Дипломная работа на тему "Синергия | Психологическое сопровождение персонала организации (на примере отдела МВД России по району Чертаново Центральное г | Москвы)"

Работа на тему: Психологическое сопровождение персонала организации (на примере отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА МВД РОССИИ ПО РАЙОНУ ЧЕРТАНОВО ЦЕНТРАЛЬНОЕ Г. МОСКВЫ)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студентки
1. Тема ВКР: Психологическое сопровождение персонала организации (на примере отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Теоретико-методические аспекты психологического сопровождения персонала организации
1.1 Понятие, цели и этапы психологического сопровождения персонала в организации
1.2. Методы и оценка результативности психологического сопровождения в организации
1.3. Психологическая служба как организационная форма реализации системы психологического сопровождения
Глава 2 Особенности психологического сопровождения персонала организации Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
2.1 Организационно-экономическая характеристика Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
2.2 Анализ организации психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
Глава 3 Совершенствование системы психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
3.2 Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо изложить определения понятия психологического сопровождения персонала с точки зрения различных авторов, дать им характеристику, указать их достоинства и недостатки этих определений. Также необходимо рассмотреть
возможные методы психологического сопровождения персонала и привести критерии оценки их эффективности.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы. Также во второй главе работы на основании материала, представленного в главе 1, необходимо провести анализ и оценку психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
В Главе 3 на основании материала, представленного в главе 1, а также на основании выявленных особенностей психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию психологического сопровождения персонала организации, а также оценить их эффективность.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Михайлов А.С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2013. - №1 (25). – С. 251-256
2. Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд- во Гуманитарный центр. 2005. - 460 с.
3. Лымарева О.А., Пирогов Н.М. Социально-психологический климат, как один из важнейших факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №11. – С. 45-50
4. Бершедова Л.И., Рычихина Э.Н. Социально-психологические основы мониторинга персонала // Системная психология и социология. – 2013. - №8. – С. 17-24
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
6. Журнал «Кадровик»
7. Журнал «Кадровое дело»

Дополнительная литература:
1. Лебедева Т.Е. Голубева О.В. Социально-психологическое сопровождение и адаптация персонала через оптимизацию социально-психологического климата организации // Современные научные исследования и инновации. – 2016. - №12(68). – С. 1230-1235
2. Салеева В.А., Родина Н.О. Успешные практики создания благоприятного социально- психологического климата // Теория и практика современной науки. – 2016. - №12-2(18). – С. 189-195
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
4. Быков А.К. Социально-психологические аспекты управления организацией социальной сферы // Мир образования – образование в мире. – 2016. - №2(62). – С. 109-118
5. Никомарова Л.В., Булей Н.В. Социально-психологический климат в организации // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - №2(13). – С. 138-144
6. Романовский И.Н. Анализ и оценка факторов формирования социально- психологического климата в коллективе // Novaum.ru. – 2017. - №5. – С.54-59

