Дипломная работа на тему "Синергия | Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала на примере ЗАО «Спецстрой»"

Работа на тему: Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала на примере ЗАО «Спецстрой»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала на примере ЗАО «Спецстрой»

МОСКВА 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на предприятии 6
1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 13
1.3. Роль нетрадиционных форм оплаты труда в стимулировании персонала 27
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ЗАО«СПЕЦСТРОЙ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Действующее положение оплаты труда на предприятии и анализ заработной платы по отдельным категориям работников 41
2.3. Недостатки существующей системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Спецстрой» 51
3. ОСНОВНЫ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО
«СПЕЦСТРОЙ» 57
3.2 Основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Спецстрой» 57
3.2. Программа мероприятий по стимулированию персонала на предприятии, на основе использования нетрадиционных форм оплаты труда 66
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий и их влияние на конкурентоспособность предприятия 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является важным аспектом жизни работающих
существенное влияние на организацию, так как составляет значительную изучения.
Актуальность темы исследования заключается в том, что ведь детально разработанная система стимулирования позволит стимулирования персонала.
Объектом исследования является система оплаты и стимулирования труда персонала ЗАО «Спецстрой».
Предметом исследования выступают нетрадиционные формы оплаты труда, и роль, которую они играют в процессе стимулирования персонала.
Целью работы является исследование теоретических основ форм и систем оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере ЗАО «Спецстрой», с помощью нетрадиционных форм.
Достижению поставленной цели способствует комплекс действий по решению следующих задач исследования:
• охарактеризовать основные принципы организации и регулирования оплаты труда на предприятии;
• выявить роль нетрадиционных форм оплаты труда в стимулировании персонала;
• проанализировать организацию и регулирование оплаты труда на предприятии ЗАО «Спецстрой»;
• выявить недостатки существующей системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Спецстрой»;
• определить основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Спецстрой».
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций, представляющих научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии.
Теоретическая значимость заключается в углублении знаний о применении нетрадиционных форм оплаты труда на предприятии, так как теоретических аспектов освещенных в литературе и публикаций о практическом применении в настоящее время недостаточно.
Информационной базой работы является первичная документация по учету кадров и заработной плате.
Теоретическую базу работы составили научные труды ученых- экономистов, посвященные оплате труда Адамчук В.В., Мазмановой Б.Г., посвященные развитию мотивации и стимулирования труда Герцберг Ф., Багирова А.П., Банько Н.А., Яшина Н.С.
Основными терминами в данной работе являются:
- заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- система оплаты труда – это способ вычисления вознаграждения работнику за его труд, в зависимости от его затрат и результатов;
- система стимулирования – это система мер, направленных на улучшение результатов труда работника.
Теоретическую основу работы составили труды ученых, таких как Аширов Д.А., Баженовой Е., Волкова С.Н., Кибанов А.Я., Андреева С.В. и другие.
Методологической основой исследования выступили общенаучные методы: системно-структурный, сравнительный, формально-логический, метод анализа.
В последнее время, нетрадиционные формы оплаты труда получили широкое распространение, однако проблема стимулирования персонала с помощью применения таких форм оплаты до конца не разработана. Предприятия имеют сложную инфраструктуру, в котором работают различные по функциональности, по численности и по квалификации работники. Это говорит о том, что вклад каждого работника в получении доходов предприятия будет различным. Поэтому задача распределения фондов оплаты труда между всеми работниками в соответствии с их фактической эффективностью труда, а также стимулирование работников являются важными вопросами данной темы исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации Часть 1 от 30 ноября 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 197 Ст. 1.
2. Федеральный закон от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
3. Конвенция № 95 Международной организации труда об охране заработной платы.
Источники на русском языке
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник / под ред. В.В. Адамчука. – М: Гардарики., 2011. - 622 с.
5. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2009. – 440 с.
6. Бабынина Л. Управление персоналом. Практикум. Доходы и заработная плата. – М.: Экзамен, 2003. – 112 с.
7. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М: -
.Дело и сервис (ДиС), 2009. – 715 с.
8. Беркович Т.А. Основы мот.ивации и стимулирования труда : учеб. пособие /. Беркович Т.А – Иркутск : Изд-во ИГЭА, 2001, 414с.
9. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2015. - 600 c.
10. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – Изд-во Феникс, 2008. - 287 с.
11. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование. Изд-во Гревцова, 2008. - 845 с.
12. Донцова Л.Н. Анализ финансовой отчетности: учебник. / Л.Н. Донцова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. - 638 с.
13. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда. Учебное пособие. Изд-во: МИК, 2008г., 300 с.
14. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия "Учебники, учебные пособия". - Ростов н/Д: "Феникс", 2009. - 704 с.
15. Кордюкова С. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебно-методические материалы - М.: МИЭМП, 2011. - 297 с.
16. Никитин В.Ю. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. Изд.8-е, перераб., доп. РОСБУХ, ГроссМедиа, 2012. – 478 с.
17. Оганесян И.А. Управление персоналом организации / И.А. Оганесян. – Минск: Амалфея, 2010. – 336 с.
18. Одегов Ю.Г. Управление персоналом : учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М. : Финстатинформ, 2002. – 879 с.
19. Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие/ Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2016. – 574 с.
20. Озерникова Т.Г. Развитие системы стимулов к труду: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 616 с.
21. Озерникова Т.Г. Управление трудовой мотивацией : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. – 346 с.
22. Рофе А. И., Шуников А. М., Ясакова Н. В. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/ - М.: Профиздат, 2010. - 244 с.
23. Прохорова М., Кондратьева Ю. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение: учебное пособие/ Омега-Л, 2015. - 215 с.
24. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., М.: КНОРУС, 2014, 412 с.
25. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2014. – 647 с.
26. Суровцев М.Е. Финансовый менеджмент. Практикум / М.Е. Суровцев. - М.: Эксмо, 2015. - 364 с.
27. Щадилова С. М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск - М.: 2008г.
– 815 с.
28. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. // Человек и труд, №10, 2009. – 90 с.
29. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб. Питер, 2009. –305с.
Электронные ресурсы
30. Касьянова Г.Ю. - Аудит учетной политики предприятия М.: ИД
«Аргумент», 2015. [Электронный ресурс].
31. Раицкий К.А. Экономика предприятия/ К.А Раицкий. - М.: «Маркетинг», 2010 [Электронный ресурс].
32. Сафронов Н.А. Совершенствование стимулирующих выплат: Известия Иркутской государственной экономической академии: электронный научный журнал. – 2010. [Электронный ресурс].
33. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - 2-е изд. – М.: Худож. лит., 2009. – 543 с. [Электронный ресурс].
34. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - Ростов н/Д: «Феникс», 2016. [Электронный ресурс].
35. Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс].
36. Электронная библиотека [Электронный ресурс].
37. Анализ затрат и оплаты труда [Электронный ресурс].
38. Практика и проблемы управления оплатой труда [Электронный ресурс].
39. Действующее положение оплаты труда в подразделении и анализ заработной платы по отдельным категориям работников [Электронный ресурс].
40. Анализ деятельности строительной компании с использованием современных статистических методов [Электронный ресурс].
41. Производственный менеджмент [Электронный ресурс].
42. Основы менеджмента. Оплата труда на предприятии [Электронный ресурс].
43. Экономический анализ деятельности строительной компании. [Электронный ресурс].
44. Студенческая библиотека онлайн. [Электронный ресурс].