Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»)"

Работа Синергии на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»).
Год сдачи: 2019
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ «ООО» ЦЕНТР ЭСТЕТИКИ И ЗДОРОВЬЯ «ВАЛЕНТИНА»


Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»
2.1. Общая характеристика ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»
2.2. Анализ кадрового документооборота ООО Центр Эстетики и Здоровья
«Валентина»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота в ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение Литература Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо рассмотреть понятие кадрового документооборота, определить его значение в деятельности организации, определить порядок кадрового документооборота в организации, а также рассмотреть основные нормативные документы, регламентирующие кадровый документооборот.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО Центр Эстетики и Здоровья
«Валентина». Также во второй главе работы необходимо провести анализ системы кадрового документооборота ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина» и на основании материала, представленного в главе 1, выделить его основные недостатки и проблемы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в главе 2, необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию деятельности кадрового документооборота ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина», а также оценить эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
3. Рыбалкина 3. М. Документооборот и делопроизводство. - Пенза, 2014. – 302 с.
4. Семянихин В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2010. – 384 с.
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Журнал «Кадровик»
4. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2012. - № 13. – С. 21-26
2. Федяинова В.И., Сысо Т.Н. Электронный документооборот: технология внедрения и способ оптимизации бизнес-процедур. // Вестник Омского университета. – 2012. - №4. – С.36-44.
3. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО «Издательство «экономика»», НОРМА 2012. – 260 с.
4. Энциклопедический словарь работника кадровой службы/Под общ. ред. В.М. Анисимова, - М.: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.
5. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. -424 c.
6. Месхия А.Т., Поворина Е.В. Компьютеризация работы кадровой служы // Новая
наука: опыт, традиции, инновации. – 2016. - №5-1. – С. 159-163
7. Плохих Ю.В., Давыдова Л.П., Мальцева И.Е. Электронный документооборот: сущность, проблемы // Инновационные технологии в науке и образовании. Сборник статей победителей IV Международной научно-практической конференции : в 3 ч.. 2017. Издательство: "Наука и Просвещение" – Пенза. – С. 78-81
8. Минаев В.Г. Преимущества внедрения системы электронного документооборота на предприятии //Аллея науки. – 2018. - №6(22). – С. 1020-1025

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота 9
1.1. Понятие и значение документооборота 9
1.2. Информационная характеристика и классификация
кадровой документации 15
1.3. Организация кадровой деятельности 34
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере
ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина» 40
2.1. Общая характеристика ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина» … 40
2.2. Анализ кадрового документооборота
ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина» 56
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота
в ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина» 56
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 70
Список использованной литературы 75

