Дипломная работа на тему "Синергия | Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ИП Джатраев) "

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ИП Джатраев)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 - Менеджмент Кафедра

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА - БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ИП ДЖАТРАЕВ)

МОСКВА- 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой работы малых предприятий 8
1.1. Понятие и сущность кадровой деятельности на малом предприятии 8
1.2. Организация работы кадровой службы 18
1.3. Особенности кадровой работы и кадрового делопроизводства на малом предприятии 25
Глава 2. Организация кадровой работы в ИП Джатраев Т.А 46
2.1. Краткая характеристика ИП Джатраев Т.А 46
2.2. Анализ состава и структуры персонала ИП Джатраев Т.А 53
2.3. Анализ системы кадровой деятельности ИП Джатраев Т.А 59
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы в ИП Джатраев Т.А.
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой работы и внедрению автоматизированной системы учета кадровых документов Ошибка! Закладка
не определена.
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ИП Джатраев)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой работы на малом предприятии
1.1. Понятие и сущность кадровой деятельности на предприятии
1.2. Организация работы кадровой службы
1.3. Особенности кадровой работы на малом предприятия
Глава 2. Организация кадровой деятельности в ИП Джатраев
2.1. Краткая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Анализ системы кадровой деятельности ИП Джатраев
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы в ИП Джатраев
3.1. Разработка проекта и внедрение автоматизированной системы учета кадровых документов
3.2. Расчет эффективности внедрения проекта
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, а также показать методы исследования и практическую значимость работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 раскрыть понятие, содержание и сущность кадровой работы на предприятии. В пункте 1.2 подробно описать процедуру организации кадровой работы и нормативно-правовую базу. В пункте 1.3 рассмотреть особенности кадровой работы на малом предприятии с учетом отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ деятельности организации. В пункте 2.1 дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на его особенности и организационную структуру, провести анализ его состояния. В пункте 2.2 представить анализ кадрового состава организации. В пункте 2.3 провести аудит кадровой деятельности ИП Джатраев. По окончании расчетов и анализа полученных результатов необходимо сформулировать выводы и выявить недостатки.
В Главе 3 на основании выводов выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование предмета исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедрения предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, которые должны полностью соответствовать поставленным во введении задачам.
В приложения выносятся: устав (положение) объекта исследования, схема структуры управления, выписка из штатного расписания, расчетные таблицы и копии финансовой отчетности за выбранные для анализа периоды времени.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Федеральный закон от 08.02.1998 N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. Федерального закона N 14-ФЗ от 08.06.2018 с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона N 209-ФЗ от 03.07.2018 с изм и доп.).
3. Лившиц, С.Б. Кадровая служба / С.Б.Лившиц, Н.С.Назаров, В.Ф.Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c.
4. Рогожин, М.Ю. Кадровая служба предприятия/М.Ю.Рогожин.-М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. - 424 c.
Дополнительная литература:
1. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 c.
2. Леонов, В. Кадровое делопроизводство на компьютере / В. Леонов. - М.: Эксмо, 2011. - 368 c.
3. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 172 c.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определена тем, что современная рыночная экономика представлена секторами малого и крупного бизнеса и именно сектор малого бизнеса в настоящее время активно развивается. Он выполняет общественно важные экономические и социальные функции, которые не может выполнить сектор крупного бизнеса. На этом основании другие экономисты считают малый бизнес ведущим сектором современной экономики.
На сегодняшний день эффективность работы малых предприятий во многом определяется целями и интересами их наемных работников. Признание личных интересов работников важнейшими в современных условиях является актуализацией важности и значимости проблем трудовой деятельности, а также необходимости повышения эффективности труда работника в системе социально-трудовых отношений малого предприятия, постоянно работающего на грани риска.
Организация кадровой работы является одной из важнейших социально- экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики. В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой руководитель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Все управленческие действия в сфере взаимоотношений работников и работодателей, касающиеся персонала, должны документироваться в обязательном порядке вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия по единым, общепринятым правилам. При этом поддержание надлежащего порядка в документообороте является одной из главных обязанностей фирмы. В связи с этим вопросы эффективности организации системы кадровой работы на малом предприятии является наиболее актуальными.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
теоретических и прикладных аспектов организации кадровой работы на малом предприятии, а так же разработка мероприятий по повышению ее эффективности.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд следующих
задач:
- раскрыть теоретические основы изучения особенностей организации
кадровой работы малых предприятий;
- представить результаты оценки организации кадровой работы ИП Джатраев;
- предложить пути совершенствования организации кадровой работы на малом предприятии ИП Джатраев, и оценить экономическую эффективность мероприятий.
