Дипломная работа на тему "Синергия | Особенности реализации различных моделей мотивации и стимулирования в коммерческой организации (на примере ООО «Фрутас»)"

Работа на тему: Особенности реализации различных моделей мотивации и стимулирования в коммерческой организации (на примере ООО «Фрутас»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РАЗЛИЧНЫХ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРУТАС»

2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РАЗЛИЧНЫХ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРУТАС»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты реализации различных моделей мотивации в современных экономических условиях
1.1. Понятие и сущность мотивации, элементы мотивационного процесса
1.2. Возможности практического применения существующих моделей мотивации
Глава 2. Исследование системы мотивации в ООО «Фрутас» на основе реализации различных моделей мотивации персонала
2.1. Характеристика ООО «Фрутас»
2.2. Анализ и оценка системы мотивации ООО «Фрутас» на основе различных теорий
2.3. Использование теорий мотивации в ООО «Фрутас»
2.4. Исследование мотивационных предпочтений сотрудников ООО «Фрутас»
Глава 3. Совершенствование организации мотивации труда персонала в ООО «Фрутас»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «Фрутас»
3.2. Внедрение системы мотивации ориентированной на цели бизнеса Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность мотивации персонала как экономической категории. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно описать возможности практического применения существующих моделей мотивации.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании данных конкретной организации (объекта исследования) необходимо рассмотреть экономическое состояние и модели мотивации на предприятии.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику организации, обратить внимание на ее особенности, провести анализ организационной структуры предприятия. В пункте 2.2. следует провести оценку действующей мотивации объекта исследования за 2015-2017 гг В пункте 2.3 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести оценку действующей мотивации сотрудников организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате анализа необходимо выработать направления совершенствования организации мотивации и рассчитать их эффективность.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и материалы для проведения исследования.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Абузарова А.Р., Рабцевич А.А. Различия применения методов трудовой мотивации персонала в России и Японии [Текст] // Современные научные исследования и инновации. - 2016. - №2. - С.15-16.
2. Гарагуля Ю.Н., Бартенева М.Н., Кузьмина В.М. Формы и методы мотивации труда персонала в организации [Текст] // Сборник статей 4-о1 Международной научно- практической конференции. - Курск: Университетская книга, 2017. - С.257-262.
3. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]. - М.: Экзамен, 2016. – 576 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]. - М.: КноРус, 2015. - 200 с.
Дополнительная литература:
5. Булкина Н.В. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала [Текст] // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2015. - Т.1.- №7. - С.151-156.
6. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] // Основы экономики, управления и права. - 2015. - №4(4). - С.80-83.
7. Лобызенкова В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом [Текст] // Экономика, социология и право. - 2017. - №2. - С.108-113.

Оглавление
Введение 6 Глава 1. Теоретические аспекты реализации различных моделей мотивации в современных экономических условиях 9
1.1. Понятие и сущность мотивации, элементы мотивационного процесса 9
1.2. Возможности практического применения существующих моделей мотивации 16
Глава 2. Исследование системы мотивации в ООО «Фрутас» на основе реализации различных моделей мотивации персонала 29
2.1. Характеристика ООО «Фрутас» 29
2.2. Анализ и оценка системы мотивации ООО «Фрутас» на основе различных теорий 33
2.3. Использование теорий мотивации в ООО «Фрутас» 39 2.4.Исследование мотивационных предпочтений сотрудников ООО «Фрутас» 44
Глава 3. Совершенствование организации мотивации труда персонала в ООО «Фрутас» 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «Фрутас» 51
3.2. Внедрение системы мотивации ориентированной на цели бизнеса 53 Заключение 61 Список использованной литературы 65 Приложения 66

Введение
Экономический кризис, ввод санкций в отношении нашей страны со стороны США и стран ЕС, оказали негативное влияние на деятельность российский предприятий, которым пришлось на фоне падающего покупательского спроса, сокращать собственные расходы. Испытывая финансовые трудности, предприятия в первую очередь начинает сокращать расходы на персонал: снижается размер заработной платы, премиальных и дополнительные выплат, надбавок, что в целом негативно отражается на мотивации сотрудников.
