегий ОАО «РЖД» 72
3.2. Рекомендации по оптимизации концепции корпоративной и социальной ответственности ОАО «РЖД» 78
3.3. Оценка оптимизации или концепции или корпоративной или и или социальной или ответственности или ОАО или «РЖД» на основании публичной отчётности компании 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 98

ВВЕДЕНИЕ
Экономику любого экономически развитого государства абсолютно не возможно представить без концепции социально ответственного ведения бизнеса. Для грамотной реализации разработанных концепций необходимо четко следовать соответствующему существующему законодательству. На сегодняшний день в России, сложились благоприятные условия для создания качественных механизмов корпоративной социальной ответственности. Наша страна становится самостоятельной частью стратегии бизнеса, совершенствуются и развиваются не только институциональные основы, но и рабочие процессы практической реализации социальной активности.
Корпоративная социальная ответственность является отдельной отраслью государственной политики Российской Федерации. Данная отрасль выделена как одна из современных форм взаимодействия государства и бизнеса, позволяющих эффективно разрешать социально-экономические задачи развития территорий государства. Эти формы определены Концепцией долгосрочного социально- экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. Еще в далеком 2006 году в своем Послании Президента Федеральному собранию Российской Федерации В.В. Путин сказал:
«Социальная ответственность должна быть основой деятельности и чиновников, и представителей бизнеса, и они обязаны помнить, что источником благополучия и процветания России является народ».
Управление кадровыми ресурсами – вопрос весьма актуальный. Объектом огромного внимания становится проблема корпоративной социальной политики организаций и предприятий. Это возникло в результате того, что изучение корпоративной социальной политики способствует не только более широкому пониманию социальных и экономических механизмов, которые напрямую влияют на движение рабочей силы, формирование привлекательных секторов занятости, смену кадрового состава в фирме, но и освоению множества методов и средств, которые обеспечивают корпорациям и фирмам обладание
дополнительными конкурентными преимуществами, связанными как с внутрифирменным развитием, так и облегчением социальной деятельностью предприятий работы компании в регионе. По этим причинам наблюдается присутствие социальной деятельности в работе практически всех крупных российских компаний, большинства средних и значительной части мелких фирм и предприятий. На социальную деятельность сегодня производится затрата многомиллиардных средств, а в социальных бюджетах крупнейших российских корпораций давно происходит выделение сотен миллионов долларов. В этих условиях формируются эффективные и адекватные российским реалиям модели корпоративной социальной ответственности в кадровой политике, что предполагает соответствующие знания, а также навыки по формированию корпоративной социальной политики, которая будет способна решать одновременно задачу создать для предприятия благоприятную внешнюю среду деятельности, найти новые немонетарные меры мотивировать рабочую силу внутри фирм, оптимизировать набор в них разных категорий работников. Все это обусловило актуальность выбора темы корпоративной социальной ответственности в развитии кадровых стратегий
Актуальность выпускной квалификационной работы. К числу основных причин, по которым всем больше и больше компаний стараются уделять внимание вопросам социальной ответственности относятся: глобализация и связанный с ней рост и обострение конкуренции; укрупнение компаний и повышение их влияния; усиление механизмов влияния государства; «война за талант» — конкуренция компаний за человеческие ресурсы; рост гражданской активности населения; увеличение роли репутации и бренда в деловом мире. Общество предъявляет повышенные требования к деятельности бизнеса. На сегодняшний день его цели не могут быть ограничены максимизацией прибыли. Если предприятие стремится устойчиво и эффективно развиваться в долгосрочной перспективе, то оно должно принимать участие в социально- общественной жизни путем проявления заботы к тем, кто прямо или косвенно помогает ему получать прибыль. В первую очередь речь идет о человеческих ресурсах. Общество пристально наблюдает за деятельностью бизнеса и те компании, которые реализуют в своей деятельности принципы корпоративного социального поведения получают дополнительные бонусы, заслуживают уважение в лице людей и создают для себя и своей продукции благоприятный имидж.Таким образом, социально ответственное поведение бизнеса в настоящее время становится объективной и необходимой экономической реальностью, в связи с этим тема представляемой выпускной квалификационной работы имеет высокую значимость и актуальность.
Целью работы является детальное исследование корпоративной и социальной ответственности организации в развитии кадровых стратегий на примере ОАО «РЖД».
Итак, поставленная цель выпускной квалификационной работы предопределила решение следующих задач:
- исследовать как формируется стратегия предприятия на основе корпоративной и социальной ответственности;
- дать краткую характеристику исследуемому предприятию и провести анализ внутренней и внешней политики корпоративной социальной ответственности на примере исследуемого предприятия;
- проанализировать практику применения корпоративной и социальной ответственности в кадровой стратегии ОАО «РЖД»;
- рассмотреть современные проблемы корпоративной и социальной ответственности организации в развитии кадровых стратегий ОАО «РЖД»;
- дать рекомендации по оптимизации концепции корпоративной и социальной ответственности ОАО «РЖД».
