Статья на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания»)"

Работа Синергии на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания»)
Год сдачи: 2017. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

Синергия 2017 менеджмент
Тема: Организация кадрового документооборота (на примере ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания»)

Содержание
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота 5
1.2. Информационая характеристика и классификация кадровой документации 10
1.3. Организация кадровой деятельности 17
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания» 27
2.1. Анализ деятельности предприятия 27
2.2. Кадровый документооборот в организации 36
2.3. Система электронного документооборота 53
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания» 60
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации 60
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 61
Заключение 74
Список литературы 79

Введение ....................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового
Приложение ............................................................................................................... 77



Введение
Актуальность. Документы составляют основу информационной среды любой организации. Информация, содержащаяся в документах, обладает юридической силой только при условии соблюдения ряда обязательных делопроизводственных операций. На сегодняшний день совершенствование управления производственно-хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда зависит от уровня сформированной системы делопроизводства в организации.
Организация работы с кадровыми документами является неотъемлемой частью процессов управления и принятия управленческих решений, что существенно влияет на оперативность и качество системы управления. Процесс принятия управленческих решений состоит из получения информации, переработки информации, анализа, подготовки и принятия управленческого решения. Данные этапы связаны с кадровой документацией. Для любой организации жизненно важно постоянно совершенствовать документационное обеспечение системы управления, так как это прямо влияет на качество принятия управленческих решений. Особенно важно совершенствовать кадровую документацию.
Система кадрового делопроизводства призвана обслуживать процесс управления персоналом. Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с кадровыми документами должно быть чрезвычайно серьезным. Так как от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Цель работы: теоретико-методологическое исследование и разработка рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота на примере ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания».
Задачи работы:
? исследовать понятие и значение кадрового документооборота;
? представить информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
? рассмотреть организацию кадровой работы;
? дать краткую характеристику строительной организации ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания»;
? проанализировать организацию кадрового документооборота в организации ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания»;
? исследовать электронный документооборот в организации;
? выявить недостатки организации кадрового документооборота организации ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания»;
? разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания».
Объект исследования: ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания».
Предмет исследования: организация кадрового документооборота на предприятии.
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, метод сравнительного анализа.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых и практиков в области кадрового менеджмента и делопроизводства.
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и организацию делопроизводства в Российской Федерации, документы исследуемой компании, результаты наблюдений и бесед.
Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота предприятия ЗАО «Верхнекамская Калийная Компания».


Список литературы
1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. № 28).
2. ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированная система организационнораспорядительной документации. Требования к оформлению документов (с изменениями № 1, утвержденными Постановлением Госстандарта России от 21.01.2000 № 9 – СТ «О принятии и введении в действие изменения ГОСТ Р»).
3. Барнякова А. В. Тенденции развития современных кадровых служб // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4 (36). С. 56.
4. Великанова С.С. Организация делопроизводства службы персонала // В сборнике: Инновационное развитие общества в период модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственный редактор В.И. Долгий, А.И. Карпович. - Саратов, 2014. - С. 104-115.
5. Великанова С. С., Ишмаметьева Е. Г. Нормативно-правовые основы кадровой документации // В сборнике: Научная мысль: традиции и инновации. Сборник научных трудов с международным участием. Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова. - Краснодар, 2014. - С. 129-139.
6. Глотова С. А. Кадровое делопроизводство // В сборнике: Сборник учебно-методической документации по направлению подготовки бакалавров "Документоведение и архивоведение" Быкова Т. А., Глотова С. А., Конькова А. Ю., Кукарина Ю. М. Учебно-методическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 46.03.02 "Документоведение и архивоведение". Российский государственный гуманитарный университет,
Историко-архивный институт, Факультет архивного дела. Москва, 2015. С. 279325.
7. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебнопрактическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014.
8. Кузнецова Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2013.
9. Кулыгина К.А. Кадровая служба: организация, функции и задачи // В сборнике: Сборник материалов V всероссийской, 58 научно-практической конференции молодых ученых "Россия молодая" В 2 томах. Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева, Ответственный редактор В.Ю. Блюменштейн. 2013. С. 93-95.
10. Либерман К. Документируем кадровую деятельность // Кадровый вопрос. 2012. № 8. С. 10 – 37.
11. Мельник А.Б. Формирование кадровой службы с нуля //Все для кадровика. 2012.№ 3.
12. Миннегалиева Э.А. Роль кадровых служб в системе управления организацией // В сборнике: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИИ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ ЭКОНОМИКИ И ОБЩЕ-
СТВА Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2014. С. 63.
13. Моор Э. И. Роль кадровой документации в управлении персоналом организации. - Томск, 2012.
14. Мурнина И. Кадровое делопроизводство: вчера и сегодня //Кадровое дело. 2013.№ 2.С.9-11.
15. Нетунаева А.В. Современные тенденции в развитии кадровых служб // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: практика и теория материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. 2016. С. 87-90.
16. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2015.
17. Организация работы с документами: учебник. / Под ред. В. А. Кудряева. – М.: ИНФРА-М, 2012.
18. Порошин А.А., Шишков М.В. Этапы развития кадровых служб // Пожарная безопасность. 2016. № 1. С. 169-173.
19. Разгонова Е. Ю. Кадровое делопроизводство // Молодежь и наука.
2017. № 4.1. С. 142.
20. Станченкова Ю. И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина.
2015. С. 227-229.
?