Актуальность построения эффективной модели мотивации персонала является вполне очевидной, поскольку только грамотно разработанная система сможет повысить трудовую активность персонала, что должно положительно сказаться на производительности их труда и в целом на финансовых показателях самого предприятия. Проблема мотивации персонала длительное время представляет интерес для специалистов различных областей и вместе с тем не перестает быть актуальной, поскольку процесс мотивации сам по себе очень непостоянный, на него оказывает воздействие множество не только внутренних (действующая на предприятии система оплаты труда, моральное стимулирование), но и внешних факторов (уровень инфляции, безработицы).
Степень изученности проблемы. При написании работы особое внимание было уделено теоретическим аспектам мотивации труда, которые освещены в многочисленных исследованиях отечественных ученых, среди которых можно выделить В.И. Герчикова, М.В. Герша, В.А. Дятлова, П.В. Журавлева, С.А. Карташева, А.Я. Кибанова, А.П. Лежакова, Н.К. Маусова, Ю.Г. Одегова, Н.А. Плешакова, З.П. Румянцевой, И.Е. Савенкова, В.В. Травина, В.Н. Федосеева и других. Кроме того, анализ проблем мотивации был изучен на основе работ таких зарубежных ученых, как Д. Адаира, С. Адамса, К. Альдерфера, Дж.Г. Болта, В. Врума, Ф. Герцберга, Д. Макгрегора, Д. МакКелланда, А. Маслоу, Э. Лоулера, У. Оучи, Л. Портера, Г.А. Шредера и других.
Несмотря на обширные исследования в рамках изучаемой темы, не разработано единого алгоритма мотивации персонала, который подходил бы всем без исключения предприятиям, поскольку каждое предприятие, даже, несмотря на общую сферу деятельности с другими компаниями, индивидуально, а значит и система мотивации должна быть в каком-то роде уникальной.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО
«Фрутас» на основе изучения особенностей реализации различных моделей мотивации.
Для достижения данной цели поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность мотивации, а также элементы мотивационного процесса;
- определить особенности реализации различных моделей мотивации персонала;
- представить организационно-экономическую характеристику организации ООО «Фрутас»;
- рассмотреть особенности мотивации сотрудников в ООО «Фрутас»;
- осуществить оценку эффективности действующей системы мотивации сотрудников ООО «Фрутас»;
- разработать предложения по оптимизации системы мотивации персонала ООО «Фрутас»;
- осуществить оценку экономической эффективности предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является система мотивации деятельности работников ООО «Фрутас».
Предметом исследования выступают теоретические аспекты различных моделей мотивации персонала в управлении современными организациями.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории и экономики труда, управления человеческим капиталом, оплаты труда и мотивации трудовой деятельности, материалы электронных научных библиотек; материалы, предоставленные ООО «Фрутас» (устав, штатное расписание, бухгалтерская и кадровая информация), законы РФ, интернет - источники.
В работе использовался комплекс научно-исследовательских методов и методик, включающий в себя общелогические методы: анализ, сравнение, обобщение, синтез; общенаучные методы: анализ литературных источников, изучение и обобщение опыта, метод системного подхода, контент-анализ документов, структурно-функциональный метод; социологические методы: методики первичного сбора информации, метод социологического опроса.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования разработанной системы мотивации в деятельности ООО
«Фрутас». Полученные в исследовании теоретические и практические результаты могут повысить социально-экономические показатели деятельности предприятия за счет эффективного использования мотивационной сферы персонала.

Список использованной литературы
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // СПС «Крнсультант плюс»
2) Абузарова А.Р., Рабцевич А.А. Различия применения методов трудовой мотивации персонала в России и Японии [Текст] // Современные научные исследования и инновации. - 2016. - №2. - С.15-16.
3) Адаир Д. Эффективная мотивация [Текст] / Пер. с англ. - М.: ЭКСМО, 2015. – 256 с.
