Дипломная работа на тему "Синергия | Оценка материального стимулирования работников торгового предприятия"

Работа на тему: Оценка материального стимулирования работников торгового предприятия
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Специальность: коммерция

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Оценка материального стимулирования работников торгового предприятия

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работустудента
1. Тема ВКР:
Оценка материального стимулирования работников торгового предприятия
2. Структура ВКР:

Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Основные понятия, цели и функции системы управления персоналом
1.2 Определение мотивации и ее сущность
1.3 Мотивация и стимулирование персонала в организации
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ООО «ДВЕРИ VERDA»
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.3 Анализ основных элементов системы мотивации труда в ООО «Двери Verda»
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ООО «ДВЕРИ VERDA
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимообобщить существующую информациюоуправлении человеческими ресурсами промышленного предприятия
В параграфе 1.2 необходиморассмотреть систему управления персоналом на предприятии
Глава 2краткая характеристика и проведение анализа основных показателей производственно-хозяйственной деятельностии финансового состояния АО
«Людиновский тепловозостроительный завод»
2.Финансовый-хозяйственный анализ деятельности АО «Людиновский тепловозостроительный завод»
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии
В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом промышленного предприятия
3.1 Комплекс мер по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии
3.2 Мероприятия по реализации маркетинговой стратегии развития сбыта продукции АО «Людиновский тепловозостроительный завод»
3.3 Экономическое обоснование предложенных мероприятий