Объектом исследования выступило – ИП Джатраев Т.А.
Предметом выпускной квалификационной работы явились основы организации кадровой работы на малом предприятии.
Теоретической основой данного исследования выступили работы таких отечественных и зарубежных авторов-исследователей, как: В.И. Андреева, Ю.Г. Арзамасов, Т.Ю. Базаров, Т.Н. Беликова, М. Бубнова, Т.А. Быкова, И.А. Ворошилова, Н.В. Голякова, М.С. Дикунова, М.Д. Иванова, Н. Кондакова, С.Л. Кузнецов, У.Т. Курбанбек, В.Б. Лебедев, В.О. Обухова, Н.В. Пластинина, Г.М: Порваткин, Д.К. Санакоева, Е.П. Смирнова, Е.С. Суховольская, Р.Т. Унщикова, Э.М. Шарифуллина, Е.В. Шестакова, а также материалы специализированных журналов и интернет-ресурсы.
Во исполнение поставленных исследовательских задач были использованы такие методы научного познания как: общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, метод структурного анализа, методы анализа экономической и статистической информации. Для обработки информации и сравнения результатов использовался стандартный пакет программ «Microsoft Office».
Структурно работа состоит из введения, 3-х основных глав, включающих в себя 8 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении отражена актуальность исследования, определена цель, поставлены задачи, обозначены методы исследования. Первая глава исследования раскрывает особенности организации кадровой работы малых предприятий. В данной главе раскрыто понятие и роль кадровой работы на малом предприятии, значение и особенности малых предприятий, охарактеризовано кадровое делопроизводство и основы регламентации кадровой работы малых предприятий.
Во второй главе исследования отражены результаты анализа организации кадровой работы в рамках ИП Джатраев. В рамках главы дана основная организационно-экономическая характеристика предприятия, отражены результаты анализа состава, структуры кадров, проблем и особенностей организации кадровой работы.
Третья глава исследования отражает предложения по совершенствованию организации кадровой работы ИП Джатраев и оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении отражены общение выводы и обобщения материала проведенного исследования, а приложения содержат сводные таблицы выполненные самостоятельно по материалам проведенного исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
4. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
5. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (действующая редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
7. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
9. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
10. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
11. ОК 011-93 — «Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30.12.1993 № 299) (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
12. Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
13. Агурбаш Н.Г. Система государственной поддержки малого предпринимательства в России. — М.: Анкин, 2017. – 332 с.
14. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. — М.: Кнорус, 2013. — 296 с.
15. Арзамасов Ю.Г., Наконечный Я.Е. Концепция мониторинга нормативных правовых актов. — М.: Юрлитинформ, 2014. — 200 с.
16. Артемова П.П. Современные аспекты антикризисного управления в условиях трансформации российской экономики - СПб.: Питер , 2016. - 256 с.
17. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 560 с.
18. Богадуров Р.Н., Мезенцева А.В. Кадровая работа как основа эффективности производства и конкурентоспособности продукции // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. - № 3-5. – С. 27-31
19. Брагин Л.А., Данько Т.П.. Торговое дело: экономика и организация: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2016. – 461 с.
20. Бубнова М. Изменение трудовой функции необходимо документировать // Трудовое право. — 2017. — № 3. — С. 41-48.
21. Вишневская Н.Т. Мобильность рабочих мест и рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. - 2016. - № 10. - С. 60-67
22. Волков О.И., Девяткин О.В..Экономика предприятия (фирмы): Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 349 с.
23. Ворошилова И.А. Значение документооборота в управлении организацией // Синергия наук. — 2017. — № 6. — С. 126-131.
24. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: учеб.пособие. - М.: Высшая школа, 2016. - 383 с.
25. Геттинг Б. Концерн Фольксваген как пример использования принципов разделения труда // Российское предпринимательство. — 2015. — № 2 (200). — С. 120-128.
26. Голякова Н.В. Какие кадровые документы необходимы для компании
// Трудовые споры. — 2012. — № 2. — С. 82-83.
27. Голякова Н.В. Какие кадровые документы необходимы для компании
// Трудовые споры. — 2015. — № 2. — С. 82-83.
28. Горбаток З.В. Организация предпринимательской деятельности: Учеб. пособие. — Томск: Томск. межвузовск. центр дистанц. Обр., 2016. — 339 с.
29. Дикунова М.С., Бровко С.А. Управленческий контроль: содержание и основные требования // Социальные науки. — 2017. — Т. 1. — № 1-1 (11). — С. 14-17.