4) Болт Г.Дж. Практическое руководство по управлению сбытом [Текст] / Пер. с англ. С. Комлев. - М.: Экономика, 2015. – 271 с.
5) Большакова И.А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом [Текст] / И.А. Большакова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2017. - №12. - С.113-116.
6) Боробов В.Н. Управление персоналом и мотивация в современной организации [Текст] // Национальная безопасность. - 2017. - №4. - С.493-504.
7) Булкина Н.В. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала [Текст] // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2015. - Т.1. - №7. - С.151-156.
8) Воробьев А.Д. Особенности стратегии управления на предприятия в зависимости от сферы производства [Текст] // Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - №42. - С.14-18.
9) Гайнутдинова Е.В. Мотив и интерес как проблемные категории мотивации [Текст] // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2015. - №4. - С.178-184.
10) Гарагуля Ю.Н., Бартенева М.Н., Кузьмина В.М. Формы и методы мотивации труда персонала в организации [Текст] // Сборник статей 4-о1 Международной научно-практической конференции. - Курск: Университетская книга, 2017. - С.257-262.
11) Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие [Текст]/В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 282 с.
12) Герш М.В. Еще раз о мотивации [Текст] / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации. - 2016. - №9. - С.13-14.
13) Денисова Т.Н. Оценка интенсивности труда на предприятиях строительной промышленности [Текст] // Академический вестник УралНИИпроект РААСН. - 2015. - №2. - С.76-79.
14) Драчев Е.А., Юликов Л.И. Менеджмент [Текст]. - М.: Академия, 2015. - 304 с.
15) Еникеев М.И. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда [Текст] // Управление персоналом. - 2014. - №14. - С.18-22.
16) Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]. - М.: Экзамен, 2016. – 576 с.
17) Ильин А.Е., Ильинова О.В. Экономическая сущность и элементы системы материального стимулирования [Текст] // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2016. - №9. - С.2-5.
18) Кальченко И.А. Проблемы мотивации труда в строительстве [Текст] // Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи
«Диалог цивилизаций – Путь навстречу». – Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического ун-та, 2015. - С.198-202.
19) Каменская С.В. Некоторые особенности современных подходов к регулированию заработной платы (на примере грейдинговых систем оплаты труда) [Текст] // Социальное и пенсионное право. 2016. - №4. - С.37-41.
20) Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
21) Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]. - М.: КноРус, 2015. - 200 с.
22) Кисилева О.Н., Жабкина А.В., Кузнецов С.А. Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятиях в современной России [Текст] // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика.
- 2016. - №1. - С. 295-298.
23) Ключевская И.С., Железнов И.А. Проблема мотивации труда в отечественной и зарубежной практике [Текст] // Научный вестник МГИИТ. - 2017. - №6. - С.55-60.
24) Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] // Основы экономики, управления и права. - 2015. - №4(4). - С.80-83.
25) Корзенко Н.И., Зобнина М.Е. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала [Текст] // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - №3(257). - С.66-69.
1) Лапуста М.Г. Предпринимательство: учебник [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 608 с.
26) Ларина А.А. Создание эффективной системы мотивации персонала в строительной организации [Текст] // Молодой ученый. - 2016. - №23. - С.583- 586.
27) Лебедев М.А., Ивасенко А.Г. Мотивация как фактор управления персоналом организации [Текст] // Современные наукоемкие технологии. - 2017. - №7. - С.164-165.
28) Лежакова А.П., Плешакова Н.А. Теоретические аспекты и подходы к определению понятия мотивации персонала организации [Текст] // Материалы Международной научной конференции «Пищевые инновации и биотехнологии». – Кемерово: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности, 2016. - С.402-403.
29) Лобызенкова В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом [Текст] // Экономика, социология и право. - 2017. - №2. - С.108- 113.
1) Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь [Текст]. - СПб.: Прайм-Еврознак, 2015. - 632 с.