ВВЕДЕНИЕ
Управление организацией не возможно без делопроизводства. Без правильного документооборота теряются возможности решения задач, планирование, формирование финансирования, отчетности бухгалтерского учета, и в целом, всего организационно-производственного процесса.
Работа же с документами на всех предприятиях соответствует нормативным актам Российской Федерации. Таким образом, нормативные акты предусматривают формирование документации только по заданным правилам согласно требованиям Гражданского кодекса1 и Трудового кодекса Российской Федерации2, Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов".3
Как было уже отмечено временем, документация на предприятии имеет важные функции: информационную, коммуникативную, управленческую, учета, правовую, социальную, и функции исторического источника. Документы являются на каждом предприятии средством управленческой деятельности.
Высокая эффективность деятельности организации, очень сильно зависит от работающего персонала. Именно наличие квалифицированных, исполнительных и ответственных работников определяет успешный результат деятельности организации вне зависимости от вида предоставляемых услуг.4
Таким образом, этот факт свидетельствует о необходимости для каждого руководителя хорошо изучить основы кадрового документооборота. Кадровый документооборот имеет юридическую силу. Документ является ценной информацией зафиксированной на материальном носителе, и служит базовым доказательством факта деятельности каждой организации.
Значимость и оценка роли документооборота и делопроизводства на предприятии представлены в книгах следующих авторов: Абуладзе Д. Г. Барихин А. Б. Кадровое делопроизводство, Бялт В. С., Грозова О. С., Доронина Л.А., Жеребенкова А.В., Казакевич Т. А., Колышкина Т. Б., Семянихин В.В. и др.
Актуальность дипломной работы. Кадровое делопроизводство всегда является для работодателей очень важным и актуальным вопросом. Документооборот персонала требует высоких и обширных знаний трудового законодательства РФ, это и оформление документов, и правила их ведения. Также известно, что каждый кадровый документ имеет не только юридическую, но и коммерческую ценность. Ещё, некоторые кадровые документы можно использовать в качестве особо важных письменных доказательств.5 Это значит, что работодатель может доказать свою позицию в суде, когда это необходимо. Каждый кадровый документ фиксирует юридически значимые факты. Факты являются потом основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей, и работника, и работодателя.6 Примером есть, должностная инструкция работника - документ, подтверждающий правомочия того или иного должностного лица на совершение юридически значимых трудовых действий, входящих в его должностные обязанности.7
Таким образом, трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой значимостью в социуме. В связи с этим, отношение к работе с такими документами должно быть с очень серьезным подходом. Именно от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных фактов, на основе которых возникают права сотрудника и ответственность работодателя. От документирования в организации трудовых отношений зависит обеспечение социальных и пенсионных гарантий, предоставленных российским законодательством всем работникам.
Целью дипломной работы является - выявление роли кадрового документооборота на предприятии и его пути совершенствования.
Общая целевая установка исследования обусловила решение следующих задач дипломной работы:
- изложить понятия и значение документооборота;
- рассмотреть информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
- представить общую характеристику ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»;
- проанализировать кадровый документооборот ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»;
- разработать пути совершенствования кадрового документооборота в ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина»;
- дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового оборота в организации.
Объект исследования дипломной работы – ООО Центр эстетики и здоровья «Валентина».8
Предмет исследования - кадровый документооборот в ООО Центр Эстетики и Здоровья "Валентина".
Практическая значимость данной дипломной работы заключается в составлении эффективных рекомендаций по совершенствованию кадрового
документооборота ООО Центр Эстетики и Здоровья «Валентина». В ходе написания работы была предложена для применения автоматизированная система кадрового документооборота 1С: ДОКУМЕНТООБОРОТ 8 ПРОФ.9 С её помощью организационно-управленческий процесс предприятия при работе с кадровым документооборотом упрощается и требует немного времени.10
Результаты проведённого в дипломной работе исследования можно включить в лекционный материал дисциплины «Кадровый менеджмент». Они помогут студентам глубже понять и усвоить кадровый документооборот с автоматизированной системой на базе программного обеспечения 1С: ДОКУМЕНТООБОРОТ 8 ПРОФ.11
Информационной основой исследования по организации кадрового документооборота послужили законодательные, нормативные и инструктивные материалы, которые изложены в трудах зарубежных и отечественных учёных, авторов, ведущих практиков в области управления.
Структура дипломной работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы на 75 страницах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
2. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст) вступил в силу 1.07.2018 г.
3. Гражданский кодекс РФ. Части: первая, вторая, третья и четвертая. - М.: Омега-Л, 2015. - 560 c.
4. Постановление Министерства труда Российской Федерации № 69 от 10 октября 2003 г.
5. Постановление Роскомстата Российской федерации "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"от 5.01.2004 г.
6. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 01.01.2017).
7. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № 79 от 27 июля 2004 г.
8. Абуладзе Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для СПО / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 300 с.
9. Барихин А. Б. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие / А.Б. Барихин. - М.: Книжный мир, 2009 г. - 194 c.
10. Бялт В. С. Документационное обеспечение управления. Юридическая техника: учеб. пособие для СПО / В. С. Бялт. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 103 с.
11. Грозова О. С. Делопроизводство: учебное пособие для СПО / О. С. Грозова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 126 с.
12. Делопроизводство. Образцы, документы. Организация технологи работы. Галахов В.В, Ксандопуло Г.Н., Пшенко А.В. [и др.]; под ред.: Корнеева И.К., Кудрявцева В. А. - Издательство: Проспект, 2017 г.
13. Документоведение: учебник и практикум для СПО / Л. А. Доронина [и др.]; под ред. Л. А. Дорониной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 309 с.
14. Документоведение: учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. А. Доронина [и др.]; под ред. Л. А. Дорониной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 309 с.
15. Доронина Л. А. Организация и технология документационного обеспечения управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. А. Доронина, В. С. Иритикова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 233 с.
16. Доронина Л. А. Документационное обеспечение управления: учебник и практикум для СПО / Л. А. Доронина, В. С. Иритикова. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 233 с.
17. Жеребенкова А.В. Документооборот на предприятии / А.В. Жеребенкова. - М.: Вершина; Издание 2-е, перераб. и доп., 2005. - 384 c.
18. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации / Журавлева И.В. - М.: Юрайт, 2016. - 322 c.
19. Казакевич Т. А. Документационное обеспечение управления: учебник и практикум для СПО / Т. А. Казакевич, А. И. Ткалич. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 177 с.
20. Казакевич Т. А. Документоведение. Документационный сервис: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Т. А. Казакевич, А. И. Ткалич. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 177 с.
21. Колышкина Т. Б. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство: учебное пособие для прикладного бакалавриата /
Т. Б. Колышкина, И. В. Шустина. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 163 с.
22. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 910 c.
23. Корнеев И. К. Документирование управленческой деятельности + тесты в ЭБС: учебник и практикум для академического бакалавриата / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко, В. А. Машурцев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 384 с.
24. Паневчик В.В. Деловое письмо / В.В. Паневчик. - Мн.: Амалфея, 2010. - 152 c.
25. Петрова Ю. А. Секретарское дело. Настольная книга секретаря- референта. - М. : Омега Л, 2008 г.
26. Рогожин М.Ю. Настольная книга секретаря: подготовка документов
/ М.Ю. Рогожин. - М.: Проспект, Велби, 2011. - 368 c.
27. Семянихин В.В. Кадровый документооборот / В.В. Семенихин. - М.: Эксмо, 2010. - 384 c.
28. Трудовой договор. Петров А.Я. / Учебно-практическое пособие для ВУЗов. 3-е издание. - М.: Издательство Юрайт, 2017.
29. Шувалова, Н. Н. Документационное обеспечение управления: учебник и практикум для СПО / Н. Н. Шувалова. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 221 с.
30. Шувалова Н. Н. Основы делопроизводства: учебник и практикум для СПО / Н. Н. Шувалова, А. Ю. Иванова; под общ. ред. Н. Н. Шуваловой. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 375 с.