Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО Девайс | "

Готовая работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО Девайс.
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 54.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДЕВАЙС»


Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО "Девайс"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве
1.1. Влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность субъектов малого предпринимательства
1.2. Человеческий фактор в деятельности малого предприятия: опасности и возможности 1.3.Особенности управления персоналом на малом предприятии
Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии
2.1. Анализ динамики кадрового потенциала ООО «Девайс»
2.2. Оценка эффективности системы HR-менеджмента и ее недостатки
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия
3.1. Предложения по повышению эффективности организации кадровой работы в ООО «Девайс»
3.2. Предложения по внедрению инновационных технологий управления персоналом в ООО
«Девайс»
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Виханский, О.С. Управление персоналом . Учебник - М.:Гардарика. 2007.-528 с. Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве 8
1.1. Влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность субъектов малого предпринимательства 8
1.2. Человеческий фактор в деятельности малого предприятия: опасности и возможности 30
1.3. Особенности управления персоналом на малом предприятии 36
2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии 42
2.1. Анализ динамики кадрового потенциала ООО «Девайс» 42
2.2. Оценка эффективности системы HR-менеджмента и ее недостатки 66
3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия 73
3.1. Предложения по повышению эффективности организации кадровой работы в ООО «Девайс» 73
3.2. Предложения по внедрению инновационных технологий управления персоналом в ООО «Девайс» 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
Список использованной литературы 103
Приложения 110

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что сегодня для любого коммерческого предприятия большое значение имеет система управления персоналом, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации и др. Поэтому, на данный момент, совершенствованию системы управления персоналом уделяется значительное внимание, так как достижение основных целей организации возможно при эффективной структуре организации, построенной с учетом всех ее преимуществ и недостатков.
Особенно актуальным является вопрос совершенствования механизма управления персоналом, для успешной деятельности частных предприятий.
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а следовательно, очеловечивает ее, придавая ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого никак не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, так построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие.
Целью выпускной работы является изучение особенностей организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО "Девайс" и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы HR- менеджмента малого предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы и решены следующие задачи:
- изучить особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве;
- изучить практику организации HR-менеджмента на малом предприятии;
- разработать рекомендации по повышению эффективности системы HR- менеджмента малого предприятия
Объектом исследования является ООО «Девайс».
Предметом исследования выпускной работы является кадровая работа ООО «Девайс».
Структура работы.
В первой главе рассматривается влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность субъектов малого предпринимательства, влияние человеческого фактора в деятельности малого предприятия: опасности и возможности. Описываются особенности управления персоналом на малом предприятии.
Во второй главе проведены: характеристика и анализ динамики кадрового потенциала ООО «Девайс» за период 2015-2017 года, оценка эффективности системы HR-менеджмента и ее недостатки.

В третьей главе приводятся предложения по повышению эффективности организации кадровой работы в ООО «Девайс», предложения по внедрению инновационных технологий управления персоналом в ООО «Девайс».
В заключении сформулированы основные выводы о проделанной работе.
В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа, графического и табличного представления материала.
Теоретической основой исследования являются научные труды и публикации ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященные управлению персоналом. Также в работе использовались материалы периодической печати по изучаемой тематике, аналитические и статистические обзоры, информационные исследования и интернет-издания.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс.
2. Монографии, брошюры, статьи, выступления
3. Аксёнов, А.А.Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности организации/ А.А. Аксёнов, А.А. Измайлова // В сборнике: Интеграционные процессы в современном геоэкономическом пространстве Материалы научно-практической конференции. - 2016. - С. 6-8.
4. Анастасова, А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности/ А.С. Анастасова, А.Н. Никушина, А.С.Павлова, А.Д. Сарафанов //Теория и практика современной науки.- 2016. - № 10(16).- С. 18-21.
5. Бажин, А.С.Механизмы антикризисной кадровой политики организации в условиях нестабильной экономической ситуации/ А.С. Бажин, Э.А. Шамраева // Экономика и социум. - 2015.- № 2-1 (15).- С. 412-420.
6. Баярсайхан, О.Э.Кадровая политика организации в условиях кризиса/ О.Э. Баярсайхан, Н.В. Серкова // Экономика и социум. - 2015.- № 2-1 (15). - С. 517-518.
7. Биктяков, К.С. Кадровая политика в современных организациях/К.С. Биктяков // Машиностроитель. - 2015.- № 9. - С. 2-4.
8. Вазнер, О.Л. Кадровый менеджмент и кадровая политика в современной организации/ О.Л. Вазнер, С.А. Малыгин // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2016. - № 1-11.- С. 36-42.
9. Варшецкая, О.А.Кадровая политика организаций в условиях переходной экономики/ О.А. Варшецкая // В сборнике: Уральская горная школа - регионам сборник докладов международной научно-практической конференции. - 2016.- С. 703-704.