30. Догиль Л.Ф. Предпринимательство и малый бизнес: Учеб. пособие. — М.: Высш. шк., 2015. — 299 с.
31. Иванова М.Д., Уралов Д.Н. Современные тенденции формирования системы документационного обеспечения управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. — 2016. — № 4. — С. 64- 69.
32. Кадровое делопроизводство: правовые основы: практическое пособие
/ отв. ред. Ю.П. Орловский. — Высшая школа экономики. — М.: Инфра-М; Контракт, 2016. — 239 с.
33. Кадровое делопроизводство: правовые основы: практическое пособие/ Под. ред. Ю.П. Орловского. — Высшая школа экономики. — М.: Инфра-М; Контракт, 2016. — 239 с.
34. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2017. – 517 с.
35. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков. - М.: Инфра-М, 2018. - 301 с.
36. Кирсалов К.А. Теория труда: учеб.пособие . - М.: Экзамен, 2013. - 414
37. Кожевникова А.Е. Кадровая работа и ее актуальность сегодня /
Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики: Материалы VII международной научно-практической конференции, 2018. - С. 220-224.
38. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля // Секретарское дело — 2017. — № 5. — С. 5-13.
39. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля // Секретарское дело — 2017. — № 5. — С. 5-13.
40. Кузнецов С.Л. Современные технологии документационного обеспечения управления: учебное пособие для вузов /. — М.: Издательский дом МЭИ, 2017. — 232 с.
41. Ларионова Н.К. Антикризисная реструктуризация российской экономики. - М.: Союз, 2014. - 215 с.
42. Лебедев В. Б. Технико-экономический анализ создания АРМ инспектора по кадрам // Делопроизводство. — 2014. — № 4 — С. 35-38.
43. Мартынова И.А. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия / XLV Огарёвские чтения Материалы научной конференции, 2018.
- С. 487-497
44. Пелих А.С. Основы предпринимательства. — М.: Феникс, 2014. —281 с.
45. Пикулин В.В. Методика предварительного технико-экономического
анализа целесообразности создания информационных систем // Экономико- статистические и математические методы управления рыночной экономикой: тез. докл. II Всерос. науч.-практ. конф. — Пенза : Пензаоблкомстат, 2014. — С. 30-31.
46. Пластинина Н.В. Минимум документов по кадровому учету на предприятии // Кадры предприятия. — 2016. — № 7. — С. 77-85.
47. Порваткин Г.М. Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом. — М.: Вершина, 2017. — 288 с.
48. Потемкин А.И., Филимонова Н.М. Подходы к развитию творческого потенциала сотрудников на предприятиях// Российское предпринимательство.
— 2016. — № 5 Вып. 1 (183). — С. 96-101.
49. Санакоева Д.К., Караева Т.А. Каким должен быть бухгалтер // В сборнике: Молодежь и наука: актуальные вопросы социально-экономического развития регионов России Межвузовская научно-практическая конференция. — 2016. — С. 115-120.
50. Санакоева Д.К., Мисхожев Э.Р. Сущность и область применения упреждающего антикризисного управления в условиях нестабильной рыночной среды // Известия Горского государственного аграрного университета. — 2014.
— Т. 51. — № 2 — С. 201-206.
51. Смирнова Е.П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, учет и хранение служебной документации. — М.: Омега-Л, 2017. — 254 с.
52. Смирнова Е.П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, учет и хранение служебной документации. — М.: Омега-Л, 2017. — 254 с.
53. Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: КНОРУС, 2014. – 453 с.
54. Ульрих Д. Зачем мы работаем: как найти смысл и вдохновение на рабочем месте - М.: Альпина Паблишер. - 2014. - 266 с.
55. Ульрих Д. Эффективное Управление персоналом: новая рол HR - менеджера в организации. - М.: Москва. 2016. - 304 с.
56. Управление персоналом: Учебное пособие / М.В. Коршикова. — Ставрополь: АГРУС Ставропольского гос. аграрного университета, 2016. — 125 с.
57. Фионова Л.Р. Грамотное управление документами — основа эффективного управления // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 6. — С. 115-120.
58. Химич Ю.С. Формирование лояльности персонала компании // Российское предпринимательство. — 2016. — № 1 (199). — С. 114-118.
59. Шестакова Е.В. Распространенные ошибки в кадровом учете // Кадры предприятия. — 2016. — № 6. — С. 23-35.
Язенков Е.И. Применение различных методик в определении оптимальной численности персонала предприятия // Российское предпринимательство. — 2015. — № 17