Объектом данного исследования является корпоративная и социальная ответственность выбранной организации в развитии кадровых стратегий.
Предметом исследования выступает стратегия развития программ корпоративной и социальной ответственности ОАО «РЖД».
Краткая характеристика методологии исследования. В методологическую часть исследования входят следующие методы: социологический, статистический, логический, сравнительно-правовой и исторический, а также методы описания и наблюдения.
Теоретическая и методологическая основа работы базируется на положениях и выводах, изложенных отечественными и зарубежными авторами.
Информационную базу составили данные отчетности ОАО «РЖД», нормативно- правовые акты, постановления Правительства Российской Федерации, приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Стратегия развития холдинга "РЖД" на период до 2030 года, а также данные, представленные на официальном сайте ОАО «РЖД».
Работа состоит из введения, трех глав, которые разделены на девять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС. – 2005. – 224 с.
2. Аверин А. Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Издательство «Альфа-Пресс». – 2008. – 93 с.
3. Бакша Н.В., Данилюк А.А. Корпоративная социальная ответственность. Тюмень. – 2013. – 292 с.
4. Башарина Е.Н. Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности // Государственное управление. Электронный вестник. – 2008. – 14 с.
5. Баффетт У. Эссе об инвестициях, корпоративных финансах и управлении компаниями. М.: Альпина Бизнес Букс; Альпина Паблишерс. – 2009. – 156 с.
6. Беленький Л.П., Блинов В.В. Корпоративное управление в условиях рынка. М.: Юнити. –2006. – 121 с.
7. Беляева Ж.С. Модели социально ответственного бизнеса в мировой экономике :монография. Екатеринбург : Ин-т экономики УрО РАН. – 2010.
– 169 с.
8. Беляева Ж.С. Формирование концептуальных принципов российской модели КСО в условиях развития неокорпоративных ценностей // Новые тенденции в развитии российской модели корпоративного управления: посткризисные уроки и выводы :коллективная монография. Екатеринбург. – 2011. – 171 с.
9. Беляева И.Ю., Эскиндаров МЛ. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект : монография. М.: КНОРУС. – 2016. – 320 с.
10. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. – 2011. – 140 с.
11. Бурчакова М.А. Становление системы социальной корпоративной отчетности: международный опыт и Россия // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – 137 с.
12. Воронов М.П. курс лекций по дисциплине Управление корпорациями. / Екатеринбург. – 2015. – 71 с.
14. Голубева А.А. Голубков Д.Ю. Особенности корпоративного управления. М.: Юнити. – 2007. – 272 с.
15. Джон Р. Кер Канадский подход к корпоративной социальной ответственности // Бизнес и общество. – 2004. –128 с.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М. – 2016. – 360 с.
17. Костин А. Корпоративная социальная ответственность как составная часть корпоративного управления // Бизнес и общество. –или2013 –или80 с.
18. Новичков А.В. Социальная ответственность бизнеса в системе рыночных отношений [Электронный ресурс]: монография/ Новичков А.В., Сарафанников А.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2012.— 184 c.
19. Сорокина А.В., Фионова К.В. Корпоративная социальная ответственность: Учебное пособие для бакалавров направлений «Экономика», персоналом». – М.: МГУПС (МИИТ). –2015 –135 с.
20. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности: учебник для бакалавра / Г.Л. Тульчинский.
–М.: Издательство Юрайт. – 2014 – 338 с.
21. Тульчинский Г.Л. Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения / Г.Л.Тульчинский . – М.: Вершина. –2006. –л384 с.
22. Фриман М. Стратегическое управление: подход с позиции стейкхолдеров. //Москва. –2004. –58 с.
23. Чубарова, Т.В. Социальная ответственность в рыночной экономике. Работник, бизнес, государство / Т.В. Чубарова. М.: Нестор. История. – 2011.
– 320 с.
24. Доклад о социальных инвестициях в России за 2014 г. / под общ. ред. С.Е. Литов-ченко. Ассоциация менеджеров России и Программа развития ООН. Москва. – 2014.
25. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров Под ред. Н.В. Пошерстник. – М.: ИД Герда. –2002. – 356 с.
26. Корпоративная социальная ответственность: Учебное пособие/В.В.Бондаренко - М.: НИЦ ИНФРА-М. – 2015. – 313 с.
27. Корпоративное управление: вопросы практики и оценки российских компаний монография [Электронный ресурс] / О.В. Бандалюк, И.В. Березинец, А.В. Бухвалов, Д.Л. Волков, Т.А. Гаранина, Ю.Б. Ильина
28. Механизмы стратегического кадрового планирования на государственной гражданской службе: учебно–методическое пособие / С. В. Краснова, Д. Л. Напольских, О. Н. Сутырина, Л. А. Черкасова. – Йошкар- Ола: Поволжский государственный технологический университет. – 2013.– 55 с.
29. Российский опыт социальною предпринимательства // NB-FUND.RU: Информационно-аналитический портал Наше будущее. 2011.