10. Варшецкая, О.А. Кадровая политика организации в условиях переходной экономики/ О.А. Вашецкая, С.М. Абрамов // Наука вчера, сегодня, завтра. - 2016. - № 7 (29).- С. 152-157.
11. Галимова, А.Ш. Кадровая политика: зарубежный опыт/ А.Ш. Галимова, Г.Ф. Галяутдинова // Теория и практика современной науки. - 2016.- № 6-2 (12). - С. 514-517.
12. Гартованная, О.В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия/ О.В. Гартованная // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2015.- № 7.- С. 10-13.
13. Глебова, А.А. Кадровая политика предприятия: особенности формирования в современных социально-экономических реалиях/ А.А. Глебова, С.А. Головко // Молодой ученый.- 2015. - № 12-1 (27). - С. 159-164.
14. Глущенко, В.В. Кадровая политика инновационно-активной организации/ В.В. Глущенко, И.И. Глущенко // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2016. - № 3-1 (70). - С. 135-137.
15. Дмитриева, Н.В.Кадровая политика организации в условиях кризиса/ Н.В. Дмитриева // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 11-2 (64- 2). - С. 896-899.
16. Ерастова, А.В. Кадровая политика как основа конкурентоспособности организации/А.В. Ерастова, О.А.Межевова // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2016. - № 8-1 (20).- С.143- 147.
17. Зверева, Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка / Е.В. Зверева, Е.О. Тибанова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2016. - № 6-1 (87). - С. 118-126.
18. Кадырбердиева, Г.С. Роль кадровой политики и управление персоналом в организации в современных условиях / Г.С. Кадырбердиева // Известия ВУЗов Кыргызстана.- 2015. - № 3.- С. 25-27.
19. Казаков, С.П. Кадровая политика как стратегия развития организации / С.П. Казаков, И.В. Кулешов // Альманах мировой науки. - 2016. - № 2-1 (5).- С. 58-59.
20. Кватернюк, Е.В. Методологические основы оценки кадровой политики предприятия/ Е.В. Кватернюк // Региональная экономика и управление. - 2015.- № 3 (06).- С. 76-79.
21. Кисловец, О.В. К вопросу о кадровой политике организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XIV международной научно-практической конференции . Отв. редактор: Уварина Н.В. - 2016. - С. 527-531.
22. Кова, Д.Д. О направлениях совершенствования законодательства в системе управления кадровой политикой Российской Федерации / Д.Д. Кова // Очерки новейшей камералистики. - 2016. - Т. 3. - С. 46-48.
23. Ковалёва, А.В. Особенности и динамика развития кадровой
политики в современной России / А.В. Ковалева // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2016.- № 22. - С. 146-152.
24. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. М.: ВШЭ, 2015. 43 с.
3.Материалы периодических изданий
25. Кобзистая Ю.Г. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ // Фундаментальные исследования. – 2018. – № 2. – С. 118- 122;
26. Козлова, О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем / О.А. Козлова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 3-1.- С. 180-182.
27. Кокова, Э.Р.Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами / Э.Р. Кокова // Экономика и социум. - 2015. - № 4 (17). - С. 444- 447.
28. Королева, Г.Об аудите персонала и кадровой политике предприятия / Г. Королева, Е. Воробьев // Общество и экономика. - 2015. - № 3. -С. 134-143.
29. Курбангалеева, К.Э. Современные аспекты организации кадровой политики на предприятии / К.Э. Курбангалеева // Молодой ученый. - 2015. - № 12 (92). - С. 438-441.
30. Кутонова, Е.С. Кадровая политика в условиях кризиса / Е.С. Кутонова
// Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - 2015.- № 3-4. - С. 182-190.
31. Лавреха, А.О. Кадровая политика в системе управления персоналом и её планирование / А.О. Лавреха // Евразийский научный журнал. - 2016.-
№5. - С. 55-57.
32. Лапшенкова, И.Р. Специфика кадровой политики в малом предпринимательстве / И.Р. Лапшенкова // NovaInfo.Ru. - 2016.- Т. 2. - № 42.
С. 122-126.
33. Лесная, Е.Ю.Проблемы управления персоналом в кадровой политике предприятий / Е.Ю. Лесная // Экономика и социум.- 2015.- № 2-5 (15). - С. 807- 810.
34. Логунова, Н.А. Классификация видов кадровой политики организации / Н.А. Логунова, Е.И. Носенко // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. - 2015.- № 12 (114). - С. 16-18.
35. Ломакина, О.Ю. Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом предприятия / О.Ю. Ломакина // Studium. - 2016. -
№ 1 (38). - С. 2.
36. Лохина, В.А. Кадровая политика и ее влияние на конкурентоспособность организации / В.А. Лохина // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2016. - № 42. - С. 21- 26.