В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся аналитические таблицы расчетов и показателей.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 354с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] /Т.Ю. Базаров. – 2010. –224с.
3. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент: Учеб.пособие для вузов. [Текст]/ И.Т.Балабанов — СПб.: Питер, 2001. — 303 с.
4. БаранчеевВ.П.Изучениеинновационнойактивностикомпаниикаке ?конкурентнойсилы[Текст]//Менеджментсегодня.—2006.—№4.Дрофа
Дополнительная литература:
1. Мухамедьяров. – 3-e изд. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 191 с.
2. Маренков Н. Л. Управление трудовыми ресурсами [Текст] / Н. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 448 с.
3. Морозов Ю. П. Инновационный менеджмент: учеб.пособие для вузов [Текст] / Ю. П. Морозов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
4. Никулин Д.В. Повышение эффективности персонала путем оптимизации трудовых процессов [Текст] // Научное обозрение. – № 10. – Москва: Издательский дом "Наука образования", 2015. – 352 c.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Основные понятия, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2 Определение мотивации и ее сущность 12
1.3 Мотивация и стимулирование персонала в организации 23
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ООО «ДВЕРИ VERDA» 28
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия 28
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 34
2.3 Анализ основных элементов системы мотивации труда в ООО «Двери Verda» 42
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ООО «ДВЕРИ VERDA» 54
3.1 Комплексная система оценки кадровой политики и управления в организации 54
3.2 Разработка экономико-психологической оценки лояльности персонала на ООО «Двери Verda»60
3.3 Разработка предложений по совершенствованию системы морального стимулирования в организации 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ВВЕДЕНИЕ
В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Процесс создания либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди – это основной источник эффективного развития предприятия.
Для эффективной деятельности предприятия недостаточно только привлечь и отобрать квалифицированный персонал, многое зависит от организации работы и системы мотивации сотрудников. Кадры – самое важное. Но очень сложно правильно мотивировать персонал и заставить его работать так, как нужно. Если мотивация в компании выстроена неправильно, то компания либо обанкротится, либо сотрудники просто постепенно из нее уйдут. Важно не только материальное поощрение, но и профессиональный рост.
Невозможно мотивировать сотрудников директивно, насильственным образом. Система мотивации – это специальные мероприятия, направленные к внутренним ценностям и потребностям людей, работающих в компании.
Система мотивации персонала в компании – комплекс мероприятий, стимулирующих персонал не только к работе, за которую платят деньги, но прежде всего к особой старательности и активному желанию работать именно в этой организации, к получению высоких и высочайших результатов в своей деятельности, к лояльности по отношению к руководству.
Этим и обусловлена актуальность выбранной нами темы работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по мотивации труда на примере предприятия ООО «Двери Verda».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы и принципы системы мотивации персоналом в организации;
- представить организационно-экономическую характеристику ООО
«Двери Verda»;
- проанализировать текущее состояние системы мотивации персонала в организации;
- изучить влияние персонала на финансовые показатели деятельности предприятия ООО «Двери Verda»;
- предложить мероприятия по мотивации труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Двери Verda».
Предметом исследования является деятельность ООО «Двери Verda» в области мотивации персонала.
Проблемами мотивации персонала занимался ряд российских и зарубежных ученых: Каверин С.Б., Кочеткова А.И., Логвинов С.А., Сидоренко Е.В., Энкельман Н.Б., А.Маслоу, С.Альдерфер, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер (авторы теорий мотивации), и др.
Для достижения цели и решения поставленных задач в выпускной квалификационной работе использованы теоретический, аналитический, исторический и логический методы. В качестве источников информации используется специальная и научная литература авторов, занятых разработкой данного вопроса, а также экономико-правовые документы ООО
«Двери Verda», факты и данные, опубликованные в периодической печати.
Степень разработанности вопросов мотивации труда достаточно высока. На протяжении долгого времени многие ученые и эксперты пытаются разработать эффективные возможности по достижению высокой производительности персонала.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
В первой главе представлена общая характеристика мотивации и ее сущность, раскрыты основные особенности мотивации и стимулирования персонала в организации.
Во второй главе представлена характеристика ООО «Двери Verda», проведена оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия, проанализирована система мотивации труда.
В третьей главе предложены мероприятия по усовершенствованию мотивации труда на предприятии и представлены их основные результаты.
Текст работы включает 79 страницах (без приложений), 12 таблиц, 13 рисунков, 40 используемых источников, 3 приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Учебники, монографии, брошюры:
1) Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: практикум/ Авдеев В.В. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 256 c.
2) Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И. - М.: Генезис, 2015. - 248 c.
3) Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие/ Анцупов А.Я., Ковалев В.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 391c.
4) Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 439 c.
5) Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник/ Баскакова О.В., Сейко Л.Ф.- М.: Дашков и К, 2015. - 370 c.
6) Богин И. 101 совет по мотивации/ Богин И.- М.: Альпина Паблишер, 2016.- 52 c.
7) Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика/ Ветлужских Е.- М.: Альпина Паблишер, 2013.- 152 c.
8) Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник/ Герчикова И.Н.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 511 c.
9) Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
10) Дресвянников В.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие/ Дресвянников В.А., Лосева О.В. - Саратов: Вузовское образование, 2014. - 170 c.
11) Друшин А.Е. Экономический анализ: учебник. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013. - 535 c.
12) Ефимов О.Н. Экономика предприятия: учебное пособие/ Ефимов О.Н. - Саратов: Вузовское образование, 2014. - 732 c.
13) Ефименко А.З. Социология управления. Часть 2: учебное пособие/ Ефименко А.З. - М.: Московский государственный строительный университет, 2015. - 160 c.
14) Жулина Е.Г. Анализ финансовой отчетности/ Жулина Е.Г., Иванова Н.А. - М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2012. - 268 c.
15) Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка?/ Иванова С.В. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 286 c.
16) Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 238 c.
17) Любушин Н.П. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 576c.
18) Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб.пособие / Э.А. Маркарьян. - М.: КноРус, 2014. - 550 с.
19) Маслова В.М. Управление персоналом -М.: Дашков и К, 2014.-118 c.
20) Немировский И. Выдающийся руководитель: как обеспечить
бизнес-прорыв и вывести компанию в лидеры отрасли/ Немировский И., Старожукова И. - М.: Альпина Паблишер, Интеллектуальная литература, 2016. - 398 c.
21) Петрова Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала/ Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б. - Саратов, 2012.— 120 c.
22) Русак Е.С. Экономика предприятия: ответы на экзаменационные вопросы/ Русак Е.С., Сап?лкина Е.И..— М.: ТетраСистемс, 2013.— 141 c.
23) Селезнева Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 583 c.
24) Скляревская В.А. Экономика труда.- М.: Дашков и К, 2015. - 304
25) Трухина Н.И. Экономика предприятия и производства: учебное пособие/ Трухина Н.И., Макаров Е.И., Чугунов А.В. - Воронеж: Воронежский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. - 123 c.
26) Турманидзе Т.У. Финансовый анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
- 289c.
27) Управление персоналом: учебное пособие/ Г.И. Михайлина [и др.]. - М.: Дашков и К, 2014. - 280 c.
28) Управление персоналом на предприятии. Социально- психологические проблемы. Учебное пособие/ М.К. Беляев [и др.]. - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. - 212 c.
29) Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник/ Л. Н. Чечевицина, К.В. Чечевицын.- Изд. 6-е, перераб.- Ростов н/Дону:Феникс,2013. - 368 с.
30) Экономика предприятия: учебник для студентов вузов/ А.Н. Романов [и др.]. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 767 c.
Иностранная литература:
31) Брайан Трейси Мотивация - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.-126 c.
32) Джей Рос Алгоритмы эффективной работы.- М.: Альпина Паблишер, 2016. - 227 c.
33) Майкл Армстронг Управление результативностью: система оценки результатов в действии/ Майкл Армстронг, Анжела Бэрон - Электрон. текстовые данные.- М.: Альпина Паблишер, 2014.- 248 c.
34) Хайди Грант Хэлворсон Психология мотивации: как глубинные установки влияют на наши желания и поступки/ Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс.- М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.- 260 c.
Электронные ресурсы:
35) Основные принципы управления персоналом в организации [Электронный ресурс].
36) Принципы и методы управления персоналом [Электронный ресурс].
37) Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учебник/В.Я. Горфинкель [и др.].- Электрон.текстовые данные.- М.:ЮНИТИ-ДАНА,2013.- 663c.