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1 Теоретико-методические аспекты психологического сопровождения персонала организации 8
1.1 Понятие, цели и этапы психологического сопровождения персонала в организации 8
1.2. Методы и оценка результативности психологического сопровождения в организации 12
1.3. Психологическая служба как организационная форма реализации системы психологического сопровождения 19
Глава 2 Особенности психологического сопровождения персонала организации Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы 26
2.2 Анализ организации психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы 32
Глава 3 Совершенствование системы психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы. 42
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы 42
3.2 Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические изменения, происходящие на современном этапе развития российского общества, требуют разработки комплексной системы обеспечения психологического сопровождения производства. Перед организационной психологией встает задача разработки концептуальных подходов и поиска методов и средств организации психологического сопровождения в организациях.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последнее время сотрудники различных форм предприятий сталкиваются с профессиональным выгоранием – многоуровневым конструктом, состоящим из целого ряда негативных психологических переживаний, вызванных длительными и интенсивными межличностными коммуникациями, эмоционально насыщенными, когнитивно сложными. Одним из эффективных инструментов борьбы с этой проблемой является организация психологического сопровождения персонала.
Объект исследования – психологическое сопровождение персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы.
Предмет исследования – организационно-методический механизм психологического сопровождения персонала.
Цель выпускной квалификационной работы – выявить особенности психологического сопровождения персонала.
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие, цели и этапы психологического сопровождения персонала в организации.
2. Исследовать методы и оценить результативность психологического сопровождения в организации.
3. Рассмотреть особенности психологической службы как организационной формы реализации системы психологического сопровождения.
4. Исследовать организационно-экономической характеристики Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы
5. Провести анализ организации психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы.
6. Разработать мероприятия по совершенствованию психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы.
7. Осуществить социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий.
Степень разработанности проблемы выпускной квалификационной работы. Проблематика психологического сопровождения персонала на предприятиях была и остается открытой для психологической науки. Исследованием направлений и аспектов практического применения специалистами-психологами психологических знаний в сопровождении профессиональной деятельности работников организаций занимаются такие отечественные ученые: Г.Х. Бакирова, Н.В. Булей, О.В. Голубева, Т.Е. Лебедева, Т.В. Мальцева, Л.В. Никомарова, И.Е. Реуцкая и др. В целом исследуемая тема является малоисследованной, в частности, до сих пор не разработаны четкие критерии оценки результативности психологического сопровождения в организации и методов самого сопровождения. Это обусловлено тем, что немногие предприятия считают необходимым внедрение психологического сопровождения, исключением являются лишь те сферы, в которых от психологического состояния сотрудника зависят результаты его деятельности, такие как вооружённые силы, органы внутренних дел, ФСБ и т.д.