37. Лунева, Е.Р. Совершенствование кадровой политики на предприятиях промышленности / Е.Р. Лунева // Nauka-Rastudent.ru. - 2015. - № 12. - С. 13.
38. Любшина, Д.С.Кадровая политика организации: определение и ее виды / Д.С. Любушина // Вестник науки и образования. - 2016. - № 8 (20).- С. 56-57.
39. Майбородина, В. Ф. Управление персоналом предприятия [Текст] / Ф. В. Майбородина // Экономический анализ: Теория и практика. - 2014. -
№10. - С.46 - 49.
40. Мигущенко, О.Н. Кадровая политика: системный подход / О.Н. Мигущенко // Муниципальная служба: правовые вопросы.- 2015. - № 4. - С. 18- 23.
41. Мирешев, С. А. Управление персоналом на предприятии [Текст] / С. А. Мирешев. - М. : Кронус, 2014. - 248 с.
42. Никушина, А.Н. Кадровая политика предприятия как инструмент антикризисного управления / А.Н. Никушина, А.Д. Сарафанов // Экономика и социум. - 2016.- № 4-2 (23). - С. 984-987.
43. Павленко, И.А. Кадровая политика на предприятии: проблемы и поиски их решения / И.А. Павленко, Э.В. Бережная, Е.В. Гузиева // Экономика устойчивого развития.- 2016. - № 2 (26). - С. 279-282.
44. Путренков, Н.В. Кадровая политика на рынке / Н.В. Путренков // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2016. - № 3 (15).- С. 122-126.
45. Романенко, Т.Ю. Формирование кадровой политики фирмы / Т.Ю. Романенко // Экономика, социология и право.- 2015. - № 12-2.- С. 30-32.
46. Савельев Д.А. Современные критерии оценки эффективности работы персонала компании / Д.А. Савельев // Вопросы региональной экономики. - 2015. - Т. 23. - № 2. - С. 38-44.
47. Савченко В.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Вопросы структуризации экономики. 2015. № 2. С. 414–419.
48. Савушкина, Л.Н. Кадровая политика и механизм ее реализации / Л.Н. Савушкина, Г.Р. Васильева, Т.Н. Нигматулина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 12-3.- С. 104-108.
49. Салливан Д. Стратегическая роль HR-служби. Менеджер по персоналу / Д. Салливан – 2015. – № 5. – С. 14.
50. Сафиуллин, Р.А. Кадровая политика в советской плановой и современной рыночной системе России / Р.А. Сафиуллин, А.В. Трубицын // Сибирский торгово-экономический журнал. -2016. - № 3 (24). - С. 59-62.
51. Свиридова, Г.Б. Кадровая политика - залог успешности деятельности любой организации / Г.Б. Свиридова, Н.В. Щекина // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. - 2015. - № 6. - С. 231-237.
52. Семенов, А.А. Кадровая политика организации в условиях кризиса / А.А. Семенова, И.А. Бушуева // Первый шаг в науку. 2015. № 9-10 (9-10). С. 36-40.
53. Семина, Н.Н.Кадровая политика организации/ Н.Н. Семина // Экономическая среда. - 2016.- № 2 (16). - С. 181-183.
54. Скороходова, О.Р. Основные направления, типы кадровой политики организации / О.Р. Скороходова // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. - 2015. - № 3. - С. 58-63.
55. Сланченко, Л.И. Кадровая политика в организациях сферы услуг в современных условиях / Л.И. Сланченко, М.А. Рыбальская // Экономика устойчивого развития. - 2016.- № 3 (27).- С. 352-356.
56. Сорокина, Д.С. Система управления кадровой политикой на предприятии / Д.С. Сорокина // В сборнике: Научные механизмы решения проблем инновационного развития: сборник статей Международной научно- практической конференции. - 2016. - С. 192-195.
57. Тойшева, О.А.Кадровая политика малых и средних предприятий / О.А. Тойшева // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2016. - Т. 15. - С. 251-255.
58. Уразова, К.А. Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий
/ К.А. Уразова // В сборнике: Современные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов, территорий материалы международной научно-практической конференции : в 2 т.- 2016. - С. 379-382.
59. Хадасевич, Н.Р. Кадровая политика современных организаций: сущность, содержание и значение / Н.Р. Хадасевич // Экономика и социум. - 2016.- № 6-2 (25). - С. 893-896.
60. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). - С. 178-183.
61. Цыганков, В.А.Кадровая политика организации в условиях экономической нестабильности / В.А. Цыганков // Бизнес. Образование.Право. Вестник Волгоградского института бизнеса.- 2015. - № 4.- C. 40-43.
62. Чаплыгин, П.В.Результативное управление компанией: кадровая политика / П.В. Чаплыгин // Политика, экономика и инновации. - 2015. -
№ 1 (1). - С. 8.
63. Янковская, В.В.Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала / В.В. Янковская // Траектория науки. - 2016. - Т. 2.
- № 3 (8).- С. 7.