Дипломная работа на тему "Синергия | Мероприятия по совершенствованию аудита эффективности HR менеджмента"

Работа на тему: Мероприятия по совершенствованию аудита эффективности HR менеджмента
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-
МЕНЕДЖМЕНТА 8
1.1. Аудит HR-менеджмента и его роль в деятельности современной компании 8
1.2. Методы аудита эффективности HR-менеджмента 14
ГЛАВА 2. АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В ООО
«ЦЕНТР ИНЖЕНЕРНОЙ ПОДГОТОВКИ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Центр инженерной подготовки» (ООО «ЦИП»). 25
2.2. Анализ качественных и количественных характеристик персонала организации 33
2.3. Аудит эффективности HR-менеджмента в ООО «Центр инженерной подготовки» 40
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА 50
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию аудита
HR-менеджмента 50
3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что в последние десятилетия, в связи с возрастанием понимания роли человека в организации деятельности предприятий различных отраслей и форм собственности, вопросы рационального и эффективного использования трудовых ресурсов выдвигаются на передний план.
Отчасти данный процесс нашел свое отражение в формировании совершенно особого направления аудиторской деятельности — аудита HR- менеджмента, позволяющего оценить степень эффективности и полноты использования трудового потенциала.
Аудит HR-менеджмента представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценке информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда. Иными словами, аудит HR-менеджмента представляет собой особую систему консультационной поддержки, независимой экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации.
Широкий спектр возможностей повышения эффективности деятельности предприятия, который предоставляют результаты проведения аудита HR-менеджмента, свидетельствует об актуальности темы настоящей выпускной квалификационной работы.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование аудита HR- менеджмента в ООО «ЦИП».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы проведения аудита HR-менеджмента в организации;
- провести оценку эффективности аудита HR-менеджмента в «ЦИП»;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование аудита HR-менеджмента в ООО «ЦИП».
Объектом исследования в настоящей выпускной квалификационной работе является ООО «ЦИП».
Предметом исследования выступает процесс проведения аудита HR-
менеджмента в ООО «ЦИП».
В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, графический метод, анкетирование.
Информационную основу выпускной квалификационной работы составляют данные внутренней и внешней отчетности ООО «ЦИП», организационно-распорядительная документация данного предприятия.
Теоретической основой для настоящей работы послужили теоретические источники, аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В. Преснякова, Н.В. Пошерстника, М.С. Мейксина и других.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа рекомендации по совершенствованию аудита HR-менеджмента на предприятии могут быть применены в деятельности ООО «ЦИП».
Логика решения поставленных задач определяет структуру выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (Электронный ресурс) // Консультант Плюс с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2017 N 6-ФКЗ, от 30.12.2017 N 7-ФКЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Электронный ресурс) // Консультант Плюс. (ред. от 27.12.2015).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (в редакции от 25.11.2015).
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» 08.02.1998 №14-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.07.2015
№205ФЗ).
5. Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции: Учебник для высших учебных заведений (Текст) / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко, Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2016. — 258с.
6. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы (Текст) / М.М. Алексеева. — М.: Проспект, 2016. — 663с.
7. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2015. — 326с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 312с.
9. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Велби, 2017. – 415с.
10. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. —М.: ЮНИТИ, 2015. — 236с.
11. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) /
В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2017. — 528с.
12. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей (Текст) / Е.А. Борисова. – М.: Велби, 2017. — 364с.
13. Виханский, О.С. Стратегическое управление (Текст) / О.С. Виханский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 369с.
14. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. — М.: РИОР, 2017.— 219с.
15. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе (Текст) / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2015. — 259с.
16. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров – 2017, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
17. Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. – М.: Маркетинг, 2017. — 293с.
18. Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход //Кадровое дело. – 2016. - №11. – с.10-11.
19. Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы //«Человек и труд». — №8. — 2017. — с. 72-75.
20. Джордан Д. Контроллинг затрат на персонал / Д.Джордан. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 309с.
21. Дитгер Х. Стоимостно-ориентированные концепции кадрового аудита / Х.Дитгер. — М.: РАМИР, 2017. — 147с.
22. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю.Долинин. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 96с.
23. Дунаев, О.Н., Исмагилова, Ф.С. Введение в теорию и практику управления персоналом: Учеб.пособие (Текст) / О.Н. Дунаев, Ф.С. Исмагилова. — Екатеринбург: Феникс, 2015. — 362с.
24. Егоршин, А.П. Управление персоналом (Текст) / А.П. Егоршин. —Н.Новгород.: Прогресс, 2015. — 335с.
25. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера (Текст) / П.В. Журавлев. — М.: Экзамен, 2015. — 452с.
26. Забелин, П.В., Демидов, В.Е. Формула успеха: Маркетинг (сто вопросов — сто ответов о том, как эффективно действовать на внешнем рынке) (Текст) / П.В. Забелин, В.Е. Демидов. — М.: Международные отношения, 2015. – 287с.
27. Зайцева, Т.В, Зуб, Т.А. Управление персоналом: учебник (Текст) /
Т.В. Зайцева, Т.А. Зуб. — М.: ФОРУМ, 2017. — 457с.
28. Иванцевич, Д.М, Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом (Текст) / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Высшая школа, 2017. — 508с.
29. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика (Текст) / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. — М.: ИПУ РАН, 2017. - 110с.
30. Кибанов, А.Я., Дураков, И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация (Текст) / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков.
— М.: Экзамен, 2017. — 477с.
31. Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник (Текст) / Н.В. Кротова. — М.: Финансы и статистика, 2017. — 322с.
32. Корчагина, А.С., Клочкова, М.С. Управление персоналом (Текст) /
А.С. Корчагина, М.С. Клочкова. — М.: Экзамен, 2017. — 417с.
33. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и оценки персонала (Текст) / Н.А. Литвинцева. — М.: ЮРАЙТ, 2015. — 269с.
34. Лукашевич, В.В. Управление персоналом (предприятия маштиностроения) (Текст) / В.В.Лукашевич. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 528с.
35. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Курс лекций (Текст) / Л.И. Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2015. — 369с.
36. Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии (Текст) / М.И. Магура. М.Б. Курбатова. – М.:Бизнес-школа, 2015. — 717с.
37. Маркин, Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов (Текст) /Ю.П. Маркин. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 326 с.
38. Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления //«Человек и труд». — 2017. — №12. — с. 78-80.
39. Основы управления персоналом: Учебник (Текст) / под ред. А.Я.Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 2017. — 336с.
40. Одегов, Ю.Г, Журавлев, П.В. Управление персоналом (Текст) / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 2017. — 225с.
41. Проваторов, В. Необходимость стратегии развития персонала. // «Кадровый менеджмент». — 2017. — №2. — с.68-69.
42. Психология на службе управления (Текст) / Шевяков А.Ю. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 558с.
43. Соколова, М.И., Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами (Текст) / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева.. – М.: РИОР, 2017. — 348с.
44. Фольмут Х.Й. Инструменты контроллинга персонала / Х.Й.Фольмут. — М.: Флинта