Практическая значимость исследования заключена в разработке мероприятий по совершенствованию системы психологического сопровождения персонала Отдела МВД России по району Чертаново Центральное г. Москвы, которые можно внедрить в практику деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10 января 2012 г. N 5 г. Москва "О медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"// Российская газета - Федеральный выпуск №5731 (58)
2. Адаптация персонала в российских организациях: социально- управлен. анализ (на примере работников с огранич. возможн.): Моногр./А.Н.Прошина - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 124
3. Бардиер Г. Я хочу! Психологическое сопровождение естественного развития маленьких детей/ Г. Бардиер, И. Ромазан, Т. Я. Чередникова / СПб.: Дорваль. -1993. — С 10.
4. Быков А.К. Социально-психологические аспекты управления организацией социальной сферы / А.К. Быков / Мир образования – образование в мире. – 2016. - №2(62). – С. 109-118
5. Голубева О.В. Психологическое сопровождение процесса корпоративного обучения персонала организации/ О.В. Голубева, Т.Е. Лебедева/ Журнал «Проблемы современного образования» №2, 2017, с. 35-44
6. Гуськов Ю.В. Основы менеджмента : учебник / Ю.В. Гуськов. — М: ИНФРА-М, 2017. — 263 с.
7. Деловые коммуникации: социально-психологические аспекты : учеб. пособие / А.М. Пивоваров. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017. — 145 с.
8. Косенко И.В. Деструктивные эффекты иллюзорности рынка труда, возникающие при воздействии информационно-коммуникационных технологий на процесс подбора персонала. Часть первая: описание вакансий на онлайн платформе // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 4. – с. 1345-1356
9. Красностанова М.В., Кашпур А.К., Попова В.Г., Груздева Е.В. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения // Креативная экономика. – 2016. – Том 10. – № 2. – с. 241-258.
10. Креативный менеджмент. Социальные, психологические и творческие аспекты экономики труда: Учебное пособие / Афонин А.М., Царегородцев Ю.Н., Афонина В.Е. - М.:Форум, НИЦ ИНФРА-М,2015-272с
11. Лебедева Т.Е. Социально-психологическое сопровождение и адаптация персонала через оптимизацию социально-психологического климата организации / Т.Е. Лебедева, О.В. Голубева / Современные научные исследования и инновации. – 2016. - №12(68). – С. 1230-1235
12. Лымарева О.А. Социально-психологический климат, как один из важнейших факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала / О.А. Лымарева Н.М. Пирогов / Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №11. – С. 45-50
13. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин, - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с
14. Морально-психологическое обеспечение деятельности войск, воинских формирований и органов: учебник / М.Ю. Зеленков. — М. : ИНФРА- М, 2018. — 498 с.
15. Никомарова Л.В. Социально-психологический климат в организации / Л.В. Никомарова, Н.В. Булей / Материалы Ивановских чтений. - 2017. - №2(13). – С. 138-144
16. Оболонский Ю.В. Психология инновационных конфликтов в организации // Ю.В. Оболонский, В.Г. Зазыкин Вопросы инновационной экономики. – 2015. – Том 5. – № 4. – с. 287-302.
17. Основы менеджмента: Учебник/ЕгоршинА.П., 3-е изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 350 с
18. Основы менеджмента: учеб. пособие / Я.Ю. Радюкова, М.В. Беспалов, В.И. Абдукаримов [и др.]. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 297 с.
19. Профессиональное психологическое консультирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Психология" и "Юриспруденция" / Мальцева Т.В., Реуцкая И.Е. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 143 с.
20. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Психология", "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Бакирова Г.Х. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 439 с
21. Психология менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" , "Управление персоналом" и "Психология" / Столяренко А.М., Амаглобели Н.Д., - 2-е изд., испр. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 455 с.
22. Психология эффективного стратегического управления персоналом
/ Бакирова Г.Х. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 591 с.
23. Психологические основы отбора персонала: Учебное пособие / Джанерьян С.Т. - Рн/Д:Южный федеральный университет, 2016. - 116 с.
24. Психологический мониторинг профессионального выгорания сотрудников уголовно-исполнительной системы России: Монография / Черкасова М.А., Поздняков В.М. - Вологда:ВИПЭ ФСИН России, 2016. - 135 с
25. Психология эффективного стратегического управления персоналом/ Бакирова Г.Х. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 591 с.
26. Психология в деятельности сотрудников правоохранительных органов / Петухов Е.В. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 207 с.
27. Ричи, Ш. Управление мотивацией: 12 факторов мотивации: Учебное пособие для cтудентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" / Ш. Ричи, П. Мартин; перевод. Е. Лалаян; Под ред. Е.А. Климова - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 399 с.
28. Романовский И.Н. Анализ и оценка факторов формирования социально-психологического климата в коллективе / И.Н. Романовский / Novaum.ru. – 2017. - №5. – С.54-59
29. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям"Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" / Анцупов А.Я., Ковалев В.В., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 391 с.
30. Салеева В.А. Успешные практики создания благоприятного социально-психологического климата / В.А. Салеева, Н.О. Родина / Теория и практика современной науки. – 2016. - №12-2(18). – С. 189-195
31. Социально-психологические детерминанты организационного поведения сотрудников в условиях развития уголовно-исполнительной системы: Монография / Гаврина Е.Е., Симакова Т.А. - Рязань:Академия ФСИН России, 2015. - 185 с
32. Социально-психологические аспекты деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы: Монография / Поливаева Н.П., Филиппова Д.Г., Шумаров А.П. - Воронеж:Научная книга, 2015. - 184 с.
33. Тренинг в организации: Учебное пособие / Невеев А.Б. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 256 с.
34. Управление персоналом / Михайлина Г.И., - 3-е изд. - М.:Дашков и К, 2018. - 280 с.
35. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 с
36. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала : учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.] ; под ред. О.К. Миневой. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 160 с.

Электронные ресурсы:
37. Арон И. С. Методы психологического сопровождения профессионального самоопределения/ И. С. Арон
38. Кобзарева И.И. Психологическое сопровождение как направление деятельности психологической службы в системе профильного обучения/ И.И. Кобзарева
39. Маркова А.К. Психология профессионализма/ А.К. Маркова/
40. Ридецкая О. Г. Психологическое сопровождение методом профессионального тренинга/ О. Г. Ридецкая
(Дата обращения: 12.10.2018) Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. 2001. -224 с.