30) Михайлова О.В., Гришнякова Е.А. Мотивация работников как функция управления персоналом [Текст] // Материалы Х международной научно- практической конференции. – Курск: Университетская книга, 2016. - С.268- 271.
31) Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат [Текст]. - М.: АСТ, 2015. – 254 с.
32) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие: Практические задания (практикум) [Текст]. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 640 с.
33) Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология [Текст]. - М.: Академия, 2015. - 512 с.
34) Побегайлов О.А., Храпова Е.М., Погорелов В.А. Эффективность организации труда строительного предприятия [Текст] // Инженерный вестник Дона. - 2016. - Т.25. - №2(25). - С.110-114.
35) Пронина Д.С., Логинова Е.С., Стеклова О.Е. Современные методы мотивации персонала [Текст] // Вестник УлГТУ. - 2015. - №4. - С.61-63.
36) Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 432 с.
37) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика [Текст]. – М.: Инфра-М, 2015. - 304 с.
38) Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организации [Текст]. - М.: Инфра-М, 2015. – 432 с.
39) Рябова М.А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом промышленных предприятий [Текст] // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2016. - №2. - С.112-116.
40) Саввиди С.М., Харисова Д.Н. Совершенствование системы нематериального стимулирования [Текст] // Сборник статей III Международной научно-практической конференции «Инновационное развитие России: проблемы и перспективы». - Пенза: Пензенская государственная сельскохозяйственная академия, 2017. - С.91-94.
41) Савенков И.Е. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия [Текст] // Вестник ТвГТУ. Серия «Науки об обществе и гуманитарные науки». - 2017.- №1. - С.209-215.
42) Соколова М.И. Управление процессом мотивации, практическое использование теорий мотивации [Текст] // Мотивация и оплата труда. - 2015.
- №3. - С.198-206.
43) Софронов Д.С. Качество трудового ресурса строительной отрасли [Текст] // Вестник МГСУ. - 2015. - №3. - С.159-163.
44) Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала [Текст] // Отдел кадров. - 2015. - №1. - С.21-24.
45) Сурикова Е.А., Радченко М.О. Сравнительная характеристика принципов мотивации труда персонала: зарубежный и российский опыт [Текст] // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - №21. - С.94-99.
46) Сысолятин А.В. Понятие и принципы формирования мотивационного механизма [Текст] // Проблемы современной науки. - 2016. - №4(34). - С.82- 83.
47) Тихонова Е.Ю. Стабильность трудового коллектива [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - №6. - C.98-101.
48) Ткач М. Мотивация как элемент работы с персоналом [Текст] // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2015. - №6. - С.58-60.
49) Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента [Текст]. 4-е изд. испр. и доп. - М.: Дело, 2015. – 272 с.
50) Узаева А.А. Особенности управления персоналом в строительной сфере [Текст] // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016. - №2(9).
– С.55-57.
51) Федосеев В.Н. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]. - М.: ИКЦ «МарТ», 2015. – 528 с.
52) Хайруллин Э.Я. Распределение социального пакета как механизм закрепления квалифицированных кадров [Текст] // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2014. - №6. - С.104-107.
53) Халиуллина Р.Ф. Управление персоналом и мотивация труда [Текст] // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. - 2017. - №2. - С.76-77.
54) Цветаев В.М. Управление персоналом [Текст]. - СПб.: Питер, 2016. - 192 с.
55) Шапиро С.А. Мотивация [Текст]. - М.: ГроссМедия, 2015. – 224 с.
56) Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие [Текст]. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 200 с.
57) Шевченко В.С. Особенности управления и мотивации в условиях деятельности строительного предприятия [Текст] // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2015. - №12 (22). - С.39-42.
58) Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]. Учебно-практическое пособие. изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2016. - 368 с.
59) Шредер Г.А. Руководитель сообразно ситуации [Текст]. - М.: Интерэксперт, 2016. - 160 с.
60) Ляхова Н.О., Карпенко Т.В. Специфика современного управления мотивацией персонала в строительной сфере // Материалы VI Международной студенческой электронной научной конференции. 2017 (
61) Мотивация персонала 2016