Дипломная работа на тему "Синергия | Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии"

Работа на тему: Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические и методологические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов в организации 4
1.1 Экономическая сущность и роль трудовых ресурсов организации 4
1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов организации 21
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 37
Глава 2. Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации на примере ООО «ЭнергоПромСервис» (г. Электросталь Московская область) 51
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «ЭнергоПромСервис» 51
2.2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов на ООО
«ЭнергоПромСервис» 54
2.3 Анализ динамики фонда рабочего времени на ООО
«ЭнергоПромСервис» 60
Глава 3. Разработка практических мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ЭнергоПромСервис» 81
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 86
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 89
Заключение 95
Список использованных источников 91
Приложение 99

Введение
Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций- повышение роли человеческих ресурсов, особенно в новых направлениях развития бизнеса. Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования.
Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. В последнее время все более актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов трудовой деятельности, как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива.
Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на ООО «ЭнергоПромСервис».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие трудовых ресурсов и показана их роль в деятельности современного предприятия;
- исследованы теоретические и методические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
- проведен анализ: использования трудовых ресурсов, динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы организации ООО «ЭнергоПромСервис»;
- предложены меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ЭнергоПромСервис».
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО
«ЭнергоПромСервис». Основными видами деятельности ООО
«ЭнергоПромСервис» являются: регулярное бесперебойное производство или получение со стороны всех видов энергоресурсов; преобразование энергии и ее подготовка к использованию (изменение напряжения, давления и прочее); своевременное распределение и подача к рабочим местам и др.
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия.
Основой для написания выпускной квалификационной работы послужили труды российских и зарубежных ученых. Понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б.М. Г енкина, А.И. Рофе, Ю.М. Остапенко, Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера, Ю.Г. Одегова, В.В. Адамчука, В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, В.В. Адамчука, В.В. Корнейчука, Г.В. Красноженовой, П.В. Симонина, К.Х. Абдурахманова. Методика анализа использования трудовых ресурсов предложена в работах Г.А. Савицкой, Т.Б. Бердниковой, Э.И. Крылова, В.М. Власовой и другие. При проведении исследования использовались отчетные материалы ООО
«ЭнергоПромСервис».
В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа

Список использованных источников
1. Г ражданский кодекс Российской Федерации. - М., 2019.
2. Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 г. № 442 п.18, 183.Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 г. № 861 (п.20, 21, 27)4.Основное положение функционирования розничных рынков электроэнергии» (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 №442 (п. 169, 170, 171).
3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2014.
4. Бычков, В.П. Управление персоналом. Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 237 с.
5. Варданян, И.С. Мотивационная система персонала // Управление персоналом. - 2010. - № 5. - С. 21 -24.
6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). - М.: «Юрист», 2013.- 230 с.
7. Виханский, О.С., Наумов, А.И.Менеджмент: Учебник.-3-е изд. - М.: Гардарики, 2010. - 576 с.
8. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации. -М.:ЮНИТИ, 2010. - 472 с.
9. 4.Валигурский, Д. И.Организация предпринимательской деятельности:/ Д. И. Валигурский- М.: «Дашков и К», 2010.
10. 5. Григорьева, Т. И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз: / Т. И. Григорьева. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2013.
11. Галенко, В.П. Страхова, О.А., Фейбушевичт, С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 213 с.
12. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов.-4-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА,2012. - 511 с.
13. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2010. - 342 с.
14. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие
- 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 378 с.
15. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2011. - 378 с.
16. Иванов, И. Н. Организация производства на промышленных предприятиях/ И. Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2013.
17. Карлоф, Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы.- М.: Экономика, 2012. - 296 с.
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник -4- e изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 с.
19. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие. - М.: Наука, 2012. - 374 с.
20. Костаков, В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. - М.: Политиздат, 2010. - 91 с.
21. Крылов Э.И., Власова В. М. Анализ состояния и эффективности использование трудовых ресурсов предприятия: Учеб. Пособие/ СПбГУАП. СПб., 2015.
22. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Учебное пособие для ВУЗов - 4-е издание переработанное и дополненное. - Мн.: Высшая школа, 2014.
23. Кравченко Л.И. Анализ финансового положения предприятия. - М.: ПКФ Экаут, 2015.
24. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Лысенко Д.В. - М.: ИНФРА-М, 2016.
25. Лисько, М., Альберт, М., Хедуори, Ф. Основы менеджмента. - М.: Высшая школа, 2011. - 374 с.
26. Лифинец, А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2010. - 256 с.
27. Лэнд, П.Э. Менеджмент - искусство управлять. - М.: Инфра-М, 2014. - 180 с.
28. Магура, М.И., Курбатова М.Б. Современные персоналтехнологии.
- М.: Интел-синтез, 2011. - 376 с.
29. Макаров, С.Ф. Менеджер за работой. - М.: ЮристЪ, 2010. - 291 с.
30. Маслов, Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2010. - 309 с.
31. Материальное стимулирование конечных результатов
производства. / Ю.Д. Кокин, Ю.С. Скрипко. - М.: Экономика, 2010 - 286 с.
32. Менеджмент организации: Учеб. пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра - М, 2012. - 322 с.
33. Мескон, М., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2011. - 694 с.
34. Негашев, Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб.пособие.-М.:Высш. Шк, 2010. - 343 с.
35. Основы предпринимательского дела: благородный бизнес / Осипов Ю.М. - М.: Дело, 2010. - 212 с.
36. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2012. - 286 с.
37. Плешин, Ю.И. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2011. -316 с.
38. Погосян Г.Ф. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Экономика, 2012.
39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015.
40. Романов, А.Н. и др. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 276 с.
41. Середа, В.А., Кучина, Е.В. и др. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. - Екатеринбург: ТИС, 2011. - 168 с.
42. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Дело, 2010. - 314 с.
43. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2013. - 264 с.
44. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие/ Т.О.Соломанидина, В.Г.Соломанидин.- 2-е изд. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 312 с.
45. Стратегический менеджмент. Учебник для вузов. /Под ред. Петрова А.Н. - СПб.: Питер, 2010. - 417 с.
46. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2010. - 362 с.
47. Травин, В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2010. - 272 с.
48. Теория менеджмента: учебник для бакалавров; допущено МО и науки РФ / ред. Л. С. Леонтьева. - М.: Юрайт, 2013.
49. Экономика и управление в энергетике: учебник для магистров; рекомендовано советом УМО по образованию в области менеджмента / ред.: Н. Г. Любимова, Е. С. Петровский. - М.: Юрайт, 2014.
50. Филатов, О.К. и др. Планирование, финансы, управление на предприятии: Практическое пособие.- М.: Финансы и статистика, 2010. - 376 с.
51. Чекалин, В. С. Экономика предприятия: Учебник. - СПб.: СПбГИЭУ, 2010. - 242 с.
52. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала/ С.А.Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2010. - 224 с.
53. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современных организациях. - М.: ЮристЪ, 2012. - 268 с.
54. Шкатулла, В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. - М.: Зерцало, 2010. - 348 с.
55. Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 367 с.